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1.禁止受本政策影響的人員。本政策適用於Broadbridge Financial Solutions，Inc.(“本公司”)的所有現任和前任高管(定義見1934年證券交易法(下稱“交易法”)下的第10D-1規則)。本政策亦適用於本公司董事會或董事會薪酬委員會(統稱為“董事會”)不時決定的本公司其他僱員或其他類別僱員。除非董事會另有決定，否則薪酬委員會應執行本政策。本政策適用的每一個人在這裏被稱為“承保人”。

*(A)“會計重述”是指由於公司重大不遵守美國聯邦證券法規定的任何財務報告要求而需要的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的會計重述。

(B)“財務報告計量(S)”是指按照編制本公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，以及全部或部分源自該等計量的任何計量，包括股價和股東總回報。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的文件中。

*(C)“基於激勵的薪酬”是指任何基於激勵的薪酬，包括完全或部分基於實現任何財務報告措施而授予、賺取或歸屬的薪酬，如現金、股票期權、限制性股票單位和公司長期激勵計劃下作為薪酬授予受保人的其他股權獎勵。基於激勵的薪酬不包括僅根據特定僱傭期限的完成而授予的獎勵、僅根據某些非財務事件或戰略事件的發生而授予的獎勵、工資、可自由支配的獎金或基於主觀標準支付的獎金。

(D)“故意不當行為”旨在包括魯莽行為(指任何極其不合理的作為或不作為，不僅涉及簡單的、甚至是不可原諒的疏忽，而且是與普通護理標準的極端背道而馳，而且要麼是行政人員知道的，要麼是行政人員肯定已經意識到的)，但不包括不符合該定義的疏忽行為或嚴重疏忽行為。此外，“故意不當行為”一詞不應包括善意的行為以及合理地相信符合或不反對公司最大利益的人的行為。

(E)“回顧期間”是指緊接本公司須編制會計重述的日期之前的三個完整會計年度。回顧期間自(I)本公司董事會、董事會委員會或管理層得出或理應得出本公司須編制會計重述的日期或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期開始，以較早者為準。如果該公司

(G)“聲譽損害”是指Broadbridge未能滿足其客户、投資者、員工、監管機構或公眾的期望，導致對Broadbridge或其業務失去信心，表現為Broadbridge的普通股價格連續至少30天下跌10%或更多，這可歸因於至少一名通常跟蹤本公司或主要國家新聞來源文章的證券分析師的這種失敗。

3.要求在會計重述後追回多付賠償金。如果本公司被要求編制會計重述，本公司應合理迅速地向回顧期間根據錯誤數據從本公司獲得基於激勵的補償的承保人員(不考慮承保人員就此支付的任何税款，只要該人在適用的履約期間是承保人員)追回(除非根據交易所法令第10D條獲得豁免，且董事會已作出該決定)。追回的金額在任何情況下都不應大於收到的金額與根據重述數據本應收到的金額之間的差額。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤獎勵的賠償金額不是直接根據會計重述中的信息進行數學重算的，則該金額應基於對會計重述對獲得激勵薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計。委員會應根據本第3條的規定，確定任何錯誤判給的賠償額和每個被保險人的還款時間表。

4.允許在會計重述時收回額外金額。除(但不限於)上述第3節的規定外，如果董事會在其全權決定下認定，現任或前任被保險人的行為或不作為導致需要進行會計重述的情況，涉及：(I)故意不當行為；(Ii)故意違反適用於被保險人的任何公司書面政策，包括但不限於，公司的商業行為和道德準則(“道德守則”)或公司僱用被保險人過程中任何適用的法律或法規要求；或(Iii)本公司在受保人受僱過程中欺詐，則在每種情況下，本公司將採取合理努力(由董事會根據所涉行為酌情決定)向該受保人追討最高達100%的基於獎勵的補償(不考慮受保人為此支付的任何税款)，而不僅僅是第3節所述的差額。

5.禁止與造成特定財務或聲譽損害的活動有關的賠償。如果董事會全權酌情決定(1)現任或前任被保險人從事：(I)故意不當行為；(Ii)故意違反適用於被保險人的任何公司書面政策，包括但不限於，公司在僱用被保險人過程中的道德守則或任何適用的法律或法規要求；(Iii)公司僱用被保險人過程中的欺詐行為；或(Iv)未能有效監督承保人對其負有管理責任的聯營公司，及(2)該等活動對公司造成重大財務損害或聲譽損害(不論公司是否因該等活動而被要求編制會計重述)，則在每一種情況下，

本公司將(由董事會根據所涉行為酌情釐定)盡合理努力向該受保人追討有關活動前三年期間該受保人最多100%的以獎勵為基礎的補償(不論該受保人為此支付的任何税款)。

6、沒有發現績效計算不準確。如董事會認定以獎勵為基礎的薪酬是基於本公司以重大不準確的方式計算的績效業績，董事會可向投保人追回該投保人在發現該重大不準確的績效計算的日期前三年期間收到的任何超額基於激勵的薪酬的全部或部分。追回的數額在任何情況下都不應大於收到的數額與根據準確的業績業績計算應收到的數額之間的差額。

8.加強對政策的解讀。本政策將適用於承保人在通過本政策後(或如果較晚，則為該人成為承保人之日)收到的基於獎勵的補償。本政策將以符合美國證券交易委員會或紐約證券交易所根據交易法第10D條通過的任何適用規則或法規(“適用規則”)和任何其他適用法律的方式進行解釋，並將在董事會的業務判斷中以其他方式解釋(包括在確定可追回的金額時)。如果適用規則要求在除上述規定之外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，本政策中的任何規定都不會被視為限制或限制公司在適用規則所要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。如果本政策在任何方面被認為與適用規則不一致，則本政策應被視為追溯修訂，以符合該等適用規則。此外，本政策不得被視為限制本公司終止僱用任何承保人、尋求追討支付給承保人的其他賠償或根據適用法律向本公司尋求其他權利或補救的權利。

9.這不是排他性的。本保單項下的任何補償、沒收或註銷，是根據任何僱傭協議、獎勵或股權補償計劃或獎勵或其他協議中任何類似政策的條款，以及本公司可獲得的任何其他法律權利或補償，補充而非取代本公司可獲得的任何其他補償或補償權利。

10.不賠償。本公司不得賠償或同意賠償任何被保險人因錯誤判給的賠償而蒙受的損失，本公司亦不得支付或同意支付任何保險費以彌補錯誤判給的賠償的損失。

11.修訂條例草案。董事會可隨時全權酌情修訂、修改或終止本政策的全部或部分，並可採用其認為必要或適當的規則和程序，以實施本政策或遵守適用的法律和法規。