附錄 99.1

國家儀器 公司

2022 年股權激勵 計劃

1。 本計劃的目的。本計劃的目的是：

該計劃允許授予限制性 股票和限制性股票單位。

2。定義。在本文中， 以下定義將適用：

(a) “管理人” 是指根據本計劃第 4 節管理本計劃的董事會或其任何委員會。

(b) “適用的 法律” 是指根據美國州公司法、美國聯邦 和州證券法、《守則》、普通股上市或報價的任何證券交易所或報價系統以及根據本計劃授予或將要授予獎勵的任何外國或司法管轄區的適用 法律管理基於股權的獎勵的要求。

(c) “獎勵” 是指限制性股票或限制性股票單位計劃下的單獨或集體補助。

(d) “獎勵 協議” 是指書面或電子協議，其中規定了適用於根據本計劃授予的每項獎勵 的條款和規定。獎勵協議受本計劃的條款和條件的約束。

(e) “董事會” 指公司董事會。

(f) “原因” 是指 (i) 參與者犯下與該參與者作為服務提供商的責任 有關的任何欺詐、挪用公款或盜竊行為；(ii) 根據美國或其任何州 法律對重罪或非適用法律下的類似罪行定罪，或認罪 “有罪” 或 “無爭議” U.S.服務提供商；(iii) 參與者未經授權使用或披露公司（或任何母公司或子公司）的專有信息或商業祕密； (iv) 參與者的故意行為，構成不當行為並對公司（或任何母公司或子公司）造成重大損害； 或 (v) 參與者在向服務交付後繼續違反參與者對公司的義務 提供商公司對業績的書面要求。

(g) “在控制中更改 ” 是指以下任何事件的發生：

(i) 任何 “人” （如《交易法》第13 (d) 條和第14 (d) 條中使用的術語）成為 “受益所有人”（定義見交易所規則 13d-3

直接或間接地對佔公司 當時未償還的有表決權證券所代表的總投票權的百分之五十（50％）以上的公司證券採取行動；或

(ii) 公司完成出售或處置公司全部或幾乎全部資產；或

(iii) 董事會組成發生變化 ，導致現任董事人數不到過半數；或

(iv) 完成公司與任何其他公司的合併或合併，但合併或合併除外，合併或合併將導致公司前未償還的 有表決權證券繼續佔公司有表決權證券所代表的總表決權 的百分之五十（50％）以上（要麼仍未償還，要麼轉換成存實體或其母公司的有表決權的證券），或者該倖存實體或其母公司在合併後立即未償還 或者合併。

(h) “守則” 指經修訂的1986年《美國國税法》。提及《守則》或《財政部條例》的具體章節將包括該章節或法規、根據該節頒佈的任何有效法規或其他官方適用的指導方針，以及修改、補充或取代該節或法規的任何未來立法或法規中的任何 類似條款。

(i) “委員會” 是指董事會根據本協議第 4 節任命的由董事或其他符合適用法律的個人組成的委員會。

(j) “普通股 ” 是指公司的普通股。

(k) “公司” 指美國國家儀器公司、特拉華州的一家公司或其任何繼任者。

(l) “顧問” 是指公司或公司母公司或子公司聘請向該實體提供服務的任何人，包括顧問

(m) “董事” 是指董事會成員。

(n) “殘疾” 的含義應與參與者的僱傭協議中賦予的含義相同；但是，如果該參與者 沒有僱傭協議，則 “殘疾” 應是指由署長根據董事會的誠意行使 自行決定，嚴重程度足夠嚴重的身體或精神損傷，以至於參與者無法繼續 履行他或她在此類損傷之前履行的職責參與者的病情使他或她有權根據任何保險獲得殘疾 補助金或公司或其子公司的員工福利計劃，如果參與者不再是服務提供商， 公司將該減值或狀況列為解僱理由。

(o) “員工” 是指公司或公司母公司或子公司僱用的任何人，包括高級管理人員和董事。無論是 擔任董事還是公司支付的董事費，都不足以構成公司的 “僱用”。

(p) “交易所 法” 是指經修訂的1934年《證券交易法》。

(q) “Exchange 計劃” 是指交出或取消未償獎勵以換取相同類型的獎勵、 不同類型的獎勵和/或現金的計劃。管理員將自行決定任何 Exchange 計劃的條款和條件。

(r) “公允的 市值” 是指截至任何日期，由署長本着誠意確定的普通股價值。

(s) “財年 年” 是指公司的財政年度。

(t) “現任 董事” 是指 (A) 在本計劃生效之日為董事，或 (B) 在選舉或提名時以至少大多數現任董事的贊成票當選或被提名為董事會成員的董事 或提名（但不包括其當選或提名與實際或威脅的代理人競賽有關的個人 至本公司董事的選舉）。

(u) “非倖存的 事件” 是指第 2 (dd) (ii) 節所述的重組事件。

(v) “高管” 是指《交易法》第16條和據此頒佈的規章制度所指的公司高級管理人員。

(w) “外部 董事” 是指非僱員的董事。

(x) “母公司” 是指《守則》第 424 (e) 節所定義的 “母公司”，無論是現在還是將來都存在。

(y) “參與者” 指傑出獎項的持有者。

(z) “限制期 ” 是指限制性股票的轉讓受到限制的時期，因此， 這些股份面臨被沒收的重大風險。此類限制可能基於時間的流逝、 目標績效水平的實現或管理員確定的其他事件的發生。

(aa) “計劃” 指本 2022 年股權激勵計劃。

(bb) “限制性 股票” 是指根據本計劃第6條規定的限制性股票獎勵發行的股票。

(cc) “受限 股票單位” 是指根據第 7 節 授予的相當於一股股票公允市場價值的金額的簿記分錄。每個限制性股票單位代表公司的無準備金和無抵押債務。

(dd) “重組” 是指發生以下任何一種或多種情況：

(i) 公司與任何人的合併 或合併，無論是單一交易還是一系列關聯交易， 公司仍然是該合併或合併的持續或存續實體，股票仍未流通，未將 變為或交換任何其他人或公司的股票或其他證券、現金或其他財產；或

(ii) 公司與任何人的合併 或合併，無論是單一交易還是一系列關聯交易，(i) 公司不是該合併或合併的持續或存續實體，或 (ii) 公司仍然是該合併或合併的持續 或存續實體，但全部或部分已發行股份變更為或兑換為股票 或其他證券任何其他人或公司、現金或其他財產。

(ee) “規則 16b-3” 是指《交易法》第16b-3條或第16b-3條的任何繼任者，在對該計劃行使自由裁量權時有效 。

(ff) “第 16 (b) 條” 指《交易法》第16 (b) 條。

(gg) “第 409A 條” 是指《守則》第409A條，該條已經並可能不時進行修訂，以及已經或可能不時頒佈或可能根據該條例頒佈的任何擬議或最終的《財政部條例》 和美國國税局指導方針。

(hh) “服務 提供商” 是指員工、董事或顧問。管理員應本着誠意行使 酌情決定個人是否已成為或已停止成為服務提供商，以及該個人作為服務提供商的 身份或終止身份的生效日期。就個人在本計劃下的權利（如果有）而言，自 署長作出決定之時，署長作出的所有此類決定均為最終決定、具有約束力和決定性。

(ii) “股份” 是指根據本計劃第11條調整的普通股股份。

(jj) “子公司” 是指《守則》第 424 (f) 條所定義的 “子公司”，無論是現在還是以後存在。

(kk) “投票權 證券” 是指在董事選舉、普通合夥人的接納或任何其他類似管理機構的選擇中有權普遍投票的任何證券。

3。股票主體 受本計劃的約束。

(a) 股票主體 受本計劃約束。根據本計劃第11節的規定，根據本計劃可授予和出售的最大股份總數為4,500,000股，加上 (i) 根據公司2020年股權激勵計劃（“2020年計劃”）、公司2015年股權激勵計劃（“2015年計劃”）、 公司的2010年激勵計劃（“2010年計劃”）、 公司的2010年激勵計劃（“2010年計劃”）已保留但未發行的股票數量截至股東批准該計劃之日的公司2005年激勵計劃（“2005年計劃”） ，以及 (ii) 根據2020年計劃獲得獎勵的任何股份，2015年計劃、2010年計劃或2005年計劃，在股東批准本計劃之日後，在沒有全額歸屬的情況下到期或以其他方式終止，或者根據此類計劃發行的股份 ，由於未能歸屬而被公司沒收或回購。對於獎勵中以現金結算的任何部分，不應被視為已根據本計劃 發行。這些股票可能是授權的，但未發行， 或重新收購的普通股。

(b) 失效的獎勵。 如果獎勵到期、根據交易所計劃退還、被公司沒收或回購或以其他方式終止， 受該獎勵約束的沒收、回購或未發行的股份將可供將來根據本計劃授予或出售 （除非本計劃已終止）。根據本計劃根據任何獎勵實際發行的股票將不會退還給本計劃 ，也不會根據本計劃進行未來分配；但是，前提是，如果公司回購限制性股票的未歸屬股份 或被沒收給公司，則此類股份將可供未來根據本計劃授予。根據本計劃，用於履行任何獎勵的預扣税義務的股份 將無法用於未來授予或出售。 如果本計劃下的獎勵是以現金而不是股票支付的，則此類現金支付不會導致本計劃下可供發行的股票數量減少 。

(c) 股票儲備。 在本計劃有效期內，公司將隨時保留和保留足以滿足本計劃要求的股份數量。

4。本計劃的管理 。

(a) 程序。

(i) 多個 行政機構。針對不同服務提供商羣體的不同委員會可以管理本計劃。

(ii) 第16b-3條規則。 為了使本協議下的交易符合第16b-3條的豁免資格，本協議下考慮的交易將採取 的結構，以滿足第16b-3條的豁免要求。

(iii) 其他 管理。除上述規定外，本計劃將由 (A) 董事會或 (B) 委員會管理，該委員會將由該委員會組成，以滿足適用法律。管理員可自行決定並在適用法律允許的範圍內，根據管理員認為適當的條款和條件，向委員會（包括但不限於由一名或多名官員組成的委員會）授予一項或多項 獎勵的權力，無需管理員進一步批准。 在管理員的任何授權範圍內，提及

本計劃和任何獎勵協議中的管理員也應被視為包括對適用代表的提及。

(b) 管理員的權力。根據本計劃的規定，對於委員會而言，根據董事會委託給該委員會的具體職責，署長將有權自行決定：

(i) 確定 公允市場價值；

(ii) 選擇 可根據本協議授予獎勵的服務提供商；

(iii) 確定 根據本協議授予的任何獎勵的條款和條件，但不得與本計劃的條款相矛盾。此類條款可能包括但不限於適用於獎項的績效目標，這些目標可能因參與者而異，也可能因獎項而異；

(iv) 批准在本計劃下使用的 份協議形式；

(v) 設立 一項交流計劃；

(vi) 解釋和解釋本計劃的條款和根據本計劃授予的獎勵；

(vii) 規定、 修改和撤銷與本計劃有關的規章制度，包括與為滿足適用的外國法律或根據適用的外國法律有資格獲得優惠税收待遇而制定的子計劃有關的規章制度；

(viii) 修改 或修改每項獎勵（受本計劃第 16 (c) 節約束）；

(ix) 授權 任何人代表公司執行執行署長先前授予的獎勵所需的任何文書；

(x) 允許參與者 按照本計劃第12節規定的方式履行預扣税義務；

(xi) 允許 參與者根據署長可能確定的程序推遲收到本應根據 獎勵應支付給該參與者的現金付款或股份的交付；以及

(xii) 做出所有被認為是管理本計劃所必需或可取的 其他決定。

(c) 管理人 決定的影響。管理員的決定、決定和解釋將是最終決定，對所有參與者和 任何其他獎項持有者具有約束力。

(d) 不承擔任何責任。 在任何情況下，公司、其母公司或子公司、管理人或董事會均不對任何人遭受的任何形式的任何 間接、偶然、間接或特殊損失（包括利潤損失）承擔責任，無論是否可預見 ，也不論可能以何種形式提出此類索賠，無論該索賠的行為形式如何，都不承擔責任。公司、管理人或董事會在本計劃中的角色。

5。資格。 限制性股票和限制性股票單位可以授予服務提供商。

6。受限 股票。

(a) 授予受限 股票。根據本計劃的條款和規定，管理員可以隨時不時向服務提供商授予 限制性股票的股份，金額由管理員自行決定。

(b) 限制性 股票協議。每項限制性股票的授予都將以一份獎勵協議為證據，該協議將規定限制期限、 授予的股份數量以及管理員將自行決定的其他條款和條件。除非 管理員另有決定，否則限制性股票將由公司作為託管代理持有，直到對此類股份的限制 失效。

(c) 可轉讓性。 除非本第 6 節另有規定，否則在適用的限制期結束之前，不得出售、轉讓、質押、轉讓或以其他方式轉讓或抵押限制性股票 或抵押。

(d) 其他限制。 管理員可自行決定對限制性股票施加其認為可取或適當的其他限制 。

(e) 取消 限制。除非本第 6 節另有規定，否則根據本計劃 發放的每筆限制性股票授予所涵蓋的限制性股票將在限制期的最後一天之後或管理員可能確定的其他時間 儘快從託管中解除。如果參與者死亡或殘疾， 管理員可以自行決定減少或放棄對向該參與者發放的獎勵的任何限制，並且在任何一種情況下，都可以加快任何 限制失效或取消的時間。

(f) 表決權。 在限制期內，持有根據本協議授予的限制性股票的服務提供商可以對這些股份行使任何表決權 ，除非管理員另有決定。

(g) 股息和 其他分配。在限制期內，持有限制性股票的服務提供商無權 獲得與該等股份有關的任何股息

(h) 向公司返還受限 股票。在獎勵協議中規定的日期，限制尚未失效的限制性股票將 歸還給公司，並將根據該計劃再次可供授予。

7。受限 庫存單位。

(a) 補助金。 根據管理員的決定，可以隨時和不時地授予限制性股票單位。在管理員確定 將根據本計劃授予限制性股票單位後，它將以書面或電子方式告知參與者與授予相關的條款、條件、 和限制，包括限制性股票單位的數量和支付形式，根據第 7 (d) 節，這些內容可以由管理員自行決定。

(b) 歸屬標準 和其他條款。管理員將自行制定歸屬標準，該標準將根據滿足標準 的程度，確定向參與者支付的限制性股票單位的數量。管理員可以根據全公司、業務部門或個人目標（包括但不限於繼續就業）的實現情況、 或管理員自行決定的任何其他依據來設定歸屬 標準。

(c) 賺取受限 個庫存單位。符合適用的歸屬標準後，參與者將有權獲得由 管理員確定的獎金。儘管有上述規定，但在限制性股票單位授予後的任何時候，如果參與者 死亡或殘疾，管理員可以自行決定減少或放棄該參與者 獲得報酬必須滿足的任何歸屬標準，並且在任何一種情況下，都可以加快任何限制失效或取消的時間。

(d) 付款形式和時間 。賺取的限制性股票單位將在獎勵 協議中規定的日期之後儘快支付。管理人可自行決定以現金、股份或其組合形式支付賺取的限制性股票單位。

(e) 取消。 在限制性股票單位獎勵協議中規定的日期，所有未賺取的限制性股票單位將被沒收給公司。

8。 缺席/在不同地點之間轉移的葉子。除非管理員另有規定，除非適用法律另有規定，否則在任何無薪休假期間，根據本協議授予的獎勵 的歸屬將被暫停。在 情況下，參與者不會停止是員工：(i) 公司批准的任何請假，或 (ii) 在公司所在地之間或公司、其 母公司或任何子公司之間調動。

9。外部董事 限制。在任何財政年度，不得向外部董事授予涵蓋超過20,000股股票的獎勵。就本第 9 條而言， 不包括因個人作為員工所提供的服務或作為顧問而非外部董事所提供的服務。

10。獎勵的可轉讓性 。除非管理員另有決定，否則不得以遺囑或血統或分配法以外的任何方式出售、質押、分配、抵押、轉讓、 或處置獎勵，並且在 參與者的生命週期內，只能由參與者行使。如果管理員將獎勵轉讓，則該獎勵將包含管理員認為適當的附加條款 和條件。

11。調整； 解散或清算；合併或控制權變更。

(a) 調整獎勵和授權股份 。獎勵條款和根據第 3 節授權根據 本計劃發行的股份數量以及第 9 節中規定的股份數量應不時調整 以下規定：

(i) 如果在任何時候， 或不時地，公司應將隨後流通的股票數量作為一個整體（通過重新分類、股票拆分、通過對以股票支付的股份進行分配 或其他方式）細分當時流通為更多數量的股份，則 (i) 第 3 節中規定的本計劃可用的最大 股份數量和中規定的數字股份限額第 9 節應按比例增加 ，本計劃中可用的股票或其他證券的種類應進行適當調整，(ii) 數量根據任何獎勵可能收購的 股份（或其他種類的股票或證券）應按比例增加，(iii) 受當時未償還獎勵約束的每股股份（或其他種類的股票或證券）的 價格（如果有）應按比例降低， ，而不改變未償還獎勵仍可行使或受限制的總購買價格或價值。

(ii) 如果在任何 時間或不時地，公司應（通過重新分類、反向股票拆分或其他方式）將當時已發行的 股票數量合併為較少數量的股份，那麼 (i) 第 3 節中規定的最大本計劃可用股份數量和第 9 節中規定的股份數量上限應按比例減少，股票種類或本計劃中可用的其他證券 應進行適當調整，(ii) 股份（或其他類型的股票或證券）的數量可根據任何獎勵收購的 應按比例減少，(iii) 受其約束的每股股份（或其他種類的股票或 證券）的價格（如果有）應按比例增加，但不改變總購買價格（如果有），或者哪些未償還獎勵仍然可以行使或受限制的價值。

(iii) 每當 需要按照本第 11 (a) 條的規定調整 應獲得未償還獎勵的股票數量和每股應獲得未償還獎勵的股票的價格（如果有）時，管理人應立即準備一份通知，以合理的詳細方式列出 需要調整的事件、調整金額、計算調整的方法以及價格變動 和數字調整生效後可購買的股份、其他證券、現金或房產，但須遵守每項獎勵。 管理員應立即向每位參與者發出這樣的通知。

(iv) 第 11 (a) (i) 和 11 (a) (ii) 條規定的調整 應由署長作出，其關於應做出哪些調整及其範圍的決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。不得因任何 此類調整而根據本計劃發放任何部分利息。

(v) 除非第 11 (a) (i) 和 11 (a) (ii) 條中規定的 ，否則如果有任何股息或其他分配（無論是股份、其他 證券或其他財產的形式）、資本重組、重組、合併、分割、分割、合併、合併、回購、 或交換公司股份或其他證券，或中的其他變化

公司的公司結構 會影響股份，為了防止本計劃下打算提供的福利或潛在 福利的減少或擴大，管理人可以（自行決定）調整根據本計劃可能交付的 股票數量和類別和/或每項未償還獎勵所涵蓋的股票數量、類別和價格，以及本節中規定的股份數量限制 9。

(b) 解散 或清算。如果擬議解散或清算公司，管理人將在擬議交易的生效日期之前儘快通知每位參與者 。

(c) 控制權變更。 如果控制權發生變化，則每項未兑現的獎勵將按管理員的決定處理，包括但不限於 由繼任公司或繼任公司 公司的母公司或子公司取代每項獎項或同等權利。管理員無需在交易中以相同方式對待所有獎勵。儘管有上述規定， 如果繼任公司不承擔或替代該獎勵，則應立即加快任何限制性股票或限制性股票單位獎勵的限制期，限制將到期，而且，對於基於績效的歸屬的獎勵，所有績效目標或其他歸屬標準都將被視為在目標 水平的百分之百（100％）和所有其他條款上實現條件得到滿足。

在控制權變更後的二十四 (24) 個月內，如果參與者的服務提供商身份在控制權變更後的二十四 (24) 個月內無緣無故終止 ，則任何限制性股票或限制性股票單位獎勵的限制期應立即加快，限制將到期，而且，對於基於績效的歸屬獎勵， 所有績效目標或其他歸屬標準將被視為已達到目標水平的百分之百 (100%)，滿足所有其他 條款和條件。

如果控制權變更 涉及重組或與一系列涉及重組的關聯交易有關，並且如果此類重組 的形式為非生存事件，並且作為此類重組的一部分，股票、其他證券、現金或財產應可發行 或可交付以換取股份，則參與者應有權購買或獲得（代替 參與者的股份否則有權購買或獲得), 視獎勵形式, 股份數量,與此類重組相關的其他證券、 現金或該數量的股份本應有權獲得的財產。

儘管本第 11 (c) 節中有任何相反的規定 ，但如果根據獎勵協議進行的付款受該守則第 409A 條的約束，並且如果獎勵協議或其他與獎勵相關的協議中包含的控制定義的變更 不符合《守則》第 409A 條規定的分配目的 “控制權變更” 的定義，則任何原本可加速的金額的支付 根據本節，將推遲到《守則》第 409A 條允許此類付款的最早時間 而不會觸發《守則》第409A條規定的任何處罰。

(d) 在不改變控制權的情況下進行重組 。如果重組是在本協議下有任何未兑現的裁決時發生的 ，並且重組不是與控制權變更或涉及 控制權變更的一系列關聯交易有關的，那麼：

(i) 不得僅僅因為重組的發生而立即加快限制性股票或限制性股票單位授予的限制 期，也不得僅僅因為重組的發生而過期；以及

(ii) 根據管理員的選擇 ，管理員可以（但不應被要求）促使公司採取以下任何一項或多項行動：

(1) 加快任何限制性股票獎勵的部分或全部限制的全部或部分到期 ；

(2) 如果重組 的形式為非倖存事件，則要求尚存的實體根據署長認為可取的條款和規定全部或部分承擔任何一項或多項未償還的 獎勵；或

(3) 全部或部分贖回任何一項或多筆未償還的獎勵（無論當時是否可行使），以換取現金支付，因此 可以扣除預扣税款，金額等於重組完成前一天 、受獎勵約束的股份總數以及獎勵被重新分配的公允市場價值已兑換。

公司應 將公司根據本第 11 (d) 條作出的任何選擇或採取的任何行動立即通知每位參與者。如果公司根據本第 11 (d) 條作出任何選擇 或採取行動，要求修改或取消在給參與者的任何通知中可能規定的任何獎勵協議，則該參與者應立即將該獎勵協議交給公司 ，以便公司和管理人執行該修正或取消。參與者未能按照前一句的規定向公司交付任何此類獎勵協議，不得以任何方式影響公司和管理人根據本第 11 (d) 條採取的任何行動的有效性或可執行性 ，包括但不限於在重組完成時兑換 獎勵。公司根據本第 11 (d) 條為贖回任何未付獎勵而支付的任何現金應支付給參與者，該參與者目前正在向公司交付證明該獎勵的獎勵協議 ；但是，任何此類贖回均應在重組完成 時生效，儘管贖回價格可能在完成後支付。如果未償還獎勵的全部或任何 部分要在重組完成時或之後提速，而重組與控制權變更無關，且其形式為非生存事件，並且作為該重組的一部分，股票、其他證券、 現金或財產應可發行或交付以換取股份，則參與者隨後有權購買 或收到（代替參與者原本有權購買或獲得的股份數量）該數字此類股份本應有權獲得的股票、其他證券、現金或財產的

與 重組和此類裁決有關的調整應儘可能與本第 11 節中規定的調整 相當。

(e) 重組通知。 公司應努力讓所有參與者瞭解任何重組或任何潛在的重組，其程度與公司股東瞭解任何此類事件或潛在事件的程度相同。

12。税。

(a) 預扣税 要求。在根據獎勵（或行使獎勵）交付任何股份或現金之前，公司將有權扣除或預扣或要求參與者向公司匯出一筆足以支付就該獎勵預扣的聯邦、州、 地方、外國或其他税款（包括參與者的FICA義務）的款項 （或行使）。

(b) 扣繳安排 。管理人可自行決定並根據其可能不時規定的程序，允許參與者全部或部分履行此類預扣税義務，方法是（但不限於）(a) 支付現金，(b) 選擇 讓公司扣留原本可交付的現金或公允市場價值等於所需預扣金額的股票， (c) 交付給公司已經擁有的股票的公允市場價值等於需要預扣的金額，前提是此類股份的 交割將不會導致任何不利的會計後果， 或 (d) 通過管理員自行決定（無論是通過經紀人還是其他方式）自行決定（無論是通過經紀人還是其他方式）向參與者出售足夠數量的股份，原本可以交付給參與者的股份，其數量等於要求預扣的金額。預扣税 要求的金額將被視為包括管理員在做出選擇時同意可以預扣的任何金額，而不是 超過在確定預扣税額之日使用適用於參與者的聯邦、州或地方邊際所得税最高税率確定的金額 。待預扣或交付的股份 的公允市場價值將自要求預扣税款之日起確定。

(c) 遵守第 409A 條 。獎勵的設計和運作方式應使其免於適用第 409A 條的要求，或 符合第 409A 條的要求，因此，除非管理員另有決定，否則補助金、付款、結算或延期無需繳納第 409A 條規定的額外税款或利息。本計劃和本計劃下的 每份獎勵協議旨在滿足第 409A 條的要求，除非管理員另有決定，否則將按照 的意圖進行解釋和解釋。如果獎勵或付款， 或其結算或延期，受第 409A 條的約束，則獎勵的發放、支付、結算或延期將以符合第 409A 條要求的方式發放、支付、結算或延期，因此補助、付款、結算或延期將無需繳納第 409A 條規定的額外 税或利息。

13。 對就業或服務沒有影響。本計劃和任何獎勵都不會授予參與者繼續保持 參與者作為服務關係的任何權利

公司的提供商，在適用法律允許的範圍內，他們也不會以任何方式干涉參與者的權利或公司隨時終止此類關係的權利 ，無論是否有理由。

14。授予日期. 無論出於何種目的，授予獎勵的日期都將是管理員決定授予該獎勵的日期， 或管理員確定的其他較晚日期。將在授予之日後的 合理時間內向每位參與者發出該決定的通知。

15。計劃期限。 根據本計劃第19節，本計劃將在公司股東在 2022年年度股東大會上批准本計劃後生效。其有效期將持續到2027年公司年度股東大會，但除非根據本計劃第16條提前終止，否則無論如何 都不會持續到2027年12月31日之後。

16。本計劃的修訂 和終止。

(a) 修正和 終止。管理員可以隨時修改、更改、暫停或終止本計劃。

(b) 股東批准 。公司將在必要和可取的範圍內獲得股東對任何計劃修正案的批准，以遵守 適用法律。

(c) 修正 或終止的效力。本計劃的任何修改、變更、暫停或終止都不會損害任何參與者的權利，除非參與者與管理員另有協議，該協議必須採用書面形式，並由參與者 和公司簽署。本計劃的終止不會影響署長在終止之日之前根據本計劃授予的獎勵行使本協議賦予的權力的能力 。

17。股票發行時的條件 。

(a) 法律合規。 股份不會根據行使獎勵而發行，除非該獎勵的行使以及該類 股份的發行和交付符合適用法律，並且還需要公司法律顧問批准才能遵守此類合規性。

(b) 投資 陳述。作為行使獎勵的條件，如果公司律師認為需要此類陳述，公司可以要求行使此類獎勵的人在行使此類獎勵時代表 ，並保證購買股票僅用於投資，並且目前沒有任何出售或分配此類股份的意圖 。

18。 無法獲得授權。公司無法獲得任何具有管轄權的監管機構的授權，公司律師認為該權限是合法發行和出售本協議下任何股份所必需的，這將免除公司 因未能發行或出售未獲得此類必要授權的股票而承擔的任何責任。

19。股東 批准。該計劃將在董事會通過本計劃之日起獲得公司股東的批准。 此類股東批准將以適用法律要求的方式和程度獲得。

20。沒收 事件。管理員可以在獎勵協議中規定，除了獎勵的任何其他適用的歸屬或績效條件外，參與者獲得獎勵的權利、款項和福利將在發生某些特定事件時減少、取消、沒收或補償。 儘管本計劃中有任何相反的規定 ，但獎勵仍將受公司可能不時制定和/或修改的回扣政策 （“回扣政策”）的約束。管理員可以要求參與者根據回扣政策的條款或在必要或適當的情況下沒收、退還或向公司償還獎勵的全部或 部分以及根據該獎勵支付的任何金額，以遵守 適用法律。