美國 個州
證券 和交易委員會
華盛頓， 哥倫比亞特區 20549
表格 8-K
當前 報告
根據第 13 條或 15 (d) 條的
1934 年《證券 交易法》
報告日期 （最早報告事件的日期）2023 年 10 月 5
GAN 有限公司
（註冊人的確切 姓名如其章程所示）
| 不適用 | ||||
| （公司成立的州 或其他司法管轄區 ） | （委員會
文件號） |
(I.
R.S. 僱主 身份證號） |
400 頻譜中心大道
套房 1900
爾灣,
（主要行政辦公室的地址 ，包括郵政編碼）
(833)
（註冊人的 電話號碼，包括區號）
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的 名稱或以前的地址）
如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選 下方的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面 通信 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 條索取 材料 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前 通信 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行啟動前 通信 |
根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 ：
| 每個類別的標題 | 交易 符號 | 註冊的每個交易所的名稱 | ||
用複選標記表明 註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
新興 成長型公司 ☒
如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☒
項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命； 某些高級管理人員的補償安排。
正如GAN Limited（“公司”）此前報道的那樣，自2023年9月26日起，Seamus McGill被任命為公司的臨時 首席執行官。
2023年10月5日，公司與麥吉爾先生簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”），根據該協議， ，除其他福利外，麥吉爾先生有權獲得以下薪酬：
| ● | 年基本工資為50萬美元； | |
| ● | 在適用的獎金年度內， 獎金最高為麥吉爾先生基本工資的100％，前提是麥吉爾先生必須在 公司工作，並且在獎金支付之日基本上遵守僱傭協議；前提是經董事會 批准，獎金可以通過發放股票獎勵來支付，該獎勵將立即歸屬； | |
| ● | 公司27.5萬股普通股的初始股權獎勵，其中25％的獎勵在授予日一週年之際歸屬 ，此後的每個週年日以25％的增量歸屬；以及 | |
| ● | 支出 報銷和參與公司向員工提供的員工福利計劃、實踐和計劃 。 |
《僱傭協議》還規定，如果麥吉爾先生無故被解僱或有正當理由辭職（定義見 《僱傭協議》），麥吉爾先生除其他福利外，有權獲得 (i) 相當於其當時基本工資12個月的遣散費，以及 (ii) 麥吉爾先生的所有股權獎勵應加速並完全歸屬、不可沒收和可行使。 控制權變更後（定義見僱傭協議），麥吉爾先生將有權獲得交易獎金，金額等於麥吉爾先生當時基本工資的100％。此外，如果在控制權變更發生前三個 個月內或兩年內，公司無緣無故地終止了麥吉爾先生的僱傭關係（定義見僱傭協議），或者麥吉爾先生出於正當理由（定義見僱傭協議）終止工作，則麥吉爾先生的所有股權獎勵都將加速並完全變為 既得、不可沒收和可行使。
《僱傭協議》還包含某些不披露、禁止招攬和禁止競爭的要求。
簽名
根據 1934 年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下列簽署人經正式授權的 代表其簽署本報告。
| GAN 有限公司 | ||
| 日期： 2023 年 10 月 10 日 | 來自： | /s/ Sylvia Tiscareño |
| Sylvia Tiscareño | ||
| 首席 法務官兼公司祕書 | ||