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根據該法第12（b）條註冊的證券：

 

 

 

 

 

為了加強留住關鍵高管的目標，正如先前披露的那樣，Stock Yards Bancorp, Inc.（“公司”）已與其六位現任主要高管簽訂了控制權變更離職協議（“CICS”），得出結論，如果控制權發生變化，則採取合理措施補償這些主要高管符合公司、其子公司Stock Yards Bank & Trust Company（“銀行”）和公司股東的最大利益類似的事件。

 

在與公司董事會薪酬委員會獨立高管薪酬顧問磋商後，薪酬委員會於2023年10月11日授權該銀行（i）與包括該銀行執行副總裁兼首席貸款官邁克爾·雷姆在內的其他主要高管簽訂CICS協議，（ii）修改與公司執行副總裁、財務主管兼首席財務官克萊·斯汀內特簽訂的現有CICS協議。CICS協議的批准不是為了應對公司或銀行控制權的任何已知或預期的變化。

 

以下總結了雷姆先生的CICS協議和斯汀內特先生的CICS協議修正案：

 

Rehm CICS 協議。如果雷姆先生在談判期間或銀行或公司控制權變更後的兩年內因 “正當理由” 被解僱或出於 “正當理由” 辭職（這些條款在CICS協議中定義），則銀行將向高管支付一筆遣散費，相當於他在解僱或辭職前六個月內最高月基本工資總和的兩倍，再加上本財年和之前兩個財年向他支付的最高年度現金獎勵在解僱或辭職之前。

 

除了COBRA規定的任何現有權利外，Rehm先生還有權在獲得承保遣散費後的兩年內自費參與銀行的健康計劃。Rehm先生必須對有關銀行和公司業務的所有信息保密，並在收到任何遣散費後的12個月內禁止向銀行的客户或員工招攬客户。

 

關於《美國國税法》第280G條的規定，該協議允許向雷姆先生支付 (i) 所述遣散費，減去他根據第280G條可能欠的任何消費税，或 (ii) 略低於第280G條門檻的金額，因此第280G條規定的消費税不適用。

 

 

Stinnett CICS 協議修正案。關於斯汀內特先生的CICS協議修正案，該修正案將遣散費從他在解僱或辭職前六個月內最高月基本工資之和的兩倍增加到三倍，再加上在解僱或辭職前的當前和之前兩個財政年度向他支付的最高年度現金獎勵。除了COBRA規定的任何現有權利外，該修正案還將他在有保障的遣散費後參與世界銀行健康計劃的權利從兩年增加到三年。該修正案還為斯汀內特先生提供了與《美國國税法》第280G條相同的條款，與雷姆先生的上述規定相同，而不是先前對總付款的上限。

 

斯汀內特先生的CICS協議修正案還增加了一項為期18個月的非競爭協議，並將對斯汀內特先生在離職後招攬客户或銀行員工的能力的限制從12個月延長至18個月。

 

 

項目 9.01。財務報表和附錄。

 

 

10.1 Stock Yards Bank & Trust Company 與 Michael V. Rehm 於 2023 年 10 月 16 日簽訂的控制權變更遣散

 

10.2 Stock Yards Bank & Trust Company 與 T. Clay Stinnett 於 2011 年 8 月 22 日簽訂的 2011 年 8 月 22 日控制權變更遣散費協議的第 1 號修正案

 

104 封面交互式數據文件（嵌入在 Inline XBRL 文檔中）

 

 

簽名

 

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。