EX-10.1

感謝您長期以來對 Hyperfine 的貢獻。本協議規定了您與Hyperfine, Inc.（“Hyperfine” 或 “公司”，以及您和Hyperfine，“雙方”）之間關於您從兼職員工過渡到顧問的離職協議（“協議”）。考慮到本信中提出的相互承諾，您和Hyperfine同意以下內容：

離職日期。您的離職日期為 2023 年 9 月 30 日（“離職日期”）。您知道，在離職日期之前，Hyperfine將繼續根據Hyperfine的常規工資慣例支付您的基本工資，減去所有適用的税款和其他預扣税。此外，作為您簽訂本協議（包括但不限於您對本協議第4節的同意）的對價，您將有權獲得500美元的付款，這筆款項將在生效日期後的五個工作日內支付（“離職金”）。

沒有其他欠款。您承認並同意，您已獲得應付給您的所有薪酬和付款，包括但不限於所有工資、工資、佣金、PTO、病假、假日工資、獎金、費用和/或福利，但第 1 節中概述的付款除外。您承認並同意，在本協議執行之前，您無權從Hyperfine獲得任何進一步的付款或福利，並且您將來有權從Hyperfine獲得的唯一付款和福利是本協議中規定的款項和福利。您承認自己沒有未報銷的合理和必要的業務費用。您同意，您在Hyperfine工作期間沒有遭受任何形式的工作場所傷害，並且不打算申請或尋求任何工傷補償福利。

諮詢。如果您簽署本協議並允許其生效，則公司將根據附錄A所附的諮詢協議（“諮詢協議”）的條款聘請您擔任顧問。自生效之日起，您的未償還股票期權和限制性股票單位獎勵（“股權獎勵”）將繼續根據公司的2021年股權激勵計劃（“計劃”）以及適用於股票獎勵的股票期權和限制性股票單位協議（“股權獎勵協議”）的條款和條件進行歸屬。此外，如果您的股票期權是激勵性股票期權（ISO），則您瞭解此類期權將不再符合ISO的資格，而是出於税收目的將被視為不合格的股票期權。因此，您明白，在行使期權時，您必須履行所有適用的預扣税義務。您應該諮詢您的税務顧問。

(a) 解除索賠。通過在下方簽名接受本協議，即表示您同意，除非本協議中另有規定，否則您特此解除Hyperfine及其母公司、關聯公司和子公司及其所有高級職員、董事、代理人、僕人、員工、律師、股東、繼任人和受讓人（統稱為 “被解除方”）的任何和所有索賠、負債、要求、訴訟原因、成本、費用、費用，法律上各種類型和性質的律師費、損害賠償、賠償和義務，在本協議簽署之日之前的任何時候（包括但不限於）因協議、事件、行為或行為引起或以任何方式與之相關的已知和未知、可疑和未被懷疑、已披露和未披露的股權或其他索賠和要求，包括但不限於：所有直接或間接因您在Hyperfine工作或終止該僱傭關係而產生的或以任何方式與之相關的索賠和要求；與工資、獎金相關的索賠或要求，、Hyperfine的股票、股票期權或任何其他所有權權益，假期工資、附帶福利、費用報銷、遣散費或任何其他形式的補償；根據任何聯邦、州或地方法律、法規或訴訟理由提出的索賠，包括但不限於根據1964年《民權法》（第七章）第七章、《美國殘疾人法》（ADA）、《家庭和病假法》（FMLA）、《公平勞動標準法》（FLSA）提出的任何和所有索賠；平等《薪酬法》；《僱員退休收入保障法》（ERISA）（關於非既得福利）；1991年《民權法》；《美國法典》第1981條第42章；《公平信用報告法》（FCRA）；《工人調整和再培訓通知法》（WARN）；《統一服務就業和再就業權利法》（USERRA）；《遺傳信息非歧視法》（GINA）；《移民改革和控制法》（IRCA）；《伊利諾伊州人權法》（IHRA）；《伊利諾伊州工作場所隱私權法》；《伊利諾伊州工人調整和再培訓通知法》；《伊利諾伊州一日遊》《七號休息法》；《伊利諾伊州工會僱員健康和福利保護法》；《伊利諾伊州就業》《合同法》；《伊利諾伊州勞動爭議法》；《伊利諾伊州受害者經濟保障和安全法》；《伊利諾伊州舉報人法》；《伊利諾伊州同工同酬法》；《伊利諾伊州生物識別信息隱私法》；《伊利諾伊州憲法》；以及根據當地法規和法令提出的任何索賠，包括《庫克縣人權條例》、《芝加哥人權條例》；侵權法；合同法；侵犯隱私；非法解僱；歧視指控或基於性別、種族、國籍的騷擾，殘疾或基於任何其他理由；報復；欺詐；誹謗；情緒困擾；違反默示的誠信和公平交易契約；律師費或成本索賠；和/或要求處罰。

您瞭解本協議包括對所有已知和未知索賠的發佈。您承認，在簽署本協議後，您可能會了解到可能影響您簽訂本協議決定的信息。在簽訂本協議時，您承擔此風險以及任何錯誤的所有其他風險。您同意，本協議是公平且有意識地訂立的。您明確放棄並放棄根據任何司法管轄區（包括但不限於伊利諾伊州）的任何法律所規定的一切權利和利益，涉及您對被釋放方可能提出的任何未知或意想不到的索賠。

(b) 儘管有上述規定，但本協議中包含的豁免和免責不適用於法律上不能通過私人協議解除的任何索賠。如果本協議中包含的豁免和免責條款被認定不可執行，則不應影響其餘條款的可執行性，並且所有其餘條款應在法律允許的最大範圍內可強制執行。本協議的任何條款均不得阻止或限制您披露有關工作場所非法行為的信息，包括但不限於與根據第七章或《伊利諾伊州人權法》提出的任何騷擾、歧視或報復指控有關的事實信息，包括基於種族、性取向、宗教、膚色、國籍、血統、殘疾、健康狀況和年齡的索賠。本協議的任何條款均無意限制或被解釋為限制您向任何負責執行任何法律的任何政府機構提起行政指控的權利，包括但不限於平等就業機會委員會、證券交易委員會和國家勞動關係委員會，以及參與機構調查的權利。此外，本文中的任何內容均無意限制，也不得解釋為限制，

您參與受《國家勞動關係法》第 7 條保護的協調活動的權利，或者您根據任何適用的工傷補償法的規定申請或領取失業救濟金和/或尋求和接受工傷補救的權利。

(c) 本協議中的任何內容均不禁止或妨礙您就可能違反任何美國或外國聯邦、州或地方政府或執法部門、機構、實體、委員會或其他具有管轄權的政府機構或部門（統稱為 “政府實體”）進行溝通、合作或提出投訴，或者以其他方式向任何政府實體披露信息，無論在哪種情況下，都是受到舉報人的保護任何此類法律或法規的規定；前提是，在每種情況下，此類通信和披露均符合適用法律。對於任何此類溝通或披露，您無需事先獲得公司的授權（或向公司發出通知）。

(d) 您特別陳述、保證並確認您沒有向Hyperfine提出任何與性騷擾、性別歧視或性虐待有關的索賠或指控，並且本協議中規定的付款均不與性騷擾、性別歧視或性虐待有關；並且沒有參與也不知道任何與Hyperfine業務有關的非法行為。

ADEA 豁免。您承認，您是故意和自願地放棄和放棄您在《聯邦就業年齡歧視法》（“ADEA豁免”）下可能擁有的任何權利，並且ADEA豁免的考慮是您已經有權獲得的任何有價值的補充。您進一步承認：(a) 您的 ADEA 豁免不適用於您簽署本協議後可能出現的任何索賠；(b) 在執行本協議之前，您應諮詢律師；(c) 您有 21 個日曆日的時間來考慮本協議（儘管您可以選擇提前執行本協議）；(d) 在協議執行後，您有 7 個日曆日來撤銷本協議；以及 (e) 協議將在您簽署本協議後的第八天才生效，前提是您尚未撤銷本協議 (”生效日期”).要撤銷協議，您必須在 7 天撤銷期結束之前，通過電子郵件向 Maria Sainz 發送書面撤銷通知，地址為 ___________。您承認您同意本協議是明知和自願的。如果您未在 21 天考慮期內簽署協議，則第 3 節所述的報價將自動撤回。

健康保險。您的團體醫療保險的有效期將持續到2023年9月30日。在聯邦COBRA法律或州保險法（如果適用）以及Hyperfine當前的團體健康保險單規定的範圍內，您將有資格在2023年9月30日之後繼續享受團體健康保險福利，費用自理。您有責任註冊 COBRA。

歸還公司財產。您同意，除非總裁兼首席執行官另有書面同意（見諮詢協議），否則在執行本協議後的5個日曆日內，您將向Hyperfine歸還您擁有或控制的任何和所有Hyperfine財產，包括但不限於計算機和所有其他設備、手機、鑰匙、便籤、圖紙、記錄、商業計劃和預測、財務信息、規格、計算機記錄的信息、有形信息

財產、信用卡、入境卡、身份證、您以電子形式或媒體形式存儲的所有Hyperfine信息和財產（包括但不限於存儲在您的個人計算機、USB驅動器或雲環境中的任何Hyperfine財產）。您理解並承認，未能歸還Hyperfine的財產可能會導致您承擔責任，並且Hyperfine可能會採取法律行動追回Hyperfine的財產。

10.

專有信息和發明轉讓義務。您承認，解僱後，您將繼續受您與Hyperfine之間的《機密信息和知識產權協議》的約束，該協議作為附錄B附於此。儘管如此，Hyperfine將始終遵守《美國法典》第18篇第1833 (b) (1) 節，該條款的相關部分規定：“根據任何聯邦或州的商業祕密法，個人不得因披露商業祕密而承擔刑事或民事責任 (A) 是直接向聯邦、州或地方政府官員保密的 (i)或間接提交給律師；以及 (ii) 僅用於舉報或調查涉嫌違法行為；或 (B) 在訴訟或其他訴訟中提出的申訴或其他文件中提出，前提是此類文件是封存的。”

11.

保密。雙方共同同意，除非法律要求或強制，否則不披露、公佈、允許或促使公佈或披露本協議的任何條款或條件或本協議本身的存在。本條款不妨礙雙方出於税收目的向其配偶、律師、會計師和/或政府披露本協議中的付款金額。如果雙方向上述人員披露有關本協議的任何信息，則他們必須告知他們，他們也有義務對本協議的條款、條件和存在保密。但是，您承認並同意，HYPERFINE將向美國證券交易委員會提交本協議的副本。本條款是本協議的重要條款。

本節不以任何方式限制或阻礙您行使受保護的權利，包括《國家勞動關係法》（NLRA）規定的權利。您明確承認並同意，離職償金和公司簽訂諮詢協議是您同意本保密條款以及此處包含的其他承諾、契約、豁免和免責條款的對價。

12.

不貶低。雙方同意，他們不會貶低、鼓勵或誘使他人貶低另一方或任何被釋放方。就本協議而言，“貶低” 包括但不限於向任何個人或實體發表評論或聲明，包括但不限於新聞和/或媒體、社交媒體和在線媒體、員工、前僱員、顧問、承包商、投資者和/或Hyperfine董事會成員或與Hyperfine有業務關係的任何個人或實體，這些評論或陳述將對Hyperfine的行為產生任何不利影響 (a) Hyperfine 或任何被釋放方的業務（包括但不限於任何業務）計劃或潛在客户）或（b）Hyperfine或任何被釋放方的聲譽。本節不以任何方式限制或阻止您行使受保護的權利，包括NLRA或聯邦證券法（包括多德-弗蘭克法案）規定的權利，前提是此類權利不能通過協議放棄，也不能遵守任何適用的法律或法規或具有管轄權的法院或授權的政府機構的有效命令，前提是這種遵守不超過法律、法規或命令的要求。您在此同意，本協議不是為了解決您因屬於一個或多個受保護類別而提出的性騷擾或其他騷擾或歧視索賠。

13.

中立參考文獻。在迴應任何推薦請求時，Hyperfine只會披露您的工作日期和上次擔任的職位。您將指示任何尋求推薦信的潛在僱主致電___________與Hyperfine的人事高級董事傑基·施內克魯斯聯繫。

14.

失業。Hyperfine同意，它不會對你申請的與解僱有關的失業保險金提出異議。本協議中的任何內容均不妨礙Hyperfine有義務真實、完整、及時地迴應伊利諾伊州勞工部關於終止僱傭關係的任何詢問。

15.

完整協議。您和Hyperfine同意，本協議以及諮詢協議構成您與Hyperfine以及Hyperfine的任何關聯公司之間關於本協議主題的完整協議，並且本協議只能在您和Hyperfine正式授權的官員簽署的書面文件中進行修改。您承認，未就本協議和本協議中的條款做出任何未在此處表示的承諾、誘因或協議。

16.

致謝和解釋。在簽署本協議時，您承認自己是自願簽署的，並且完全理解其條款，並且在簽署本協議之前，您有足夠的機會自行或與法律顧問一起考慮本協議。您在簽訂本協議時完全明白，在法律允許的最大範圍內，本協議旨在完全免除和放棄任何和所有索賠。本協議中的任何不確定性或含糊之處均不得根據任何一方在起草協議中的角色來解釋為支持或不利於任何一方。

18.

可分割性。本協議的條款是可分割的。如果本協議的任何條款被認定為無效或不可執行，則該條款應被視為已從本協議中刪除，此類無效或不可執行性不應影響本協議的任何其他條款，其餘條款將保留並具有其預期的全部效力和效力；但是，如果此類無效或不可執行的條款可能被修改為在法律上有效和可執行，則該條款應被視為已被修改以便在法律允許的最大範圍內有效和可執行.

19.

對應方。您同意，本協議可以以對應形式簽署，每份協議均應為原件，但所有這些協議共同構成一份協議。執行傳真或通過電子郵件發送的副本或掃描圖像應具有與執行原件相同的效力和效力，並應被視為原件和有效的簽名。