豁免招標通知
註冊人名稱：甲骨文公司
依賴豁免的人員姓名： Arjuna Capital
依賴豁免的人的地址：馬薩諸塞州埃爾姆聖曼徹斯特 13 號 01944
書面材料：所附書面材料是根據根據1934年《證券交易法》*頒佈的第14a-6 (g) (1) 條（“規則”）提交的，涉及將在註冊人2023年年會上表決的代理 提案。*根據該規則的條款，這個 申報人不需要提交材料，而是為了公開披露和考慮這些 重要問題，由支持者自願提交。
2023年10月6日
尊敬的甲骨文公司股東，
我們寫這封信是為了敦促你對代理卡上的提案6投贊成票，該提案要求公司報告種族和性別的薪酬差距中位數和調整後的薪酬差距。該提案提出了 以下請求：
已解決：股東要求甲骨文公司報告兩者 量化報告 中位數和調整後 跨種族和性別的薪酬差距，包括相關的政策、聲譽、競爭和運營 風險，以及與招聘和留住多元化人才相關的風險。報告應以合理的成本編寫，省略專有信息、訴訟策略和法律合規信息。
種族/性別薪酬差距被定義為非少數民族 與少數羣體/男性和女性之間的差異 中位數 收入以非少數族裔/男性收入的百分比表示（分別為維基百科/經合組織）。
我們認為股東 應該對該提案投贊成票，原因如下：
| 1. | 甲骨文沒有報告任何關於種族和性別薪酬差距的量化指標，這種差距越來越成為美國大型公司的標準披露。 |
| · | 在美國最大的100家僱主中，約有50％ 報告了調整後的差距，約17％的僱主披露了未經調整的差距，以解決女性和少數族裔在工作機會和薪酬方面面臨的結構性偏見 。1科技公司微軟、Adobe和Visa都承諾披露這兩項指標， 而蘋果、威瑞森、高通和ADI公司則披露了調整後的薪酬差距。甲骨文在薪資公平披露方面落後於這些公司 ，因為它目前沒有披露 任何圍繞薪酬差距的指標。 |
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1DiversiQ 種族和性別薪酬差距數據
| 2. | 最佳做法薪酬公平報告由兩部分組成， 提案都要求這兩部分： |
| · | 未經調整 薪酬差距： 差距中位數評估了按種族和性別劃分的工作分配情況，以及哪些羣體擔任高薪工作 |
| o | 全職工作的少數羣體/女性與非少數羣體/全職工作的男性的工資中位數。這是 按照字面 對薪酬差距的定義。 |
| o | 2022年，在此基礎上，美國黑人工人的美元收入為77美分，而白人工人的收入為77美分。 |
| o | 2022年，在此基礎上，美國女性的美元收入為84美分，而男性則為84美分。 |
| o | 總部位於英國和愛爾蘭的公司必須報告工資中位數。 |
| · | 調整後的間隙, 對擔任類似角色的少數羣體/非少數羣體, 女性/男性之間薪酬的統計 評估 |
| o | 根據工作、資歷和地域等因素 進行統計學調整，少數族裔和女性與其直接同齡人相比獲得的報酬。 |
| o | Glassdoor報告稱，美國調整後的性別薪酬差距為4.9％。2 |
| o | 美國公司更願意在此基礎上報告，因為差距較小且更容易彌補。 |
| 3. | 薪酬差距披露可以幫助縮小薪酬差距，最終改善公司的業績，同時為 投資者提供衡量未來進展的基準。 |
| · | 《哈佛商業評論》引用的一項2019年研究發現，在強制實行工資透明度的國家，工資透明度縮小了 中位數工資差距以及受僱和晉升為 領導職位的婦女人數增加。3許多其他研究發現，薪酬差距的透明度有助於縮小這些差距。4,5,6 |
| · | Refinitive報告稱，自2016-2021年以來，報告沒有性別薪酬差距的公司表現優於報告薪酬差距為負的公司 ，其富時全球投資組合的價差為58.16％，富時指數 北美投資組合的價差為135.92％。另一項研究發現，披露已進行薪酬公平分析報告的公司的五年平均股本回報率比同行高出近 8％。7 |
| · | 花旗集團是第一家於2019年1月公佈其全球性別和美國少數民族 薪酬差距中位數的美國公司。此後，它分別將這些缺口縮小了3美分和2美分。 |
| · | 縮小公司種族/性別薪酬差距的方法有很多—— 改善多元化，進行經統計調整的薪酬審計，提拔女性/少數族裔擔任薪酬更高的職位和領導職位 ——但是衡量薪酬差距是否真的從這些不同槓桿縮小的唯一基準是自己公佈 薪酬差距中位數和調整後的薪酬差距。 |
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2https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf
3https://hbr.org/2019/01/research-gender-pay-gaps-shrink-when-companies-are-required-to-disclose-them?utm_medium=email&utm_source=newsletter_daily&utm
4https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3682949
5https://www.nature.com/articles/s41562-022-01288-9
6https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-announces-independent-study-confirming-pay-data-collection-key-tool-fight
7https://justcapital.com/reports/just-jobs-analysis-why-pay-equity-is-still-critically-important-in-the-time-of-coronavirus/
董事會反對聲明
| 1. | 對年度薪酬差距的評估和披露確實促進了薪酬公平。 |
反對派聲明認為，“分析薪酬 差距與促進薪酬公平不是一回事。”我們強烈不同意這一論點。如上所述，許多研究 表明，薪酬差距的透明度可以縮小這些差距，從而促進薪酬公平。這就是愛爾蘭 和英國要求公司報告性別薪酬差距的原因。8,9
儘管甲骨文表示其 “薪酬計劃、實踐、 系統和主動分析已經遠遠超出了提案的要求”，但披露所要求的指標將證明 這些努力是否真的有助於內部薪酬公平。如果沒有這些量化指標，我們只能信任公司 在這一領域的努力。如果甲骨文真正兑現其承諾，那麼披露這些薪酬差距只會讓股東 放心這項工作。
從2021年到2023年，微軟、Visa、紐約梅隆銀行、Best Buy、Chipotle、迪士尼、家得寶、勞氏、塔吉特、合併銀行、Visa、Thermo Fisher、貝萊德和Netflix承諾披露 中位數和調整後的薪酬差距。這些公司致力於對薪酬公平進行誠實的核算，這將加強其多元化 和人才保留。
| 2. | 公司目前在多元化和包容性方面的努力並不能取代中位數和經統計調整的薪酬差距報告 。 |
儘管我們支持公司的多元化和包容性努力 ，但這項工作並不能替代本提案所尋求的中位數和經統計調整後的薪酬差距。董事會認為 這些披露 “不會在支持員工多元化以及性別和種族薪酬平等方面帶來有意義的收益。”儘管 全面的多元化和包容性戰略很重要，但薪酬差距統計數據補充了公司的努力，使Oracle 能夠衡量其實現DEI目標的進展情況。甲骨文拒絕公佈調整後或未經調整的薪酬差距數據，這反映了 缺乏透明度和對投資者和員工的問責制。
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8https://data.oireachtas.ie/ie/oireachtas/bill/2019/30/eng/ver_b/b30b19d.pdf
9https://www.gov.uk/government/news/gender-pay-gap-reporting-goes-live
| 3. | 薪酬披露中位數是評估公司在開發多元化人才渠道方面的努力的關鍵方法。 |
在反對聲明中，公司討論了其為培養和晉升多元化人才所做的努力 。儘管這些努力至關重要，但薪酬差距中位數對於評估和衡量同比進展至關重要 。從字面上看，這些薪酬差距表明了公司如何通過員工所處的角色和 獲得的薪水為員工分配價值。薪酬差距中位數數據可以全面瞭解少數羣體/女性從事的高薪 工作是否與非少數羣體/男性一樣多。
結論
出於上述所有原因，我們強烈敦促您支持 該提案。事實證明，薪酬透明度可以縮小薪酬差距，改善披露薪酬差距的公司的多樣性， 我們認為這符合股東的長期最大利益。
如需瞭解更多 信息，請通過 juliac@arjuna-capital.com 與 Julia Cedarholm 聯繫。
真誠地，
娜塔莎·蘭姆
阿周那資本
這不是為了徵求對你的代理人進行投票的授權。請 不要將您的代理卡發送給我們。Arjuna Capital無法對你的代理人進行投票，本次溝通也沒有考慮這樣的事件。 支持者敦促股東按照管理層代理郵件中提供的説明投票支持代理項目6。
所表達的觀點是截至參考日期作者和Arjuna Capital 的觀點，並可能隨時根據市場或其他條件進行更改。這些觀點無意成為 對未來事件的預測或對未來結果的保證。這些觀點可能不能被用作投資建議。本材料中提供的信息 不應被視為買入或賣出上述任何證券的建議。不應假設 對此類證券的投資已經或將要盈利。這篇文章僅供參考，不應將 解釋為研究報告。