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第八份經修訂和重述的僱傭協議（“僱傭協議”）由特拉華州Teledyne Technologies Incorporated（一家執行辦公室位於加利福尼亞州千橡市卡米諾多斯里奧斯1049號 91360）（“公司”）和居住在加利福尼亞州千橡市西波特雷羅路578號的個人羅伯特·梅赫拉比安博士（以下簡稱 “公司”）於2023年10月24日簽訂和簽訂。61（“行政部門”）。

鑑於本僱傭協議的簽訂主要是為了反映人事與薪酬委員會和董事會在2023年10月24日舉行的會議上採取的行動，即修改《僱傭協議》的條款，以更改高管的頭銜、工作和職責，並更新僱傭協議以反映高管薪酬的變化。

1。協議期限。經修訂和重述的本僱傭協議自上述第一份書面之日起生效，並將持續有效至2026年12月31日（“期限”）。本《僱傭協議》第 6 節和第 7 節在本僱傭協議到期後繼續有效。

2。補充CIC協議的僱傭協議。經修訂和重述的本僱傭協議應補充CIC協議，本僱傭協議的條款和條件無意更改或更改截至2011年1月31日的經修訂和重述的控制權變更遣散費協議（“CIC協議”）的條款和條件。本《僱傭協議》的目的是紀念行政部門的某些僱用條款和條件，這些條款和條件是他所特有的，但沒有在CIC協議中具體規定。除非本文另有具體規定，否則最初大寫的術語應具有CIC協議中賦予的含義，該協議已納入此處，並構成本協議的一部分，就好像詳細規定一樣。

3。職位和職責。在2023年12月31日之前，公司應聘用高管，高管應擔任公司的董事長、總裁兼首席執行官，並應主要負責管理和指導公司的日常業務，包括創收和控制開支。自2024年1月1日起，公司將聘請高管和高管擔任執行主席，並應主要負責管理董事會事務，管理和指導公司的併購活動、戰略規劃、技術和利潤擴張活動。經公司董事會批准，高管可以擔任不與公司或其任何子公司和關聯公司競爭的慈善組織和/或營利性公司的董事。

a. 基本工資。高管目前的年基本工資（“基本工資”）為10萬美元（合110萬美元），從2024年1月1日起，在剩餘任期內，公司將繼續向高管支付100萬美元基本工資（合1100,000美元）。這種基本工資可由委員會酌情每年增加。基本工資應按照適用於高管員工的正常公司薪資慣例定期支付。

1。年度激勵計劃（“AIP”）。在AIP中，在2023年12月31日之前，每年有機會獲得基本工資的150％，如果目標達到100％，則在剩餘的任期內每年，如果目標達到100％，則在AIP中規定的任何一年的百分比更高。

2。績效計劃（“PP”）。在2023年12月31日之前，如果目標達到100％，則在PP中，機會等於基本工資的160％。自2024年1月1日起，對於2024-2026年PP以及此後的任何PP獎勵，如果目標達到100％，高管將以相當於基本工資100％的機會參與PP。

3。限制性股票獎勵計劃（“RSAP”）。在2023年12月31日之前，在RSAP中，限制性股票的年度補助金至少相當於發放之日基本工資的160％，但須達到RSAP中規定的目標；自2024年1月1日起，在RSAP中，限制性股票或限制性股票單位的年度補助金至少等於補助之日基本工資的100％，但須達到RSAP中規定的目標。

4。股票期權。如果委員會在2024年進行年度期權授予，以及此後的任何未來年度補助金，則高管的股票期權授予的價值應至少等於基本工資的100％，除非下文另有規定，否則每筆此類授予均受股票期權激勵計劃的條款和條件的約束。對於在本協議發佈之日或之後授予高管的期權，無論任何計劃或協議中有何規定，如果高管因死亡以外的任何原因離職，則未償還的股票期權應繼續歸屬，高管行使既得股票期權的權利應繼續有效，但在任何適用的期權期限到期後，任何此類既得期權均不得行使。對於在本協議發佈之日或之後授予高管的期權，無論任何計劃或協議中有何規定，如果高管去世，所有未償還的期權均應全部歸屬，高管受益人行使股票期權的權利將在高管去世之日起十二個月到期後終止，但在任何適用的期權期限到期後都不得行使此類股票期權。

6。不合格養老金安排。除了第5節所述的員工福利外，公司還將在高管退休（如果在高管去世後支付金額，則為其指定人員）（定義見下文），作為公司合格養老金計劃下任何應計養老金的補助金，每年按等額分期支付，相當於按2018年生效的費率計算的基本薪酬的50％（99.5萬美元）。該年度金額應在退休後的十（10）年內每年支付；據承認，根據高管最初的僱傭協議，截至2007年8月1日，高管已向公司提供十年的服務（包括1997年8月至1999年11月，作為公司前身Allegheny Teledyne Incorporatedyne Incorporatedyne Incorporatedyne Incorporatedyne Incorporatedyne Incorporatedyne Incorporatedyne Incorporatedyne 的服務）。

就本僱傭協議第6節而言，在不影響高管是否根據CIC協議被視為退休的情況下，高管在因故以外的任何原因從公司離職後將被視為已退休。就本僱傭協議第6條而言，在高管死亡、殘疾，或者高管完全停止作為僱員或獨立承包商向公司服務時，高管應被視為已離職；但是，如果公司預計高管作為僱員的服務續期，則高管停止服務並不構成離職、獨立承包商或任何其他容量。就《僱傭協議》第 6 節而言，如果公司自行決定，則高管應被視為因殘疾而離職：

(b) 由於任何醫學上可以確定的身體或精神損傷，預計會導致死亡或預計持續不少於12個月，根據涵蓋公司員工的事故和健康計劃，高管領取不少於3個月的收入替代補助金。

此外，儘管有上述規定，但如果因殘疾以外的任何原因離職，則應在離職之日起六個月後支付補助金，但在任何情況下，均不得在以下兩者中較晚者支付或開始支付款項：(i) 該六個月日期發生的日曆年的最後一天或 (ii) 在六個月日期發生後的兩個半月內，首筆款項應相等至原本應付的每月金額的六倍，接下來的每筆每月付款應為等於每月應付金額的一倍。根據本第 6 節因殘疾離職而產生的補助金應在行政上可行的情況下在離職後儘快開始，但在任何情況下，都不得在 (i) 次年 12 月 31 日或 (ii) 因殘疾離職之日起兩個半月後較晚者之後進行或開始進行分配。

儘管有上述規定，但公司將在高管去世之日後的六十（60）天內（無論該死亡發生在高管積極受僱於公司期間，還是高管去世後高管的指定人員），以一次性現金一次性支付給高管（或高管去世時的指定人員），或者

行政人員殘疾（適用於《守則》第409A條的要求）。此外，如果出現 “不可預見的緊急情況”（該術語在《守則》第409A條中定義），行政部門可以根據本第6條要求付款，該款項的金額不得超過滿足緊急需求所需的合理金額（其中可能包括繳納任何聯邦、州、地方或外國所得税或合理預計會產生的罰款所需的金額）。

本第 6 節的規定旨在符合《守則》第 409A 條規定的適用於不合格遞延薪酬計劃的要求。儘管本《僱傭協議》有任何其他規定，但本第 6 條應按照《守則》第 409A 條的要求進行解釋和管理。

7。退休後醫療保險。從高管離職（出於任何原因）開始，直到高管及其配偶的壽命更長，高管及其配偶應被視為公司向公司所有員工提供的醫療福利計劃（“醫療計劃”）的參與者，並被視為有資格根據醫療計劃領取補助金，但須遵守不時適用於醫療計劃參與者的條款和條件。應向高管（或高管去世後其配偶）支付此類被視為參與的費用，費率等於醫療計劃向有資格獲得COBRA延續保險的前參與者和配偶收取的月費率，加上僱主應支付的費率，因為每種COBRA費率都會不時調整。公司可以計算高管及其配偶的應付金額，而不是建立每月付款和收取COBRA費率的管理系統。

8。具有約束力的協議。公司將盡最大努力要求任何繼任者（無論是直接的還是間接的，通過收購、合併、合併或以其他方式收購公司全部或幾乎所有業務和/或資產）明確假設並同意以與沒有發生此類繼任時公司履行這些協議和CIC協議相同的方式和程度履行本僱傭協議和CIC協議。就本僱傭協議和CIC協議而言，公司未能在任何此類繼任生效之前獲得此類假設和同意，應被視為無故終止。為執行上述規定，任何此類繼承的生效日期應為終止日期。

9。通知。本協議要求或允許的任何通知均應以書面形式發出，如果親自送達上述第一個書面地址或一方可能向另一方提供的其他地址，則應視為已有效發出或發出。

10。預扣税。公司有權在根據本僱傭協議支付的任何應付金額中扣留或安排預扣法律要求的任何工資和預扣税，這些工資和預扣税由公司本着誠意確定。