長期任務1發現通信國際搬遷福利長期任務自2017年6月1日起生效
長期任務2長期任務核心福利包括：符合移民資格的受撫養人可以陪同您往返目的地的交通工具和超重行李-回籍假津貼和可用貨物緊急假裝運(空運和水陸運輸)-裝運家居用品或傢俱津貼公司住房-抵達後30天內提供傢俱的住宿住房差別-補償家庭和寄宿地點之間的差額生活差額和匯率更新-家庭和寄宿之間差額的補償，如餐飲、雜費、當地交通、公用事業目的地服務-包括幫助建立你的生活：尋找一個家，學校，甚至像讓你的郵件轉發這樣的小事情！雜項費用津貼(MEA)-固定一次性付款，以幫助支付搬遷計劃遣返計劃以外的費用-再次執行，但只能反向執行！税務諮詢、税務服務和税務援助-僅限於與分配相關的補償和福利，僅提供彈性福利，例如：預錄取和回家旅行學費差額，以幫助支付當地學校語言和文化培訓配偶援助MEA的費用
長期作業3目錄表..............................................................................................................3......................................................................................................................簡介..6如何使用本指南...................................................................................................................6國際搬遷顧問.......................................................................................................................7個Planning.......................................................................................................................7定義您的Benefit.....................................................................................................................8您的福利方案.....................................................................................................................8個臨時工作分配........................................................................................................................8一般條款和條件...................................................................................................................9資格...........................................................................................................................................9名符合條件的受撫養人.......................................................................................................................9機密性........................................................................................................................9個個人數據保護.....................................................................................................................10《Benefits..................................................................................................................》的解釋和更改10生效日期.......................................................................................................................10分配/轉移生效日期....................................................................................................................10個例外.......................................................................................................................11 Understanding....................................................................................................................的字母...11搬遷還款協議......................................................................................................................11薪酬和福利.........................................................................................................................12薪酬，福利，休假，社會保障，退休.........................................................................12個公司假期.......................................................................................................................12醫療保險......................................................................................................................12商務旅行......................................................................................................................12個搬家日......................................................................................................................12核心位置調整Benefits...........................................................................................................................13費用報銷Benefit.........................................................................................................................13簽證、移民和疫苗接種使...........................................................................................受益14津貼........................................................................................................................15旅行福利......................................................................................................................16公司旅行社.....................................................................................................................16任務行程/最終行程...................................................................................................................16緊急休假.......................................................................................................................16回籍假和合格受撫養人旅行..........................................................................................................17
長期任務4回籍假津貼.................................................................................................................17合資格家庭成員探訪津貼及學生探訪津貼............................................................17出發前和到達後的臨時居住.......................................................................................18企業住房.......................................................................................................................18個短期住宿...............................................................................................................................18傢俱租賃選項.......................................................................................................................18出發前和到達後的臨時運輸.........................................................................................19搬家家居用品.........................................................................................................................20個人物品空運..........................................................................................................................20航運家居用品.....................................................................................................................20家居用品發貨時留在留內的傢俱餘量選項..............................................................21替代空運的水陸運輸備選方案................................................................................................21個在途存儲.....................................................................................................................21目的地服務對...................................................................................................................的好處22找房和安家服務Program.....................................................................................................22郵件轉發服務.....................................................................................................................22雜項費用津貼(MEA)...........................................................................................................23税收優惠.......................................................................................................................24税務諮詢/報税準備..............................................................................................................24個税務綜合福利....................................................................................................................25税收均衡計劃.....................................................................................................................25美國國税局規則第409a條合規.....................................................................................................................25工作分配延期、遣返福利和本地化..............................................................26分配擴展......................................................................................................................26本地化.......................................................................................................................27靈活福利........................................................................................................................28次驗收前旅行.....................................................................................................................28尋找家園之旅.....................................................................................................................28租賃破損.......................................................................................................................29車輛..................................................................................................................銷售虧損.29文化培訓.......................................................................................................................29語言培訓......................................................................................................................30配偶或伴侶職業諮詢..................................................................................................................30尋找隨行家屬的學校....................................................................................................30個獨立的教育......................................................................................................................30辭職與離職.......................................................................................................................32自願辭職個人困苦...........................................................................................................32位
長期工作分配5自願辭職..................................................................................................................32非自願非原因終止...............................................................................................................32因....................................................................................................................原因終止.33定義.......................................................................................................................34附錄A.......................................................................................................................37生活成本.....................................................................................................................37付款如何Delivered...............................................................................................................................38津貼更新......................................................................................................................38匯率更新...............................................................................................................................38商品和服務差異Updates.........................................................................................................38附錄B.......................................................................................................................39住房補貼：....................................................................................................................39對於在家中租房的人：....................................................................................................................39適用於Home location：...........................................................................................................中的房主39適用於租房者和自住者：.......................................................................................40津貼計算：...................................................................................................................40名員工選項......................................................................................................................40如何交付付款並更新.........................................................................................................40種類型的住房......................................................................................................................41面向業主的信息............................................................................................................................42
長期任務6介紹祝賀你！你將踏上一段激動人心的冒險之旅，我們希望幫助你為未來做好準備。本指南旨在教育您有關福利的知識，以抵消與您的任務或搬遷相關的部分費用。請注意，本指南提供了好處的一般摘要。關於您的福利及其提供條款的更完整描述將在專門為您起草的諒解函中提供。我們希望你們感受到支持、鼓舞和動力，讓你們以最好的狀態表演--因為只有在一起，我們才能點燃世界各地觀眾的好奇心。在這個絕佳的機會中，可能需要考慮許多個人、法律和税務問題。做出明智的決定需要了解你的好處和你在這個過程中扮演的角色。本指南是對與外派和搬遷有關的福利的解釋；它不是僱用要約或僱用合同，也不是繼續僱用的保證。公司對搬遷福利的應用和解釋的決定為最終決定，公司保留隨時更改或取消全部或部分這些福利的權利。如何使用本指南在對優勢的整個解釋中，請查看此圖標以最大限度地利用這些令人驚歎的優勢和服務。如果您在路上需要任何幫助，請告訴我們！第一項必須採取的行動請花時間仔細閲讀本指南，因為您有責任理解和遵守指南。我們想要兑現我們的承諾，成為一個偉大的工作場所，我們需要你們的幫助。
長期任務7國際搬遷顧問Discovery(“本公司”)有搬遷供應商協助您協調搬遷的各個方面。在收到公司的搬遷授權後，選定的供應商將指派一名專門的國際搬遷顧問(“顧問”)，作為您在整個搬遷過程中的主要聯繫人。你的顧問將引導你完成搬遷過程，並回答任何問題。下面關於費用報銷福利的一節解釋瞭如何與您的顧問合作，以最大限度地利用這一福利。如有必要，移民和税務供應商也可能會幫助您協調搬遷的這些方面。如果您的搬遷需要移民或税務服務，本公司將為您提供幫助。規劃公司鼓勵您全面參與搬遷，並與受僱幫助您的專業人員密切合作。您參與的越積極，搬遷供應商可以為您提供的幫助就越有效。在清楚瞭解這些好處的情況下制定行動計劃，也將有助於避免令人不快的意外。最成功的舉措是那些計劃周密的舉措。
長期外派8定義您的利益公司提供一套核心搬遷和外派福利。核心福利的例子包括移民、到目的地的交通和税務服務。根據情況和業務情況，您還可以獲得一些靈活的福利。在您的任務或調任開始時，您將收到一封諒解函，其中概述了您將獲得的具體福利。您的福利包臨時外派“外派”意味着您已被選中在本國就業國家/地區以外的地點執行特殊且特定的臨時工作外派，並具有定義的開始和結束日期。你將被視為外籍人士，並繼續留在你的國內工資單上。在這項任務結束時，你們將回到你們的原籍地，也被稱為你們的祖國。長期任務大於365天，不超過3年。然而，不能保證你會得到另一項任務。如果你的長期任務超過三年，而且你的目的是讓你永久搬遷，你將在你的管理層的指導下，被本地化到你所在的國家。
長期派遣9一般條款和條件您有資格獲得援助描述在以下情況下：a)您是現有的全職員工或新員工，以及b)公司要求您搬遷，並被指定為有資格獲得這些福利c)您有資格在東道國獲得移民支持，如有必要，如果您通過第三方(如您的前僱主)或您的配偶/伴侶獲得任何搬遷福利，您必須向公司披露這些信息。本公司可自行決定抵銷或收回任何或所有因您搬遷而獲得的福利。某些任務超過183天的合格受撫養人您可能有資格報銷任何與您同行的符合資格的受撫養人的費用。符合條件的受撫養人--為了陪同你執行任務或搬遷，符合條件的受撫養人包括你的當前配偶(根據適用法律，包括普通法配偶)或家庭伴侶·任何18歲或18歲以下的子女，由你的法定監護權或你的隨行配偶或家庭伴侶的監護權，並依靠你的經濟支持·任何25歲以下的未婚兒女，並且是正在攻讀學位的註冊全日制學生，有資格獲得移民支持的保密供應商可能位於您所在國家和/或歐洲經濟區(“EEA”)之外，因此，出於管理您的任務的目的，個人數據可能會被處理或轉移到您所在國家和/或EEA以外的地方。為了讓我們的供應商執行本指南的規定，公司向供應商提供某些員工信息，如基本工資、税務信息或有關受撫養人的信息(如果他們被授權陪同您的話)。我們的供應商及其員工有義務對您的個人信息保密，並僅將其用於本搬遷指南中規定的目的。
長期任務10個人數據保護您應該知道，許多國家的隱私法可能與您所在國家的隱私法有很大不同。這些變化可能會對您在搬遷或執行任務時訪問、處理和傳輸個人數據(您和其他人)施加法律要求和/或限制。在同意搬遷時，您明確同意您的個人數據(和您家人的個人數據)被處理或轉移到您所在國家和/或歐洲經濟區以外的地方，以管理您的任務。如果您有問題，請諮詢您的東道主人力資源經理以瞭解更多信息。解釋和福利變更本指南確立了獲得搬遷和/或外派費用的付款或報銷的標準。費用限額和付款準則由人力資源部制定，並由全球移動團隊管理。本文檔提供了您需要了解的有關您的福利的大部分信息。然而，本公司保留隨時終止、暫停或修改這些福利的權利，恕不另行通知。此外，本公司保留最終酌情決定權，以確立和解釋本指南的規定，並決定是否有資格享受福利。生效日期本指南介紹了自2017年6月1日起生效的公司搬遷福利條款。它取代了在該日期之前發放的所有搬遷福利和材料。分配/調動生效日期如果您正在進行臨時分配，則分配的有效起始日期和終止日期由您的業務單位確定。臨時外派的生效開始日期通常是您離開本國的那一天。生效結束日期是您返回本國的那一天。如果您是永久調動，生效開始日期由您的業務單位決定。這通常是您所在招聘地點的招聘日期。您開始領取搬遷福利的日期是與搬遷供應商商定和管理的。
長期分配11例外您必須填寫公司例外請求表單，以請求此福利説明中的任何偏差或例外。詳情請諮詢您的輔導員。在任何報銷之前，公司全球流動團隊擁有批准任何例外請求的唯一決定權。您的經理和部門主管都無權為這些福利授予任何例外。你的臨時任務或搬遷的條款將記錄在一份諒解函中。要求採取的行動：您必須簽署並退還諒解函，然後才能啟動任何搬遷服務並處理任何付款。注：如果您簽訂了僱傭協議，搬遷條款將記錄在您的協議中。如果您簽訂了僱傭協議，我們必須先收到您的協議副本，然後才能開始任何搬遷服務和處理任何付款。搬遷還款協議搬遷員工需要公司作出重大承諾。因此，如果您選擇在新地點生效後的12個月內自願終止您在公司的僱傭關係，您將被要求償還公司發生的所有第三方費用。所需操作：您必須簽署並退還搬遷還款協議，然後才能啟動任何搬遷服務並處理任何付款。如果您是根據僱傭協議，並且在您的協議中註明了搬遷還款，或者如果您的任務期限少於12個月，則不需要簽署還款協議。
長期外派12薪酬和福利薪酬、福利、休假、社會保障、退休臨時外派期間，你仍保留本國的薪酬、福利和假期、社會保障和退休計劃。您年度獎金的績效指標將基於您的任務，並符合適用獎金計劃的條款和條件。如果您有任何問題，請諮詢您的人力資源經理(HRM)。公司節假日您遵循東道國的公司節假日。醫療保險如果可行並在任務期內得到允許，您將保留在本國的醫療保險計劃中。然而，對於超過六個月的大多數任務，您可能會被授權通過國際僑民福利計劃獲得醫療、牙科、視力、醫療後送和遣返福利。有關可用計劃的説明，請諮詢您的人力資源管理和福利團隊。商務旅行本公司在您居住的國家以外的地方出差時，提供商務旅行醫療保險。有關商務旅行者保險的詳細信息，請參閲One Discovery門户網站的人力資源部分。該計劃涵蓋100%最專業的醫療服務，如看醫生、手術、住院和牙科急救。所需操作：請通過訪問One Discovery門户網站註冊商務旅行計劃。對當前員工的提醒：需要採取的措施：記住在分配期間取消特定於您的家庭所在地的停車或其他自動工資扣除。搬家日在搬遷前或搬遷後，您有最多三(3)天的休假時間，以處理打包和/或安置事宜。這項福利將與您的人力資源經理和招聘經理達成一致。
長期分配13核心搬遷福利以下是根據具體情況和業務情況提供的核心搬遷福利。有關您的具體福利，請諮詢您的搬遷顧問。在您的任務開始時，您的諒解函概述了核心福利的金額和交付情況。費用報銷福利您的搬遷顧問幫助您管理這些福利所涵蓋的合理、必要和適當授權的費用的報銷。如果您對此過程有任何疑問，請聯繫您的顧問。你應該在保守的水平上管理費用，並熟悉哪些費用是可以報銷的，哪些是不可報銷的。您將收到有關這些福利項下可報銷費用的附加信息。公司可酌情選擇不償還被視為不合理或過度的費用的全部或部分。除非另有説明，否則所有費用必須符合公司的搬遷/分配福利。所有可報銷的費用都需要收據。信用卡結單不能用來代替收據。如果適用，請聯繫您的搬遷顧問，以幫助您建立補償帳户。重要的是要記住：·搬遷費用與商務費用是分開的·商務旅行和招待費用應根據旅行和娛樂政策發生並提交·搬遷福利不是商務費用，不得與商務費用同等對待·如果您錯誤地在公司公司信用卡上發生了與搬遷相關的費用，您應該將其作為公司卡上的個人費用進行調節，然後根據搬遷費用流程單獨提交報銷申請·您應該保存所有費用的記錄和原始收據，因為這將有助於在年底完成本國和東道國的納税申報單·除非明確説明，否則現金支付不得取代或兑換任何特定福利·任何未使用的福利不得互換，或不得被任何其他福利或現金貨幣價值取代
長期任務14·所有報銷申請必須在發生此類費用的納税年度之後的納税年度的最後一天或之前提交。請注意：納税年度可能因國家/地區而異。請向您的税務顧問尋求進一步的指導如果您對此過程有任何疑問，請聯繫您的搬遷顧問。簽證、移民和疫苗接種的好處在東道國合法工作的適當證件是必不可少的。公司安排和/或報銷以下費用：·您的簽證申請，包括您的工作簽證·您的授權隨行合格家屬的簽證(公司不為家屬安排特殊的工作簽證，但隨行家屬除外)·往返大使館/領事館申請和獲得移民批准·如有必要，合理的餐飲和酒店費用·Visa照片·前往東道國旅行所需的疫苗接種·您和您的授權隨行合格家屬必須通過東道國或租用國要求的所有體檢，作為提供所需簽證、工作許可或兩者的條件。要求採取的行動：您必須擁有在目的地工作或履行職責的合法權利。請與移民顧問合作，確保符合規定。移民服務可使您和公司保持合規。在你的目的地工作或履行職責之前，你必須有你的移民。要求採取的措施：在你到達目的地工作的第一天，你必須向當地人力資源部提交你的移民文件。
長期外派津貼你可以在外派時獲得一些津貼或福利，包括生活費津貼、住房津貼和交通津貼。在你的作業開始時，你將收到一封諒解函，上面概述了津貼的類型、金額和發放情況。根據您的任務期限，福利和津貼的金額可能會因匯率更新、生活成本變化和通貨膨脹而在您出國期間發生變化。如果您在執行任務期間因任何原因離開公司，公司將在您的解僱生效之日停止所有津貼以及所有合理和實際的費用報銷。東道主生活費津貼公司可提供津貼，以支付在東道國的部分生活費。根據停留時間和地點的不同，津貼可以是生活費津貼(可樂)，也可以是每日費用(按日計算)。有關計算方法、交貨細節和更新時間表，請參閲附錄A。寄宿住房津貼公司可以提供補貼，以彌補在本國和寄宿地點的住房成本之間的差額。如果寄宿地的住房成本低於您的居住地，您將得不到住房補貼。有關計算方法、交付、更新時間表以及可用的住房類型，請參閲附錄B。東道主交通津貼公司可提供津貼，以抵消在東道國的部分交通費用。根據停留時間和地點的不同，津貼可能會包括在您的每日飲食或可樂中，在這種情況下，津貼將按相同的時間表進行更新。如果東道國的交通費用低於您的家鄉，您將不會收到交通津貼或報銷。在某些情況下，根據東道國的當地做法，您將獲得單獨的津貼。
長期任務16旅行福利公司旅行服務本搬遷指南與實體級別控制政策手冊ELCPM 130-1公司旅行和娛樂政策(旅行政策)一起管理。需要採取的措施：如果您是現職員工，則必須根據《旅行政策》通過公司的旅行服務部預訂外派旅行安排。需要採取的措施：如果你是公司的新員工，並且沒有旅行政策，請與你的搬遷顧問協調旅行和報銷。外派旅行/最後一次旅行公司支付外派旅行費用，包括：·外派旅行：根據當時生效的旅行政策支付單程機票費用。旅行等級符合當時生效的旅行政策。受撫養人的旅行等級必須與您的相同(或按照您經理的指示)；合理的酒店和出租車，用於從您的住所到寄宿地點的最後一次旅行(根據旅行政策)；或者實際的餐費將在提交收據後得到報銷。每日限額是根據旅行政策，未滿18週歲的家屬最高可獲得每日限額的50%的補償·超重行李：超出航空公司允許的行李數量的額外兩個行李的超額託運行李費(如果您與家屬一起旅行，則額外增加四個行李)如果您需要臨時住房或短期住宿，請參閲臨時住宿部分的用餐津貼和付款。緊急假如有需要，在任務期內(任何12個月期間)，您和符合條件的受撫養人最多可享有7天緊急假。緊急休假的情況可包括：·東道國的醫療緊急情況，如您或您的家屬的重病或受傷，需要東道國無法提供的醫療服務
長期任務17·本國直系親屬死亡或患重病，如父母、祖父母、兄弟姐妹、子女未與你在東道國同住，或孫子或孫女的旅行安排和旅行等級必須符合當時有效的旅行政策。無家屬旅行的員工將獲得最多一(1)件託運行李的報銷。與符合條件的家屬一起旅行的員工最多可報銷三(3)件託運行李。·往返機場的交通不報銷·餐費、膳食津貼、住宿和雜項費用不報銷回籍假和合格受撫養人旅行回籍假津貼您可能有資格獲得現金津貼，用於購買回鄉假的交通工具。回籍假津貼通過家庭工資單發放。津貼在六個月後可通過外派獲得。此後，津貼適用於每一整年的外派，並在你的外派週年紀念日或其前後發放。津貼在付款時已全部付清。這對你沒有税務上的影響。如果你的税額是均衡的，免税額就是均衡的。額外的旅行費用，如往返機場的交通費、行李或餐飲和住宿費用均由您承擔，恕不報銷。合資格家庭成員探親津貼及學生探訪津貼如獲授權，你可獲現金津貼，以購買交通工具，讓沒有隨行的合資格家庭到你的工作地點探望你。津貼是根據家庭所在地(無論家庭成員實際所在位置)與收容地之間的交通估計費用計算的。津貼是根據旅遊公司最低的往返機票價格計算的。回籍假津貼通過家庭工資單發放。津貼在六個月後可通過外派獲得。此後，津貼適用於每一整年的外派，並在你的外派週年紀念日或其前後發放。津貼在付款時已全部付清。這對你沒有税務上的影響。如果你的税額是均衡的，免税額就是均衡的。額外的旅行費用，如往返機場的交通費、行李或餐飲和住宿費用均由您承擔，恕不報銷。
長期任務18出發前和到達後的臨時住所你已經收拾好你的房子，準備搬家了，但你還沒有在你所在的地方找到一個地方？沒問題！公司住房通過公司批准的物業提供。住房是以你的名義支付的。企業住房優惠：·傢俱齊全的公寓，包括牀單、水電費、互聯網接入、嬰兒牀費用、電話服務(長途個人電話除外)、電視，以及根據所處位置的不同，提供一個停車位。公寓的大小將與您的家庭規模一致，不超過3間卧室·如果公司住房不可用或沒有廚房或洗衣設施，公司將根據旅行政策報銷合理的餐飲和洗衣費用。18歲以下的兒童最高可獲得每日允許金額的50%的補償·公司根據您的需要，在本國和東道國的任何組合提供最多三十(30)天的臨時住宿·個人長途電話費、餐費和其他雜費由您承擔。這些費用是在你的日常飲食或可樂中計算的，如上所述。短期住宿如果沒有公司住房，您可能會被授權在本國和/或東道國入住公司首選的酒店，最多兩(2)周。·酒店每日房價不能超過旅行政策的最高酒店價格·如果您住在酒店，公司將根據旅行政策報銷合理的餐飲和洗衣費用。未滿18歲的兒童最高可獲得每日允許金額的50%的補償傢俱租賃選項如果您簽署了長期租約，並希望直接入住長期租賃住宿，公司將提供傢俱租賃套餐，以代替臨時公司住房。該福利的期限與您的臨時住宿福利相同。本公司不會支付現金結算，以代替傢俱租賃或臨時住宿。
長期分配19出發前和到達後的臨時交通工具，在您的家庭或東道國/租用國的任何組合中，最長30天的上下班臨時交通工具可被授權。在任務開始時，您的諒解函概述了您將獲得的臨時交通工具和/或估計的津貼(如果適用)。
長期託運20搬家用品空運個人物品如果託運時間超過六個月，公司可支付或報銷每位成人最高300英鎊(兒童100英鎊)的空運託運個人物品的費用。運輸家居用品公司可按如下方式提供家居用品(HHG)：·單個員工和員工外加一(1)名家屬：一個(1)20英尺集裝箱(或相當於立方英尺/米)·員工加上兩(2)名或更多家屬：一個(1)40英尺集裝箱(或同等立方英尺/米)搬家費用僅適用於將HHG從母國住所或地點移至東道國/出租國住所或地點一次。HHG的交付必須安排在工作日，以避免額外費用。如果情況需要週末送貨計劃，請聯繫您的顧問。以下商品和服務不在承保範圍內。下文解釋的雜項費用津貼(MEA)福利就是為了支付這些類型的費用。·電器·取走或放下二手住宅的傢俱或儲存中的物品·裝運爆炸物、化學品、易燃材料、槍支、花園化學品等危險物品·裝運熱水浴缸/水療中心、棚屋、地上游泳池·首飾、貨幣、論文或可發表的論文等貴重物品或其他有特殊價值的收藏品或物品·移走、拆卸或安裝地毯、窗簾杆、儲物棚或其他永久固定裝置·裝運船隻、休閒車輛和異常沉重或笨重的愛好材料·在您的主要住所以外的任何地點接送·冷凍食品、植物、冷藏食品、植物和其他固定裝置的特殊包裝或運輸葡萄酒收藏或其他易腐爛物品·搬運或運輸物品，如樹木、灌木、建築材料、柴火、牲畜和其他非家畜和家畜·向搬家公司的員工提供小費或其他小費·您、您的家屬或親屬提供的任何服務
長期任務21·與個人傢俱(不包括牀)、古董、特殊物品、衞星天線/天線、鞦韆、庭院傢俱或其他户外裝置的組裝或拆卸有關的特別費用·拆包協助(整理、女傭、懸掛、固定在牆上等)；裝運前必須拆卸的物品的組裝費用將包括在內(不包括牀位，包括保險範圍內)·寄宿、運輸和檢疫寵物的費用(您的顧問可以為寵物運輸服務提供建議)傢俱津貼家居用品發貨選項傢俱津貼用於購買傢俱和家居用品；但是，津貼的使用由員工自行決定。償還費用不需要收據，但與所有與搬遷有關的費用一樣，建議保留和跟蹤收據，以備年終之用。有關保留與搬遷相關的收據的其他信息，請諮詢您的搬遷顧問或税務顧問。如果您想選擇傢俱津貼來代替家居用品的發貨，您可以根據以下指導原則選擇。·津貼必須：o基於原籍/東道國地點或不超過水陸運輸的成本或在分配開始時通過工資單交付·如果您的税額相等，則應計税並均分·在分配結束時，您必須以自付費用的形式處理傢俱或單獨發運傢俱水陸運輸替代空運選項如果綜合水陸運輸的成本不超過空運和水陸運輸的成本，則可以將空運與水陸運輸結合起來。如果聯合發貨的成本超過單次發貨的成本，員工需要自付差額。在途寄存貨物僅在您的臨時住房停留期間根據需要提供寄存。您可以使用本國和東道國之間的存儲優勢的任意組合。
22您應該知道，由於東道國的限制，並不是所有的家居用品都可以在國際上運輸，可能需要長期儲存，費用由您承擔(您因此獲得了MEA)。您的搬遷顧問可以為您提供與您的搬遷相關的特定限制。目的地服務受益房屋尋找和安置服務計劃根據地點和您的家庭規模，公司可能會在房東/租賃國贊助一個計劃，使用首選供應商幫助您尋找長期租賃的物業，並提供安置服務。如果適用，請諮詢您的搬遷顧問，以協助您協調以下福利。找房服務的例子包括：·訪問物業·審查租約·支付保證金·設置月租金結算服務可包括為僱員和配偶/伴侶提供在東道國/出租國執行業務和家庭相關任務所需的任何協助，例如：·緊急程序(警察、急診室、無人值守的流動護理程序)·地方政府登記，如果適用的話·銀行和學校登記援助·駕照/汽車登記，加上汽車保險説明·購物基礎知識(雜貨、家電、傢俱商店)·醫療設施(S)選項(就診、醫療保險流程)·社區轉介(醫生、牙醫、保險代理等)·融入國際社區(俱樂部、組織)·娛樂/休閒選項與禮拜場所·租賃傢俱援助，如果需要，提供郵件轉發服務·您可能有資格在轉接的前三(3)個月獲得郵件轉發服務。有關這項服務的細節和協調，請諮詢您的搬遷顧問。
長期任務23雜項費用津貼(MEA)雜項費用津貼(MEA)是為公司提供的搬遷福利不包括的費用和雜費準備的。如果需要，下列費用和服務不符合報銷資格，預計將由員工從雜項費用津貼(MEA)中支付：·寵物的寄宿或發貨·不能轉移到外國的家用電器(包括電視或電器)·更換家用電器(如果適用)·額外取/送家居用品·額外的運輸或特殊包裝費用，關税·長期存放·更換汽車(S)·駕駛證·電話費·超過搬遷福利限額的延長臨時住房·搬遷福利限額之外的額外税務諮詢服務MEA需要適用的預扣，不受税收保護，不符合納税總計，並且是扣除任何工資或所得税後支付的。這筆款項在分配或搬遷開始時通過工資單支付。MEA基於分配的持續時間或調動的類型。MEA以一個月的工資為基礎，不超過25,000美元(或按當前匯率相當於本國貨幣)。
長期轉讓24税務優惠税務諮詢/納税申報單的準備公司為因轉讓或轉讓而產生的具有多個司法管轄區的納税義務的轉讓和轉讓，向指定的會計師事務所提供税務諮詢。對於外派，在獲得與外派相關的薪酬和福利的每一年都會提供此福利。對於永久受讓人，這項福利適用於轉職年和下一年(如果需要)。與您的搬遷相關的税務諮詢費和報税費的免税額取決於您所在的國家和東道國/租用國。如果您更喜歡使用您自己的税務服務提供者，您將有資格在提交收據付款後，通過搬遷服務提供者獲得税務服務費的報銷，最高可達津貼上限。我們將為您提供一個税務“菜單”，其中列出了授權的特定福利。·您有責任與指定的會計師事務所合作，以便您瞭解因搬遷而產生的所有適用税務影響。您負責提交任何所需的税務申報和任何相關付款。·税務諮詢優惠僅適用於與您以及您在母國和東道國之間的搬遷相關的税務服務。税務建議僅適用於員工，配偶不在這項福利範圍內·指定的會計師事務所將代表您獲得最高福利，具體取決於您的住所和寄宿地點·超過免税額的任何税務顧問服務將由您負責·此福利將在您獲得與任務相關的補償的每一年提供。這不是需要的永久轉移操作的持續福利：如果您需要税務服務，您必須簽署並返回税務菜單才能開始服務。
長期轉讓25税收綜合福利如果您在本國或僱用國家/地區因搬遷福利而納税，公司可能會根據相關税法抵消那些被視為推算收入的項目的額外税負。本公司將在轉讓年度後的下一年以及在提交和完成納税申報單後向您提供這項福利。這筆救濟金合計起來要交税。所需操作：如果您需要納税彙總，則必須簽署並返回納税菜單，才能開始納税彙總服務。税收均衡計劃公司税收均衡計劃旨在確保公司履行其對公司開展業務的地區政府的法律和個人所得税/社會税承諾。該公司方案還旨在中和個人所得税/社會税(在母國和東道國)對商業行為的影響。通過使員工平等，公司承擔了與地點或分配時間變化相關的一些風險。有關詳細信息，請參閲將另行提供的税收均衡化優惠指南。必需操作：如果您需要税收均衡，您必須在税務菜單上簽名並返回，才能開始税收均衡服務。符合美國國税法第409a條儘管本公司不保證與這些搬遷福利提供的福利相關的任何特殊税務待遇，但打算免除或遵守美國税法第409a條的規定。該等福利項下的所有應課税開支或其他報銷，須按照本公司不時生效的政策支付，但無論如何，須於發生該等開支的課税年度後的最後一天或之前支付，而任何該等報銷或在任何課税年度有資格報銷的開支，不得以任何方式影響在任何其他課税年度有資格報銷的開支。獲得此類費用和報銷的權利不得被清算或換取其他利益、付款或報銷。
長期分配26分配延期、遣返福利和本地化分配延期企業可能需要延長您的分配。根據你任務的長度和預期的延期，一些好處可能會改變。你的搬遷顧問將協調適當的福利，以適應延期。遣返到本國地點如果您作為在職員工從分配返回到公司地點，您可能會收到以下幫助：根據您的外派福利：·最後一次旅行：o參見上面的旅行部分·離境服務：o東道主目的地服務提供商-一天的服務，協助完成租賃和公用事業，以及出租物業的全面關閉·家庭用品發貨：o空運：外派時同樣的福利o水陸運輸：如果您在任務開始時有家庭用品託運：如果您在外派任務開始時有相同的福利·臨時生活：o出發前或到達後在授權公司住房內居所或東道國的臨時生活費，最多30天·臨時交通：請諮詢您的搬遷顧問，幫助您協調這些福利，如果適用的話。·遣返MEA：如果您的工作時間超過兩年，您可以獲得最多兩週工資的MEA，最高不超過10,000美元(或按當前匯率計算的本國貨幣等值)。匯回的中東和非洲地區須繳納適用的預扣税，不受税收保護，沒有資格獲得税收總額，並扣除任何工資或所得税後支付。這筆款項在任務遣返開始時通過工資單交付。如果您被公司重新安置到其他地點，並且搬遷套餐包括MEA，您可能會收到遣返MEA或重新安置MEA，但不能同時獲得這兩種情況。注：公司不會向您支付現金結算以代替回國福利。
長期外派27本地化公司可以建立和實施外派員工本地化的做法。本地化意味着您將被永久聘用到寄宿地點。本地化調整您的薪酬方案，使其類似於東道國當地公民或合法永久居民的薪酬。公司可能會調整薪酬，如基本工資；保費和津貼；健康和福利福利計劃；儲蓄和養老金計劃；以及其他福利，如假期、假期時間表和員工計劃。最重要的是，在本地化的情況下，外派福利將停止。
長期分配28靈活福利下列福利是靈活的選擇，視情況和業務情況而定。有關您的具體福利，請諮詢您的搬遷顧問。在您的任務開始時，您的諒解函概述了靈活福利的金額和交付(如果適用)。錄用前旅行在接受錄用邀請之前，公司可能會為你和你的配偶/伴侶(沒有子女、家屬或其他親屬)提供一次不超過7天的旅行，包括旅行時間，前往潛在的招聘地點參觀該地區，查看住房選項，並與當地學校官員會面(如有必要)。在搬遷之前，公司可能會為您和您的授權家屬提供一次不超過7天的旅行，包括旅行時間，然後再搬遷以確保住所安全。長期受撫養人或其他第三方(姻親、父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、保姆等)的費用沒有資格獲得報銷，並且您不能用大家庭成員或其他第三方來代替子女、配偶或伴侶。與延長的、非授權的受撫養人相關的任何費用將不予報銷。公司可報銷預受理和/或返鄉旅行費用，包括：·當時生效的每項旅行政策的機票費用。您配偶/伴侶的旅行等級以您有資格參加的旅行類別為基礎，並符合當時生效的旅行政策·符合旅行政策的酒店房價將退還給符合條件的旅行參與者·出租車/租車將報銷給符合條件的旅行參與者·實際的餐費將在提交收據後根據旅行政策報銷·對於歸國旅行：實際的餐飲費用將在提交每項旅行政策的收據後報銷；18歲以下的兒童最高可獲得每日允許金額的50%的補償·如果您的孩子留在家裏，在預接收和回家旅行期間，兒童保育費用可能會得到補償。只有在使用合格提供者的情況下才支付這筆費用，而不支付給受撫養人。
長期任務29公司可能會使用首選目的地服務提供商提供隨行計劃，以幫助在任一旅行期間找到合適的住房或學校定向。你將提前與搬遷人員或學校專家一起安排學校參觀。如果沒有進行預驗收或尋找家園之旅，您將在到達目的地後獲得目的地、尋找家園和/或學校搜索服務。是否批准預驗收或返鄉旅行完全由公司根據需要和情況自行決定。如果已經進行了預驗收旅行，公司可以修改或放棄尋找家園的旅行。注：如果您要執行外派或Local Plus，並且公司已經確定了您的住房差額或津貼，公司將在您旅行之前通知您和搬遷供應商您的授權住房差額或津貼。您將看到僅在您的授權預算內的財產。租約終止如果你是租客，你有責任根據租賃協議向房東提供適當和必要的通知以終止租賃。只有當您不能提供所需的提前通知時，才能報銷租約違約費用。如果發生租賃終止罰款，您可以獲得最多三(3)個月的合理和實際租金補償。報銷時需要租約原件和付款證明的複印件。車輛銷售損失出售您擁有的車輛(S)最多為兩(2)輛車計提損失，每輛車最高限額為2,500美元，每兩(2)輛車最高限額為5,000美元(或按當前匯率相當於本國貨幣)。您可以獲得不超過註明的最高金額的文件評估價值與實際銷售金額之間的差額補償。一般來説，汽車不會被運送到租賃國。然而，如果您在國內或地區內永久搬遷，則可以提供員工的汽車發貨服務。文化培訓公司可以協調或報銷為期兩天的文化培訓項目的費用。可在出發前在原籍地點提供培訓，或在出發後在接待/租用地點提供培訓
長期任務30到達。培訓是為成年人設計的，服務是基於需求評估的。有關資格和細節，請諮詢您的顧問。語言培訓本公司可協調或報銷語言培訓費用。培訓可以在出發前在原籍地點提供，也可以在到達後在接待/租用地點提供。培訓是為成年人設計的，服務是基於需求評估的。有關資格和細節，請諮詢您的顧問。配偶或伴侶職業諮詢公司可能會在工作配偶/伴侶轉職的最初一年，使用優先供應商協調或報銷工作配偶/伴侶的諮詢或再就業服務費用。配偶/伴侶過渡援助將幫助隨行配偶/伴侶適應東道國/招聘國家/地區。服務的基礎是需求評估、東道國/租用國簽證要求以及配偶/伴侶的目標。可以為尋找工作、追求教育、培訓、志願者機會或其他職業發展追求提供支持。有關資格和細節，請諮詢您的顧問。為隨行受養人尋找學校協助為隨行的合資格受供養子女尋找合適的學校。服務是以需求評估為基礎的。有關資格和細節，請諮詢您的顧問。受撫養人教育您可能有資格為將與您一起生活在異國他鄉的小學至中學(不包括學前班和高中後學校，如大學、大學或職業學校)的受撫養人子女享受私立教育學費差異。津貼是根據質量、可獲得性以及將兒童送往東道國私立教育的需要而定的。在某些情況下，私立教育可能不是必要的，因此不包括在內。這項福利是為了彌補母國和東道國之間的差額：·學費·註冊費和管理費·圖書
長期分配31如果您的孩子在母國就讀公立學校，但在東道國私人補習是必要的，則學費津貼以全額學費為基礎。如果您的孩子在母國就讀私立學校，教育津貼按母國費用與東道國費用之間的差額計算。如果符合條件，您將獲得家庭和寄宿家庭之間的差額或每個孩子在正常學年課程期間在一所教育機構發生的費用的補償。下列雜項項目不在保險範圍內，不符合報銷條件：·特殊項目、實地考察、童子軍和娛樂或課外活動的費用·午餐、年鑑、文具、學習用品和校服的費用·參加體育活動的費用，或運動器材用品或校服的費用·往返學校的交通費·學前班、託兒所或託兒所的費用·食宿費·高中後教育的學費，如大學、大學或職業學校行動要求：獲得報銷，你必須向你的搬遷顧問提交房屋發票(S)，詳細列出在家裏發生的費用，以補償你在寄宿地點的費用差額。你必須向你的搬遷顧問提交發票(S)，詳細列出所發生的費用。搬家供應商會給你報銷的。
長期外派32辭職和終止如果你是根據僱傭協議，請參考你的協議關於辭職和終止的條款。自願辭職個人困難如果你因個人困難而從公司辭職，公司可能會將你和符合條件的家屬遣返回你的祖國。任何由公司贊助的簽證都將被吊銷。個人困難可能包括但不限於離婚、家庭死亡、嚴重疾病或需要在本國接受治療的情況或使您無法繼續就業的情況。您必須將您的遣返請求通知公司，併為公司提供足夠的信息以確定是否存在個人困難。如果獲得批准，您將有最多六(6)個月的時間使用這些福利，但受簽證要求的限制。個人困難情況下的遣返將根據具體情況進行評估，如有必要，可能會包括税務服務，直到公司認為所有必要的納税遵從、均衡或調節都得到滿足。在此情況下，可能會放棄還款協議。自願辭職如果你在執行任務期間自願辭職，你將喪失所有回國福利。任何由公司贊助的簽證都將被吊銷。在任何情況下，如果自願終止接受公司以外的新職位，將不會提供遣返福利。自願辭職也可能違反還款協議，並要求您償還公司在您的任務中發生的部分費用(MEA、搬遷費用和差旅費用)。請參考您的還款協議。非自願非因由終止如果您因裁員、裁員、裁員或任何其他原因而被終止，任何公司贊助的簽證將被吊銷，您將被遣返回您的原籍地。有關您的權利列表，請參閲您的遣返福利。
長期外派33遣返福利可能包括：·在寄宿地點的租約中斷，最高可達公司授權的住房差額·如有必要，在公司認為所有必要的納税合規或税收均衡得到滿足之前，提供税務服務·如果外派的時間超過兩年，並且您在外派兩年前被非自願終止，您可能會獲得雜項費用津貼。需要採取的行動：您有四(4)周的時間通知公司您打算使用回國福利，並且您將有最多三(3)個月的時間在您終止合同之日起三(3)個月內使用此福利，具體取決於簽證要求。任何遣散費福利都將符合當時生效的母國公司政策。如果您在執行任務期間因公司政策所定義的原因而被解僱，則除非法律要求，否則您沒有資格享受回國福利。任何由公司贊助的簽證都將被吊銷。在本公司的税務服務提供者認為所有所需的税務遵從和/或税務均衡義務均已履行之前，可能會繼續需要税務準備服務。這可能需要您匯款支付因搬遷而產生的費用。“原因”是指在公司唯一認定的情況下實施下列任何行為：·對重罪定罪，或對重罪不予抗辯或認罪(無論是否已經或可能行使任何上訴權利)·構成貪污、重大挪用公款或欺詐的行為，無論是否與員工受僱於公司有關·構成金融犯罪的行為、重大不誠實行為、或違反公司商業行為和道德準則的行為·嚴重損害公司業務或聲譽的不當行為·故意未經授權披露或使用公司機密信息·重大不當破壞公司財產·與履行職責相關的故意不當行為·與公司一般政策和做法不符的行為
長期派任34伴隨定義-如果企業已授權一名合格的受撫養人與員工一起旅行，費用由公司承擔，則該員工將隨行。基本工資-由企業確定的定期薪酬，員工在約定的工作時間內(不包括輪班、加班、獎金、津貼、保費和福利)作為定期工資的一部分獲得報酬。顧問-指定幫助員工獲得搬遷福利的搬遷顧問。指定會計師事務所(DAF)-公司選擇為員工在執行任務時提供税務服務的事務所。指定生活成本數據公司(DCF)-公司選擇提供生活成本數據的公司，包括商品和服務、交通和住房補貼。指定搬遷公司(DRF)-公司選擇為員工提供搬遷和目的地服務的公司。符合條件的受撫養人--為了陪同僱員執行任務或搬遷，符合條件的受撫養人包括：·當前配偶(包括東道國法律規定的普通法配偶)或家庭伴侶；·任何18歲或以下的子女，由隨行配偶或家庭伴侶的法定監護或監護，並依靠僱員提供經濟支持；·任何25歲以下的未婚兒女，並且是正在攻讀學位的註冊全日制學生。緊急醫療服務公司-公司選擇為員工和授權的符合條件的隨行家屬提供醫療援助的公司，包括轉介、醫院准入援助和醫療需要時的後送。員工在執行任務或國際商務旅行時有資格享受此類服務。全球移動性-管理國際任務和搬遷的企業組織。HR桌面上的全球流動國際分配請求-企業用來啟動國際分配併為此類分配建立薪酬和調動包的系統。工資總額根據淨工資(所得税和社會貢獻前)確定工資總額的數學計算方法。本國地點、外派國地點和僱用地點-本國地點是我們僱用員工和員工調動的起始點。外派地點是員工臨時外派工作的任何其他國家/地區中的任何地點。僱用地點是永久調動人或新僱員在就業開始時被重新安置的國家/地區。
長期任務35家居用品--家居用品，包括通過海運、空運和/或陸運往返主辦地點的傢俱和個人物品。住房津貼/津貼/差額--與在東道國為受讓人和隨行家屬提供住宿有關的財政援助。這一津貼可以表示為外國住房的總成本，也可以不表示為外國住房的總成本，或者也可以表示為扣除本國住房定額後的外國住房成本。住房抵銷/定額/名義費用/繳款--通常由同一家庭所在地具有相同基本工資和家庭規模的僱員承擔的典型母國住房費用的近似值。假設/税收標準--在税收均衡化過程中，受讓人在其全球税負中所佔份額。這通常是通過估計員工如果留在本國所需繳納的税額來確定的。直系親屬--就緊急休假而言，直系親屬包括：·父母，包括繼父母或在僱員是子女時代替父母的個人；·現任配偶(根據東道國法律，包括普通法配偶)或家庭伴侶；·子女、繼子女及其現任配偶；·兄弟姐妹、繼兄弟姐妹、同父異母兄弟姐妹及其現任配偶；·祖父母、繼祖父母、孫子女和繼孫子女；·現任配偶或家庭伴侶的父母(如上所述)、祖父母、繼祖父母、子女、繼子女、孫子女和繼孫子女；·現任配偶或家庭伴侶的兄弟姐妹、同父異母兄弟姐妹、同父異母兄弟姐妹及其現任配偶。雜費-洗衣費；乾洗費；搬運工、行李搬運工、服務員和酒店服務員的費用和小費。諒解函-由員工簽署的協議書，確認搬遷的條款和條件。這封信由Global Mobility編寫，概述了授權的福利、津貼以及任務的條款和條件。本地化/本地化--受讓人在東道國過渡到與東道國國民同等的就業地位/待遇。過渡期的長度可能會有所不同。合作伙伴-滿足a)為確立公司薪酬和福利準則下福利相關權利的目的而在原籍地的國內合作伙伴的要求，以及b)為移民目的在東道國的國內合作伙伴作為隨行夥伴的法律要求。Per Diem-支付給員工的現金，用於支付某些臨時生活費用，通常是餐費、住宿費和雜費，以日費率表示。
長期外派36原點-員工被選中進行外派時所在的主要居住地的城市和國家/地區，或者如果員工在本國之外被選中進行外派時由企業確定的城市和國家/地區。合理--雖然“合理”的準確定義是不可能的，但通過對各種指標--如經濟、商業目標、事實和情況、必要性和替代方案的可獲得性--應用合理的商業判斷，可以就謹慎的人在類似情況下可能採取的行動或付出的代價形成意見。搬遷還款協議-公司和員工之間的協議書，員工根據該協議承認並同意在何種情況下員工有責任償還搬遷款項。税收均衡/均衡-一種薪酬方法，用於計算受讓人在全球税負中的份額，方法是試圖確保員工的財務狀況不會比沒有進行轉讓時的財務狀況更好或更差。無人陪伴-如果員工沒有合格的受撫養人，或者如果被授權由公司自費與員工一起前往東道國地點的合格受撫養人沒有陪同員工，則員工無人陪伴。如有疑問，請聯繫Global_Mobility@Discovery.com
長期分配37附錄A生活費用根據住所和收容地點、逗留時間和納税效率，你可能會獲得每日津貼(“每日”津貼)或生活費津貼(可樂)。這些津貼將取代使用公司卡(用於旅行和娛樂，並在任務期間提交費用報告)，因為您將被安排在帶有廚房和洗衣設施的住宿環境中。在估計津貼時，“家”的位置是根據你在分配任務前的辦公室位置，而“寄宿”位置是根據你在分配任務期間工作的辦公室位置。如果您沒有被分配到辦公室工作，則位置基於離您工作地點最近的辦公室。A Per Diem僅基於所在工作地點，通常是短期任務的最佳選擇。可樂是根據你的家和你的寄宿地點、你的工資和你的家庭規模的不同而定的。它最常用於長期任務，當你處於較長期的住宿環境中。Per Diem是：·根據公司關於停留時間和目的地的旅行和娛樂政策的30%，基於東道主工作地點，而不參考基本工資、家庭規模或家庭所在地·對於日常雜貨和雜貨，由您自行決定使用，在你的任務期間(不是全額津貼)·你在國內的每一天(每週7天)·以東道國貨幣表示並以本國貨幣計算/交付的可樂是：·基於家庭和家庭所在地之間的商品和服務成本的差額·基於基本工資、家庭規模(包括受撫養人)以及家庭和家庭所在地·旨在支付衣服、食品、水電費、外出就餐、電器和交通費用的差額
長期任務38·如果東道國所在地的商品和服務成本低於您的所在地(因為您不會受到負面影響)，則不會交付。如何支付您的津貼通常將通過家庭工資單支付，除非另有説明。免税額在支付時已全部結清，需繳税。你會得到一筆可支出的淨津貼(對你沒有税收影響)。如果你的税額是均衡的，免税額就是均衡的。換言之，該等免税額所產生的任何所得税均由本公司承擔。津貼更新津貼受匯率變化以及母國/東道國所在地的貨物和服務之間的差異的影響。匯率更新匯率(ROE)每季度更新一次，基於公司財務前三個月的平均水平。每週對淨資產收益率進行監測。如果在任何一週，自您最近一次更新《華爾街日報》週一刊以來，淨資產收益率波動超過10%，並得到第三方提供商的確認，公司將更新您的非週期津貼，以適應這種波動。商品和服務差額更新商品和服務差額由第三方提供商調查，每年在5月和11月更新兩次。在任務開始時進行初始設置後，可樂將使用上述最新可用的調查和平均淨資產收益率按季度進行更新。隨着獎勵的增加，公司將在3月份更新可樂。如果津貼是通過搬遷供應商以您本國貨幣以外的貨幣交付的，ROE將使用公司財政部前三個月的平均ROE按季度更新。如果您的任務所在地/寄宿地點受到經濟波動的影響，我們將在任務開始之前討論淨資產收益率和商品與服務更新時間表。
長期分配39附錄B住房住房津貼提供的住房費用超過僱員在家中的住房費用。員工仍然支付住房費用，就像他們呆在家裏一樣(他們的“標準”)，公司支付分配地點的任何額外費用(“差額”)。·按照住房標準，你在執行任務時，不會在家中支付某些住宿費。·住房差額會導致你在執行任務時在寄宿地點有額外的住宿費。在估計津貼時，“家”的位置是根據分配任務前離你工作地點最近的辦公室位置計算的。“主人”的位置是根據你在工作期間離你工作地點最近的辦公室位置。住房補貼：對於原籍租户：·如果您是原籍租户，住房補貼基於這樣的假設：即您將終止原籍租約，以免在分配時產生重複的住房費用。·該公司提供住房補貼，其依據是住房成本與所在地住房費用的差額。對於所在地的房主：公司根據住房成本與所在地住房成本的差額提供住房補貼。·如果你是原住地的房主，住房補貼會根據你是否選擇在分配期間出租房屋而有所不同。·如果你出租你的住所，因此沒有重複的住房義務，住房津貼是根據住所和住所所在地住房費用的差額計算的。·如果您不出租您的本地房產，住房補貼僅基於寄宿地的住房成本。該公司還提供家庭公用事業補償津貼，以滿足居所內空置住宅的公用事業維護費用。
租户和房主的長期轉讓40：·如果您在轉讓期間終止租約或出租您的住所，而在寄宿地點的住房成本低於您的住所，則適用的“標準”可能會超過住房津貼。在這種情況下，你將不會收到住房補貼。津貼計算：·寄宿住房津貼的類型和數額通常從第三方供應商、當地市場信息或內部信息獲得。·津貼根據家庭和寄宿地點、家庭規模和公司內部級別(級別)計算。·寄宿住房以寄宿地貨幣傳達，因為租金通常是以寄宿地貨幣固定的。·住房以住房所在地貨幣進行溝通，通過分析住房所在地的租金或抵押貸款、水電費、保險和財產税的平均成本來確定；它不是基於實際的住房租賃費或住房抵押貸款成本，也不是基於你住房的估計市場價值。員工選項我們將通知您和您的搬遷顧問您的差額或住房津貼，然後在寄宿地點找到家。這樣，你就可以管理你的住房預算，搬遷顧問可以安排你去看你預算內的房產。·如果你對超出限額的房產感興趣，請讓你的搬遷顧問知道。輔導員將與您一起尋找住房，並安排您支付超出的住房費用。·如果您的補貼超過您的租金，您可以向您的搬遷顧問提交水電費，要求補償，最高限額為租金補貼總額，水電費不得超過您的補貼。O雖然公用事業包括在可樂的基本計算中，但如果您選擇此選項，您的可樂不會受到影響。付款的交付和更新您的分配相關津貼通常將通過家庭工資單支付，或代表您直接支付給您的房東，除非另有説明。你的貢獻或“標準”將通過家庭工資單從你的工資中扣除。
長期任務如果有必要，支付給你的任何津貼都會在支付時計入總收入。你會得到一筆可支出的淨津貼(對你沒有税收影響)。如果你的税額是均衡的，免税額就是均衡的。換言之，該等免税額所產生的任何所得税均由本公司承擔。如果住房是代表你支付的，而差額津貼不足以支付你支付租金的全部費用，餘額將從你的其他補償中扣除。你的住房津貼每年都會進行審查，以考慮到通貨膨脹和生活成本的更新。住房類型根據寄宿地點和您的任務期限，您可能住在公司住房(私人租賃市場有限的市場中的服務式公寓)或較長期的租賃住房。公司住房通常是一種帶傢俱的服務式公寓，它讓你住得沒有支付水電費、安排清潔或承擔維護責任的負擔。通常由您的顧問安排(與您對位置和其他便利設施的意見一起)，費用通常由公司直接支付。公司住房最常用於一年以下的任務。公司住房提供設備齊全的公寓，包括牀單、公用設施、互聯網接入、電視、一些地點的一個停車位，以及電話服務，但長途個人電話除外。個人長途電話費、餐費和其他雜費均由您承擔。這些費用是在你的日常飲食或可樂中計算的。如果您在公司住房停留的任何部分，例如到達或離開時，請參閲關於臨時居住的部分，以瞭解這一臨時福利的解釋。租賃住宿超過一年的許多任務，您將被安置在獨立的有傢俱或無傢俱的公寓或房子裏。這被稱為“出租”或“長期出租”的公寓或房屋。根據您的租約期限以及房屋和房東因素，租約可能在您的名下，也可能由公司簽訂。你的津貼將從你搬進長期租賃的住所開始。對於租賃的住宿，你可能負責佈置房子或公寓的傢俱，安排和支付水電費，以及保持住所的清潔和維護。該公司將協助運輸家居用品。該公司包括可口可樂的估計公用事業費用。
長期分配42如果您在租賃的住宿上產生了房東税，您的顧問可以在收到付款證明後為您安排補償。房主信息如果你是房主，請聯繫你的國際搬遷顧問。本公司強烈反對也不支持在國際任務期間在東道國購買住房。在東道國購買住房通常會限制流動性，如果你在遣返時無法以現實的銷售價格處置房產，可能會造成重大財務損失。此外，在許多地方，與東道國住房所有權相關的税收後果可能很大。在東道國或租賃國購買、出售或經營自有住宅的所有房屋擁有費將由您負責。如果您決定購買住房，公司將不會對在承辦方/租用地點購買的住房造成的損失承擔任何責任，無論這些損失是由於市場狀況、匯率波動還是任何其他原因造成的。本公司不會報銷購買或銷售的結算費用。此外，如果購買住房增加了您在轉讓地點的納税義務，您將對增加的成本負責。如果您在寄宿/租用地點購買住房，公司提供的所有住房和公用事業支持將停止。