美國 證券交易委員會 華盛頓特區 20549 _____________________
表格 8-K _____________________
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15(d)條
報告日期(最早報告事件的日期):2023 年 10 月 3 日
AutoZone, Inc. (章程中規定的註冊人的確切姓名)
(公司成立的州或其他司法管轄區) | (委員會檔案編號) | (美國國税局僱主識別號) |
(主要行政辦公室地址)(郵政編碼) |
(註冊人的電話號碼,包括區號) |
(以前的姓名或以前的地址,如果自上次報告以來發生了變化)
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務,請勾選下面的相應方框:
根據《證券法》(17 CFR 230.425)第425條提交的書面通信 | ||
根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵集材料 | ||
根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)條進行的啟動前通信 | ||
根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)條進行的啟動前通信 |
根據該法第12(b)條註冊的證券:
每個班級的標題 | 交易品種 | 註冊的每個交易所的名稱 |
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條(本章§230.405)或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2)中定義的新興成長型公司。新興成長型公司 ☐
如果是新興成長型公司,請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用 延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
項目 5.02。董事或某些高級職員的離職;選舉 董事;任命某些官員;某些官員的補償安排。
2023年10月3日,AutoZone, Inc.(以下簡稱 “公司”)董事會(“董事會”)的薪酬 委員會(“委員會”)批准了紐伯恩先生和傑克遜先生的薪酬 委員會(“委員會”), 批准了對紐伯恩先生和傑克遜先生的薪酬,包括年基本工資為80萬美元,年度獎金目標為基本工資的100% ,自2023年10月22日起生效。根據Black-Scholes期權定價估值模型,委員會還授予了紐伯恩先生和傑克遜先生的長期激勵獎勵,由不合格股票期權組成,將於2023年10月6日授予,授予日的公允價值為520萬美元 。
同樣在2023年10月3日,就先前宣佈的 領導層交接而言,委員會批准了對董事長、總裁兼首席執行官威廉·羅德斯三世的薪酬。 羅德斯先生的現金薪酬將保持不變,直到2024年1月他辭去總裁兼首席執行官的職務 官一職,由董事會任命為執行主席(“過渡日期”)。羅德斯先生的年度 獎金機會將按比例分配到過渡日期。過渡日期過後,羅德斯先生將獲得15萬美元的年基本工資 ,沒有年度獎金機會。此外,根據Black-Scholes期權定價 估值模型,委員會批准了一項由不合格的 股票期權組成的長期激勵性獎勵,將於2023年10月6日授予,授予日的公允價值為4850,000美元。該獎勵計劃於2028年10月15日懸崖支付,其中50%的行使價 將以相當於授予日公司普通股收盤價110%的行使價 發放,其餘50%將按相當於授予日公司普通股收盤價100%的行使價 發放。長期激勵 獎勵的所有其他條款應與先前的獎勵保持一致。
項目 9.01。財務報表和附錄。
(d) 展品。
展品編號 | 描述 | |
104 | 封面交互式數據文件(嵌入在行內 XBRL 文檔中) |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求,註冊人已正式委託經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
日期:2023 年 10 月 4 日
AUTOZONE, INC. | ||
來自: | /s/ Jenna M. Bedsole | |
姓名: | Jenna M. Bedsole | |
標題: | 高級副總裁、總法律顧問兼祕書 |