美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條
報告日期（最早報告事件的日期）：
（其章程中規定的註冊人的確切姓名）
（州或其他司法管轄區 公司註冊） | （委員會檔案編號） | （美國國税局僱主身份證明 數字） |
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼） |
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( |
（註冊人的電話號碼，包括區號） |
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不適用 |
（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址） |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
每個班級的標題 | 交易品種 | 註冊的每個交易所的名稱 |
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 | |
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根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 | |
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根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 | |
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根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條或1934年《證券交易法》第12b-2條所定義的新興成長型公司。
如果是新興成長型公司，請用勾號註明註冊人是否選擇不使用延長的期限來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
第 5.02 項董事或某些高級職員的離任；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的薪酬安排。
董事兼高管過渡
2023年10月19日，Bio-Techne Corporation（“公司”）宣佈了與先前宣佈的查克·庫梅斯退休相關的首席執行官職位的繼任計劃。
自2023年11月1日起，金·凱爾德曼將被任命為公司首席運營官。凱爾德曼先生現年56歲，自2018年4月加入公司以來一直擔任診斷和基因組學總裁。在加入公司之前，凱爾德曼先生曾在賽默飛世爾科技擔任高管，並在貝克頓·狄金森擔任高級細分市場負責人。
自2024年2月1日起，Kummeth先生將從首席執行官轉為高級顧問，直至2024年7月1日退休。Kummeth先生也將在該日從董事會退休。
同樣自2024年2月1日起，凱爾德曼先生將被任命為首席執行官兼董事。根據他的任命，董事會的規模將增加到10名成員。
僱傭條款
2023年10月17日，凱爾德曼先生與公司簽訂了高管僱傭協議（“僱傭協議”），其中規定了他擔任首席運營官兼首席執行官的服務條款。《就業協議》的初始期限為三年。《僱傭協議》規定，凱爾德曼先生擔任首席運營官期間的年基本工資為75萬美元，在他擔任首席執行官期間，年基本工資為90萬美元，在每種情況下，他每年實際擔任每個此類職位的部分按年計算。在未來的財年中，凱爾德曼先生的基本工資將接受公司董事會薪酬委員會的年度審查。
此外，《僱傭協議》規定，年度現金激勵獎金的目標金額為凱爾德曼擔任首席運營官期間基本工資的100％，以及他擔任首席執行官期間基本工資的110％，在每種情況下，均根據他在該職位上實際任職的部分按年計算。每年獲得的現金激勵金額將根據薪酬委員會根據公司管理激勵計劃的條款制定的績效標準確定。凱爾德曼先生還將有資格獲得帶薪休假、參與公司員工普遍可用的任何其他員工福利計劃以及僱傭協議中規定的某些其他福利。
《僱傭協議》還規定，凱爾德曼先生開始被任命為授予期權首席運營官，授予日期為75萬美元，限制性股票授予日期為75萬美元，每種授予日價值為75萬美元的限制性股票補助，均根據迄今為止修訂的公司2020年股權激勵計劃（“計劃”）進行。此類期權的行使價均等於授予之日公司普通股的收盤價。授予期權將在撥款日期的前四個週年之際分等額分期支付。限制性股票補助金將在授予日期的前三個週年之際分期發放。凱爾德曼先生所有基於績效的激勵目標都將在（必要時）進行修改 按比例計算 用合併的完整公司績效目標取代特定細分市場的目標的基礎。
《僱傭協議》還規定，凱爾德曼先生開始被任命為首席執行官時，將發放以下股份：(i) 授予日期價值約為1290,000美元的定期股票期權，(ii) 授予日期價值約為65萬美元的績效歸屬股票期權，以及 (iii) 根據本計劃的條款，每個授予日價值為65萬美元的基於績效的限制性股票單位。此類獎勵的金額反映了620萬美元的目標總股權薪酬的年化。股票期權的行使價將等於授予之日公司普通股的收盤價。授予期權將在撥款日期的前四個週年之際分等額分期支付。當且僅當公司實現薪酬委員會制定的某些績效目標時，業績既得期權和業績歸屬限制性股票單位才會歸屬。
任何一方均可在書面通知後隨時終止僱傭協議。如果僱傭協議在某些情況下終止，例如公司無緣無故終止，控制權變更後由公司終止，或者凱爾德曼先生出於正當理由終止僱傭協議（每個資本化期限在僱傭協議中定義），則公司將被要求向凱爾德曼先生支付遣散費，金額等於他當時基本工資的一年、按比例分配的年度現金激勵補償金和一年的健康保險。支付給凱爾德曼先生的任何遣散費都將以換取凱爾德曼先生解除對公司的索賠。
目前，凱爾德曼先生與公司或其任何子公司或關聯公司之間沒有或擁有直接或間接重大權益的任何交易，過去也從未發生過。
上述摘要並不自稱是完整的，而是參照《僱傭協議》進行了全面限定，該協議作為附錄10.1附錄包括在內。
留存獎勵
隨着首席執行官搜尋程序的完成，公司已同意向威廉·蓋斯特和詹姆斯·希佩爾發放股權薪酬獎勵，他們都是首席執行官職位的候選人。每人將獲得限制性股票單位獎勵，其價值等於其2024財年的基本工資和管理激勵計劃機會，希佩爾先生約為139萬美元，蓋斯特先生約為1,047,000美元。限制性股票單位將在獎勵授予日的一週年和兩週年（即2023年11月1日）平等分期歸屬，並將受本計劃條款的約束。
項目 8.01 其他活動
Bio-Techne Corporation於2023年10月19日發佈的新聞稿副本作為附錄99.1附於此，該新聞稿報告了本文所述的管理層和董事會過渡。
項目 9.01。財務報表和附錄
展品編號 | 描述 |
10.1 | 公司與金·凱爾德曼於2023年10月17日簽訂的高管僱傭協議 |
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99.1 | 新聞稿，日期為2023年10月19日 |
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104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中） |
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簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 生物科技公司 |
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日期：2023 年 10 月 19 日 | 來自： | /s/Shane V. Bohnen |
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| Shane V. Bohnen |
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| 高級副總裁、總法律顧問兼公司祕書 | ||