修正號一個
到
MOLINA 醫療保健公司
經修訂和重述
遞延薪酬計劃 (2022 年)

Molina Healthcare, Inc.經修訂和重述的遞延薪酬計劃（2022年）第7條適用於2022年1月1日或之後賺取和延期的金額（以下簡稱 “計劃”）允許Molina Healthcare, Inc.（“公司”）通過計劃委員會的決議隨時修改本計劃的條款。因此，計劃委員會對該計劃進行了如下修訂，除非本協議另有規定，否則對2024年1月1日當天或之後賺取和延期的金額的書面選舉生效。

1. 特此將第 1.9 至 1.19 節重新編號為 1.11 至 1.21，並添加了新的第 1.9 和 1.10 節，內容如下：

“1.9 基於績效的薪酬是指薪酬，其金額或應享待遇取決於是否滿足與績效期相關的預先制定的組織或個人績效標準，如下文所定義。此類績效標準必須 (a) 在績效期開始後不遲於90天內以書面形式制定，以及 (b) 在制定績效標準時必須達到的客觀且極不確定。

“1.10 績效期是指根據適用的激勵計劃或年度獎金計劃確定是否有權獲得基於績效的薪酬的既定期限，不少於12個月。

2. 第 2.3 節全部刪除，取而代之的是以下新的第 2.3 節：

2.3 參與者的書面選擇。

符合條件的新員工可以在他或她首次收到第2.1節規定的註冊材料後的30天內，根據計劃委員會批准的程序提交書面選擇，從而將計劃年度薪酬推遲到其最初獲得資格的同一計劃年度的薪酬。此類書面選擇應在新符合條件的員工首次收到註冊材料後的第30天不可撤銷，並且在下一個日曆季度開始的第一個工資週期內生效，但基於績效的薪酬的書面選擇除外，該選擇在適用的績效期結束前六 (6) 個月之後不可撤銷。如果該選擇適用於在該日曆季度開始之前開始的多個工資期內獲得的計劃年度薪酬項目，則此類計劃年度薪酬的最大可延期金額是該薪酬的一小部分，分子等於從書面選擇生效的日曆季度開始起的天數，分母是服務期的總天數。在任何情況下，可延期計劃年度薪酬的金額都不會超過第3.1節規定的限額。所有符合條件的員工都可以在不遲於當前計劃年度的最後一天或計劃委員會或其代表規定的更早日期提交書面選擇，從而提交適用於下一個計劃年度獲得的計劃年度薪酬的書面選擇。

適用於在多個計劃年度內獲得的計劃年度薪酬的書面選擇應在適用於該計劃年度薪酬的服務期開始的計劃年度之前作出，除非本協議另有規定，否則該選擇將在提供相關服務的所有計劃年度內有效。下一個計劃年度的選舉在當前計劃年度的最後一天不可撤銷，除非下文第2.3（f）節允許對基於績效的薪酬進行修改，或者本文另有規定。為了在《守則》第 409A 條中生效，所有書面選舉都必須包含第 2.3 (a) 節中規定的項目，但第 (iii) 分段除外；但是，參與者在第 2.3 (a) 節 (iv) 和 (v) 項中的首次選擇應在接下來的所有計劃年度內有效，除非根據下文第 2.3 (e) 條允許進行修改或根據下文第 2.3 (f) 節允許的績效進行修改基於基礎的補償，或本文允許的其他方式。有效選舉（符合本第 2.3 節要求的選舉）在本協議中稱為 “書面選舉”。

(a) 此類書面選擇應根據計劃委員會或其指定人員提交給參與者的表格作出，並應列明：

(i) 根據本計劃的條款選擇參與本計劃；

(ii) 根據下文第3.1節，參與者根據計劃決定在計劃年度推遲的計劃年度薪酬的百分比；

(iii) 如下文第3.5節所述，參與者希望將其賬户歸因於計劃年度薪酬延期投資的投資工具，以及該賬户中分配給每種選定投資工具的百分比；

(iv) 其福利分配或開始分配的日期，即：(a) 規定的在職提款年份；或 (b) 他因任何原因離職公司或子公司的日期，以較早者為準；以及

(v) 在職退休、離職或死亡時分配其福利的形式。

(b) 除非符合條件的員工或計劃委員會在當前計劃年度的最後一天之前以書面形式撤銷或修改，否則書面選舉將在隨後的計劃年度內繼續有效，除非本協議另有允許。

如果參與者不再是符合條件的員工，則書面選擇被視為在下一個計劃年度被撤銷。除非本協議另有規定，否則書面選舉在作出選擇的計劃年度的第一天及之後不可撤銷，除非根據第5.5節在本計劃年度由於不可預見的財務緊急情況而取消。

(c) 參與者可以通過填寫並提交公司要求的任何表格，更改參與者希望將參與者賬户中用於計劃年度薪酬和投資收益的部分用於投資的投資工具，以及參與者賬户中分配給每種投資工具的百分比。投資工具的變更將在申請變更之日後的適用工作日（或之後儘快進行）。

(d) 儘管有上述規定，但受託管理人應在計劃委員會的指導下，有責任和權力根據信託協議的條款投資信託資產和資金，與信託資產相關的所有權利均應由計劃委員會指定的受託人行使，在任何情況下都不得由參與者或其受益人行使或由參與者或其受益人結算。

(e) 參與者可以通過向公司提交適當的表格來更改分發日期或形式，前提是滿足以下條件：

(i) 這種選擇至少要等到選舉之日起十二 (12) 個月後才能生效；

(ii) 如果選擇與因死亡、殘疾或發生不可預見的財務緊急情況而支付的款項以外的款項有關，則此類付款必須自本應支付之日起不少於五 (5) 年內延期，以及

(iii) 任何與在特定時間或根據固定時間表付款有關的選擇不得在第一次預定付款之日前少於十二 (12) 個月作出。

(iv) 可以在第 6.1 節規定的付款選項中做出此類選擇。

(f) 參與者可以修改計劃年度內獲得的基於績效的薪酬的書面選擇，前提是修改時基於績效的薪酬金額尚不容易確定，並且此類修改不遲於績效期結束前六 (6) 個月作出；前提是參與者從績效期開始之日或績效標準制定之日起持續受僱至修改之日。就本計劃而言，基於績效的薪酬很容易確定是否以及何時基本確定要支付金額。

除非特此修訂，否則本計劃的條款應保持完全效力。

於 2023 年 10 月 10 日執行。

MOLINA 醫療保健公司

作者：/s/ Joseph M. Zubretsky

姓名：Joseph M. Zubretsky

職務：首席執行官