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1。計劃控制；限制性股票。考慮到本獎勵，您特此承諾遵守本計劃、薪酬政策和本獎勵協議並受其約束，包括以下條款和條件，這些條款和條件是您獲得獎勵的商定基礎。本計劃和薪酬政策中包含的條款已納入本獎勵協議並構成本獎勵協議的一部分，本獎勵協議應受本計劃以及薪酬政策（如果適用）的管轄和解釋。如果本計劃、薪酬政策（如果適用）與本獎勵協議的任何條款之間存在任何實際或涉嫌衝突，(i) 薪酬政策的條款（如果適用）應控制本計劃和獎勵協議，並在任何衝突範圍內被視為對獎勵協議的修改；(ii) 本計劃的條款應控制本計劃和獎勵協議，並在任何衝突的範圍內被視為對獎勵協議的修改。“限制性股票” 是指本協議第1頁規定的根據本計劃第9條向您發行的股份，根據下文和本獎勵協議的附加條款，將被沒收。除非上下文另有要求，且僅出於本條款和條件的目的，“公司” 一詞指景順有限公司、其關聯公司及其各自的繼任者和受讓人（如適用），“僱主” 是指僱用您的公司或關聯公司。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。

2。限制。限制性股票不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式抵押。除本協議第3款 (b)-(e) 段所述以外的任何原因終止服務後，除非委員會根據本協議第3.1段作出決定，否則您應喪失自服務終止之日起對限制性股票的所有權利、所有權和權益。

3。限制的到期和終止。本協議第2款規定的限制將在以下情況中最早到期，限制性股票將成為非限制性股票：

(a) 本協議第 1 頁規定的日期，前提是您在相應日期之前沒有經歷過服務終止，或

(b) 您因死亡或殘疾而終止服務，或

(d) 在控制權變更之前，如果沒有就構成控制權變更的交易假設、轉換或替換本獎勵協議，或

(e) 您在控制權變更後的24個月內終止服務，(i) 您的僱主因故或表現不令人滿意，或 (ii) 您出於正當理由終止服務。

在本第3節中規定的適用限制到期或終止後，將在切實可行的情況下儘快向您交付非限制性股票。

3.1 全權委託歸屬。如果您的任何或全部限制性股票將在您自願終止服務後被沒收，則您可以根據委員會制定的程序對沒收提出上訴，委員會可以自行決定放棄第2款對此類限制性股票施加的部分或全部限制，並將非限制性股份授予您

在委員會通過的適用準則允許的範圍內.

4。股東權利；應計股息。限售股發行後，您應擁有對限制性股票的投票權。限制性股份申報和支付的股息（如果有）應由公司累計，但須受限制，並且只有在關聯股份歸屬並按照本協議第3段的規定不可沒收時，才以現金支付給您。任何此類應計股息應在適用的歸屬日期後的30天內支付給您。如果您沒收任何限制性股票，則無權獲得先前申報的此類限制性股票的任何應計股息。

5。通知期要求。在你受僱於僱主期間，你和在沒有理由的情況下，應要求僱主向對方捐款 [xxx](x) 提前幾個月書面通知您打算終止僱傭關係（“通知期”）。在通知期到期之前，您與僱主的僱用不得終止，但是，僱主有權自行決定在通知期內安排您休帶薪行政假，從而免除您的任何或全部職責和責任，並且在此類休假期間，無需為您提供工作或進入僱主辦公室的機會。無論僱主是否行使讓你休帶薪行政假的權利，您都有權在整個通知期內繼續領取工資和某些其他員工福利。未經公司事先書面同意，您不得在通知期內以任何身份為自己或任何其他業務工作。儘管有上述規定，在您的僱傭關係期間，僱主可以立即生效，並且不受通知期的限制，終止僱傭關係。就本獎勵協議而言，您的僱傭終止日期應為您的 “終止日期”。

6。就業問題。您同意，本獎勵協議是為保護公司對您的晉升機會、培訓和發展的投資以及保護公司的商譽和其他合法商業利益而簽訂的，並且是合理必要的。您還同意，考慮到向您提供的機密信息、商業祕密以及培訓和發展，您將遵守本第 6 款中規定的限制，並且您進一步同意並承認，本第 6 款中規定的限制對於保護提供給您的機密和商業祕密信息是合理必要的。

6.1 保密信息。您同意，如果您出於任何原因終止服務，無論是在限制性股票受歸屬限制的時期（“限制期”）期間還是之後，在適用法律規定的機密和非公開或商業祕密期間，未經公司事先書面同意，您不得直接或間接地為自己或任何其他業務使用任何機密信息（定義見下文），也不得向任何人披露任何機密信息（定義見下文）。“機密信息” 是指與公司業務及其客户有關的所有非公開信息（無論是否為商業祕密，無論是否專有），公司要麼將其視為機密，要麼對公司有價值，要麼對公司的業務或運營很重要，包括但不限於以下特定項目：商業祕密（由適用法律定義）；實際或潛在客户和客户名單；營銷策略；銷售；實際和潛在定價產品；; 專業知識; 研究和開發；知識產權；信息系統和軟件；商業計劃和預測；談判和合同；財務或成本數據；就業、薪酬和人事信息；以及與公司和公司關聯公司有關的任何其他非公開商業信息。此外，

商業祕密將有權獲得適用法律規定的所有保護和福利。

6.2 非招聘；非邀約。您同意，在僱主任職期間，在解僱之日後的六 (6) 個月內，如果您因任何原因終止服務，無論是在限制期（“契約期”）期間還是之後，您不得直接或間接、單獨或與任何其他個人或實體合作 (i) 招募、誘導或企圖招募或誘導與您合作或以其他方式有重大聯繫的任何公司員工（如定義見下文）在您受僱期間離開公司或任何公司的工作其關聯公司或以其他方式減少該方與公司的關係，或 (ii) 招募、轉移、帶走或企圖招募、轉移或帶走您在任職期間與之有重要聯繫的任何當時或擬議的公司客户或客户，用於提供、提供或出售在您終止服務之日由您提供、提供和/或出售的投資管理產品或服務公司代表。就本條款而言，如果 (i) 您與員工有監督關係，或者 (ii) 您定期與該員工工作或溝通；並且您與當前或擬議的客户或客户有 “實質性接觸”，前提是 (i) 您代表公司與當前或擬議的客户或客户有業務往來，或者 (ii) 您監督或協調了公司之間的交易當前或擬議的客户或客户。

6.3 契約的可執行性。您承認，公司對公司當前和擬議客户的業務有當前和未來的期望。您承認此處規定的契約的條款和範圍是合理的，並且您同意，在任何訴訟中，您都不會主張此處規定的契約的前提、考慮因素或範圍是不合理的。您和公司同意，如果由於本獎勵協議中包含的任何限制被視為過於寬泛而導致上述契約的任何部分不可執行，則應授權法院部分執行此類契約，替代可執行的條款或以其他方式修改裁決協議，使其能夠在適用法律下最大限度地執行契約。您同意，任何違反這些契約的行為都將對公司造成無法彌補的損害和傷害，並且公司有權獲得禁令救濟，而無需支付任何保證金。您還同意，您應對公司因違反本獎勵協議中包含的限制性契約而遭受的所有損失負責，並且公司有權要求您支付公司在執行本獎勵協議中的限制性契約時產生的所有費用和律師費。

7。與其他協議的關係。在不違反下述限制的前提下，如果本獎勵協議的條款與 (i) 與僱主僱用有關的任何其他協議（“僱傭協議”）或（ii）任何事先管轄公司直接或間接股權授予的協議或證書（本協議第 (i) 和 (ii) 條中描述的文件統稱為 “其他協議”）之間存在任何實際或涉嫌衝突，則這些條款本獎勵協議的控制權，在任何衝突的範圍內，均應被視為修改該其他協議。儘管有上述規定，但如果本獎勵協議第5段提及的通知期或第6款中提及的保密期或約定期限短於僱傭協議中規定的期限，則應適用僱傭協議中規定的通知期、保密期或契約期（如適用）。

8。員工數據隱私。根據適用的個人數據保護法，公司特此通知您以下內容

與您的個人數據以及與公司授予限制性股份和您參與本計劃有關的此類數據的收集、使用、處理和轉移（統稱 “使用”）的關係。使用您的個人數據是公司管理本計劃和您參與本計劃的必要條件。您拒絕和/或反對使用個人數據可能會影響您對本計劃的參與。因此，您自願承認、同意並同意（在適用法律要求的情況下）使用本第8段所述的個人數據。

為了管理和管理本計劃，公司和僱主持有關於您的某些個人信息，其中可能包括您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會安全號碼或其他員工識別號碼、工資、職稱、您持有的任何股份、所有限制性股票的詳細信息或對您有利的股份的任何其他權利（“數據”）。數據可能由您提供，也可能在合法的情況下從公司、關聯公司或第三方收集，公司或僱主將僅出於實施、管理和管理您參與本計劃的目的處理數據。數據處理將通過電子和非電子方式進行，其邏輯和程序與收集數據的目的以及您居住國（以及工作國家，如果不同）的適用法律和法規規定的保密和安全規定嚴格相關。當個人和身份數據不必用於所尋求的處理目的時，將進行數據處理操作，最大限度地減少對個人和身份數據的使用。只有為實施、管理和運營本計劃以及您參與本計劃而需要訪問的人員才能在公司組織內訪問數據。

公司和僱主將在必要時相互傳輸數據，以實施、管理和管理您參與本計劃，公司和僱主可以進一步將數據傳輸給任何協助公司實施、管理和管理本計劃的第三方。這些接收者可能位於歐洲經濟區或世界其他地方，例如美國。您特此授權他們以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，用於實施、管理和管理您參與本計劃，包括將管理本計劃和/或隨後代表您持有股份所需的任何必要數據轉移給經紀商或其他第三方，您可以選擇向經紀人或其他第三方存入根據本計劃收購的任何股份。

您可以隨時行使適用的個人數據保護法規定的權利，其中可能包括：(a) 獲得對數據存在的確認，(b) 驗證數據的內容、來源和準確性，(c) 要求整合、更新、修改、刪除或封鎖數據（違反適用法律），以及 (d) 出於法律原因反對收集、處理或傳輸數據本計劃的實施、管理和/或運作以及您的參與所必需或不需要的數據在計劃中。您可以通過聯繫僱主的人力資源經理或景順有限公司高管薪酬經理來行使這些權利，該經理位於喬治亞州亞特蘭大市內布拉斯加州桃樹街1555號30309。

9。所得税和社會保險繳款預扣税。無論公司或僱主就任何或所有所得税（包括美國聯邦、州和地方税和/或非美國税收）、社會保險、工資税、賬款或其他與税收相關的預扣税（“税務相關項目”）採取任何行動，您承認您合法應付的所有税收相關項目的最終責任現在和現在都是您的責任，並且公司和/或僱主 (i) 對待這些項目不作任何陳述或承諾任何税-

與限制性股份任何方面有關的相關項目，包括限售股的授予、限制性股份的歸屬、隨後出售任何適用限制失效的股份以及獲得任何股息；以及 (ii) 不承諾制定授予條款或限制性股票的任何方面以減少或消除您對税收相關項目的責任。此外，如果您在授予日期和任何相關的應納税或預扣税事件發生之日（如適用）之間在多個國家/地區納税，則您承認公司和/或僱主（或前僱主，如適用）可能需要在多個國家/地區預扣或核算與税收相關的項目。

如果您的居住國（和/或工作國，如果不同）要求預扣税收相關項目，則公司可以扣留部分限制性股票或已失效的股份，這些股份在歸屬日的總公允市場價值足以支付限制性股票所需預扣的最低税收相關項目。就上述而言，根據本協議限制性股份的授予或歸屬，不得扣留任何部分股份或限制性股份。或者（或組合），公司或僱主可以自行決定從您的正常工資或其他應付給您的金額中扣留支付税收相關項目所需的任何款項，而不預扣股票或限制性股票，或者可能要求您通過掛號支票、本票或電匯方式提交相當於股票或限制性股票所需預扣的最低税收相關項目的款項。接受限制性股票，即表示您明確同意下文規定的預扣方法。與限制性股票及其歸屬有關的所有其他税務相關項目應由您自行負責。

如果公司或僱主支付您負責的任何税務相關項目（“預付税款”），則公司或僱主有權以公司自行決定適當的任何和所有方式向您收回此類預付税款。就上述而言，收回預付税款的方式應包括（但不限於）將預付税款與公司或僱主可能以其他方式欠您的任何款項（包括定期工資/工資、獎金、激勵金以及您根據任何股權薪酬計劃收購的股份，這些股權補償計劃由公司以其他方式為你的利益持有的股份）進行抵消。

10。《守則》第 409A 節。如果根據本獎勵協議第5段支付的任何金額構成《守則》第409A條規定的不合格遞延薪酬，則這些金額應受本計劃第13（g）條規定的約束，就好像這些金額是計劃下的獎勵一樣。

11。注意。本獎勵協議下的通知和通信必須採用書面形式，可以親自送達，也可以通過掛號信或掛號信發送，要求退回收據，郵資預付。向公司發出的通知必須發給景順有限公司、位於佐治亞州亞特蘭大市桃樹街1555號的高管薪酬經理，或公司在給您的書面通知中指定的任何其他地址。發給您的通知將發送到您當時在公司存檔的地址，或者發送到您在給公司的書面通知中提供的任何其他地址。

12。遣返；遵守法律。作為授予這些限制性股份的條件，您同意根據您居住國（以及就業國，如果不同）的當地外匯規章制度，匯回歸屬於限制性股票的所有款項。此外，您還同意採取任何和所有行動，並同意公司、僱主和公司當地關聯公司採取的任何和所有行動，以允許公司、僱主和

公司的當地關聯公司必須遵守您居住國（以及就業國家，如果不同）的當地法律、規章和法規。最後，您同意採取必要的任何和所有行動，以遵守您居住國（以及就業國家，如果不同）當地法律、規章和法規規定的個人法律和納税義務。

13。計劃的自由裁量性質；沒有既得權利。您承認並同意，本計劃具有自由裁量性質，期限有限，公司可以根據本計劃的規定隨時自行決定修改、取消或終止本計劃。根據本計劃授予限制性股票是一次性福利，不產生將來獲得限制性股票或其他獎勵或福利以代替限制性股票的任何合同或其他權利。未來的獎勵（如果有）將由委員會自行決定，包括但不限於獎勵的形式和時間、受獎勵約束的股份數量以及歸屬條款。

14。解僱賠償。限制性股票的價值是您僱傭範圍之外的特殊補償項目。因此，限制性股票不是正常或預期薪酬的一部分，無法計算您可能有權獲得的任何遣散費、辭職、裁員、服務終止金、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休金或類似款項。

15。遵守年齡歧視規則。就本獎勵協議而言，如果您是歐盟成員國的當地國民並在歐盟成員國工作，則限制性股票的授予以及限制性股票的條款和條件旨在遵守當地法律（“年齡歧視規則”）中實施的《歐盟平等待遇框架指令》中的年齡歧視條款（“年齡歧視規則”）。如果具有管轄權的法院或法庭根據《年齡歧視規則》認定限制性股票或本獎勵協議或本計劃的任何條款全部或部分無效或不可執行，則公司有權和權力在當地法律允許的最低限度內修改或取消該條款，使其在當地法律允許的最大範圍內有效和可執行。

16。英語的使用。您承認並同意，您明確打算以英文起草本獎勵協議、本計劃以及就限制性股份簽訂、發出或提起的所有其他文件、通知和法律訴訟。如果您已收到本獎勵協議、本計劃或任何其他翻譯成英語以外語言的與限制性股票相關的文件，並且如果翻譯版本的含義與英文版本不同，則以英文版本為準。

17。福利的價值。受限制性股票約束的股票的未來價值尚不清楚，也無法確定預測。公司、僱主或任何關聯公司均不對您的當地貨幣與美元之間的任何外匯匯率波動（如適用）承擔責任，這些波動可能影響限制性股票的價值或根據限制性股票的結算或隨後出售結算時收購的任何股份而應付給您的任何金額。

18。獎勵協議附錄。儘管本獎勵協議中有任何相反的規定，但限制性股票仍應遵守您居住國（和就業國，如果不同）的任何特殊條款和條件，如本獎勵協議附錄（“附錄”）中可能規定的那樣。此外，如果您將居留權和/或工作轉移到本獎勵協議附錄中可能反映的另一個國家，則該國家/地區的特殊條款和條件將

適用於您的限制性股票，前提是公司自行決定適用此類條款和條件是必要或可取的，以遵守當地法律、規章和法規，或者為了促進限制性股票和本計劃的管理（或者公司可能會制定必要或可取的替代條款和條件以適應您的轉讓）。任何適用的附錄均應構成本獎勵協議的一部分。

19。其他要求。公司保留對限制性股票、根據限制性股份收購的任何股份以及您參與本計劃施加其他要求的權利，前提是公司自行決定此類其他要求是必要或可取的，以遵守當地法律、規章制度或促進限制性股票和本計劃的運營和管理。此類要求可能包括（但不限於）要求您簽署完成上述內容可能需要的任何協議或承諾。

20。內幕交易/市場濫用法。您的居住國（以及工作國家，如果不同）可能有內幕交易和/或市場濫用法，這可能會影響您的收購能力或

在您被視為擁有 “內幕消息”（根據當地法律的定義）的時間出售本計劃下的股票。這些法律可能與任何公司內幕交易政策相同或不同。您承認，您有責任瞭解並遵守此類法規，並且您應諮詢您的個人顧問以獲取更多信息。

21。電子交付和簽名。委員會可自行決定通過電子方式交付與限制性股票相關的任何文件。您特此同意通過電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。此外，在適用的範圍內，本獎勵協議中所有提及文件簽名和交付的內容均可通過公司為交付和接受任何此類文件（包括本授標協議）而制定的或可能制定的程序來滿足。您的電子簽名與您的手動簽名相同，其效力和效力應與您的手動簽名相同。任何此類程序和交付均可由公司聘請的第三方執行，以提供與本計劃相關的行政服務。

僱主必須履行公司和/或僱主向英國税務與海關總署（“HMRC”）説明任何税務相關物品的所有義務。在這方面，您授權公司和/或僱主從應付給您的任何工資/工資或任何其他現金補償中扣留您合法應付的所有適用税收相關項目。或者，或此外，如果當地法律允許，您授權公司和/或僱主自行決定並根據其可能不時規定的程序，通過以下一項或多種方式履行與您合法應付的所有税收相關項目的義務：(a) 預扣原本可交割的股份；(b) 安排出售原本可交付給您的股份（代表您並根據您的指示）根據本授權）；或（c）從出售股票的收益中扣留款項在限制性股份歸屬時收購。如果通過預扣本文所述的多股股份來履行税收相關項目的義務，則應被視為已發行受限制性股份約束的全部股份，儘管部分股份的扣留僅是為了支付因限制性股份的任何方面而到期的税收相關項目。如果在產生税務相關項目的事件（“應收事件”）發生之日，您已搬遷到英國以外的司法管轄區，則您承認公司和/或僱主可能需要在包括英國在內的多個司法管轄區預扣或核算與税務相關的物品。您還同意，公司和僱主可以參照最高適用税率來確定應預扣和入賬的税收相關項目的金額，同時不影響您可能擁有的任何向相關税務機關追回多付的款項的權利。



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