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用勾號指明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 節）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條（本章第 240.12b-2 節）中定義的新興成長型公司。

2023年8月3日，美容健康公司（“公司”）董事會（“董事會”）任命現年51歲的邁克爾·莫納漢為公司首席財務官，自2023年8月10日（“生效日期”）起生效。莫納漢先生將接替自生效之日起辭去首席財務官職務的吳麗媛。胡女士將繼續擔任本公司的顧問，直至2023年9月1日，以協助過渡。

在被任命之前，莫納漢先生於2020年8月至2022年7月擔任Casper Sleep Inc. 的首席財務官。Casper Sleep Inc. 是一家上市的睡眠產品公司，曾在紐約證券交易所上市。2019年6月至2019年10月，莫納漢先生擔任HEXO Corp. 的首席財務官。HEXO Corp. 是一家上市的包裝消費品公司，曾在紐約證券交易所和多倫多證券交易所上市。2013年5月至2019年6月，莫納漢先生擔任Nutrisystem, Inc. 的首席財務官。Nutrisystem是一家上市的體重管理產品公司，曾在納斯達克股票市場有限責任公司上市。2009年1月至2013年5月，莫納漢先生擔任工業、商用和乘用車潤滑油分銷商PetroChoice Holdings, Inc. 的首席財務官。

莫納漢先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解來任命莫納漢先生為公司首席財務官。Monahan先生與公司的任何董事或執行官之間沒有家庭關係。莫納漢先生在任何根據S-K法規第404（a）項需要披露的現有或目前擬議的交易中沒有直接或間接的重大利益。

關於他的任命，公司和公司的間接全資子公司Hydrafacial LLC已與Monahan先生簽訂了僱傭協議，該協議將自生效之日起生效（“僱傭協議”），根據該協議，莫納漢先生將獲得 (i) 47.5萬美元的年基本工資，(ii) 100,000美元的一次性現金獎勵（如果出現以下情況，則按比例還款）在無正當理由辭職或無正當理由辭職（定義見僱傭協議）之後的一年內生效日期，(iii) 年度全權現金獎勵（從2023財年開始），目標等於莫納漢先生年基本工資的60％（“年度獎金”），以及（iv）以限制性股票單位（“RSU”）的形式發放的一次性長期激勵性新員工股權獎勵，授予日價值為2,500,000.00美元，限制性股票單位將按年按比例歸屬於該獎勵自生效之日起三年內。根據經修訂的公司2021年激勵獎勵計劃（“計劃”），莫納漢先生還有資格獲得一項或多筆未來長期激勵獎勵，該計劃將由董事會或董事會薪酬委員會決定。莫納漢先生還將有資格參與公司維持的所有員工福利計劃並受其保障，條件與通常適用於公司其他高級管理人員的條件相同，前提是他符合適用的資格要求。董事會或董事會薪酬委員會將酌情對莫納漢先生的基本工資和目標年度獎金進行定期審查和調整。

《僱傭協議》規定，如果莫納漢先生因任何原因在協議期限內終止工作，則公司將向他支付或提供：(i) 他在解僱之日之前已賺取但未支付的基本工資，(ii) 在適用法律要求的範圍內，在解僱之日之前賺取但未休過的任何假期，以及 (iii) 根據公司任何計劃、計劃或保單應付給他的任何既得金額。

此外，如果Monahan先生在控制權變更完成之前或控制權變更完成後超過12個月後被公司終止（不包括因死亡或殘疾（定義見僱傭協議）而被解僱（定義見僱傭協議），或者在控制權變更完成後的12個月以上，則在他被解僱時，並受僱傭協議中描述的條款和條件的約束（包括他被執行和不撤銷對公司有利的免責聲明），Monahan先生將有權獲得 (i) 相當於其在離職之日前一年的財政年度已賺取但未支付的年度獎金的金額，(ii) 相當於其截至解僱之日有效基本工資的12個月的金額，(iii) 解僱之日當年的按比例分配的目標年度獎金，以及 (iv) 他有效選擇繼續享受醫療保險，報銷收取的保費將他和他的符合條件的受撫養人在 COBRA 下的醫療保險期限延長長達 12 個月。

《就業協議》還規定，如果在12歲以內在控制權變更完成幾個月後，公司無緣無故地終止了莫納漢先生的工作（不包括因死亡或殘疾而終止），或者莫納漢先生有正當理由終止其工作，然後，在任一情況下，在他被解僱後，根據僱傭協議中描述的條款和條件（包括他執行和不撤銷有利於公司的解僱協議），莫納漢先生將有權獲得：（i) 金額等於他在截至該年度前一年的已賺取但未支付的年度獎金(ii) 終止日期發生的金額，(ii) 等於 (A) 截至解僱之日有效的12個月基本工資的總和，以及 (B) 解僱之日當年的目標年度獎金的一倍，(iii) 解僱之日當年的按比例分配的目標年度獎金，以及 (iv) 在他有效選擇繼續醫療保險的前提下，報銷向其收取的保費他和他符合條件的受撫養人繼續在COBRA下投保的醫療保險長達12個月。

《僱傭協議》規定，如果根據美國國税法第4999條，與控制權變更有關的任何款項或福利都需要繳納消費税，則此類付款和/或福利將受到 “最佳工資上限” 的削減，前提是這種削減會使莫納漢先生獲得的税後淨福利大於獲得的全部款項。

關於胡女士的離職，董事會薪酬委員會已決定，胡女士有權根據其僱傭協議的條款，無故非自願離職獲得遣散費。因此，根據其僱傭協議和分居協議（定義見此處）的條款，在及時執行和不撤銷有利於公司的索賠（“解除協議”）的前提下，胡女士將有權收到 (i) 任何截至生效日已賺取但未支付的基本工資，(ii) 在生效日期之前已賺取但未休過的任何假期，(iii) 根據公司任何計劃、計劃或保單應付給胡女士的任何既得款項，(iv) 金額等於自生效之日起生效的基本工資為18個月，此類款項將在從生效之日起的18個月內按照公司通常的工資期支付；（v）2023年日曆年的按比例分配的目標年度獎金，由胡女士2023年的目標年度獎金乘以分數確定，其分子等於她受僱的天數由公司在 2023 年支付，其分母等於 365，一次性支付；以及 (vi) 在她有效選擇繼續獲得COBRA的醫療保險和僱傭協議條款的前提下，她及其符合條件的受撫養人自生效之日起18個月內根據其團體健康計劃提供的保險的報銷水平和與她在不終止工作時所適用的費用相同。

此外，公司與胡女士簽訂了分居協議，該協議將自生效之日起生效（“分居協議”）。根據分居協議的條款，胡女士還將有權獲得以下福利，前提是她及時執行且不撤銷該發行協議：(i) 將胡女士行使2021年5月6日授予胡女士的期權中既得部分（37.2萬股）的行使期從生效之日起的90天延長至兩年，以及（ii）18,746只留存限制性股票的歸屬期限加快歸屬 2023年3月1日授予胡女士的單位，否則這些單位要到2024年3月1日才歸屬。根據公司2021年激勵獎勵計劃授予胡女士的所有其他股權獎勵將按本計劃和適用的獎勵協議的規定處理。胡女士將繼續遵守其與公司簽訂的《員工專有信息和發明轉讓協議》中規定的限制性契約。

附錄 99.1 包含前瞻性陳述。這些前瞻性陳述並不能保證未來的表現，並且涉及難以預測的風險、不確定性和假設。前瞻性陳述基於對未來事件的假設，這些假設可能不準確。實際結果和結果可能與這些前瞻性陳述中表達的存在重大差異。

本8-K表格最新報告（“當前報告”）第7.01項中列出的信息，包括此處所附的附錄99.1，正在提供，就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，不應被視為 “已提交”，也不得以其他方式受該節規定的責任約束。本報告第7.01項中的信息，包括附錄99.1，不得以提及方式納入根據經修訂的1933年《證券法》或《交易法》提交的任何文件中，無論任何此類文件中是否以提及方式納入任何文件，除非此類文件中以具體提及方式明確規定。本最新報告不被視為承認本報告中要求僅由FD法規披露的任何信息的重要性。


展品編號						描述
10.1						2023年8月10日與邁克爾·莫納漢簽訂的僱傭協議
10.2*						與 Liyuan Woo 簽訂的分居協議，日期為 2023 年 8 月 10 日
99.1						新聞稿，日期為 2023 年 8 月 9 日
104						封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）


日期：2023 年 8 月 9 日	美容健康公司

	來自：	/s/安德魯·斯坦利克
	姓名：	安德魯·斯坦利克
	標題：	首席執行官