附件 10.6

體育遊戲網絡，Inc.

2018年股票激勵計劃

通過 2018年12月

目錄表

目錄表 續

體育遊戲網絡，Inc.

2018年股票激勵計劃

1.計劃的目的。

SportsHub Games Network，Inc.2018年股票激勵計劃(“本計劃”)的目的是促進SportsHub遊戲網絡公司、特拉華州的一家公司(“公司”)及其股東的利益，方法是使公司及其子公司 能夠吸引和留住有技能和能力的人員為公司及其子公司提供服務，方法是通過參與公司的股權向這些個人提供激勵，並獎勵為公司實現其經濟目標做出貢獻的個人。

2.定義。

除非上下文另有明確要求，否則以下術語的含義如下：

2.1“董事會”是指本公司的董事會。

2.2“經紀行使通知”指參與者在行使期權時不可撤銷地指示經紀或交易商出售足夠數量的股份或借出足夠金額以支付全部或部分期權行權價格和/或任何相關預扣税款的書面通知，並指示公司直接向該經紀或交易商交付將在行使期權時發行的股票 。

2.3“原因” 是指：

(A)適用於參與者的任何僱傭或其他協議或政策中所界定的“原因”；或

(B)如果不存在此類協議或政策，(I)不誠實、欺詐、失實陳述、挪用公款或故意傷害或企圖傷害， 在每個與公司或任何子公司有關的案件中，(Ii)參與者嚴重未能履行其對公司或任何子公司的責任，或參與者在履行該等職責時的嚴重疏忽，(Iii)任何嚴重性質的非法或犯罪活動，或(Iv)任何實質性違反任何僱用、服務、與公司或任何子公司簽訂的保密或競業禁止協議。

2.4《公司控制權變更》係指發生下列事件之一：

(A)出售、租賃、交換或以其他方式轉讓公司的全部或幾乎所有資產(在一次交易或一系列 相關交易中)，但

出售、租賃、交換或以其他方式轉讓給本公司控制的實體的；

(B)公司股東批准公司清盤或解散的任何計劃或建議；或

(C)在本計劃生效日期後，任何 個人直接或間接成為公司已發行證券總投票權的50%(50%)或以上的“實益擁有人”(定義見《交易法》第13d-3條)，通常 有權在董事選舉中投票；或

(D)如在緊接有關合並或合併生效日期前為本公司股東的人士在緊接該合併或合併生效日期後擁有“實益擁有權”(定義見交易所法令下的規則L3D-3)，則本公司為有關合並或合併的一方。該等合併或合併在緊接該合併或合併生效日期後 擁有尚存公司的證券的“實益擁有權”，而該等證券佔該尚存公司當時通常有權在董事選舉中投票的已發行證券的合併投票權。

2.5“税法”是指經修訂的1986年國內税法。

2.6“委員會” 指管理本計劃的個人團體，如計劃第5節所規定。

2.7“普通股”是指公司的普通股。面值0.0001美元，或根據本計劃第4.3節可將普通股變更為的股票或其他證券的數量和種類。

2.8“傷殘” 指參與者的傷殘，使其有權根據本公司或附屬公司當時承保該參與者的長期傷殘計劃 領取傷殘收入福利，如果該計劃不存在或不適用於該參與者，則指本守則第22(E)(3)節所指的該參與者的永久和完全傷殘。

2.9“生效日期”是指2018年12月20日，也就是董事會通過本計劃的日期。

2.10“合資格的收件人”是指本公司或其任何子公司的任何僱員，以及本公司或其任何子公司的任何非僱員董事、顧問或獨立承包人 。

2.11“證券交易法”是指修訂後的1934年證券交易法。

2.12“公允 市值”，就普通股而言，是指截至任何日期：(1)在納斯達克證券市場或任何國家交易所每日例行交易時段內，一股普通股最後報告的銷售價格(或，如果在該日期沒有股票交易或報價，則指截至前一個進行交易或報價的日期)；或(Ii)如果普通股已公開交易但並未如此上市，則為《華爾街日報》報道的該日期在場外交易市場的收盤報價和要價平均值(或，如果該日期沒有股票報價，則為截至有此類報價的前一個日期)；或(Iii)如普通股並未如此上市或呈報，則為委員會在考慮到所有對普通股價值有重大影響的現有資料，並符合守則第409A條下的“公平市價”定義後，在行使其合理酌情決定權時，真誠地釐定的價格。

2.13“獎勵”是指根據本計劃授予符合條件的 接受者的期權、股票增值權、限制性股票獎勵、業績單位或股票紅利。

2.14“激勵性 股票期權”是指根據計劃第7節授予符合條件的接受者購買普通股的權利， 符合守則第422節的“激勵性股票期權”的定義。

2.15“非法定 股票期權”是指根據本計劃第7節授予符合條件的接受者購買普通股的權利，但 不符合獎勵股票期權的條件。

2.16“期權” 指獎勵股票期權或非法定股票期權。

2.17“參與者” 指根據本計劃獲得一項或多項獎勵的合資格受助人。

2.18“績效單位”是指根據本計劃第10條授予符合條件的接受者在實現既定的就業、服務、績效或其他目標後，以股票、現金或兩者結合的形式從公司獲得付款的權利。

2.19“以前獲得的股份”是指參與者已經擁有的普通股，或者，就任何獎勵而言，指授予、行使或授予該獎勵時將發行的普通股。

2.20“受限股票獎勵”是指根據本計劃第9節授予符合條件的接受者普通股的獎勵，但受該第9節規定的轉讓限制和沒收風險的限制。

2.21“退休” 指根據及按照本公司或附屬公司當時承保參與者的定期(或如獲董事會批准，則為本計劃的目的而提早)退休/退休金計劃或做法終止僱傭或服務，但如該參與者 不在任何該等計劃或做法的保障範圍內，則就本決定而言，該參與者將被視為受本公司的計劃或做法保障。

2.22“證券法”係指經修訂的1933年證券法。

2.23“股票 增值權”指根據本計劃第8條授予合資格接受者的權利，於行使時以股票、現金或兩者結合的形式收取本公司支付的款項，相當於一股或多股普通股的公平市場價值與該等股票增值權條款下該等股份的行使價之間的差額。

2.24“股票紅利”是指根據本計劃第11條授予符合條件的接受者的普通股獎勵。

2.25“附屬公司” 指由本公司直接或間接控制的任何實體，或委員會釐定由本公司擁有重大股權的任何實體。

2.26“納税日期”是指根據《守則》或其他適用税法，參與者在獎勵方面產生任何預扣税義務的日期 。

3.計劃的生效日期和持續時間。

計劃自生效日期起生效。該計劃將於生效日期十(10)日午夜終止，董事會可在該時間之前終止 ，終止後不得授予任何獎勵。獎勵計劃終止時未完成的獎勵 可根據其條款繼續行使或不受限制。

計劃應在生效日期之前或之後的十二(12)個月內提交公司股東批准。 激勵獎可以在本計劃獲得公司股東批准之日之前授予；但在董事會通過計劃後授予的任何激勵性股票期權，如果股東 在該十二個月期間內未獲得批准，則視為非限制性股票期權。

4.可供發行的股份 。

4.1最大可用股數 。根據本計劃第4.3節或經修訂作出的調整，根據本計劃可供發行的普通股最高股數為572,155股普通股。

4.2激勵獎的會計 。根據該計劃發行的普通股或受到未償還獎勵獎勵的普通股將 用於減少根據該計劃可供發行的普通股的最大數量。受激勵獎勵的任何普通股 失效、到期、被沒收或因任何原因終止的普通股 ，以現金或普通股以外的任何形式結算或支付的任何受激勵獎勵的普通股將自動重新可根據本計劃發行。然而，構成受限股票獎勵中被沒收的 部分的任何普通股，在被如此沒收後，將不能根據本計劃重新發行。

4.3股票和獎勵的調整 。如果發生任何重組、合併、合併、資本重組、清算、重新分類、 股票分紅、股票拆分、股份組合、配股、剝離或非常股息(包括分拆)或 公司結構或股份的任何其他類似變化，委員會(或，如果公司在任何此類交易中不是倖存的公司，尚存公司的董事會)將就該計劃下可供發行或支付的證券或其他財產(包括現金)的數量和種類作出適當調整(br}將為最終決定)，併為防止稀釋或擴大參與者的權利，(A)受未償還期權約束的證券或其他財產(包括現金)的數量和種類，以及(B)未償還期權的行使價。

5.計劃 管理。

5.1委員會。該計劃將由董事會或董事會的一個委員會管理。只要本公司擁有根據交易法第12條登記的某類股權證券，管理該計劃的任何委員會將僅由兩名或兩名以上董事會成員 組成，他們是交易法第16b-3條所指的“非僱員董事”。此類委員會如成立，將經成員的多數批准採取行動(但也可在此類委員會的多數成員的書面同意下采取行動)，且此類委員會的多數成員將構成法定人數。計劃中使用的“委員會” 將指董事會或此類委員會(如已成立)。在符合公司法的範圍內，委員會可根據委員會可能訂立的條件或限制， 將委員會在計劃下的職責、權力及權力轉授給本公司的任何高級人員；但前提是隻有委員會才可向受交易所法案第16條約束的合資格受惠人行使有關職責、權力及權力。委員會可在未經任何參與方或其他各方同意的情況下，以其唯一和絕對的酌情決定權行使其在本計劃項下的職責、權力和權力，除非本計劃另有明確規定。委員會根據 計劃的規定作出或採取的每項決定、解釋或其他行動，對於所有目的和所有人士，包括但不限於本公司、本公司的股東、參與者及其各自的利益繼承人，都是最終的、最終的和具有約束力的。委員會任何成員均不對本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵的任何善意行為或決定負責。

5.2委員會的權力。

(A)根據《計劃》的規定並在符合《計劃》規定的情況下，委員會將有權決定委員會認為必要或適宜並符合《計劃》條款的所有獎勵條款，包括但不限於：(I)被選為參與者的合格獲獎者；(Ii)將向每個參與者頒發的激勵獎勵的性質和範圍(包括每個激勵獎勵的普通股數量、任何行使價格、獎勵獎勵授予或可行使的方式，以及激勵獎勵是否將與其他激勵獎勵一起授予)以及證明該激勵獎勵的書面協議的形式(如果有)；(Iii)授予激勵獎勵的時間；(Iv)每個激勵獎勵的期限；以及(V)支付或授予獎勵 可能受到的限制和其他條件。此外，根據本計劃，委員會將有權以現金、普通股或兩者的任意組合形式支付任何獎勵的經濟價值。

(B)根據本計劃，委員會將有權以任何方式修改或修改任何未完成獎勵的條款，包括但不限於，有權修改獎勵的股票數量或其他條款和條件，延長獎勵的期限，加速可行使性或授予或以其他方式終止與獎勵有關的任何限制， 接受交出任何未完成的獎勵，或在以前未行使或授予的範圍內，授權授予新的獎勵以取代已交出的獎勵；提供, 然而，經修訂或修改的條款 經當時有效的計劃允許，該等修訂或修改不會導致獎勵受本守則第409a節的約束，且任何受該等經修訂或修改的條款不利影響的參與者已同意該修訂或修改。但是，對獎勵獎勵的任何修改或修改，無論是根據本計劃第5.2節或本計劃的任何其他規定 ，都不會被視為就本計劃而言重新授予該獎勵獎勵。

(C)發生(I)任何重組、合併、合併、資本重組、清算、重新分類、股票分紅、股票拆分、股票組合、配股、特別股息或剝離(包括分拆)或公司結構或股份的任何其他類似變化，(Ii)購買、收購、出售或處置大量資產或重大業務， (Iii)會計原則或做法的任何變化，或(Iv)任何其他類似變化，在每一種情況下，對於本公司或其業績與授予或授予獎勵有關的任何其他實體，委員會(或，如果本公司在任何此類交易中不是倖存的公司，則為尚存的公司的董事會)可無需任何受影響的參與者同意，修改或修改任何未完成獎勵的授予標準，該標準完全或部分基於公司(或其任何子公司或部門)或此類其他實體的財務業績，以公平地反映此類事件。 在該事件發生之前的情況下，評估本公司或該其他實體的財務業績的標準將基本相同(由尚存公司的委員會或董事會自行決定)，以達到預期的結果；提供, 然而，，經修訂或修改的條款是當時有效的計劃所允許的。

6.參與。

該計劃的參與者 將是根據委員會的判斷，為實現公司或其子公司的經濟目標作出貢獻、正在作出貢獻或預期作出貢獻的合格受助人。符合條件的獲獎者可按時間 單獨或與其他激勵獎合併或同時授予一個或多個激勵獎，由 委員會自行決定。獎勵獎勵將被視為自 委員會撥款決議中指定的日期起授予，該日期將是與參與者達成任何相關協議的日期。

7.選項。

7.1贈款。 符合條件的受助人可根據本計劃獲得一項或多項選擇權，該等選擇權將受委員會全權酌情決定的與本計劃其他規定一致的條款和條件的制約。委員會可指定一項期權是視為激勵性股票期權還是非法定股票期權。如果根據本計劃授予的任何獎勵股票 期權因任何原因不再符合守則第422節所述的“獎勵股票期權”的資格，則該獎勵股票期權將繼續未償還，但此後將被視為 非法定股票期權。

7.2行使 價格。參與者在行使期權時支付的每股價格將由委員會在授予期權時酌情確定。然而，該價格不得低於授予日每股普通股公平市場價值的100%(br})(或，就獎勵股票期權而言，如果在授予激勵股票期權時，參與者直接或間接擁有本公司或本公司任何母公司或子公司所有類別股票總投票權的10%以上，則不得低於公平市場價值的1110%(110%) )。

7.3可執行性 和持續時間一項購股權將於授出時由委員會全權酌情決定的時間及分期行使；然而，倘若於授出激勵性股票購股權時，參與者直接或間接擁有本公司或本公司任何 母公司或附屬公司所有類別股票合共投票權總額的百分之十(10%)以上，則不得於授出日期起計十(10)年後(自其授出日期起計五(5)年)行使激勵性股票購股權。

7.4行使價支付 。將於行使購股權時購買的股份的總收購價將全部以現金支付 (包括支票、銀行匯票或匯票)；然而，委員會可全權酌情並根據委員會制定的條款及條件，允許以經紀行權通知、先前收購的股份、承付票(按委員會全權酌情可接受的條款)、承付票或該等方法的組合，或以委員會授權的任何其他付款方式進行全部或部分付款。

7.5鍛鍊方式。根據計劃及證明認購權的協議所載條件，參與者可不時全部或部分行使認購權，方式包括親身交付、傳真或電子傳送或向本公司(請注意：首席財務官)郵寄行權書面通知至本公司主要執行辦事處，以及根據計劃第7.4節全數支付將購買的普通股股份的總行使價。

7.6受激勵性股票期權約束的股票總數 凡參與者於任何歷年內(根據本公司或本公司任何附屬公司或母公司(本守則所指的本公司任何附屬公司或母公司)的計劃及任何其他 獎勵股票期權計劃)首次可行使獎勵股票期權的普通股股份的公平市價合計(於授予獎勵股票期權的日期)超過$100,000(或守則不時規定的其他金額)，此類超額期權將被視為非法定 股票期權。作出決定時，將按照授予獎勵股票期權的順序考慮這些股票期權。 如果超出的部分僅適用於獎勵股票期權的一部分，委員會將酌情指定哪些股票將被視為在行使獎勵股票期權後將被收購的股票。

股票 增值權。

8.1授予。 符合條件的受贈人可根據本計劃獲授予一項或多項股票增值權，而該等股票增值權將受委員會以其全權酌情決定權決定的條款及條件(與本計劃的其他條文一致)所規限。委員會有權自行決定向參與者支付股票增值經濟價值的形式(即現金、普通股或其任何組合)，或同意或不批准參與者選擇這種支付形式。

8.2行使 價格。股票增值權的行使價格將由委員會在授予之日自行決定，但不得低於授予日每股普通股公平市值的100%(100%)。

8.3可執行性和持續時間。股票增值權將在授予時由委員會全權酌情決定的時間和分期行使；但不得在授予之日起十(Br)年後行使股票增值權。股票增值權將通過發出通知的方式行使，其方式與本計劃第7.5節中規定的期權相同。

9.受限 股票獎勵。

9.1授予。 符合條件的接受者可根據本計劃獲得一項或多項限制性股票獎勵，此類限制性股票獎勵將受委員會全權酌情決定的條款和條件的約束，與計劃的其他條款一致。 委員會可施加其認為適當的任何此類限制性股票獎勵的限制或條件的歸屬或失效，包括但不限於，不違反計劃條款的沒收或回購選項。參與者在公司或子公司連續受僱或服務了一段時間，或參與者或公司(或其任何子公司或部門)達到了某些績效目標或標準。

9.2作為股東的權利；可轉讓。除本計劃第9.1、9.3及15.3節另有規定外，參與者在成為該等股份的記錄持有人後，將享有所有投票權、股息、清盤及其他與根據第9條作為限制性股票獎勵向其發行的普通股有關的權利，猶如該參與者為非限制性普通股的股份記錄持有人一樣。

9.3股息 和分配。除非委員會自行決定(在授予時或授予受限股票獎勵後的任何時間證明受限股票獎勵的協議中)，就受限股票獎勵未歸屬部分的普通股支付的任何股息或分派(包括 定期季度現金股息)將受到與該等股息或分配相關的股份相同的限制。如果委員會確定 目前不支付股息或分配，委員會將自行決定是否支付此類股息或分配的利息。此外，委員會可自行酌情要求將該等股息及分派 再投資(在此情況下參與者同意進行該等再投資)於普通股股份，而該等普通股股份將受與該等股息或分派有關的股份受 相同的限制。

9.4執行限制 。為執行本第9條所指的限制，委員會可在股票上標明該等限制，並可要求參與者在限制失效前，將股票連同經正式批註的股票權力一併交由本公司或其轉讓代理保管，或將股票所有權的證據連同經正式批註的股票權力一併保存在本公司轉讓代理的無證書賬簿記賬股票賬户中。

10.性能單位 。

符合條件的受助人可根據本計劃獲得一個或多個績效單位，此類績效單位將受委員會自行決定的與本計劃其他規定一致的條款和條件的約束。委員會 可對授予其認為適當的績效單位施加不與本計劃規定相牴觸的限制或條件，包括但不限於參與者在公司或任何子公司連續受僱或服務一段時間，或參與者或公司(或其任何子公司或部門)滿足某些 績效目標或標準。委員會有權自行決定以何種形式向參與者支付績效單位的經濟價值(即現金、普通股或其任何組合)，或同意或不批准參與者選擇此類支付形式。

11.股票 獎金。

符合條件的獲獎者可根據本計劃獲得一筆或多筆股票紅利，此類股票紅利將受委員會可能決定的條款和條件的約束，與本計劃的其他條款一致。參與者在成為普通股記錄持有人後，將擁有根據第11條作為股票紅利發行給參與者的普通股的所有投票權、股息、清算和其他權利；提供, 然而，，委員會可對股票紅利的轉讓或轉讓施加其認為適當的限制。

12.終止僱用或其他服務的影響

12.1因死亡、殘疾或退休而終止工作 。除非委員會在證明 獎勵的協議中單獨酌情規定：

(A)在 參與者因死亡或殘疾而終止受僱於本公司及所有子公司的僱用或其他服務的情況下：

(I)參與者當時持有的所有未償還期權和股票增值權將立即全部行使，並在終止後六(6)個月內仍可行使(但在任何該等期權或股票增值權到期後不得行使)；

(Ii)參與者當時持有的所有 限制性股票獎勵將完全歸屬；以及

(Iii)參與者當時持有的所有 績效單位和股票獎金將以委員會確定並在證明該等績效單位或股票獎金的協議中闡明的方式授予和/或繼續授予。

(B)在 參與者因退休而終止受僱於本公司及所有子公司的僱用或其他服務的情況下：

(I)參與者當時持有的所有未償還期權和股票增值權將在終止後六(6)個月內(但在任何情況下不得在任何此類期權或股票增值權到期後)內繼續可行使，但以終止之日起可行使的範圍為限；

(Ii)參與者當時持有的所有在終止時仍未歸屬的限制性股票獎勵將被終止和沒收；以及

(Iii)參與者當時持有的所有 績效單位和股票獎金將以委員會確定並在證明該等績效單位或股票獎金的協議中闡明的方式授予和/或繼續授予。

12.2因死亡、殘疾或退休以外的原因終止 。除非委員會在證明獎勵的協議中另有規定，否則如果參與者因死亡、殘疾或退休以外的任何原因終止受僱於本公司及所有子公司的工作或其他服務，或參與者受僱於子公司且該子公司不再是本公司的子公司(除非參與者繼續受僱於本公司或其他子公司)，則參與者在本計劃和任何證明獎勵的協議下的所有權利將立即終止，而不會發出任何形式的通知。此後，參與者當時持有的任何期權或股票增值權都不能行使， 參與者當時持有的所有尚未歸屬的限制性股票獎勵將被終止和沒收，參與者當時持有的所有業績單位和股票獎金將以委員會確定的方式歸屬和/或繼續歸屬，並在協議中證明此類業績單位或股票獎金；然而，倘若終止是由於參與者自願終止或本公司或任何附屬公司“因由”終止以外的任何原因，則該參與者當時持有的所有尚未行使的 購股權及股票增值權在終止後的九十(90)天內仍可行使(但在任何情況下不得於任何該等購股權或股票增值權屆滿日期後)。

12.3終止時修改權利 。儘管本第12條另有規定，在參與者終止受僱於本公司及所有子公司或終止其在本公司及所有子公司的其他服務時，委員會可自行決定(可在授予之日或之後的任何時間，包括在終止後)使該參與者當時持有的期權和股票增值權(或其任何部分) 在終止僱傭或服務和限制性股票獎勵後變為或繼續可行使和/或保持可行使。在上述僱用或服務終止後，由該參與者持有績效單位和股票獎金，以按照委員會確定的方式授予和/或繼續授予或不受轉讓限制；但是，任何獎勵不得在其到期日 之後繼續行使或繼續授予。儘管如上所述，如果延期行使將導致獎勵 受制於守則第409a節，則不得延期行使。

12.4終止後行使激勵性股票期權。任何於僱傭終止後根據與本公司的協議仍可行使的獎勵購股權，如在僱傭終止後超過一(1)年因死亡或傷殘原因而仍未行使，或因死亡或傷殘以外的任何理由於終止僱傭後三(3)個月以上仍未行使，則自該日起 將被視為非法定購股權。

12.5終止僱用或其他服務日期 。除非委員會另有決定，就本計劃而言，參與者的僱用或其他服務將被視為在記錄在公司或參與者提供僱用或其他服務的公司或子公司的人員或其他記錄上的日期終止，該日期由委員會根據該等記錄自行決定。

13.代扣代繳税款。

13.1一般規則 。公司有權(A)從參與者未來的工資中扣留和扣除(或從公司或子公司欠參與者的其他金額中扣留和扣除)，或作出其他安排，收取滿足可歸因於獎勵的任何和所有外國、聯邦、州和地方扣繳和僱傭相關税收要求所需的所有法律規定的 金額，包括但不限於授予、行使或授予或支付有關獎勵的 獎勵或因行使激勵股票期權而收到的取消資格的股票處置的股息，或(B)要求參與者 在採取任何行動(包括髮行任何普通股)之前，立即將預扣的金額匯給公司， 關於獎勵。

13.2特殊 規則。委員會可根據委員會確定的條款和條件，根據委員會的全權酌情決定權，允許或要求參與者通過選擇投標以前收購的股份、經紀人行使通知或本票(以委員會完全酌情可接受的條款)或通過這些方法的組合來全部或部分履行計劃第13.1節所述的任何預扣或與僱傭有關的税收義務。在任何情況下，根據本計劃提供的任何獎勵都不得被視為準則第83(I)條下的合格股權授予，任何參與者(或受益人)不得根據準則第83(I)條對合格股票進行延期選擇。

14.控制權變更後的操作 。

如果公司控制權發生或即將發生變更，委員會可自行決定規定下列一項或多項：

(A)部分或全部參與者所持有的未完成獎勵的部分或全部加速可行使性，提供 委員會可自行決定，此類加速(或參與者收到關於此類加速的任何證券或付款)以參與者繼續為公司或控制權變更中的繼承人提供服務為條件。

(B)在委員會規定的日期之前完全終止該計劃並取消尚未行使的獎勵獎勵；

(C)關於尚未完成的獎勵獎勵的計劃是否繼續執行；

(D)更換或交換獎勵，以換取控制權變更中繼承人購買類似證券的期權；

(E)以取得本公司或有關公司控制權的人的普通股取代已發行的獎勵獎勵；

(F)於本公司控制權變更生效日期，持有部分或全部獎勵獎勵的部分或全部持有獎勵普通股股份的參與者收到的現金，數額相等於因本公司控制權變更而支付的每股股票價格相對於該獎勵獎勵的每股行使價的超額 乘以適用於該獎勵獎勵的股份數目。

15.符合條件的接受者和參與者的權利；可轉讓。

15.1就業或服務。本計劃的任何內容均不會以任何方式幹擾或限制本公司或任何附屬公司在任何時間終止任何合資格的接受者或參與者的僱用或服務的權利，亦不會授予任何合資格的接受者或參與者繼續受僱於本公司或任何附屬公司或繼續為其提供服務的權利。

15.2股東權利 。作為激勵獎勵(限制性股票獎勵和股票紅利除外)的持有人，參與者將不享有作為股東的權利，除非和直到該激勵獎勵被行使或以普通股的形式支付，並且 參與者成為該等股票的記錄持有人。除本計劃另有規定外，除委員會可酌情決定外，對於參與者成為該等股份記錄持有人之前有記錄日期的該等獎勵， 有關該等獎勵的股息或分配將不會作出調整。

15.3轉讓限制 。除非依照遺囑或繼承法和分配法，或計劃另有明確允許，除非委員會自行決定批准，否則任何參與者在行使或授予此類獎勵之前的任何權利或利益在參與者的有生之年 不得轉讓或轉讓，或受任何留置權的約束，無論是自願或非自願的、直接或間接的、通過法律實施或其他方式的。然而，參與者將有權指定受益人在參與者死亡時獲得獎勵，如果參與者死亡，則參與者的法定代表人、繼承人和受遺贈人將向參與者的法定代表人、繼承人和受遺贈人支付本計劃項下到期的任何金額，並行使任何選擇權(在本計劃第12條允許的範圍內)。

15.4違反保密、發明轉讓或競業禁止協議。儘管本計劃有任何相反規定，但如果參與者嚴重違反與本公司或任何附屬公司簽訂的任何保密、發明轉讓或競業禁止協議的條款，無論該違反發生在終止該參與者與本公司或任何附屬公司的僱傭或其他服務之前或之後，委員會可全權酌情立即終止該參與者在本計劃下的所有權利以及參與者當時持有的任何激勵獎勵協議，而無需任何形式的通知。

15.5本計劃的非排他性 。本計劃的任何內容均無意修改或撤銷本公司之前或其後批准的任何薪酬計劃或計劃，或對董事會採取董事會可能認為必要或適宜的額外或其他薪酬安排的權力或權力造成任何限制。

16.證券法和其他限制。

儘管 本計劃的任何其他條款或根據本計劃達成的任何協議，本公司將不被要求根據本計劃發行任何普通股，參與者不得出售、轉讓、轉讓或以其他方式處置根據本計劃授予的獎勵獎勵發行的普通股，除非(A)證券法和任何適用的州或外國證券法下的登記聲明有效，或根據證券法和適用的州或外國證券法獲得此類登記豁免，以及(B)已獲得委員會全權酌情認為必要或適宜的任何其他監管機構的同意、批准或許可。本公司可在收到有關各方的任何申述或協議，以及在代表普通股的股票上放置任何圖例 後，訂立本公司認為必需或適宜的發行、出售或轉讓條件，以遵守證券法 或其他限制。

17.計劃 修訂、修改及終止。

董事會可隨時暫停或終止該計劃或其任何部分，並可不時在董事會認為適宜的方面修訂該計劃，以使該計劃下的激勵獎勵符合適用法律或法規的任何變化或董事會認為符合公司最佳利益的任何其他方面；提供, 然而，如果根據守則第422節或任何證券交易所或納斯達克或類似監管機構的規則，對本計劃的任何修訂 須經股東批准，則未經本公司股東批准，對計劃的任何修訂均不會生效。未經受影響參與者同意，計劃的終止、暫停或修改不得對任何懸而未決的獎勵產生不利影響；提供, 然而，這句話不會損害委員會根據《計劃》第5.2、4.3和14節採取其認為適當行動的權利。

18.雜項。

18.1管理 法律。本計劃以及與本計劃有關的任何規則、法規和行動的有效性、解釋、管理和效力將完全受特拉華州法律管轄和解釋，儘管與任何司法管轄區的法律原則相沖突 。

18.2繼承人 和分配人。本計劃將對本公司的繼任者和獲準受讓人以及 參與者的利益具有約束力和約束力。