美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據1934年《證券交易法》 第13條或第15 (d) 條
報告日期（最早報告事件的日期）： 2023 年 10 月 5 日
Uniqure N.V.
（ 章程中規定的註冊人的確切姓名）
| 這個 |
||||
| （州或其他 註冊司法管轄區） | （委員會 文件號） |
（國税局僱主 身份證號） |
| 不適用 | ||
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括
區號：+31-
（如果自上次報告以來已更改 ，則為以前的姓名或以前的地址）
如果 8-K 表格申報旨在同時履行以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選下面的相應方框 (看到一般指令 A.2（見下文）：
§ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條進行的書面通信
§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行的啟動前 通信
§ 根據 《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第 13e-4 (c) 條進行的啟動前通信
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每節課的標題： | 交易品種 | 註冊的每個交易所的名稱： | ||
普通 股，面值每股 0.05 歐元 |
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 第 12b-2 條（本章第 240.12b-2 條）中定義的新興 成長型公司。
新興成長型公司§
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明 註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則 。 ¨
| 項目 2.05 | 與退出和處置活動相關的成本。 |
2023年10月5日，UniQure N.V.（以下簡稱 “公司”） 宣佈正在實施一項戰略重組計劃（“計劃”），旨在減少運營開支，同時支持 重點執行，旨在將多個臨牀階段的項目快速推進到概念驗證。該計劃包括停止 公司一半以上的研究和技術項目，裁掉公司約28％的全球員工，以及關閉位於馬薩諸塞州列剋星敦的研究實驗室。
該公司估計，該計劃將產生約230萬美元的費用 ，主要包括與員工遣散費相關的現金支出。 公司預計，該計劃將在2023財年末之前基本完成。這些費用取決於假設， ，包括當地法律的要求，實際費用可能與上面披露的估計存在重大差異。
前瞻性陳述
本8-K表最新報告包含《證券法》第27A條和《交易法》第21E條所指的前瞻性 陳述。除歷史事實陳述 以外的所有陳述都是前瞻性陳述，通常用 “預期”、“相信”、 、“可以”、“建立”、“估計”、“期望”、“目標”、“打算”、 “期待”、“可能”、“計劃”、“潛在”、“預測”、“項目”、 “尋求”、“尋求”、“” 等術語來表示應該”、“will”、“will”、“will” 和類似的表述以及這些術語的否定詞。 前瞻性陳述基於管理層的信念和假設，以及僅在本8-K表最新報告發布之日向管理層提供的信息。這些前瞻性陳述包括但不限於關於 公司對該計劃的成本、收益、時機和財務影響的預期的陳述。公司的實際業績 可能與這些前瞻性陳述中的預期存在重大差異，原因有很多，包括與執行公司定期證券 文件中 “風險因素” 標題下描述的風險、不確定性和其他因素相關的風險，包括其於2023年2月27日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告和向美國證券交易所提交的10-Q表季度 報告 2023 年 8 月 1 日開始運作。鑑於這些風險、不確定性和其他因素， 您不應過分依賴這些前瞻性陳述，即使將來有新的信息，公司也沒有義務更新這些前瞻性 陳述。
| 項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命； 某些高級管理人員的補償安排。 |
2023年10月5日，公司宣佈， Dolmetsch博士與公司子公司UniQure, Inc. 於2020年9月14日簽訂的僱傭協議中定義了裏卡多·多爾梅奇博士與公司子公司UniQure, Inc. 之間的僱傭協議（“僱傭協議”），自2023年10月4日（“生效日期”）起，裏卡多·多爾梅奇終止了其首席科學官的職務。協議”）。為此，Dolmetsch 博士和 UniQure, Inc. 於 2023 年 10 月 4 日簽訂了書面協議（“書面協議”），根據該協議，多爾梅奇博士有權獲得僱傭協議第 19 (h) (i) (a)、 (ii) 和 (iii) 節中規定的遣散費。具體而言，Dolmetsch博士有權在終止僱傭關係後的12個月內獲得應計福利和COBRA保費。此外，Dolmetsch博士將獲得約10.25萬美元的一次性付款 ，相當於12個月的基本工資和目標獎金，以及按比例分攤至解僱之日並基於董事會設定的目標獎金 金額（目前為50％）的獎金。
Dolmetsch博士和UniQure, Inc. 簽訂了一份諮詢協議（ “諮詢協議”），這與其終止僱傭有關 ，並推進公司的繼任計劃。根據諮詢協議，自2023年10月4日起，Dolmetsch博士將在2023年12月31日之前提供與其職責過渡相關的諮詢 服務和其他可以合理要求的諮詢服務，除非根據諮詢協議（“期限”）的條款提前終止。作為對價，Dolmetsch 博士將在任期內獲得相當於每月1萬美元的諮詢費，他的股權獎勵將在整個任期內繼續根據其條款授予。
關於多爾梅奇博士的過渡， 公司董事會已指定公司現任首席業務官理查德·波特為公司的首席業務和科學官，自2023年10月5日起生效。
上述 對信函協議和諮詢協議重要條款的描述並不完整， 參照信函協議和諮詢協議的全文對其進行了全面限定， 其副本將提交美國證券交易委員會，作為公司截至2023年9月30日的季度10-Q表季度報告的附錄 。
| 項目 8.01 | 其他活動。 |
2023 年 10 月 5 日，公司發佈了一份新聞稿，宣佈了上述內容。新聞稿的副本作為附錄99.1附於本8-K表格最新報告，並以引用方式納入此處。
| 項目 9.01 | 財務報表和附錄。 |
(d) 展品
| 展品編號 | 描述 | |
| 99.1 | UniQure N.V. 2023 年 10 月 5 日發佈的新聞稿 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行 XBRL 文檔中） |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求 ，註冊人已正式促使下列簽署人代表其簽署本報告，並獲得 的正式授權。
| UNIQURE N.V. | ||
| 日期：2023 年 10 月 5 日 | 來自： | /s/ Jeannette Potts |
| 珍妮特·波茨 | ||
| 首席法律與合規官 | ||