附錄 10.1

第一修正案

運營商全球公司

公司自動供款超額計劃

鑑於，開利環球公司（以下簡稱 “公司”）制定了自2020年1月1日起生效的開利環球公司自動繳費超額計劃（以下簡稱 “計劃”）；

鑑於公司保留通過其員工福利委員會（“EBC”）的行動修改本計劃的權利；

鑑於 EBC 已將修改該計劃的權力下放給福利管理小組委員會（“BAS”）；

鑑於公司希望修改該計劃，以調整經修訂的航空公司退休儲蓄計劃（“儲蓄計劃”）中的歸屬時間表，並以其他方式取消選擇分期付款的能力，自2022年1月1日起生效；

鑑於這些修正案先前已獲得 BAS 的批准。

因此，現在，特此對該計劃進行如下修訂，生效日期如下：

1. 自2023年7月1日起，第二條 (k) 款中 “殘疾” 的定義經全面修訂，內容如下：

(k) 殘疾是指根據公司適用於參與者的長期殘疾計劃確定的永久和完全殘疾，或者如果沒有適用於參與者的此類計劃，“殘疾” 是指社會保障局對完全殘疾的確定；前提是，無論哪種情況，就分配而言，參與者的病情也符合 “殘疾” 資格這構成《守則》第409A條規定的 “不合格遞延薪酬”。

2. 自 2022 年 1 月 1 日起，對第 4.1 節進行了全面修訂，內容如下：

第 4.1 節 “分配選舉”。參與者必須在委員會確定的選舉截止日期當天或之前，在選舉表上進行電子或書面選擇，以便一次性分配參與者的計劃賬户，或者在2022年1月1日之前每年分兩次（2）至十五（15）次分期分配。如果未對參與者的計劃賬户做出分配選擇，則分配將在第七條規定的時間一次性支付。儘管本計劃中有任何相反的規定，為避免疑問，在2022年1月1日及之後，參與者只能選擇並且只能更改參與者先前的選擇（根據本計劃的條款），一次性獲得參與者的計劃賬户分配。

3. 自 2022 年 1 月 1 日起，第 4.4 節的第一句經全面修改，內容如下：

參與者可以做出不可撤銷的選擇，更改其計劃賬户的分配時間或形式，如下所示：（x）對於2022年1月1日之前的時期，更改分期付款次數，（y）將分期付款更改為一次性付款，（z）開始日期。

4. 自 2023 年 7 月 1 日起，對第 5.4 節進行了全面修訂，內容如下：

5.4。捐款的歸屬

在發生以下情況時，參與者應將存入其計劃賬户的繳款金額記入其計劃賬户：“持續服務”（定義見合格儲蓄計劃）完成兩 (2) 年（包括分拆之前的 UTC CACEP）；年滿 65 歲；參與者在受僱於承運公司期間死亡或殘疾；參與者因缺勤被解僱工作；或者參與者在完成兩 (2) 年的連續服役之前進入美國服兵役服務。

5. 自 2022 年 1 月 1 日起，對第 7.2 節進行了全面修訂，內容如下：

第 7.2 節分配方法。除非第7.4節（年滿五十（50）歲之前離職）、第7.6節（死亡）或以下句子（基於參與者福利分配選擇之前獲得的薪酬的公司自動繳款和福利減免繳款）的規定，否則計劃賬户將一次性付款分配給參與者，或者，如果選擇是在2022年1月1日之前做出的，則分年度分期付款，根據參與者在案的選擇。根據第四條的規定，在參與者有資格參與本計劃之後，但在參與者做出有效的分配選擇之前，任何基於薪酬的福利減免繳款或公司自動繳款，均應一次性支付，或者按照第4.4節變更分配選擇的其他規定一次性支付。

對於在2022年1月1日之前做出的選擇，應從付款開始之日起向參與者支付年度分期付款，並從付款開始日期的每個週年日起持續到所有分期付款支付完畢。為了確定每筆分期付款的金額，將參與者計劃賬户在付款日的金額乘以分數，分數為一，分母是剩餘的預定分期付款次數。

6.自2022年1月1日起生效，對第7.5節進行了全面修訂，修訂內容如下：

7.5 特定員工離職。因離職而向特定員工發放的款項不得早於離職之日後第七個月的第一天進行或開始。在分配日之前，所有計劃賬户應繼續按照第六條的規定累積假設的投資收益和虧損。如果就2022年1月1日之前做出的選擇進行分期分配，則後續分期付款的日期不應因本協議下任何分期付款的延遲而受到影響。

[下一頁上的簽名]

截至下文所示日期，本修正案已由福利管理小組委員會的正式授權代表執行，以昭信守。

福利管理小組委員會

作者：/s/ 蘭迪·米歇爾，總獎勵副總裁