mktw-20231017

0001805651假的2023年10月17日巴爾的摩馬裏蘭州2120100018056512023-10-172023-10-17

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年10月17日

（註冊人的確切姓名如其章程所示）


特拉華	001-39405	87-1767914
（州或其他司法管轄區）公司註冊的）	（委員會檔案編號）	（美國國税局僱主識別號）

1125 N. Charles St.
	巴爾的摩, 馬裏蘭州21201
（主要行政辦公室地址，包括郵政編碼）

（註冊人的電話號碼，包括區號）

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果表格8-K旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：


☐			根據《證券法》第425條提交的書面通信
☐			根據《交易法》第14a-12條徵集材料
☐			根據《交易法》第14d-2 (b) 條進行的啟動前通信
☐			根據《交易法》第13e-4 (c) 條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易品種

註冊的每個交易所的名稱

A類普通股，每股面值0.0001美元

MKTW

納斯達克股票市場有限責任公司

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☒

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

項目 3.01。除牌通知或未能滿足持續上市規則或標準的通知；上市轉移。

2023年10月19日，MarketWise, Inc.（以下簡稱 “公司”）通知納斯達克上市資格部門（“納斯達克”），由於馬克·格哈德和裏亞恩·霍奇森辭職（如本文所述），公司不再遵守上市規則5605中規定的納斯達克審計委員會組成要求。該公司告知納斯達克，它打算在《上市規則》第5605 (c) (4) 條規定的180天補救期內重新遵守上市規則5605。為此，公司董事會（“董事會”）目前正在尋找具有必要技能和經驗的董事候選人擔任董事會審計委員會成員。

該公司的通知對公司普通股在納斯達克全球精選市場的上市沒有直接影響。

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2023年10月17日，董事會任命F. Porter Stansberry為公司首席執行官兼董事會主席，立即生效。關於斯坦斯伯裏先生的任命，董事會和安伯·梅森同意，梅森女士將辭去首席執行官職務，辭去董事會成員的職務，立即生效。2023年10月18日，馬克·格哈德和裏亞恩·霍奇森辭去董事會職務，立即生效。梅森女士以及格哈德先生和霍奇森先生的辭職與公司在公司財務狀況、經營業績、內部控制、披露控制和程序、政策或慣例方面的任何分歧無關。

斯坦斯伯裏先生現年50歲，是該公司的創始人。Stansberry 先生此前一直擔任董事會主席直到 2020 年 12 月，並於 2023 年 9 月重新加入董事會。2022 年 4 月，他創立了投資諮詢精品店 Porter & Company。除了擔任財務分析師和出版商25年以上的職業生涯外，斯坦斯伯裏先生還是男士奢侈剃鬚品牌OneBlade, Inc. 的創始人。Stansberry 先生擁有佛羅裏達大學政治學和政府學文學士學位。

關於斯坦斯伯裏先生的任命，公司董事會薪酬委員會（“委員會”）於2023年10月20日批准了與斯坦斯伯裏先生簽訂的書面協議，規定了他擔任首席執行官的條款（“斯坦斯伯裏信函協議”）。根據斯坦斯伯裏信函協議，斯坦斯伯裏先生的年基本工資為1.00美元。斯坦斯伯裏先生還將有資格獲得年度全權激勵獎金（“年度激勵獎金”），該獎金由根據MarketWise, Inc. 2021年激勵獎勵計劃（或其任何後續計劃）發放的現金和/或股權獎勵組成，年度目標激勵措施可能由委員會自行決定。

此外，在被任命為首席執行官時，斯坦斯伯裏先生將有資格參與2022年12月16日通過的公司高管遣散費計劃（“遣散費計劃”），根據該計劃，如果斯坦斯伯裏先生被公司無故終止僱用，或者斯坦斯伯裏先生因正當理由辭職（均按遣散費計劃的定義），斯坦斯伯裏先生將有權獲得 (i) 一次性現金補助金，相當於其基本工資的1.5倍（如果是，則為基本工資的2倍）終止發生在控制權變更保護期（定義見遣散費計劃），（ii）解僱當年的目標現金獎勵（定義見遣散費計劃）中按比例分配的部分（如果終止發生在控制權變更保護期內，則為目標現金獎勵的2倍），（iii）終止後18個月的醫療延續保險或保費報銷，以及（iv）繼續歸屬未償還的基於時間的股權獎勵（或如果是這樣，則加快發放未償還的基於時間的股票獎勵在每種情況下，終止都發生在控制權變更保護期內），但前提是斯坦斯伯裏先生執行並未撤銷索賠的釋放，以及斯坦斯伯裏先生繼續遵守適用的限制性契約，包括終止後18個月的非競爭和非招標契約以及永久保密契約。遣散費計劃還規定，如果斯坦斯伯裏先生因死亡或殘疾（定義見遣散費計劃）而終止工作，Stansberry先生將

有權獲得 (i) 醫療保健延續保險或終止合同後18個月的保費報銷，以及 (ii) 加速歸屬未償還的定期股權獎勵。

上述對斯坦斯伯裏信函協議和遣散費計劃的摘要描述以此類文件的文本為準，這些文件的副本分別作為附錄10.1和10.2附在本8-K表格最新報告中，並以引用方式納入此處。

項目 9.01。財務報表和附錄。


展品編號						描述

10.1						公司與F. Porter Stansberry之間的信函協議，日期為2023年10月20日。
10.2						MarketWise, Inc.高管遣散費計劃（參照公司於2023年1月13日提交的8-K表最新報告的附錄10.1納入）。
104						封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。


	MarketWise, Inc.

日期：2023 年 10 月 23 日	來自：	/s/ Erik Mickels
	姓名：	埃裏克·米克爾斯
	標題：	首席財務官