20XX 財年週期

LA-Z-BOY 納入了 2022 年綜合激勵計劃

獎勵協議

本協議（“協議”）在La-Z-Boy Incorporated（“公司”）和________（“員工”）之間於20XX年______（“授予日期”）生效。

本協議確認了對下列簽署的限制性股票單位和績效單位員工的補助，並概述了根據La-Z-Boy Incorporated 2022年綜合激勵計劃（“計劃”）的所有條款和條件向該員工支付的MIP獎勵的條款。本協議還受日期為20XX年_______的授標通知信（“通知”）以及附錄A中規定的適用的具體和一般條件的約束。本協議中使用的未在本協議中定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

上述補助金和獎勵的主要特點如下：

限制性股票單位

限制性股票單位總數:XXX

結算：普通股

   

性能單元（20XX — 20XX 週期）

最大性能單位* “fyxxx_pbs_shares_at_max_wtsr_”

目標績效單位* “fyxxx_pbs_shares_at_target_wtsr_”

結算：普通股

根據董事會薪酬委員會（“委員會”）制定的績效目標實現情況進行歸屬。

MIP 獎

您的MIP獎勵付款將乘以 (a) 您在20XX財年的合格收入（基於您在20XX財年有效的基本工資，根據公司的薪資系統計算），乘以 (b) 下方顯示的目標MIP激勵機會，乘以 (c) 公司成就百分比，後者將根據公司的業績與銷售額（50% 加權）和營業利潤率（50% 加權）的目標相比來確定 ting）在本財政年度內。“合格收入” 將根據您在20XX財年的基本工資水平的變化按比例分配，並且不包括歸因於您沒有資格參與MIP的任何時期（例如由於績效年度的職位變動）而產生的基本工資。此外，“符合條件的收入” 不包括 (a) 您休假期間的基本工資，(b) 遣散費，或 (c) 為任何未使用的應計休假時間（無論是根據適用法律、離職還是任何其他原因支付）的工資。

業績週期：20XX 財年

目標 MIP 激勵機會：符合條件的收入的 ___%

公司成就百分比範圍：0%-200% *

*如果委員會根據委員會自行決定考慮的其他因素，包括公司在其他指標、宏觀經濟因素和/或個人業績方面的表現，自行決定減少或取消20XX財年MIP獎勵是適當的，符合公司的最大利益，則委員會有權根據20XX財年MIP獎勵的績效目標的實現情況減少或取消本應支付給您的金額。

您在下方的簽名表明您同意上述補助金和獎勵受本計劃、本協議、所附附錄A和隨附通知中包含的所有條款和條件的約束。您在下方的簽名還表明您同意，根據本協議授予您的獎勵將被公司沒收、追回，或者根據公司根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》及其實施規章制度或法律或法規的其他要求採取的激勵性薪酬補償政策採取其他行動。

您在下方的簽名也表明您已收到並閲讀了該計劃的副本。特此以提及方式納入可能不時修訂的本計劃的條款和規定。如果本協議中包含的任何條款或規定與本計劃的條款或規定發生衝突，則以本計劃的適用條款和規定為準，並以本計劃的適用條款和規定為準。

獎勵協議

附錄 A-條款和條件

    

如果適用，本附錄A中未定義的術語的定義與La-Z-Boy Incorporated 2022年綜合激勵計劃（“計劃”）中的定義相同。

A. 行使期權

根據本計劃第13條（付款）和第18.3條（預扣税）的條款，您可以通過提交本附錄A第7節所述的行使通知或執行美林證券Benefits Online® 網站上規定的股票行使程序來行使已歸屬的期權。當您行使期權時，您需要支付公司股票的授予價格。您可以保留股票（如果您願意，可以稍後將其出售），也可以指示立即出售股票，前提是遵守公司的內幕交易政策。該公司已聘請美林證券為行使期權提供服務。

您可以通過以下三種方式之一行使期權：

(a) 現金購買活動

您支付授予價格乘以您正在行使的期權所涵蓋的股票數量，再加上適用的税款，方法是（i）向美林證券寄出支票或匯款，或（ii）在發出行使通知之前，您的美林證券賬户中有足夠的資金。行使期權所涵蓋的所有股票都記入您的美林證券賬户。

(b) 無現金運動

您無需任何初始現金支出即可行使期權。無現金鍛鍊有兩種方法：

(i) 無現金持有——美林證券出售足夠你行使的期權所涵蓋的股票，以購買正在行使的期權所涵蓋的所有股票，並支付行使價和適用的税款、成本和費用。剩餘的股票將存入您的美林證券賬户。

(ii) 無現金賣出——美林證券出售您正在行使的期權所涵蓋的所有股票，扣除您購買的股票的成本以及適用的税款、成本和費用，然後向您發送一張支票或將淨收益電匯到您的銀行賬户。

在某些情況下，包括為了履行納税義務，某些參與者必須進行無現金活動。

(c) 股票互換

您可以通過向美林證券交付您擁有至少六個月的公司股票來行使期權，這些股票已正式批准轉讓給公司，其公允市場價值等於授予價格乘以您行使的期權所涵蓋的股票數量，再加上適用的税款。

你可以訪問安全的 Benefits Online® 網站 www.benefits.ml.com。Benefits OnLine提供贈款摘要、建模以及行使期權和指示出售行使時收購的股票的能力。由於適用於公司執行官的交易限制和其他股權授予政策，公司的執行官和其他受《交易法》第16條約束的個人必須通過指定為賬户提供服務的美林證券財務顧問團隊進行股權獎勵交易。

B. 期權的終止

本協議授予的期權將在期權日十週年之日營業結束時終止，並且不具有任何效力或效力，除非它們按照下文規定提前終止。

如果您不再受僱於公司或其子公司，則您的期權將終止或可按以下方式行使：

終止僱傭關係。如果您出於原因、退休（定義見下文）、死亡、殘疾或控制權變更終止以外的任何原因停止成為員工，則您的未歸屬期權將立即終止，您的既得期權將在您停止成為員工九十（90）天后自動終止，但根據其條款提前到期的任何期權除外。就本協議而言，以下情況不被視為終止僱用：(i) 從公司向其子公司調動、從子公司調至公司或子公司之間的調動；或 (ii) 公司或子公司授權的請假。就本計劃而言，無論您是否繼續從公司或其任何子公司獲得補償，您不再有義務為公司或其任何子公司提供服務，並且您的再就業權未得到法規或合同的保障，都將被視為終止。

原因。如果您因Cause而被終止，則無論您的期權是否歸屬，都將在終止後立即終止。

退休。如果您退休，經公司同意，則您至少在十個月前授予的所有未歸屬期權將在退休後立即全部歸屬，並且您可以在接下來的36個月內行使期權，但期權條款提前到期的期權除外。在您退休前不到十個月授予的期權將在您退休後立即終止。

死亡或殘疾。如果您因死亡或殘疾而不再是員工，則您的所有未歸屬期權將在此類死亡或殘疾時立即全部歸屬，並且您（或您的受益人或個人代表）可以在您殘疾或死亡（以先發生者為準）後的36個月內行使期權，但期權條款提前到期的期權除外。

控制權變更終止。如果任何公司交易完成，並且由於 (i) 公司無故解僱（定義見下文）或 (ii) 您因正當理由（定義見下文）而不再是員工，則在每種情況下，在該公司交易完成後的兩年內，您的期權都將完全歸屬，並可以從終止之日起並在緊隨其後的一年內全額行使這樣的終止。

A. 行使 SAR

根據本計劃第9節（股票增值權的條款和條件）和第18.3節（預扣税）的條款，當您行使特別提款權時，您有權獲得相當於行使特別提款權數量乘以行使當日一股La-Z-Boy股票的公允市場價值與SAR贈與價格之差的現金金額。該公司已聘請美林證券為行使SAR提供服務。

B. 股票升值權的終止

除非按照下文規定提前終止，否則本協議授予的SAR將在授予之日起十週年之日營業結束時終止，並且不具有任何效力或效力。

如果您停止受僱於本公司或其子公司，則您的SAR將終止或可按以下方式行使：

終止僱傭關係。如果您出於原因、退休、死亡、殘疾或控制權變更終止以外的任何原因停止成為員工（如下所述），則您的未歸屬SAR將立即終止，您的既得SAR將立即終止，您的既得SAR將立即終止

將在您停止成為僱員三十 (30) 天后自動終止，除非任何 SAR 根據其條款提前到期。就本協議而言，以下情況不被視為終止僱用：(i) 從公司向其子公司調動、從子公司調至公司或子公司之間的調動；或 (ii) 公司或子公司授權的請假。就本計劃而言，無論您是否繼續從公司或其任何子公司獲得補償，您不再有義務為公司或其任何子公司提供服務，並且您的再就業權未得到法規或合同的保障，都將被視為終止。

原因。如果您因公益而被解僱，則無論是否歸屬，您的 SAR 都將在終止後立即終止。

退休。如果您退休，經公司同意，則您至少在十個月前授予的所有未歸屬SAR都將立即完全歸屬於該退休金，並且您可以在接下來的36個月內行使SAR，但根據其條款提前到期的SAR除外。在您退休前不到十個月獲得的SAR將立即終止。

死亡或殘疾。如果您因死亡或殘疾而不再是員工，則所有未歸屬的SAR將在此類死亡或殘疾後立即全額歸屬，並且您（或您的受益人或個人代表）可以在您成為殘疾或死亡（以先發生者為準）後的36個月內行使SAR，但條款提前到期的SAR除外。

控制權變更終止。如果任何公司交易完成，並且由於 (i) 公司無故解僱或 (ii) 您出於正當理由解僱，而您不再是員工，則在每種情況下，在該公司交易完成後的兩年內，您的特別代表都將完全歸屬並可以全額行使，從終止之日起和終止後的一年內。

限制性股票將在歸屬條件失效後以公司股票結算，除非您的獎勵協議中另有規定，限制性股票單位將以公司股票結算，任何限制性股票單位將在適用的歸屬日期或歸屬事件後的60天內結算。

限制性股票——終止僱傭關係。如果您因死亡、殘疾或控制權變更終止而不再是員工，則您將沒收任何未歸屬的限制性股票或適用限制的限制性股票以及

條件尚未過期，對於限制性股票的授予，您也沒有其他權利。如果在限制期內，您（i）死亡，（ii）成為殘疾人，或（iii）在公司交易完成後的兩年內被公司無故解僱或由於正當理由被您終止，則您的所有限制性股票將立即歸屬，本計劃或本協議施加的所有轉讓限制將立即終止。

限制性股票單位——終止僱傭關係。如果您因死亡、殘疾、退休或控制權變更終止而停止成為員工，則您將沒收任何未歸屬或適用限制和條件尚未失效的限制性股票單位，並且您對限制性股票單位的授予沒有其他權利。如果您在適用的歸屬期內死亡，則您的所有限制性股票單位將立即歸屬，您的限制性股票單位將在死亡後的60天內以公司股票（或者，如果您的獎勵協議中另有規定，則以現金）結算。如果您因殘疾而終止，或者經公司同意退休，則限制性股票單位應保持未償還狀態，並應在每個適用的歸屬日期後的60天內以公司股票（或者，如果您的獎勵協議中另有規定，則以現金）結算；但是，前提是，在您退休前不到十個月授予的任何限制性股票單位將在您退休後立即終止；此外，如果您因殘疾而被解僱或在兩年內退休公司交易之後的時期，限制性股票單位應在終止後立即結算，但以遵守守則第409A條為限。如果任何公司交易完成，並且由於 (i) 公司無故解僱或 (ii) 您出於正當理由解僱而不再是員工，則在每種情況下，在該公司交易完成後的兩年內，您的所有限制性股票單位將在終止後立即歸屬，本計劃或本協議施加的所有轉讓限制將立即終止，此類限制性股票單位將以公司股票結算（或者，如果您的獎勵協議中另有規定，則在60以內（現金）終止僱傭後的天數；但是，如果公司交易不是《守則》第409A條所指的 “控制權變更事件”，或者該守則第409A條不允許在終止僱傭關係時達成和解，則限制性股票單位應在每個適用的歸屬日期後的60天內歸屬並以公司股票（或者，如果你的獎勵協議中另有規定，則為現金），或者，如果早些時候，在你去世後的60天內。

限制性股票單位——股息等值權利。限制性股票單位包括獲得等值股息的權利，該股息等同於為公司股票支付的任何股息的價值，該股息記錄日（“記錄日期”）發生在授予日和限制性股票單位結算或沒收之日之間。每筆等值股息都使您有權獲得任何此類股息的等值現金價值，不含利息

按記錄日已發行的限制性股票單位所依據的公司股票數量支付的股息。股息等價物應遵守本文規定的與其相關的限制性股票單位相同的歸屬條件和支付條款。

除非您的獎勵協議中另有規定，否則績效單位將以公司股票結算。任何與績效單位相關的款項將在 20XX 年 _______ 支付。

終止僱傭關係。除下述情況外，如果您在三年績效期結束之前不再是員工，則無權獲得任何績效單位。

死亡、殘疾或退休。無論上述僱傭要求如何，如果在三年績效期到期之前，(i) 你退休，(ii) 你成為殘疾人，或者 (iii) 你死亡，那麼你（或者如果適用，你的遺產）可以根據你當時已經完成的任何財政年度獲得該獎勵的部分支付，則公司薪酬委員會可以自行決定你有權獲得部分獎勵死亡、退休或成為殘疾人。如果要支付款項，則將基於您有資格獲得的獎勵部分，該部分基於為該完整財年或年度設定的目標，以及公司與這些目標相比的實際業績。薪酬委員會將在績效期結束後決定您是否有權獲得這筆部分報酬。在不違反下文公司交易部分的前提下，該部分獎勵的任何支付都將在20XX年_______日進行，同時從該時期的計劃補助金中支付其他獎勵；但是，前提是，如果您因殘疾而被解僱或在公司交易後的兩年內退休，則績效單位應在終止後立即結算，但要符合守則第409A條的要求。

公司交易。任何未到期任期的績效單位均應在公司交易時轉換為基於時間的獎勵，其依據是公司在公司交易前一天營業結束時公司業績的最佳財務信息；但是，前提是在確定此類績效單位的績效標準是否得到滿足以及在多大程度上得到滿足時，此類績效標準基於在該獎勵期限內或一年以上的累積業績這樣的名詞 (例如，每股收益），則此類績效標準的績效要求應根據期限或年度中發生的部分按比例分配

在公司交易之前。如果任何公司交易完成，並且由於 (i) 公司無緣無故地解僱或 (ii) 您出於正當理由解僱而不再是員工，則在每種情況下，在該公司交易完成後的兩年內，您的所有績效單位將在終止後立即歸屬，本計劃或本協議施加的所有轉讓限制將立即終止，此類績效單位將以公司股票結算（或者，如果您的獎勵協議中另有規定，則在 60 天內兑現）終止僱傭關係後；但是，如果公司交易不是《守則》第409A條所指的 “控制權變更事件”，或者《守則》第409A條不允許在終止僱傭關係時達成和解，則績效單位應在20XX年___日歸屬並以公司股票（如果您的獎勵協議中另有規定，則為現金）進行結算。

終止僱傭關係。除下述情況外，您必須在財政年度的最後一天積極就業，才有資格根據管理激勵計劃（“MIP”）獲得該財年的短期現金激勵付款。

殘疾或退休。如果您在公司同意下退休，或者在財政年度內成為殘疾人，則您將有權根據當年符合條件的收入（由委員會決定）獲得補助金。

死亡。如果您在財政年度期間或之後死亡，然後才收到原本會收到的MIP補助金，則將根據您的符合條件的收入向您的遺產支付款項。

批准的請假。休經批准的休假（包括工人補償假、軍假或根據《家庭和病假法》批准的休假），並不影響您根據本財年符合條件的收入獲得MIP補助金的資格。

如果公司需要準備一份重要的會計重報，則您可能需要在提交後來重報的財務報表後的三年內沒收您獲得的任何獎勵，如果董事會或委員會自行決定認定您有不當行為，則獎勵金額是基於績效目標的實現情況，而後來又確定這些目標未實現。此外，如果在您收到獎勵金或行使期權後的一年內，董事會自行決定您已獲得實質上的

損害了公司，那麼您將被要求向公司支付您實現的任何收益。此外，如果公司因重大違規行為而被要求準備會計重報，則如果錯誤陳述導致基於激勵的薪酬出現錯誤，公司將有權並可能被要求追回支付給任何參與者的獎勵。

根據本協議，向公司發出的任何通知均應發送給位於密歇根州門羅市門羅市One La-Z-Boy Drive的La-Z-Boy Incorporated，由其祕書照管，如果發給您，則將發送到公司人事記錄中顯示的您的地址，或者發送給另一方以書面形式指定的其他地址的任何一方。任何此類通知一經收到即視為生效。

8。第 409A 條。

公司希望根據本獎勵協議授予的獎勵符合《守則》第409A條或儘可能不受守則第409A條的約束，根據守則第409A條，本協議下的每筆付款均應被視為單獨付款。如果根據本協議授予的任何獎勵構成《守則》第 409A 條規定的 “遞延薪酬”，並且您是《守則》第 409A 條所指的 “特定員工”，則在 “離職”（定義見《守則》第 409A 條，不考慮其中的其他定義）而應支付的任何款項的分配或支付，則不會在您 “離職” 之日起六個月之前發放或支付（按照《守則》第 409A 條的定義，不考慮其中的替代定義）或者（如果更早的話）您的去世日期，除非可以按符合《守則》第409A條的方式進行此類分配或付款，並且任何如此延期的款項將在六個月期限過後的第二天一次性支付，此後餘額將按原定時間表支付。

9。定義。

儘管本計劃中有任何相反的規定，但 “原因” 的定義是公司與您之間在授予之日有效的控制信變更協議。

“正當理由” 定義為公司與您之間在授予之日有效的控制信變更協議。

儘管本計劃中有任何相反的規定，“退休” 或 “退休” 是指在您的年齡和服務年限之和等於或超過65歲，最低年齡為55歲之日或之後，您與公司及其所有子公司的僱傭關係終止。