aso-202310190001817358假的00018173582023-10-192023-10-19 | | | | | | | | | | | | | | |
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| 美國 |
| 證券交易委員會 |
| 華盛頓特區 20549 |
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表單 8-K |
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| 當前報告 |
| 根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條 |
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報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年10月19日 |
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學院體育與户外運動有限公司 |
（註冊人的確切姓名如其章程所示） |
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特拉華 | 001-39589 | 85-1800912 |
（州或其他司法管轄區 | （委員會 | （美國國税局僱主 |
公司） | 文件編號。） | 證件號） |
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| 北梅森路 1800 號 | |
| 凱蒂, 德州77449 | |
| （主要行政辦公室的地址，包括郵政編碼） | |
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| (281) 646-5200 | |
| （註冊人的電話號碼，包括區號） | |
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| 不適用 | |
| （如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址） | |
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| 如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框： |
☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
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| 根據該法第12（b）條註冊的證券： |
| 每個班級的標題 | 交易品種 | 註冊的每個交易所的名稱 |
| 普通股，每股面值0.01美元 | 麻生 | 納斯達克全球精選市場 |
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| 用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。 |
新興成長型公司 ☐ | | | |
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如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐ |
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第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。
2023年10月22日，Academy Sports and Outdoors, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）任命塞繆爾（Sam）J. Johnson為公司總裁，自2023年10月23日（“生效日期”）起生效
約翰遜先生接替了邁克爾·穆利肯，後者於2023年10月19日通知公司，他將辭去公司總裁職務，以尋求其他個人和職業機會。 Mullican先生將在從生效日期開始的短暫過渡期內以顧問身份為公司服務。
Johnson先生現年56歲，自2017年4月起擔任公司零售運營執行副總裁。在加入公司之前，Johnson先生在hhgregg, Inc. 工作了七年，他最近擔任首席零售官，領導了各種職能，包括門店運營、客户關係、商業銷售、房地產和視覺營銷。 在加入hhgregg, Inc. 之前，Johnson先生曾在西爾斯控股公司擔任過20多年的各種領導職務，包括小型門店副總裁。
約翰遜先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解來任命約翰遜先生為總統。Johnson先生與公司任何董事或執行官之間沒有家庭關係，也沒有涉及Johnson先生和公司的交易需要根據S-K法規第404（a）項進行披露。
經修訂和重述的僱傭協議
關於這項任命，董事會薪酬委員會批准了與公司Academy Managing Co.簽訂了經修訂和重述的僱傭協議，約翰遜先生簽訂了經修訂和重述的僱傭協議。有限責任公司和New Academy Holding Company, LLC於2023年10月23日生效（“A＆R僱傭協議”），其條款自生效之日起生效。 根據A＆R僱傭協議，自生效之日起，Johnson先生將有權獲得82.5萬美元的年基本工資，比他目前的72.5萬美元基本工資有所增加。此外，約翰遜先生將繼續有資格參與公司的年度現金獎勵計劃，根據該計劃，他將獲得相當於其年基本工資140％的目標獎金機會（按截至本財年末適用於此類年度獎金的基本工資率計算）。該百分比表示目標獎勵機會的增加，該增加將自生效之日起生效。 在2023財年，Johnson先生的年度獎金將按比例分配，以反映其年基本工資和目標獎金機會的變化，從目前的年基本工資的120％變為年基本工資的140％。
根據A＆R僱傭協議，如果公司無法 “理由” 終止約翰遜先生的工作，或者如果約翰遜先生出於 “正當理由” 辭職（每項均定義見A＆R僱傭協議），則約翰遜先生將有資格獲得以下遣散費和福利，前提是他執行並未撤銷索賠解除聲明：（i）公司本財年的年度現金獎勵計劃下的任何未付獎金（如適用）在終止日期發生的財政年度之前；(ii) 現金遣散費金額等於 (x) 二乘以 (y) (A) 他的年基本工資和 (B) 根據公司前兩個財政年度的年度現金獎勵計劃支付的平均年度獎金（或截至解僱之日尚未支付）的總和；（iii）基於上一年度獲得的獎金的按比例分配的解僱當年的年度獎金；（iv）lua 一次性付款旨在抵消24個月COBRA保險的增量成本；以及（v）一次性付款，相當於高管24個月的基本人壽保險費。
根據A＆R僱傭協議，Johnson先生還受以下限制性契約的約束：（i）僱傭期間和之後的保密性，（ii）不可撤銷地將僱用期間產生的任何知識產權的所有權利轉讓給公司，（iii）在工作期間和解僱後的24個月內不得競爭，（iv）永久不貶低協議，以及（v）不招攬員工、不招聘、不招攬員工客户在終止後的 24 個月內。
上述A＆R僱傭協議摘要並不是對此類協議的完整描述，而是參照該協議的全文對其進行了全面限定，該協議的副本作為本8-K表格最新報告的附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。
項目 7.01 法規 FD 披露
2023年10月23日，公司發佈新聞稿，宣佈任命Johnson先生為公司總裁，Mullican先生將辭去公司總裁職務，以尋求其他個人和職業機會。 新聞稿的副本作為本8-K表格最新報告的附錄99.1附於此，並以引用方式納入。
本第 7.01 項下包含的信息，包括附錄 99.1，正在提供中，就經修訂的 1934 年《證券交易法》（“交易法”）第 18 條而言，不得被視為 “存檔”，也不得以提及方式納入根據經修訂的 1933 年《證券法》或《交易法》提交的文件，除非另有明確規定在此類文件中具體提及。
項目 9.01 財務報表和附錄。
(d) 展品。
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| 展品編號 | | 展品描述 |
| 10.1 | | | | | 塞繆爾·約翰遜經修訂和重述的僱傭協議，日期為2023年10月23日。 |
| 99.1 | | | | | 新聞稿，日期為2023年10月23日。 |
| 104 | | | | | 封面交互式日期文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。 |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
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| 2023年10月23日 | | 來自： | /s/ | 勒內·卡薩雷斯 |
| | 姓名： | 勒內·卡薩雷斯 |
| | 標題： | 高級副總裁、總法律顧問兼祕書 |
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