您的年薪將為800,000美元，減去適用的扣除額和預扣額。

您將有資格參加管理激勵性薪酬計劃（以下簡稱 “計劃”） ，獎金目標為年薪的 100%。在2023年，您將有資格獲得基於2023年工作天數按比例分配的獎金機會。您將獲得的實際獎金將有所不同，具體取決於百特的表現 和您當年的個人評估，獎金受該計劃的其他條款和條件的約束。

此外，您將收到一筆一次性的補充現金付款，金額為 $500,000 減去適用的税款。在百特工作九十 (90) 天后，您將收到這筆補充現金補助金，前提是您在付款之日處於活躍狀態。這筆補充款項將不被視為 符合條件的百特退休金或福利計劃的收入。如果您或百特出於任何原因終止了您在公司的工作（根據百特高管遣散費計劃，您有資格獲得 遣散費），則在您開始工作後的十二（12）個月內，您將負責100％償還這筆獎金，如果在12-24個月內，您將負責償還該獎金的50％。

您將有資格參與公司的年度股權計劃。下一次年度股權贈款定於 2024 年 3 月發放 。您的目標年度股權贈與價值將為3600,000美元。預計年度股權授予將包括50％的績效股票單位（PSU）、25％的限制性股票單位（RSU）和25％的股票 期權。您的目標補助金價值將使用公司的標準計算方法轉換為相應數量的PSU、RSU和股票期權。公司的股票目標和組合每年評估一次，並可能根據市場競爭力和公司的財務業績進行變動。因此，您未來的權益目標授予價值和組合可能會大於或小於本信中所述的值。您的實際股權目標授予價值 將基於您的股權目標以及對您的個人表現和潛力的評估。

您將獲得兩筆非週期股權補助：

第一項的目標授予價值為3600,000美元，將以PSU的50％發行，25％的限制性股票單位和25％的股票期權交付

第二項的目標撥款額為100萬美元，將以限制性股票單位的形式全額交付。

作為執行官，您的薪酬增加由 CHCC 通過 薪酬績效理念批准。

您將有資格獲得公司的標準控制權變更協議，該協議適用於公司 控制權發生變更的情況。加入公司後，您將獲得一份協議副本。

您將有資格享受每年30天的帶薪休假。如果您的工作終止，根據百特的標準政策，您將獲得任何已賺取和未使用的帶薪休假的報酬 。

您的僱傭期限是隨意的，這意味着您或公司可以隨時以任何理由終止您的工作 。

您將需要獲得並持有相當於年基薪四 (4) 倍的公司股票 。根據目前的指導方針，從僱用之日起，你將有五年的時間來達到這一所有權水平。為確定所有權而持有的股票包括直接或間接持有的普通股和未歸屬的限制性股票單位。它不包括 股票期權或未歸屬的PSU。公司保留隨時更改指南的權利。

百特提供全面的福利計劃。有關百特福利 計劃的更多詳細信息將在您的新員工入職培訓中討論。如果您對福利和保險有直接疑問，可以通過以下方式聯繫Total Rewards副總裁瑪莎·彼得森 224-453-2353.

從您開始之日起，您將有資格參加百特靈活福利計劃，該計劃包括：醫療福利、牙科福利、處方服務和人身意外傷害保險，但須遵守計劃條款。請注意，您必須在開始日期後的21天內註冊才能獲得此保險。您還有 立即有資格獲得基本員工定期人壽保險、長期傷殘保險和商務旅行保險。僱用後，您將有資格向401（k）計劃繳款。屆時，您還將有資格參與 公司在計劃中的配對。公司的所有福利都可能不時修改、修改和取消，並受管理計劃文件的約束。

您將有資格獲得年度高管體檢的報銷。該公司與西北高管健康公司建立了首選 供應商關係。有關該計劃的信息可應要求提供。

您將有資格參與美國遞延薪酬計劃。通過該計劃，您可以選擇 延期符合條件的薪酬（基本工資和管理激勵薪酬計劃獎金），並獲得超過美國國税局為符合條件的401（k）計劃設定的限額的公司繳款。

您將有資格參與員工股票購買計劃（以下簡稱 “計劃”）。但是，作為 的指定公司內部人士，您是否參與該計劃將取決於是否獲得相應的參與預許可。您的訂閲將在您註冊後的日曆 季度的第一天（1 月 1 日、4 月 1 日、7 月 1 日或 10 月 1 日）開始。但是，

進入訂閲的截止日期是每個日曆季度開始前一個月的第 15 天（12 月 15 日、3 月 15 日、6 月 15 日或 9 月 15 日）。如果您訂閲期的第一天 不是交易日，則將使用前一個交易日的下一個交易日。另請注意，根據Baxters 證券交易政策的條款，這些日期可能會發生變化，並且可能會出現額外的封鎖期。

您有資格參加 Baxter International Inc. 高管遣散費計劃，該計劃可能會不時修改， 如果您在符合條件的情況下非自願地與公司分居，該計劃將提供某些福利。百特國際公司高管遣散費計劃的副本可應要求提供。

背景屏幕：您的就業取決於成功完成背景屏幕 將代表百特進行的。您將收到來自我們的後臺供應商的通知，其中包含更多信息。 背景調查將附上《公平信用報告法》披露和你在《公平信用報告法》下的權利摘要。

推薦人驗證：您的就業取決於您向百特提供的個人推薦信的成功完成並由 進行驗證。

這封信還證實，你對任何前僱主 沒有任何口頭或書面義務限制你受僱於百特的能力。你明白，你的繼續工作取決於這種陳述。此外，百特向您提供此份工作機會並不是為了從您那裏獲得您前僱主的任何 機密或商業祕密信息，百特也不會要求您在百特工作中使用或披露此類機密和商業祕密信息。實際上，您仍然有義務不使用或 披露前僱主的機密和商業祕密信息，而且，通過加入百特工作，您承認不會使用或披露您前 僱主的任何機密和商業祕密信息。

藥物篩查：您的工作取決於您根據公司政策及時安排和完成藥物 篩查測試並獲得陰性結果。如果您尚未表示同意，則需要在篩查完成之前進行同意。請在收到 通知後的 72 小時內完成藥物篩查。

工作許可：此項提議和繼續在百特工作的前提是提供在美國工作的有效 許可。聯邦指導方針要求所有新員工在入職日期後的72小時內填寫I-9表格。您將收到一封電子郵件，其中包含有關如何以電子方式完成 員工部分或之前的第 1 節的説明，以及您在第一天必須攜帶的可接受身份證明形式的鏈接。您的人力資源代表將使用它們來填寫 I-9 表格的第 2 節。

僱傭協議：您已接受信任立場，這需要保持信心。 因此，作為工作任務的一部分，您需要在開始日期之前簽署《公司僱傭協議》。本錄取通知書中規定的福利，包括年度獎金機會、補充現金獎勵、股權補助、控制協議變更 以及參與高管遣散費計劃，都取決於你對僱傭協議的執行。

百特行為準則和高管薪酬補償政策：您將收到有關我們的 行為準則的電子郵件，該準則傳達了百特的商業道德政策和程序。請儘快閲讀。在開始 日期之後，您將被要求確認收到並理解了百特行為準則。您和所有適用的薪酬都將受不時生效的高管薪酬補償政策的約束。

完整協議和修改：本錄取通知書連同僱傭協議和此處提及的其他協議 ，包括雙方就本協議主題達成的完整協議，並取代和取代先前的任何要約或承諾。隨後對本要約信的任何修改都必須採用書面形式，並由公司的 正式授權代表簽署。

真誠地，

/s/ 珍妮·梅森

珍妮·梅森

執行副總裁，首席人力資源官

T 224.948.3525

jeanne_mason@baxter.com

同意並接受的有：

/s/ Joel Grade 2023 年 9 月 26 日

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