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作為我們談話的後續行動，這封信確認了與公司行使無故解僱選擇權有關的條款。您在美容健康公司（以下簡稱 “公司”）的工作將自2023年8月10日（“離職日期”）起終止。自離職之日起，您在公司及其任何子公司和關聯公司的僱用和高級管理人員的身份將終止，並且您將被視為已辭去您在公司或其任何子公司和關聯公司擔任的任何和所有董事職務、委員會成員和其他職務。

在離職之日，根據您、公司和Edge Systems LLC d/b/a The HydraFacial Company（“HydraFacial”）於2021年5月4日簽訂的僱傭協議（“HydraFacial”）的條款（“僱傭協議”），公司將向您支付或提供 (i) 您在離職日期之前已賺取但未支付的基本工資（定義見僱傭協議），（ii）任何已賺取但尚未休完的假期離職日期，以及 (iii) 根據您參與的公司的任何計劃、計劃或政策應付給您的任何既得款項（不包括任何遣散費、獎金或激勵計劃或安排）（統稱為 “應計債務”）。

您在離職之日的解僱將是無故終止僱傭關係（定義見僱傭協議）。因此，除了應計債務外，您還有資格獲得僱傭協議第三節D.2中規定的遣散費和福利（統稱為 “遣散費”）。

如你所知，2021年5月6日，根據公司的2021年激勵獎勵計劃（“計劃”），您獲得了購買公司74.4萬股A類普通股（“期權”）的選擇權。截至今天為止，50％的期權已經歸屬（“既得期權”）。剩餘的50％的期權尚未歸屬，也不會在您的離職日期歸屬（“未歸屬期權”）。根據該計劃的條款，這些未歸屬期權將被沒收，既得期權必須在90天內行使。公司願意將您行使既得期權的期限從終止後的90天延長至離職之日起兩（2）年（“期權延期”）。作為期權延期的對價，您明確同意，自離職之日起兩（2）年內，您不會受僱於任何 “競爭對手”、為其諮詢、提供服務或以任何方式隸屬於任何 “競爭對手”，這些競爭對手的定義是：製造、銷售或分銷微晶換膚術和/或水磨皮/水合磨皮機的實體，包括但不限於以下實體：

如果您在離職後的兩年內為競爭對手工作、諮詢、提供服務或與競爭對手有關聯，則期權延期將被撤銷，行使期權的時間將被視為在離職之日起的90天內到期。

2023年3月1日，作為留存獎勵的一部分，您獲得了公司18,746股A類普通股，期限為一年。公司願意加快這些留存獎勵的發放，使其在離職日期後的十五 (15) 天內發放（“加速留存獎勵”）。

除期權外，在其他幾個場合，您還獲得了基於業績的限制性股票單位獎勵和限制性股票單位獎勵，涵蓋本計劃下的公司A類普通股（“RSU獎”、“PSU獎勵” 以及非既得期權的 “股票獎勵”）。在離職日，股權獎勵將按本計劃以及您與公司之間管理股權獎勵的適用獎勵協議中的規定處理。

上面提到的遣散費、期權延期和加速留用獎勵都取決於你是否及時執行和不撤銷作為僱傭協議附錄D所附的索賠（“免責聲明”），該協議的副本隨函附上，否則將受僱傭協議中描述的條款和條件的約束。您必須在離職日期後的二十二 (22) 天內執行並向公司交付免責聲明，並且自簽署免責聲明之日起，您將有七 (7) 天的時間撤銷該免責聲明（如果您選擇這樣做）。

提醒一下，您現在和將來都將受到您、公司和HydraFacial於2021年5月4日左右簽訂的《員工專有信息和發明轉讓協議》（“保密協議”）中規定的限制性契約的約束。這些限制性契約不會受到您終止僱傭關係的影響，並將根據其條款保持完全效力。

本信以及免責聲明和保密協議將構成您與公司之間就本協議及其標的物達成的完整協議，並且自離職之日起，將取代所有其他協議或安排，包括僱傭協議。

請在下面提供的空白處簽名，表明您同意本信中概述的條款。如果您對這封信有任何疑問，請與我聯繫。我們感謝您為公司提供的服務，並祝願您在未來的工作中一切順利。