mdc-202203

0000773141假的00007731412022-02-032022-02-030000773141美國通用會計準則：普通股成員2022-02-032022-02-030000773141MDC：Senior Notes6% 將於 2043 年 1 月到期2022-02-032022-02-03


特拉華	1-8951	84-0622967
（州或其他的管轄權公司）	（委員會檔案號）	（美國國税局僱主證件號）

南摩納哥街 4350 號, 500 套房, 丹佛, 科羅拉多州80237


			（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易品種

註冊的每個交易所的名稱

普通股，面值0.01美元

552676108

紐約證券交易所

2043 年 1 月到期的 6% 優先票據

552676AQ1

紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（17 CFR §230.405）還是1934年《證券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2條所定義的新興成長型公司。

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離任；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的薪酬安排

2022年2月3日，M.D.C. Holdings, Inc.（“公司”）的薪酬委員會（“委員會”）就公司執行官的薪酬採取了下述行動。

公司的兩位執行官，執行董事長拉里·米澤爾和首席執行官戴維·曼達裏奇，有資格根據公司2018年執行官基於績效的薪酬計劃（經修訂的 “2018年基於績效的計劃”）獲得獎勵。根據2018年績效計劃，委員會設定的2021年可以獲得的獎金上限為米澤爾先生1,000萬美元，曼達裏奇先生的上限為800萬美元。此外，任何為米澤爾先生賺取的超過800萬美元和曼達裏奇先生超過600萬美元的獎金都將以限制性股票支付。

根據2018年基於績效的計劃制定的2021年目標，委員會確定，截至委員會採取行動之日，米澤爾先生獲得了800萬美元的現金獎勵，曼達裏奇先生獲得了600萬美元的現金獎勵，每位高管獲得了價值200萬美元的限制性股票獎勵。從委員會採取行動之日起一週年開始，限制性股票將在三年內平等歸屬。限制性股票獎勵以公司2021年6月30日10-Q表季度報告附錄10.6提交的限制性股票協議形式為證。

委員會決定，首席財務官羅伯特·馬丁有權根據他在為其職位設定的關鍵績效指標（“KPI”）方面的表現，獲得2021年按基本工資一定比例的年度獎金。根據對既定關鍵績效指標的業績評估，委員會向Martin先生發放了150萬美元的績效獎金。

薪酬委員會還向馬丁先生發放了200萬美元的限制性股票，價值截至委員會採取行動之日。從委員會採取行動之日起一週年開始，限制性股票將在三年內平等歸屬。限制性股票獎勵以公司2021年6月30日10-Q表季度報告附錄10.4提交的限制性股票協議形式為證。

委員會還確定，公司的總法律顧問麗貝卡·吉文斯有權根據她在為其職位設定的關鍵績效指標方面的表現，獲得2021年按基本工資一定比例的年度獎金。根據對既定關鍵績效指標的業績評估，委員會向吉文斯女士發放了45萬美元的績效獎金。

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

MD.C. HOLDINGS, INC.

註明日期：

2022年2月4日

來自：

/s/ Joseph H. Fretz

Joseph H. Fretz

副總裁、祕書兼公司法律顧問


展品編號						描述

104						封面交互式數據文件（採用 Inline XBRL 格式化）


			（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）


			（註冊人的確切姓名如其章程所示）