附錄 B

Houlihan Lokey, Inc.

執行官過渡計劃

符合條件的參與者：董事會認定的Houlihan Lokey, Inc.的所有執行官均受1934年《證券交易法》第16條（“第16條官員”）的約束。現任第 16 節官員包括首席執行官、執行主席、每位聯席總裁、首席財務官和總法律顧問。

注意：第 16 條官員必須至少提前六個月向董事會主席發出書面通知（副本發送給總法律顧問），告知他們打算辭去第 16 條辦公室的職務，並希望擔任更有限的職務。

僱傭協議：在薪酬委員會確定第16條高管沒有犯下構成原因的行為（使用公司的標準定義）的前提下，公司和第16條高管將簽訂一份期限不少於四年的僱傭協議，該協議將在該高管辭去第16條職位後生效。將就該官員的新頭銜和職責進行談判並納入就業協議。

薪酬：公司預計，該高管在新職位上的年薪為 (i) 首席財務官和總法律顧問的年薪為20萬美元，(ii) 所有其他第16條高管的年薪為25萬美元。與公司其他員工一樣，每位高級管理人員將繼續有資格獲得年終獎金，金額由公司自行決定。

遞延薪酬：在新僱傭協議有效期內，該官員將繼續按先前的計劃分配未歸屬股票和其他遞延薪酬。預計因在新職位上提供的服務而向該官員支付的所有薪酬將不受任何未來歸屬條件的約束。

其他福利：除薪酬之外的員工福利將與該高級管理人員所在司法管轄區的其他董事總經理相同。

非競爭協議：《僱傭協議》將包含一項與僱傭期限同時生效的非競爭條款。

延續福利：如果公司無故終止了該高管的僱傭關係，或者該高管在高管上任新職位後的四年結束之前死亡或殘疾（根據公司的標準定義），則在執行和不撤銷標準的索賠解除協議的前提下，（i）所有遞延薪酬（包括未歸屬股票和限制性股票單位）都不會被沒收，並將根據當時的歸屬時間表歸屬適用獎勵的時間以及 (ii) 公司將向或其支付的款項代表該官員提供根據COBRA支付的適用於終止僱用時有效的官員福利選擇的健康保險費金額，其期限為 (a) 從該官員上任新職位之日起的四年期的剩餘時間和 (b) 18 個月，以較低者為準。公司可自行決定加快任何未歸屬股票、限制性股票單位或其他遞延薪酬的歸屬以及任何此類金額的支付。

沒收福利：如果高管違反非競爭協議，自願辭職或因故被公司解僱，則所有工資支付將停止，所有遞延薪酬（包括未歸屬股票和限制性股票單位）將被沒收，公司將不欠任何健康保險費。

計劃變更：未經第16條官員同意，不得對本計劃的條款進行任何會對任何第16條官員產生不利經濟影響的更改。