騰訊通公司

績效分享單位延期計劃

(自2023年10月1日起修訂和重新確定)

第一條--序言

第1.1節-目的

RTX公司業績股單位延期計劃(“計劃”)的目的是為符合資格的參與者提供機會，延遲收到根據公司長期激勵計劃(“LTIP”)授予的業績股單位(“PSU”)的普通股股份。

第1.2節--計劃和修訂的生效日期

(A)聯合技術公司LTIP業績股延期計劃最初於2008年設立。

(B)對計劃進行了修訂和重述，自2020年1月1日起生效，目的是：(A)記錄在確定2008年1月1日之前、當日或之後授予的PSU的估值日期時計劃規則的某些變化，自2008年1月1日起生效；(Ii)更改指定員工的定義，自2020年4月1日起生效；(Iii)自2020年1月1日起生效的某些其他行政變化；以及(Iv)將相關提法從“United Technologies Corporation”或“UTC”改為“Raytheon Technologies Corporation”或“RTX”，自2020年4月3日起生效。

(C)對該計劃進行了修訂和重述，自2022年6月1日起生效，目的是：(1)將該計劃更名為雷神技術公司業績分享單位延遲計劃

(Ii)取消在年滿50歲之前離職的規定，以及(Iii)規定最短三(3)年和最長十五(15)年的延遲期。

(D)現對該計劃作進一步修訂和重述，自2023年10月1日起生效，以便將該計劃更名為RTX公司業績分享單位延遲計劃，並將所有公司名稱從“Raytheon Technologies Corporation”改為“RTX Corporation”。

第二條--定義

就本計劃而言，下列術語的定義如下：

(A)受益人是指根據本計劃的條款，在參與者死亡的情況下，由參與者在電子表格或書面表格上指定領取其計劃賬户價值的個人、個人或實體。

(B)守則或IRC指不時修訂的1986年國税法及其任何繼承者。對《國税法》任何部分的引用應包括任何最終的

法規或其他適用的指導。對“第409a條”的提及應指《守則》第409a條以及國税局不時根據其發佈的任何最終條例和指導意見。

(C)委員會是指負責管理本計劃的遞延補償委員會(或後續委員會)。

(D)公司是指RTX公司或其任何繼承人。

(E)違約發放是指一次過發放。

(F)延遲期是指參與者根據本計劃指定(或被視為指定)的期限，該期限在參與者離開服務之日或特定延期日期結束。

(G)遞延股份單位指根據本計劃條款遞延的配售單位，以及根據第7.1節入賬及投資的股息等價物。

(H)殘疾是指根據公司適用於參與者的長期殘疾計劃確定的永久性和完全殘疾，或者，如果沒有適用於參與者的此類計劃，則“殘疾”是指由社會保障管理局確定的完全殘疾；但在任何一種情況下，參與者的情況也符合本守則第409a(A)(2)(C)節的規定的“殘疾”。

(I)選舉表格是指委員會以電子形式或紙質形式向參與者提供的登記表格，目的是推遲《計劃》下的計劃執行單位。每個參加者的選舉表格必須包含委員會可能要求的信息，包括：與適用的業績週期相比，多業務單位獎勵推遲的百分比、選定的分配形式和分配開始日期。每個績效週期將有一個單獨的選舉表格。

(J)合格員工是指騰訊通公司的以下高管級別的員工：(I)處於E1-E5級別，(Ii)從美國工資單支付，(Iii)需繳納美國預扣税，以及(Iv)已獲得PSU。

(K)《僱員退休收入保障法》係指經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》。

(L)參與者是指根據本計劃條款選擇推遲部分此類PSU的合格員工。先前已根據本計劃延期但不再是合格員工的參與者，將沒有資格根據第IV條進一步推遲PSU，但在按照本計劃的條款進行最終分配之前，他/她仍應是本計劃下的參與者。

(M)業績週期是指公司董事會人力資本和薪酬委員會確定的業績考核期

(“審計委員會薪酬委員會”)，在此期間，對每一筆特別提款股的獎勵都要衡量預先設定的業績目標。

(N)績效週期賬户是指為參與者選擇推遲計劃下的PSU的每個績效週期為參與者建立的計劃賬户。業績週期賬户應自審計委員會薪酬委員會確定適用業績週期的業績目標實現程度之日起生效。

(O)業績股單位是指根據公司的長期激勵計劃授予的年度限制性股票單位，其歸屬以實現業績目標和繼續服務為條件。

(P)計劃是指經不時修訂的RTX公司業績分享單位延期計劃。

(Q)計劃賬户是指所有業績週期賬户的總結餘。

(R)退休，對於在2023年1月1日之前推遲的單位，是指在年滿50歲或之後離職；對於推遲到2023年1月1日或之後的單位，是指離職，無論離職時的年齡如何。

(S)退休日期是指參與者的退休日期。

(T)RTX公司是指公司或守則第414(B)或(C)節所指的由公司控制或與公司共同控制的任何實體(但在適用第414(B)和(C)條時使用的控制門檻應以“至少20%”取代“至少80%”)。

(U)離職是指參與者終止受僱於所有RTX公司，但因死亡原因除外。如果參與者和僱用參與者的RTX公司合理預期參與者將為騰訊通公司提供的真實服務水平(無論是作為員工還是作為獨立承包商)將永久性地降至參與者在前三十六(36)個月(或如果參與者向騰訊通公司提供服務少於三十六(36)個月，則參與者提供服務的整個期間)的平均真誠服務水平的37.5%(37.5%)以下，則視為發生服務分離。參與者不得因從一家騰訊通公司轉移到另一家騰訊通公司而被視為離職。

(V)股份是指RTX普通股的一部分。

(W)具體推遲日期是指特定年份，即業績週期賬户設立之日起不少於三(3)年，以及業績週期賬户設立之日起不超過十五(15)年。

(X)特定員工是指公司及其關聯公司的五十(50)名薪酬最高的高級管理人員和其他管理人員(根據Treas為此目的而確定的)。註冊§1.409A-1(G))，自4月1日起每年生效，基於W-2表格第1欄中報告的補償，但包括因選擇性推遲至合格計劃和税前繳費而被排除在應納税所得額之外的金額。賠償將不包括非居民外國人賺取的與在美國進行的貿易或商業活動沒有有效聯繫的外國賠償。

(Y)估值日期是指參與者的計劃賬户中包括的遞延股份單位在分配之前進行估值的日期。在確定估價日期時，不同的計劃規則將適用於(I)在2008年1月1日之前批出的售賣單位，(Ii)在2008年1月1日或之後但在2021年1月1日之前批出的售賣單位，及(Iii)在2021年1月1日或之後批出的售賣單位，詳情如下：

(I)就在2021年1月1日或之後批出的承建單位而言，以下規則適用於釐定估價日期：

(A)離職。如果分配是由於參與者脱離服務而進行的，並且分配是：(1)一次總付，評估日期將是脱離服務日期之後的下一個7月31日(如果晚於，則為PSU歸屬日期後的下一個7月31日)或(2)分期付款，評估日期將是脱離服務日期後的下一個7月31日(或，如果晚於PSU，則為PSU的歸屬日期)，對於剩餘的分期付款，評估日期將是隨後的每個7月31日。

(B)具體延期日期。如果因為延遲期在特定延期日期結束而進行分配，則一次性付款或初始分期付款的估值日期將是特定延期日期的7月31日，此後任何剩餘分期付款的估值日期為7月31日。

(C)死亡。如果分配是由於參與者的死亡而進行的，則評估日期將是在切實可行的範圍內儘早於因該死亡而進行分配的日期之前的日期。

(Ii)在2008年1月1日或之後但在2021年1月1日前批出的承建單位，在釐定估價日期時適用以下規則：

(A)在50歲之前離職。如果分配是因為參與者在年滿50歲之前離職，一次總付分配的估價日期將是離職日期後的下一個7月31日。

(B)退休。如果分配是由於參與者的退休而進行的，並且分配是(1)一次過的，則評估日期將是退休日期後的下一個7月31日(如果晚於，則為PSU歸屬日期後的下一個7月31日)或

(2)分期付款的估值日期將是退休日期之後的下一個7月31日(或，如果較晚，則為PSU的歸屬日期)，對於剩餘的分期付款，估值日期將是此後的每個7月31日。

(C)具體延期日期。如果因為延遲期在特定延期日期結束而進行分配，則一次性付款或初始分期付款的估值日期將是特定延期日期的7月31日，此後任何剩餘分期付款的估值日期為7月31日。

(D)死亡。如果分配是由於參與者的死亡而進行的，則評估日期將是在切實可行的範圍內儘早於因該死亡而進行分配的日期之前的日期。

(Iii)就2008年1月1日前批出的承建單位而言，以下規則適用於釐定估價日期：

(A)在50歲之前離職。如果分配是因為參與者在年滿50歲之前離職，估價日期將參照參與者離職之日確定。對於發生在7月21日之前一年的服務分離，評估日期為當年7月31日，(2)7月21日或之後，10月21日之前，評估日期為10月31日，(3)10月21日或之後，12月1日之前，評估日期為12月15日，和(4)12月月份，評估日期為下一年的1月15日。

(B)退休。如果分配是由於參與者的退休而進行的，並且分配是一次性的，則評估日期將參考參與者退休日期(或，如果較晚，則參考PSU的歸屬日期)來確定。如退休日期(1)在7月21日前一年，則估值日期為該年的7月31日；(2)7月21日或之後及之前的10月21日，估值日期為10月31日；(3)10月21日或之後而在12月1日前，估值日期為12月15日；及(4)在12月月份，估值日期為下一年的1月15日。如果分配是由於參與者的退休而進行的，並且分配是以分期付款的形式進行的，則對於剩餘的分期付款，估值日期將是退休日期之後的下一個7月31日(如果晚於PSU的歸屬日期)，以及此後的每個隨後的7月31日。

(C)具體延期日期。如果因為延遲期在特定延期日期結束而進行分配，則一次性付款或初始分期付款的估值日期將是特定延期日期的7月31日，此後任何剩餘分期付款的估值日期為7月31日。

(D)死亡。如果分配是由於參與者的死亡而進行的，則評估日期將是在切實可行的範圍內儘早於因該死亡而進行分配的日期之前的日期。

第三條--資格和參與

第3.1節--資格

RTX公司的每一名員工，在延期選舉時是符合條件的員工，根據計劃的條款，將有資格參加與延期選舉相關的績效週期的計劃。委員會應自行決定是否允許在特定的PSU業績週期內推遲對《計劃》的選舉。

第3.2節-參與

每名合格員工均可選擇在其收到PSU獎勵並有機會推遲PSU的任何績效週期參與本計劃，但須及時提交一份按照第4.1條正確填寫的選擇表。參加該計劃完全是自願的。

第四條-參與人的選舉和任命

第4.1節-選舉

已被授予PSU的符合條件的員工可在委員會規定的選舉截止日期或之前提交一份選舉表，以推遲參與者的PSU，但須視其未來歸屬情況而定。

第4.2節-選擇金額

合格參與者必須在選擇表格中指定將根據績效週期計劃遞延的已歸屬PSU的百分比（扣除FICA）（向下舍入為最接近的整數股）。根據本計劃，參與者可在任何績效週期內延期的已歸屬PSU（FICA淨額）的最低百分比為百分之十（10%），最高百分比為百分之百（100%）。

第4.3節-選舉日期

要推遲本計劃下的PSU，必須在委員會確定的該績效週期的選舉截止日期之前填寫選舉表並以規定的方式提交給委員會。如果PSU符合第409 A條規定的“基於績效的薪酬”，則選擇截止日期不得晚於績效週期第二年的12月31日;前提是根據PSU提供的報酬在選擇截止日期前尚未合理確定，並且參與者自績效週期開始時已持續提供服務（或者，如果在績效週期開始後授予獎勵，則為績效標準的確立日期，如果在此之後，則為績效標準的確立日期），直至選舉截止日期。如果PSU不符合第409 A條規定的“基於績效的薪酬”，則選舉截止日期不得遲於PSU被授予年度前的12月31日。

理所當然委員會可以為任何績效週期指定一個選舉截止日期，該截止日期早於本段所述的最後允許截止日期，或者可以在選舉截止日期之前指定特定PSU沒有資格延期。除下文第4.6條（分配選擇的變更）和第5.8條（不可預見緊急情況下的加速分配）中的規定外，參與者提交的選擇表中反映的選擇在選擇截止日期時不可撤銷。如果合格參與者未能在選舉截止日期前提交正確填寫的選舉表，則他或她將沒有資格在適用的績效週期內參與本計劃。

第4.4節-延期期

每名參與者應在選擇表格中指定要推遲的PSU的推遲期。未能規定延期期限的，應將其延期至規定的延期日，即業績週期賬户建立之日的第三（3）週年。參與者可選擇一個延期期，該延期期結束於：（1）自績效週期賬户建立之日起至少三（3）年但不超過十五（15）年的特定延期日期;或（2）參與者離職日期。

第4.5節-分配選擇

當參與者首次選擇根據第4.1條推遲其已歸屬PSU時，參與者必須進一步選擇一次性或分兩（2）至十五（15）年分期分配績效週期賬户。如果參與者的績效週期賬户沒有分配選擇，則該賬户將以一次總付的方式分配。若參與者選擇分期收取績效週期賬户，則每期的金額應通過將每個估值日的績效週期賬户總餘額除以剩餘的分期數，並向下舍入至最接近的股份整數來確定。

第4.6節--更改分配選舉

僅在本第4.6條規定的範圍內，參與者可以不可撤銷地選擇延長延期期和/或更改績效週期賬户的分配形式。參與者可以根據本第4.6節的規定，更改其對某些績效週期賬户的選擇，但不得更改其他賬户的選擇。對於每個業績週期賬户，延期延期不得少於在沒有延期選擇的情況下分配發生之日起五（5）年。延期延期選擇和/或分配形式的變更必須符合以下所有要求：

（a）新的選擇必須在根據現行選擇開始付款之日前至少十二（12）個月作出（如果參與人在新的選擇之日後十二（12）個月內離職，則新的選擇無效）;

(B)新選舉應在以委員會可接受的方式提交新選舉之日起至少十二(12)個月後方可生效；和

（c）新的付款開始日期必須比根據現行選擇開始付款的日期晚至少五（5）年。

根據本計劃，每個績效週期賬户最多允許三（3）次變更選擇。

第4.7節-指定受益人

每名參加者應以委員會提供的電子或書面形式為其計劃賬户指定受益人。參加者可更改委員會可接受的電子或書面形式的名稱，任何更改自委員會收到之日起生效。在參賽者去世之日後收到的指定將不再有效。如果在參與者去世之前沒有向委員會提交受益人指定，或者如果受益人(和任何或有受益人)在參與者去世後仍未存活，則參與者的計劃賬户的價值應計入參與者的遺產。如果參與者指定參與者的配偶為參與者的受益人，該指定不得被撤銷或以其他方式更改或受以下任何因素影響：(A)參與者婚姻狀況的改變；(B)參與者與其配偶之間的協議；或(C)影響參與者和該配偶因其婚姻、分居或離婚而可能享有的任何權利的司法法令(如離婚法令)；本計劃的意圖是，參與者只能根據第4.7節中規定的程序對本計劃下受益人的指定進行任何更改。在參與者死亡的情況下，應根據第5.5節進行分配。

第五條--帳目的估值和分配

第5.1節--業績週期賬户的估值

包括在參與者業績週期賬户中的遞延股份單位在適用的估值日期分配之前進行估值。除遞延股份單位因控制權變動而轉換為現金(如下文第5.7節所界定)後作出的分派外，每個遞延股份單位將獲派發一股RTX普通股。如果分配包括分數單位，則單位數將向下舍入到下一個整數單位數，以計算分配中將交付的普通股股份數，並且分數單位的價值將以現金支付。遞延股份單位應根據RTX普通股在估值日在紐約證券交易所的綜合磁帶上報告的收盤價進行估值，或如果股票在該日沒有交易，則在下一個交易日進行估值。

第5.2節--計劃分發的時間安排

第4.6節(更改分配選擇)、第5.3節(年滿50歲前離職)、第5.4節(特定僱員離職)和

第5.5節(死亡情況下的分配)，參與者績效週期賬户的價值將根據檔案上的分配選擇，在與(A)參與者的離職(如果參與者的延遲期在離職之日結束)或(B)特定的延期日期(如果參與者的延遲期在特定的延期日期結束)相關的估值日期之後的三十(30)個日曆日內分發(或開始分發)給參與者。

第5.3節--年滿50歲前離職

(A)對於在2022年6月1日之前進行的PSU延期，如果參與者在年滿50歲之前離職，則參與者通過此類選擇建立的績效週期賬户的全部價值將在適用的評估日期之後的三十(30)個日曆日內一次性分配(受下文第5.4節的約束)，而不管歸檔中的分配選擇如何。

(B)本第5.3條不適用於在2022年6月1日或之後作出的PSU延期。通過這種選舉建立的業績週期賬户將按照第5.2節的規定分發，而不考慮第5.3節的規定。

第5.4節--指定僱員離職

如果參與者在離職之日是一名指定員工，則參與者因離職而進行的任何計劃賬户的分配不得早於離職之日後7個月的第一天進行或開始。對計劃賬户的估值應視為估值日期是分配日期前一個月的最後一個營業日。在分期付款的情況下，任何後續分期付款的日期不受本協議項下任何分期付款延遲的影響。

第5.5節--死亡情況下的分配

如果參與者在其計劃賬户完全分配之前死亡，參與者的計劃賬户的全部剩餘價值將在參與者死亡後第三個月的第一個工作日一次性分配給指定受益人或參與者的遺產。

第5.6節--殘疾

在參與者殘疾的情況下，指定推遲到特定延期日期的參與者的績效週期賬户將根據參與者存檔的選擇進行維護和分配。

第5.7節--控制權變更時的分配

如果公司控制權發生變化，參與者的整個計劃賬户將

在控制權變更事件發生後十(10)個工作日內兑換成現金並一次性分配。每個遞延股份單位的現金金額將等於RTX普通股在控制權變更發生之日在紐約證券交易所的收盤價，如果股票在當天沒有交易，則等於緊接控制權變更前一個交易日的收盤價。就本計劃而言，“控制權變更”是指(1)在截至最近一次收購之日止的十二(12)個月期間，由一人或一人以上集體收購擁有公司普通股總投票權30%或以上的股票；(Ii)在任何十二(12)個月期間，由未獲緊接上述委任或選舉日期前組成的公司董事會過半數成員認可的董事取代公司董事會的過半數成員；。(Iii)由一人或多於一人作為一個團體收購公司股票的總公平市值或總投票權的50%以上；。及(Iv)本公司大部分資產的擁有權發生變動，以致一人或多於一人作為一個集團收購本公司的資產，而該等資產的總公平市場總值相等於或超過緊接該項收購前釐定的本公司所有資產的總公平市場總值的40%(40%)。該計劃的意圖是，根據第409a條，控制權變更應是允許的支付事件，並且為免生疑問，根據Treas，僅限於構成控制權變更事件的事件。規則。§1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)將被視為本第5.7節所述的控制變更。

第5.8節--不可預見緊急情況下的加速分配

(A)委員會可應參與者的書面申請，同意在發生不可預見的緊急情況時加速分發參與者的計劃賬户的部分或全部價值。“不可預見的緊急情況”是指由於以下原因對參賽者造成的嚴重經濟困難：(I)參賽者、參賽者的配偶、參賽者的受益人或參賽者家屬的疾病或事故(如IRC第152節所定義，不考慮第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)節)；(Ii)參賽者因傷亡造成的財產損失；或(Iii)由於參賽者無法控制的事件而引起的其他類似的特殊或不可預見的情況。參與者是否面臨不可預見的緊急情況，允許根據該計劃進行分配，應根據每一案件的有關事實和情況確定。如果委員會確定：(A)事實和情況不符合計劃對不可預見緊急情況的要求，或(B)緊急情況通過償還或保險賠償或其他方式、通過清算參與人的資產(在這種資產的清算不會造成嚴重財務困難的範圍內)或通過停止根據計劃延期而得到或可能得到緩解，則不會批准加速。

(B)根據第5.8(A)節的規定，因不可預見的緊急情況而進行的分配，應限於滿足緊急需要所需的合理數額，並由提交給委員會的文件予以支持。該數額可能包括支付任何聯邦、州、地方或外國所得税或合理預期因分配而產生的罰款所需的金額。

(C)委員會將決定從哪個業績週期賬户發放艱苦條件津貼。任何參與者，只要是1934年證券交易法第16節所指的公司高級管理人員或董事，都沒有資格因不可預見的緊急情況而獲得分發。

第5.9節--付款日期的行政調整

如果分配是在計劃指定的到期日進行的，則分配被視為在計劃規定的到期日進行，或者在以下較後的日期進行：(A)在同一日曆年度內(指定到期日在9月30日或之前的分配)，或(B)在計劃指定日期後的第三(3)個日曆月的第十五(15)日之前(對於指定到期日在10月1日或之後的分配)。如果分配是在計劃指定的到期日之前不超過三十(30)天進行的，則分配也被視為在計劃規定的到期日進行。在任何情況下，不得早於離職日期後第七(7)個月的第一天向指定僱員發放或開始發放。參與者不得直接或間接根據本節5.9中的管理規則指定支付的納税年度。

第5.10節--最低餘額支付準備金

如果參與者在離職時確定的本計劃(以及根據第409A條要求與本計劃彙總的公司所有其他非限定遞延補償計劃)下的計劃賬户餘額少於根據本守則第402(G)(1)(B)條為參與者離職年度設定的選擇性延期限額，委員會保留在參與者離職後的下一個計劃分配日期一次性分配參與者的整個計劃賬户(以及參與者在任何其他需要與本計劃彙總的非限定遞延補償計劃中的全部權益)的自由裁量權，即使參與者已選擇接受不同形式的分配。委員會根據第5.10節行使的任何裁量權應以書面證明，不得遲於付款日期。

第六條--計劃的修訂和終止

第6.1節--修正案

委員會可隨時修訂《計劃》的全部或部分，但任何修訂不得直接減少截至修訂之日的任何計劃賬户的價值。如果與計劃或計劃賬户的税務處理有關的法律或法規發生任何變化，則在委員會不採取進一步行動的情況下，該計劃應被視為已被修訂，以符合自第一日起有效的法律或法規的任何變化，以防止計劃賬户的徵税、推定收款或視為分配在根據第五條的規定分配計劃賬户之前，如果委員會通過的任何規則或程序與計劃中行政、技術或部長級的規定不一致，則該計劃應被視為在不一致的範圍內進行修訂。

第6.2節--計劃暫停和終止

(A)委員會可在任何時候就新的或現有的選舉表格暫停或終止該計劃，如果委員會認為繼續實施該計劃、其税務、會計或其他影響或根據該計劃可能支付的款項不符合本公司的最佳利益或因任何其他原因而不符合本公司的利益。

(B)如果暫停《計劃》，則不得根據《計劃》追加延期，但所有以前的延期應根據《計劃》的其他適用條款和備案中適用的選舉進行累積和分配。

(C)對所有參與者終止本計劃，並終止本公司及其關聯公司根據第409a條與本計劃合計的所有安排時，本公司有權在第409a條允許的範圍內，在參與者作出任何選擇的情況下，自行決定一次性支付參與者的計劃賬户。根據本第6.2款可支付的所有款項，不得早於本計劃終止後的第十三個月，也不得遲於計劃終止後的第二十四個月。如果本計劃終止時公司的財務狀況接近Treas意義上的下滑，公司不得根據本第6.2節加快付款。註冊第1.409A-3(J)(4)(Ix)(C)(1)條。如果公司根據第6.2條行使加速付款的自由裁量權，則在計劃終止之日起三年內，不得采用本應與第409a條下的計劃合併的任何新安排。委員會還可規定在第409a條允許的任何其他情況下，在計劃終止後分配計劃賬户，包括但不限於根據Treas發生控制變更事件。規則。§1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)。

第6.3節--無需同意

本計劃的任何修改、暫停或終止不需要任何參與者、受益人或其他人的同意。

第七條--雜項規定

第7.1節--股息等價物的再投資

遞延股份單位應在適用的業績週期賬户設立之日至該業績週期賬户的適用估值日期之間的期間內，按與RTX普通股同等數量的股份支付現金股息的同一時間和相同金額計入股息等價物。在根據第4.1節作出選擇時，參與者同意延期股息等價物，並根據美元股息金額將購買的整股和零股單位的數量，使用紐約證券交易所RTX普通股的收盤價，投資於額外的遞延股票單位

在每個股息支付日兑換。根據第7.1節遞延和投資的股息等價物應記入與遞延股份單位相同的業績週期賬户

支付股息等價物，並應按適用於該業績週期賬户的時間和形式進行分配。

第7.2節--預扣税

委員會可作出任何適當安排，從該計劃下的所有延期付款和付款中扣除委員會根據法律合理地確定應從這些抵免和付款中扣繳的任何税款。

第7.3節--遞延份額單位的調整

委員會可在任何股息或分拆、資本重組、合併、換股、分拆或其他公司變動或公司事件時，由委員會調整遞延股份單位，其調整程度與與遞延股份單位有關的股份單位可根據授予該等股份單位的適用長期激勵計劃作出調整的程度相同。

第7.4節-第409a節合規

在本計劃項下的權利或付款受第409a條約束的範圍內，本計劃的解釋和管理應符合第409a條的條件以及根據第409a條發佈的關於將所得税推遲到支付補償時的規定和其他指導，任何不符合第409a條的分配選擇對於本計劃而言均無效。如果本計劃的某項規定不符合第409a條的規定，則該規定無效且無效。本公司不保證本計劃在任何參與者或受益人或任何付款方面符合第409a條。在任何情況下，騰訊通公司、騰訊通公司的任何董事、高管或員工(參與者除外)或委員會的任何成員均不對參與者或受益人因計劃未能滿足第409a節的要求或計劃未能滿足適用税法的任何其他要求而產生的任何額外税款、利息或罰款承擔任何責任。

第八條--總則

第8.1節--無擔保一般債權人

該公司根據該計劃承擔的義務構成了未來分配股份的無資金和無擔保承諾。參與者和受益人在該計劃下的權利僅屬於該公司的一般無擔保債權人的權利。不需要將任何資產託管、預留或以其他方式分離，以資助或抵消與計劃或參與者計劃賬户有關的負債。

第8.2節--不可轉讓

(A)除以下(B)或(C)款所規定者外，任何參與者或受益人或任何其他人士均無權出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式對本計劃和所有計劃賬户中的任何權益進行抵押，且所有付款的權利均不可轉讓和轉讓。平面圖

在實際付款之前，不得為支付任何債務、判決或其他義務而扣押或扣押本協議項下的賬户或付款。在參與者或任何受益人破產或資不抵債的情況下，計劃賬户或任何其他計劃福利不得通過法律實施轉移。

(B)該計劃應遵守提交委員會的任何有效國內關係令的條款。根據國內關係命令的條款，參與者的計劃賬户向參與者以外的另一方支付的任何款項都應從參與者的計劃賬户中扣除並減少。本計劃、本公司、本委員會或任何其他各方均不以任何方式對任何人，包括但不限於任何參與者或受益人，就遵守國內關係令的條款承擔責任。

(C)在任何參與者、受益人或其他人收到本計劃下的超額或錯誤付款的範圍內，超額或錯誤付款的金額應以推定信託形式持有，以使公司和該計劃受益，並應要求由該人償還。委員會可減少支付給該人的任何其他福利，或可尋求法律或衡平法上的任何補救辦法，以追回多付或錯誤付款的數額或其收益。儘管有上述規定，在第409a條允許的範圍內，應付給參與者或受益人的金額可被欠任何RTX公司的任何金額抵銷。

第8.3節--無僱傭合同

參與本計劃不應被解釋為構成任何騰訊通公司與任何參與者之間的直接或間接僱傭合同。除本協議明確規定外，參與者和受益人無權對抗因參與本計劃而產生的任何RTX公司。本計劃中的任何內容不得被視為賦予參與者在任何時間段內保留在任何RTX公司服務的權利，或幹擾任何RTX公司終止參與者僱用的權利。

第8.4節--適用法律

該計劃的條款將根據特拉華州的法律進行解釋和解釋，但不受聯邦法律的限制。

第8.5節--有效性

如果本計劃的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則本計劃的其餘條款將被解釋和執行，就像該非法和無效條款從未被插入到本計劃中一樣。

第8.6節-通告

根據本計劃要求或允許向委員會提交的任何通知或文件，如果起草時提請遞延賠償委員會注意，並通過一等郵件發送，則應足夠

致騰訊通公司，首席執行官總裁，康涅狄格州法明頓農場泉路4號，高管薪酬06032。根據本計劃要求或允許向任何參與者或受益人發出的任何通知或歸檔，只要以電子方式、親手遞送或郵寄到當時在公司記錄上列出的參與者或受益人的地址(或電子郵件地址，視情況而定)，即已足夠。任何此類通知將被視為自送達之日起發出，或者，如果通過郵寄送達，則自郵戳或電子郵件系統上顯示的日期起生效。

第8.7節--繼承人

本計劃的規定對公司及其繼承人和受讓人具有約束力，並符合其利益。本文所稱繼承人包括通過合併、合併、收購或以其他方式收購公司全部或幾乎所有業務和資產的任何公司或其他商業實體，以及任何此類公司或其他商業實體的繼承人。

第8.8節--不稱職

如果委員會根據委員會滿意的證據確定，根據該計劃應向其支付福利的任何參與者或受益人因疾病或意外而不能照顧其事務，則在委員會和公司作出適當賠償後，任何應付款項(除非事先已由正式授權的監護人或其他法定代表人提出)可支付給該參與者或其他被委員會視為為該參與者或受益人的利益和代表該參與者或受益人發生了費用的人的配偶。從參與者的計劃賬户中支付的任何此類款項，應完全解除計劃下與如此支付的金額有關的任何債務。

第九條--行政管理和索賠

第9.1節-計劃管理

委員會應單獨負責本計劃的管理和運作，併為ERISA的目的成為本計劃的“管理人”。委員會有充分和專屬的權力和自由裁量權解釋《計劃》的各項規定，並制定其認為必要和適當的行政程序，以實現《計劃》的目的。委員會的所有決定和解釋均為終局決定，對各方均有約束力。

任何申領福利、要求根據本計劃作出解釋或裁決的人士，或根據本計劃要求提供資料的人士，應以書面形式向遞延薪酬委員會提出要求，電郵地址為：RTXTotalRewards@rtx.com(首選)，或郵寄至RTX Corporation，c/o副總裁總裁，郵編：4 Farm Springs Road，CT 06032，收件人：遞延薪酬委員會，MS 4FS-2。委員會應在切實可行的情況下儘快作出書面答覆。

第9.2節--索賠程序

如果參與者或受益人認為他或她被剝奪了根據本計劃有權享受的福利(在本章節第9.2節中稱為“申索人”)，則可提交書面申請

委員會提出了索賠要求。委員會應審議並解決如下所述索賠。

(A)委員會在收到索賠後，應通知索賠人將在九十(90)天內作出答覆。但是，委員會可因合理理由將答辯期再延長最多九十(90)天，並應將延長的理由和預期的答覆日期通知索賠人。委員會應在規定期限內對索賠作出答覆。

(B)如果索賠被全部或部分駁回，委員會應向索賠人提供書面決定，説明(1)駁回索賠的具體理由；(2)拒絕索賠所依據的本計劃有關規定；(3)説明索賠人完善其索賠所需的任何補充材料或資料，並解釋為何需要這些資料或資料；(4)關於如果索賠人希望提交索賠審查應採取的步驟的適當資料；

(5)請求複核索賠的時限；(6)索賠人根據《消費者權益保護法》第502(A)條提起利益訴訟的權利。

(C)在索賠人收到拒絕全部或部分索賠的書面決定後六十(60)天內，索賠人可以書面要求委員會審查裁決。索賠人或其正式授權的代表可以但不需要審查有關文件，並以書面形式提出問題和意見，供委員會審議。如果索賠人沒有在該六十(60)天內要求對初步裁定進行復審，則禁止索賠人對該裁定提出異議。

(D)在委員會收到審查請求後六十(60)天內，委員會將審查初步裁定。如果特殊情況需要延長六十(60)天期限，委員會將通知索賠人並儘快作出決定，但不遲於收到複審請求後一百二十(120)天。

(E)關於複審的所有決定均為終局決定，對所有有關各方均具有約束力。複審決定應説明(1)作出該決定的具體理由，包括對該決定所依據的相關計劃條款的引用；(2)應請求並免費獲得與其利益相關的所有文件、記錄和其他信息及其副本的權利；(3)根據《消費者權益保護法》第502(A)條提起利益訴訟的權利。

(F)參加者不得在委員會對其根據第9.2(E)節提出的審查請求作出書面答覆之日後一百八十(180)天內提起法律訴訟或仲裁。

某些規管事宜

該計劃受到ERISA的約束。由於該計劃是一個由僱主維護的無資金計劃，其主要目的是為選定的管理層或高薪僱員羣體提供遞延補償，因此該計劃不受僱員退休保障制度的大多數要求的約束。儘管該計劃受ERISA標題一副標題B第1部分(報告和披露)和第5部分(行政和執行)的約束，但勞工部已發佈了一項規定，免除了ERISA的大部分報告和披露要求。

關於這項計劃的問題應該問誰？

所有與本計劃運作有關的問題(包括與本計劃管理人員有關的信息)均應發送至RTX Total Rewards郵箱，以引起遞延薪酬委員會的注意，電子郵件地址為：

騰訊通公司

農場泉路4號

法明頓，康涅狄格州06032

收件人：總裁副總，高管薪酬

騰訊通公司

作者：S/傑弗裏·W·克里德勒

傑弗裏·W·克里德勒

公司副總裁總裁，全面獎勵

證明人：S/克里斯汀·L·希爾

克里斯汀·L·希爾

副總裁兼AGC，高管和全球薪酬與福利