附錄 10.1

2023年10月10日

文森特·凱利

c/o Spok Holdings, Inc.

5911 金斯敦村公園大道，600 號套房

弗吉尼亞州亞歷山德里亞 22315

親愛的 Vince：

請參閲您與Spok Holdings, Inc. 之間簽訂的截至2019年1月3日的 某些高管僱傭協議（“僱傭協議”）。此處使用的大寫術語 的含義與《僱傭協議》中規定的含義相同。

這封信確認我們同意將僱傭協議第 3 節中規定的 協議期限延長至 2026 年 12 月 31 日。

在2024年、2025年和2026年，(i) 你的基本工資為50萬美元， (ii) 你的目標年度獎金獎勵水平為40萬美元，(iii) 你的年度長期股權激勵 獎勵的目標金額將為100萬美元。公司長期激勵計劃下的所有補助金均須在授予時獲得董事會 或薪酬委員會的批准，並將根據一項或多份控制本信中 條款的獎勵協議發放。

您繼續同意，您在 2024 年、2025 年和 2026 年的薪酬，如果此類補償金額低於先前商定的任何金額，則不構成 在《僱傭協議》下任何目的的充分理由，並明確放棄您因此而出於正當理由辭職的權利。

根據《僱傭協議》第 4 節， 董事會應審查高管薪酬的適當性，並可自行決定修改薪酬條款。

spok.com

除非此處另有明確規定，否則僱傭協議 的所有條款保持不變，完全有效。感謝您一直為本公司服務。

真的是你的，

截至 2023 年 10 月 10 日，已確認、同意並接受：

截至 2023 年 10 月 10 日，已確認、同意並接受：

spok.com