附錄 10.1

經修訂和重述的萬事達卡國際公司高管遣散費計劃

經修訂和重述的萬事達卡國際公司高管遣散費計劃（“計劃”）規定了萬事達卡國際公司（“萬事達卡”）向符合本計劃規定的資格要求的某些員工支付遣散費和/或福利的指導方針。在任何時候，本計劃下的款項均應僅從公司的普通資產中支付。根據經修訂的1974年《員工退休收入保障法》（“ERISA”），本計劃文件構成該計劃的摘要計劃描述。

生效日期

該計劃自2009年8月1日起生效，並於2023年10月17日進行了修訂和重述。

資格

萬事達卡公司執行領導團隊成員以及萬事達卡公司董事會人力資源和薪酬委員會（“HRCC”）以書面形式選擇的其他員工（“合格會員”）應有資格參與本計劃（“合格會員”），前提是這些人不受提供遣散資格的僱傭協議（或其他類似協議）的約束。符合條件的會員沒有資格參與經修訂和重述的萬事達卡國際公司遣散費計劃，也沒有資格根據該計劃獲得任何遣散費。如果符合條件的成員是僱傭協議（或其他類似協議）的當事方，該協議規定了除本文所述的特定終止僱傭事件時的遣散費以外的補助金或福利，則符合條件的成員有權獲得其僱傭協議（或其他類似協議）中規定的此類付款或福利，而不是根據本計劃獲得此類付款或福利。如果本計劃與符合條件的會員的僱傭協議（或其他類似協議）之間存在任何其他不一致之處，則以符合條件的成員的僱傭協議為準。

資格

符合條件的會員將有權獲得 “遣散費”（定義見下文）：

a. 公司在沒有 “理由” 的情況下終止合格會員（該術語在 “定義” 部分中定義）；或

b. 符合條件的會員出於 “正當理由”（該術語在 “定義” 部分中定義）終止其在公司的工作；

符合條件的會員可以選擇終止合格會員的僱用，自該合格會員以書面形式向公司説明有正當理由解僱的理由後九十 (90) 天生效，符合條件的會員指定的理由在九十 (90) 天內公司沒有糾正這種理由；但是，前提是該合格會員向公司通報了構成正當理由的事件在此類事件發生後的六十 (60) 天內。

公司可以通過向該合格會員發出書面通知，免除本協議要求合格會員發出的全部或部分九十（90）天通知。

取消資格賽事

儘管有上述規定，但如果發生以下任何取消資格事件，則符合條件的會員無權獲得遣散費；但是，前提是該合格會員仍有資格獲得某些應計款項（如下所述）。

a. 合格會員的僱傭因合格成員死亡，或由公司選擇，因合格成員的 “殘疾”（該術語在 “定義” 部分中定義）而終止；

b. 符合條件的會員選擇出於正當理由（“自願辭職”）或強制退休以外的任何原因自願終止其在公司或繼任者的工作；

c. 符合條件的會員因故被終止在公司的工作；

符合條件的會員的僱傭可由公司因故終止，自公司以書面形式通知合格成員因故終止僱傭合格成員時生效，或於其中規定的其他日期（“因故解僱通知”）生效。公司的因故終止通知應説明終止日期，以及公司認定符合條件的會員的行為構成本協議所述原因的依據。

如果在合格會員因公司因故解僱以外的其他原因解僱後，公司確定符合條件的會員可能因故被解僱，則在向符合條件的會員發出書面通知並給予合格會員至少五 (5) 天的時間向公司作出書面答覆後，合格會員的解僱應被重新定性為因故解僱。此後，公司可以採取適當的法律行動，就任何遣散費或其他款項尋求補償，但因原因而解僱時應支付的款項除外，不適當地支付給符合條件的會員或其遺產或本協議規定的受益人。在作出司法裁決後，在根據本款提起的任何訴訟中，勝訴方有權要求非勝訴方償還勝訴方在尋求執行本款規定的司法程序中產生的合理的律師費和開支。

無論本協議中存在任何相反的情況，如果公司有理由相信某些情況如果得到證實，將構成本協議所定義的原因，則公司可以在收到通知後立即暫停符合條件的會員的聘用，期限為公司確定此類情況是否得到證實所合理必要。在此類停職期間，符合條件的會員應繼續按照公司的常規薪資和福利慣例獲得補償和所有福利；但是，如果符合條件的會員被政府當局起訴或以其他方式正式指控犯有任何重罪，公司可以自行決定且不限制公司的自由裁量權（前提是根據本條款有理由這樣做）取消資格賽事” 部分，第 (c) 段規定，在最終處置此類刑事指控之前，暫停符合條件的會員資格，不得繼續提供任何補償或福利（健康福利除外，在暫停期間將繼續有效）。在收到任何此類暫停通知後，符合條件的會員應立即離開公司辦公場所，並繼續離開該場所，直到公司另行通知為止。如果符合條件的會員因此類費用而被停職，但後來被宣告無罪，或

在其他情況下，免除此類費用，公司應向符合條件的會員支付此類補償連同利息，該補償金自公司收到符合條件成員無罪或免責的通知之日起按優惠貸款利率暫停支付該補償之日起計算，並提供在符合條件成員被暫停或免責的通知期間扣留給符合條件的會員的福利（如果有），所有這些福利均應在三十 (30) 天內支付和提供符合條件的會員被宣告無罪或免除刑事責任的日期導致其停職的指控應限制在自停職之日起最多兩 (2) 年的期限內；

d. 符合條件的會員沒有及時發出有正當理由的終止通知（如上所述）；或

e. 符合條件的成員受僱於公司實體。

遣散費的金額和期限

a. 應計付款

無論符合條件的會員是否因取消資格事件（如上所述）而失去領取遣散費的資格，均有權在終止日期（該術語在 “定義” 部分中定義）之後獲得以下應計款項：

死亡、殘疾或強制退休

如果符合條件的會員因死亡、殘疾或強制退休而被解僱，則符合條件的會員或其遺產和/或受益人（視情況而定）有權在終止之日起三十 (30) 天內一次性領取以下款項（受萬事達卡公司延期計劃下先前選擇的任何延期付款限制）：

在終止日期之前獲得但未支付的 “基本工資”（該術語在 “定義” 部分中定義）；

支付截至終止日期的所有應計但未使用的休假時間；

(x) 如果符合條件的會員死亡，則在符合條件的會員去世當年應支付的目標年度激勵獎金；(y) 如果因殘疾而終止，則在符合條件的會員終止之日當年應支付的目標年度激勵獎金中按比例分配（基於在殘疾之日之前已完成的日曆月），或 (z) 如果是強制退休，a 按比例分攤的部分（基於強制退休之日之前已完成的日曆月）符合條件的成員解僱當年應支付的年度激勵獎金基於公司在適用績效期內的實際表現（並考慮到年度激勵計劃的條款，包括但不限於HRCC減少此類獎金金額的自由裁量權，該金額在定期向該年度的類似員工支付年度激勵獎金時支付；

如果尚未支付，則為符合條件的會員終止之日前一年的年度激勵獎金，該金額在定期向該年度的同類員工支付年度激勵獎金時支付；以及

符合條件的會員因死亡、殘疾或強制退休而被解僱後，符合條件的會員明確有資格享受的額外福利（如果有），視情況而定，應根據公司當時的計劃、計劃和/或安排可能規定的條款和條件支付或提供。

自願辭職的原因

如果公司因故解僱符合條件的會員，或者符合條件的會員自願辭職，則符合條件的會員有權在切實可行的情況下儘快獲得以下一次性付款，但無論如何不得遲於解僱之日後的三十 (30) 天：

在終止日期之前已獲得但未支付的基本工資；

支付截至終止日期的所有應計但未使用的休假時間；以及

符合條件的會員在因故或自願辭職後明確有資格享受的額外福利（如有），視情況而定，應根據公司當時的計劃、計劃和/或安排可能規定的條款和條件支付或提供。

無故或有正當理由

如果公司無故解僱符合條件的會員，或者符合條件的會員有正當理由解僱合格會員，則符合條件的會員有權在解僱之日後獲得以下款項：

在終止之日起三十 (30) 天內，一次性付款（根據萬事達卡公司延期計劃先前選擇的任何延期付款），用於在終止之日起三十（30）天內支付所有在終止日期之前獲得但尚未支付的基本工資；

在解僱之日後三十 (30) 天內一次性付款，等於終止之日之前所有應計但未使用的休假時間；

符合條件會員終止之日當年的年度激勵獎金按比例支付的年度激勵獎金（基於實際完成的工作月數），該部分基於公司在HRCC確定的適用績效期內的實際表現，並根據公司的常規獎金薪酬慣例支付；以及

如果尚未支付，則在符合條件的會員離職之日當年前一年的年度的年度激勵獎金，其金額和發放時間應為符合條件的會員繼續工作時應支付的獎金。

b. 遣散費

如果符合條件的會員有權獲得 “資格” 部分規定的遣散費和/或福利，並且沒有因為取消資格事件（如上所述）而失去領取此類遣散費和/或福利的資格，則符合條件的會員有權獲得以下款項（“遣散費”）：

1。遣散費

符合條件的會員有權獲得 (i) 自合格會員終止之日起十八 (18) 個月內繼續領取基本工資（“遣散費期”），以及 (ii) 付款（受萬事達卡公司延期計劃下先前選擇的任何延期付款限制），金額等於該合格會員在合格會員生日當年前一年支付給該合格會員的年度激勵獎金的1.5倍終止合同發生（“獎金”），在遣散費期內按比例支付公司的年度激勵性獎金支付慣例（例如基本工資的延續和獎金在本文中統稱為 “遣散費”）。

2。醫療補助金延續

符合條件的會員有權要求公司代表符合條件的成員支付經修訂的1985年《綜合綜合對賬法》（“COBRA”）規定的每月保險費，期限相當於十八（18）個月的COBRA期限（如果符合條件的成員在延續期的前六十（60）天內根據《社會保障法》被禁用，則為二十九（29）個月的期限）或遣散費期，以較短者為準（“醫療福利”），但此類保險不得如果在此期間，符合條件的會員根據COBRA的規定有資格或沒有資格獲得持續保險，則予以提供；此外，如果符合條件的會員有資格獲得萬事達卡退休人員健康計劃下的退休人員健康保險，則公司應在遣散費期內支付此類退休人員健康保險或COBRA保險的全部費用，此後，將適用退休人員健康計劃條款規定的退休人員繳款水平。

3。新就業服務

符合條件的成員有權獲得合理的就業服務，這些服務由公司選定的公司提供，其水平通常在遣散費期或其失業期間較短的時間內向公司高管提供。

4。額外付款

公司保留自行決定將符合條件的會員的遣散費或遣散費再增加最多六個月的權利。額外付款可能以公司自行決定的任何其他標準為條件。

在公司無故終止合格會員的僱用後，符合條件的會員有權獲得該合格會員明確有資格享受的其他福利（如果有），符合條件的會員有正當理由、根據公司當時的計劃、計劃和/或安排可能規定的條款和條件支付或提供的福利（不包括根據任何福利計劃的條款支付的任何遣散費，包括但不限於經修訂的和重述萬事達卡國際合併遣散計劃）。

5。分居協議和釋放

根據本 “遣散費” 部分第 (1)-(3) 段，公司有義務支付和提供福利，前提是符合條件的會員執行（不撤銷）公司的分居協議，並以萬事達卡滿意的形式（“分居協議和免責聲明”）解除與符合條件的會員的僱用或終止僱傭有關的所有索賠（“分居協議和免責聲明”），該協議和解除協議應包括非競爭限制和非招標限制期限不少於遣散費付款期（考慮任何額外的付款期限）

根據上文第4節），如此類分居協議和免責聲明中所述，前提是如果符合條件的成員未能在終止之日後的六十 (60) 天內執行此類分居協議和免責聲明，則公司沒有任何義務支付和提供本 “遣散費” 部分第 (1)-(3) 段所規定的福利。如果向符合條件的成員提供通知期，則遣散費應從通知期結束時開始支付（前提是離職協議和免責聲明在通知期的最後一天已完全執行並具有法律效力）。如果在沒有向符合條件的成員提供通知期的情況下支付遣散費，則在符合條件的成員終止之日之後需要執行具有法律效力的離職協議和解除協議的期間內支付的遣散費，應在終止之日後的第60天彙總並一次性支付，後續款項將在離職補償期內按原計劃支付（除非需要在六個月內支付）再加上日期後一天of 終止）。

返聘的合格會員

如果在符合條件的成員終止之日之後，公司或任何公司實體重新僱用了符合條件的成員或被公司或任何公司實體聘為顧問，則其遣散費、醫療福利、再就業服務和本計劃下的任何額外款項將在再僱用之日或諮詢生效之日起停止並被沒收，公司將不再支付或提供遣散費和/或福利致該合格會員。

所得税

應計款項和遣散費需繳納所有適用的外國、聯邦、州和地方税收預扣税，通常是符合條件的會員的應納税收入。

《守則》第 409A 條

無論本計劃有其他規定，如果向符合條件的成員提供的與解僱有關的任何款項、補償或其他福利全部或部分構成經修訂的1986年《美國國税法》（以下簡稱 “守則”）第409A條所指的 “不合格遞延薪酬”，並且符合條件的成員是第409A (a) (2) (b) 條所定義的特定員工根據《守則》，此類款項的任何部分均不得在六 (6) 個月後一 (1) 天之前支付終止日期（此類日期，“新付款日期”）。在終止之日和新付款日期之間的這段時間內，本應向符合條件的會員支付的任何款項的總額應在新的付款日期一次性支付給符合條件的會員。此後，根據本計劃的條款，截至新付款日緊接着的第二天仍未支付的任何款項應在原定時限內毫不拖延地支付。如果符合條件的會員在終止之日和新的付款日期之間死亡，則根據《守則》第409A節扣留的款項應在符合條件的會員去世後的三十 (30) 天內或在《守則》第409A條允許的更長時間內支付給合格會員的受益人。

儘管有前一段的規定，但應按照 “遣散費” 中規定的時間表支付最多兩（2）倍：（i）終止之日前一年的合格會員基本工資；（ii）根據該守則第401（a）（17）條在合格計劃中可以考慮的最大金額，以較低者為準：（i）終止日期發生當年的合格會員的基本工資付款” 部分第 (1) 款，不考慮這種六 (6) 個月的延遲。

該計劃旨在符合《守則》第409A條的要求，特別是該守則第409A條的離職工資豁免和短期延期豁免，並應在所有方面根據該守則第409A條進行管理。儘管計劃中有任何相反的規定，但只能根據本計劃在《守則》第409A條或適用的豁免中允許的事件和方式進行分配。根據該計劃終止僱用時支付的所有款項只能在《守則》第409A條規定的 “離職” 時支付。就該法第409A條而言，根據本計劃獲得一系列分期付款的權利應被視為獲得一系列單獨付款的權利。在任何情況下，合格會員都不得直接或間接指定付款的日曆年度。本計劃下提供的所有報銷和實物福利均應按照《守則》第 409A 節的要求支付或提供，其中包括（如適用）以下要求：（i）任何補償均應用於符合條件的會員在任期內（或計劃中規定的較短時間內）產生的費用，（ii）有資格獲得報銷的費用金額或提供的實物福利不得影響符合條件的費用以任何其他方式提供補償或提供實物福利日曆年，（iii）符合條件的費用的報銷將在費用發生年度的下一個日曆年的最後一天或之前支付；（iv）獲得報銷或實物補助的權利不受清算或兑換其他福利的約束。

計劃管理

“計劃管理人”（該術語在 “定義” 部分中定義）應擁有專有權利、權力和權限，可自行決定管理、適用和解釋本計劃，並在萬事達卡未按此規定保留的範圍內決定與本計劃的運營或管理有關的所有事項。在不限制上述內容的普遍性的前提下，計劃管理人應擁有以下唯一和絕對的自由裁量權：

就本計劃下應支付的遣散費和福利金的資格和金額採取一切行動並做出所有決定；

制定、解釋和適用根據計劃條款管理計劃所需的規則、法規和政策；

就與計劃有關的任何事項決定問題，包括法律或事實問題；

解釋和解釋計劃中的條款和規定以及與計劃有關的所有文件，並決定由此產生的任何和所有事項，包括糾正可能的含糊之處、不一致之處或遺漏的權利；

調查並作出必要或可取的事實或其他決定，以解決根據計劃提出的不利裁決提出的上訴；以及

處理、批准或拒絕本計劃下的遣散費和福利申請。

在法律允許的最大範圍內，計劃管理人就涉及各自在本計劃下的責任、權力和義務的任何問題做出的所有決定均為最終決定，對各方均具有約束力。本計劃中提及的萬事達卡的所有決定均應由萬事達卡以本計劃的僱主和/或贊助商的身份做出。

計劃的修改或終止

萬事達卡保留出於任何原因自行決定修改、修改或終止本計劃（包括本計劃的任何或全部條款）的權利，地址為

任何時候，由計劃管理員採取行動。計劃的任何修正案都必須得到人權理事會的書面批准。

索賠和上訴程序

計劃管理人應考慮到公司就終止僱用任何符合條件的會員而做出的任何決定、公司就是否根據 “資格” 部分、“取消資格事件” 部分支付福利或取消資格事件的潛在適用性所作的任何決定，以及支付金額做出決定，就終止任何符合條件的會員的僱用做出決定，確定本計劃規定的福利是否應支付給該合格會員。計劃管理人應告知其認為有權根據本計劃獲得遣散費和福利金的任何符合條件的會員，以及此類遣散費和福利的金額。計劃管理員可以委託本節規定的任何或全部職責。

索賠程序

根據本計劃申請遣散費和福利的每位符合條件的會員或其授權代表（均為 “索賠人”），如果計劃管理人未告知此類遣散費和福利，或者對根據本計劃發放的任何遣散費和福利金額不滿意，則有資格向計劃管理人提出書面索賠。

在收到索賠後的九十 (90) 天內，計劃管理員將決定是否批准索賠。如果特殊情況需要延長考慮索賠的時間，則計劃管理人可以將九十（90）天期限再延長九十（90）天。如果計劃管理人延長九十（90）天期限，則將在最初的90天期限到期之前以書面形式通知索賠人延期的時間長短和需要延長的特殊情況。

如果索賠被拒絕，計劃管理人應以書面或電子方式説明拒絕的理由；作出決定的計劃中的相關條款；對計劃索賠上訴程序的描述；如果需要其他材料或信息來完善索賠，則解釋為什麼需要此類材料或信息。該通知還將包括一份聲明，説明索賠人根據 “上訴程序” 一節提出的複審索賠申請的程序，以及申訴人在申訴被駁回後有權根據ERISA第502（a）條提起民事訴訟。

上訴程序

如果計劃管理人拒絕了索賠，而索賠人希望進一步考慮和審查其索賠，則他或她必須在收到計劃管理人拒絕的書面通知後的六十 (60) 天內就索賠被拒絕向計劃管理人提出上訴。就其上訴而言，索賠人可以要求有機會在提交書面陳述之前審查相關文件，提交書面文件、記錄和評論，並應要求免費獲得與索賠人根據計劃提出的遣散費和福利金申請有關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問權限和副本。計劃管理人對上訴的審查將考慮索賠人提交的與索賠有關的所有意見、文件、記錄和其他信息，無論這些信息是在對索賠的初步審查中是否提交或考慮的。

計劃管理人將在收到複審索賠的申請後的六十 (60) 天內以書面或電子方式將其對上訴的審查決定通知索賠人。由於特殊情況，計劃管理人可以延長就索賠被拒絕的上訴作出決定的時間，在這種情況下，計劃管理人可以這樣做

將在最初的60天期限到期之前以書面形式通知索賠人延長期限和需要延長的特殊情況，並儘快作出決定，但不遲於收到索賠人的上訴請求後一百二十 (120) 天。

如果上訴被駁回，計劃管理人將以書面或電子形式説明拒絕的具體理由，並提及作出駁回決定所依據的相關計劃條款。通知還將包括一份聲明，説明索賠人有權根據要求免費獲得與索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問權和副本，以及一份關於索賠人有權根據ERISA第502（a）條提起訴訟的聲明。

用盡計劃規定的補救措施

希望對計劃下的不利福利裁決（無論是全部還是部分）尋求司法審查的索賠人必須在審查不利福利裁決發佈或本應發佈的最終決定之日起一（1）年內提起任何訴訟或法律訴訟，包括但不限於根據ERISA第502（a）條提起的民事訴訟，否則將失去提起此類訴訟的任何權利。如果採取任何此類司法程序，則提供的證據應嚴格限於及時向計劃管理人提供的證據。索賠人只有在用盡計劃的索賠和上訴程序後才能根據ERISA提起訴訟。

雜項規定

本計劃的制定或任何修改，以及根據本計劃支付的任何遣散費和福利，均不得解釋為賦予任何符合條件的會員或其他人針對公司或其任何現任或前任高級職員、董事或僱員的任何法律或衡平權利，在任何情況下，公司對任何符合條件的成員的僱用條款和條件均不得修改或以任何方式受到本計劃的影響。

就本計劃的所有目的而言，公司在工作經歷、薪酬、缺勤、疾病和所有其他相關事項方面的記錄均為決定性記錄。

應儘可能將本計劃的相應條款和規定解釋為符合ERISA或其任何後續法律或修正案的要求。在不與前一句相沖突的情況下，本計劃的制定和管理應符合適用於在紐約州訂立和將要履行的合同的紐約州法律（不考慮其法律衝突條款）。

不得持有或解釋本計劃中包含的任何內容以使公司承擔任何保留任何員工任職或改變任何員工的隨意僱員身份的責任。所有僱員應繼續受到解僱或紀律處分，其程度與計劃未生效的程度相同。如果員工沒有資格獲得或獲得本協議規定的遣散費和福利，則不構成任何 (i) 繼續工作或復職的權利，或 (ii) 任何代替遣散費和福利的福利金的權利。

儘管本計劃中有任何相反的規定，但符合條件的會員在本計劃下的遣散費可用於抵消符合條件的會員根據萬事達卡公司執行官激勵薪酬補償政策所欠的任何款項，前提是適用法律（包括但不限於《守則》第409A節）允許這種抵消。

定義

您在ERISA下的權利

勞工部已發佈法規，要求公司向您提供一份聲明，説明您在ERISA下與本計劃有關的權利。以下聲明由勞工部指定，以滿足這一要求，並據此提出。

作為本計劃的參與者，您有權享受ERISA規定的某些權利和保護。ERISA規定，所有計劃參與者都有權：

接收有關您的計劃和福利的信息

1。免費檢查公司向勞工部提交的所有計劃文件和所有文件的副本。這包括年度報告和計劃説明。所有這些文件都可以在您的人力資源部門查看。

2。應計劃管理人的書面要求，獲取管理計劃運作的文件的副本，包括最新的年度報告（5500系列表格）的副本，以及

更新的摘要計劃描述。計劃管理員可能會向您收取合理的副本費用。

3。收到計劃年度財務報告的摘要。計劃管理員每年都會免費向您發送一份計劃財務活動的年度摘要報告。

信託機構的謹慎行動

除了為計劃參與者創造權利外，ERISA還對負責計劃運營的人員規定了義務。運營您的計劃的人，即本計劃的受託人，有責任謹慎行事，這符合您和其他計劃參與者的利益。

任何人，包括您的僱主或任何其他人，都不得以任何方式解僱您或以其他方式歧視您，以阻止您獲得養老金或福利金或行使您在ERISA下的權利。

行使您的權利

如果您的遣散費和福利金申請全部或部分被拒絕或被忽視，則您有權在特定時間表內獲得拒絕理由的書面解釋，免費獲得與決定相關的文件副本，並對任何拒絕提出上訴。您有權要求審查和重新考慮您的索賠。如 “上訴程序” 部分所述，您還有權要求對索賠被駁回一事進行審查。任何人，包括您的僱主或任何其他人，都不得以任何方式歧視您，以阻止您根據本計劃獲得遣散費和福利或行使您在ERISA下的權利。

根據ERISA，您可以採取一些措施來強制執行上述權利。例如，如果您向計劃索取材料但未在三十 (30) 天內收到這些材料，則可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可能會要求計劃管理員提供材料並在您收到材料之前每天向您支付高達110美元的報酬，除非這些材料是由於計劃管理員無法控制的原因而沒有寄出的。如果您的遣散費和福利索賠全部或部分被拒絕或忽視，則可以在用盡本文 “索賠和上訴程序” 部分所述的計劃的索賠和上訴程序之後，向州或聯邦法院提起訴訟。如果發生計劃受託人濫用計劃資金的情況，或者如果你因維護自己的權利而受到歧視，你可以向勞工部尋求援助，也可以向聯邦法院提起訴訟。

法院將決定誰應該支付法庭費用和律師費。如果你成功了，法院可能會命令你被起訴的人支付這些費用和費用。如果你輸了，法院可能會命令你支付這些費用和費用，例如，如果它認為你的索賠是輕率的。

協助解答您的問題

如果您對計劃有任何疑問，應通過人力資源部門聯繫計劃管理員。他們會很樂意幫助你。如果您對本聲明或對您在ERISA下的權利有任何疑問，或者在從計劃管理員那裏獲取文件時需要幫助，則應聯繫電話簿中列出的離您最近的勞工部員工福利保障管理局地區辦公室，或者您可以聯繫：

技術援助和調查司
員工福利保障管理局，
勞工部
西北州憲法大道 200 號，5N625 室
華盛頓特區 20210
1-866-444-EBSA (1-866-444-3272)
www.dol.gov/ebsa（用於一般信息）
www.askebsa.dol.gov（用於電子查詢）

您還可以撥打員工福利保障管理局的出版物熱線 1-866-444-3272，獲取有關您在ERISA下的權利和責任的某些出版物。

行政事實

聯繫信息

如果您對本計劃有任何疑問，請聯繫您所在部門的人力資源業務合作伙伴或萬事達卡首席人事官。