美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

表格 8-K

當前 報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15 (d) 條

報告日期 （最早報告事件的日期）：2023 年 10 月 18

如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選 下方的相應方框：

用複選標記指明 註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 ☐

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命； 某些高級管理人員的補償安排。

根據2023年10月18日（“布魯克斯 離職日期”）保密分居協議和一般新聞稿（“布魯克斯分居協議”），Steven Brooks博士擔任Marizyme, Inc.（以下簡稱 “公司”）首席醫療官的聘用已於 終止。布魯克斯博士在布魯克斯離職之日停止工作。布魯克斯博士將獲得所有工資和健康保險 報銷，這些報銷是在僱用期間應付給他的到離職日期之前開具的健康保險。此外，布魯克斯博士將在布魯克斯博士被處決和未撤銷布魯克斯分居協議（ ）後的30天內一次性獲得25,000.00美元的補助金， 該協議發生在2023年10月16日。布魯克斯分居協議規定全面解除對公司的索賠，包括 任何與布魯克斯博士在公司的僱用、布魯克斯博士與公司分居有關的索賠，以及 任何侵權或合同索賠。布魯克斯分居協議還規定放棄經《老年工人福利保護法》修訂的《就業年齡歧視法》 規定的權利和索賠。

此前 布魯克斯博士曾根據公司2020年12月1日的錄取通知書（“Brooks 錄取通知書”）被聘為首席醫療官，該錄取通知書自該日起生效。該職位提供了30萬美元的年薪酬，根據待概述的全權目標，可能相當於基本工資25％的年度全權獎金 ，以及購買40,000股普通股 股票的期權。該公司還向布魯克斯博士提供了包括保險在內的福利待遇。根據2021年1月14日的《Marizyme僱傭條款和條件 協議》（“布魯克斯僱傭條款協議”），布魯克斯博士的工作是隨意的， 可以隨時終止，無論是否有理由。根據布魯克斯僱傭條款協議，布魯克斯博士還同意了許多僱傭條款 和條件，包括：在任職期間向公司披露和轉讓所有發明的權利； 將布魯克斯博士發明衍生的所有產品、流程和服務的免版税權利轉讓給公司； 不披露機密和專有信息（定義見布魯克斯僱傭條款協議）；不貶低條款 ；不得招攬任何員工、供應商，布魯克斯博士被解僱後的合夥人或某些其他方，以及 在解僱後的一年內，不招攬過去六個月內僱用的任何現任員工或顧問 。《布魯克斯分居協議》規定，《布魯克斯僱傭條款協議》 規定的此類僱傭條款和條件繼續有效，並且仍然具有約束力和可執行性。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品

簽名

根據 1934 年《證券交易法》的要求，Marizyme, Inc. 已正式促成本報告的下列簽署人經正式授權的代表其簽署 。