一、目標和範圍

本商業行為道德準則（“準則”）適用於Lithium Americas（阿根廷）公司（“Lithium Argentina” 或 “公司”）的所有公司人員，包括執行管理層、員工、實習生、顧問和董事會（“董事會”），無論他們在公司的職位如何，無論他們在我們開展業務的任何時間和地點。

本準則反映了我們對誠實、正直和問責文化的承諾，並概述了公司每個人都應遵守的基本原則和政策。

我們要求經常在公司工作的員工、高級管理人員、董事和顧問（以下簡稱 “顧問”）遵守最高的專業和道德行為標準。我們在誠實和正直方面的聲譽對我們業務的成功至關重要。公司任何人不得通過違反法律或法規或通過不道德的交易來取得成果。

我們的目標是使我們的業務實踐符合我們運營所在地的經濟和社會優先事項，並對這些優先事項保持敏感。儘管不同司法管轄區的習俗各不相同，在不同的商業環境中，道德標準也可能有所不同，但誠實和誠信必須始終是我們業務活動的特徵。

除了遵守本準則外，如果對遵守我們的政策以及任何適用法律的文字和精神存在疑問，您還應尋求指導。本準則不是完整的行為準則，而是規定了一般原則，並不取代現行的具體政策和程序，例如公司的披露政策、證券交易政策或其他不時生效的政策。

二。指導原則

如上所述，我們希望我們的公司人員：

A. 遵守適用的法律、規章和法規。

B. 以誠實和合乎道德的方式行事。

C. 運用他們的最佳判斷。

D. 瞭解適用於其工作的法律要求和其他標準，如果您不確定如何進行，請向管理層、內部法律顧問或外部尋求建議。

E. 誠信行事，尊重他人。

F. 促進所有工作場所的多元化和包容性，不要進行任何形式的欺凌、騷擾或歧視。

G. 避免利益衝突，不要利用公司機會謀取私利。

H. 對信息保密。

I. 遵守環境、社會、健康和安全要求。

J. 保護公司資產並有效使用這些資產。

K. 舉報不道德或非法行為，以及對我們的業務或財務披露的擔憂。

L. 不遵守本守則和適用法律的個人將受到紀律處分，包括解除公司職務。

III。定義

“董事會” 是指董事會。

“公司” 是指公司及其所有子公司，無論是全資還是部分擁有。

“董事” 是指董事會成員。

“員工” 是指公司或其子公司直接僱用的任何個人。

“財務主管” 是指負責公司財務或內部審計職能的首席財務官（“CFO”）及其直接下屬，其頭銜為執行副總裁、高級副總裁和副總裁。

“管理層” 是指直接向首席執行官（“首席執行官”）或首席財務官報告、擁有執行副總裁或高級副總裁頭銜或其他公司高管的公司員工。

“高管” 是指董事會或首席執行官根據公司章程任命的公司員工。

“高級執行官” 是指首席執行官或首席財務官。

四。守則的細節

1。遵守法律、規章和規章

我們有責任監控所有法律界限，並在全球所有活動中遵守所有適用的法律和法規。遵守適用於我們業務的所有法律、規章和法規的文字和精神對於我們公司的聲譽和持續成功非常重要。我們必須尊重和遵守我們開展業務的城市、州和國家的法律，甚至避免出現不當行為。

2。多元化、公平和包容性

我們認識到擁有一支多元化和包容性的員工隊伍的好處。這為公司提供了多種視角、技能、才能和知識可供借鑑。因此，我們在僱用員工、高級管理人員、董事和顧問的各個方面都適當考慮多樣性，並致力於在就業的各個方面提供平等的機會。在包括甄選、招聘、僱用、晉升、薪酬、解僱、培訓和發展在內的所有僱傭事務中，我們將以平等和尊重的態度對待所有員工、高級管理人員、董事和顧問，不論他們的宗教、種族、膚色、性別認同或表達、性取向、家庭或婚姻狀況、政治信仰、民族、國籍、身體或心理能力、年齡或任何其他受保護的理由（統稱為 “受保護的理由”），成為真正的職業要求。

3。尊重工作場所——禁止歧視、欺凌和騷擾

我們努力提供一個相互尊重的工作場所。每位員工、高級管理人員、董事和顧問都必須遵守公司的 “尊重工作場所政策”，該政策要求在所有與公司相關的交易中，每個人都必須以公平和非歧視的方式對待公司的所有其他員工、高級管理人員、董事和顧問。您不得讓其他高級管理人員、董事、員工或顧問服從：

A. 基於任何受保護理由的歧視；

B. 任何形式的騷擾或欺凌，包括不恰當或可能造成羞辱或恐嚇的行為或言論（暗示或明示），包括口頭虐待、侮辱、貶義姓名、攻擊性手勢、散佈惡意謠言、威脅、恐嚇和暴力；或

C. 性騷擾，包括要求性好處、不受歡迎的身體接觸、不受歡迎的性侵犯、言論、問題、笑話、暗示或性威脅、欺騙、凝視、做出性手勢以及冒犯性的塗鴉、繪畫和俗語。

如果您經歷或目睹了涉及您認為基於任何受保護理由的歧視、騷擾、欺凌或性騷擾的事件，我們要求您儘快舉報。根據公司的舉報人政策，可以通過舉報人熱線進行舉報，也可以向您的直屬上司、人力資源副總裁（“副總裁”）、拉丁美洲執行副總裁或公司首席財務官（“首席財務官”）進行舉報（除非他們中有人蔘與了該事件，否則請僅向先前列出的未參與該事件的人舉報）。任何涉嫌歧視、騷擾、性騷擾或欺凌的舉報都將得到全面調查和記錄，公司將採取適當行動。未經事件目標或目睹者的許可，公司將盡最大努力對涉案人員的身份保密，前提是公司確定這樣做是出於真正的業務或其他目的。

4。健康、安全和福祉

我們都有責任通過遵守健康和安全規則、政策和慣例來維護工作場所的安全。這不僅延伸到身體健康，還延伸到心理健康和福祉。公司致力於為員工、高級管理人員、董事和顧問提供安全健康的工作場所和工作環境。這包括使其工作場所免受危險。請立即向主管或其他指定人員報告任何事故、傷害、不安全的設備、做法或情況。為了保護所有員工、高級管理人員和顧問的健康和安全，員工、高級管理人員和顧問必須報到工作，不受酒精、非法藥物、大麻或任何其他可能妨礙您安全有效地開展工作活動的物質的影響。除非您的職位描述和職責要求這樣做，否則禁止所有員工、高級職員、董事和顧問在公司財產內或代表公司履行職責時擁有或使用武器或槍支。

5。環境與企業社會責任

該公司的目標是儘可能減少其運營對環境的影響。公司的政策是遵守其運營所在的所有司法管轄區內的所有適用的環境法律和法規。如果任何員工、高級管理人員、董事或顧問對特定環境、健康或安全法規的適用性或含義有任何疑問，則該個人應立即與其主管或管理層成員討論此事。

尊重我們項目周圍地區的當地社區和當地土著羣體對公司非常重要。我們努力與當地社區和當地土著羣體積極合作，在公司項目的整個生命週期中建立和維持合作關係。

6。保密

公司的董事、高級職員、僱員和顧問必須維護和保護公司委託給他們的信息或在工作期間以其他方式掌握的信息的機密性，除非明確授權或法律要求披露。

即使您離開公司，仍有義務保留公司機密信息。公司的披露政策規定了保密方面的某些具體義務。

機密信息包括所有可能對競爭對手有用或對公司或其客户有害的非公開信息（如果披露）。它還包括供應商和客户委託給我們的信息。

本守則中的任何內容均不限制公司董事、高級職員、僱員和顧問在不通知公司的情況下，向相關政府機構提出指控或投訴，與該機構溝通或以其他方式參與任何此類機構可能進行的任何調查或訴訟的能力，包括提供與之相關的文件或其他信息。

7。利益衝突

董事、高級管理人員、員工和顧問必須避免其個人利益或關係可能與公司及其利益相關者的利益發生衝突或看似與之衝突的情況，或者他們的個人利益會影響他們為公司最大利益行事的能力。這通常被稱為 “利益衝突”。

在以下情況下可能會出現利益衝突：

A. 個人為其直接或間接利益或第三方的直接或間接利益而採取與公司利益不一致的行動；或

B. 個人或其家庭成員或任何其他個人關係，因其在公司中的職位而獲得不當的個人利益或優惠待遇。

除非事先得到董事會的特別批准，否則禁止可能引起利益衝突的活動。如果衝突涉及董事會成員（即董事會成員在涉及公司的重大合同或重大交易中擁有權益），則所涉及的董事會成員必須向董事會披露其利益，並且根據適用法律，不得對考慮此類合同或交易的董事會決議進行表決或同意。

確定是否存在利益衝突並不總是那麼容易，因此任何潛在的利益衝突都應立即報告給獨立於潛在衝突的管理層成員，該成員將根據法律顧問的建議評估問題。對於涉及任何員工、高級管理人員、董事或顧問的未解決的潛在衝突，應將問題提交董事會（必要時在法律顧問的協助下）。

工作關係

公司的員工、高級職員、董事和顧問以及直系親屬或永久居住在一起的個人不得長期僱用或合同僱用，也不得在下列情況下繼續任職：

A. 存在一種報告關係，在這種關係中，員工、高級管理人員或董事對親屬或同居者的績效評估、工資、工作條件或類似事項具有影響力、意見或決策權；以及

B. 工作關係為個人提供了可能對公司利益產生不利影響的串通機會。

如果治理、提名、薪酬和領導委員會（“GNCL委員會”）或其任何繼任委員會或同等委員會確信有足夠的保障措施來確保公司的利益不受損害，則可以免除這一限制。

8。企業機會

董事、高級管理人員、僱員和顧問有責任在有機會時促進公司的合法利益，不得為自己抓住因使用公司財產、信息或職位而產生的機會，也不得利用公司財產、信息或職位謀取個人利益，除非董事會在收到有關此類機會的必要信息並聽取了法律顧問的建議後選擇不利用這一機會遵守適用的公司法。任何對董事會正在考慮的公司機會感興趣的董事都應避免對考慮該機會的董事會決議進行表決或同意。

如果員工、高級管理人員、董事或顧問對他們正在考慮的任何活動是否違反這一要求有任何疑問，他們必須將問題提交給管理團隊中獨立於潛在衝突的成員，該成員將在法律顧問的建議下評估問題。

9。保護和正確使用公司資產

我們都應努力保護公司的資產，並確保其有效利用。盜竊、粗心大意和浪費直接影響公司的盈利能力。任何可疑的欺詐或盜竊事件都應立即報告給個人的主管或管理層成員進行調查。公司資產，包括但不限於資金、產品、計算機和設備，只能用於合法的商業目的或管理層批准的其他目的。不得將公司資產用於非法目的。

保護公司資產的義務包括專有信息。專有信息包括任何不為公眾所知或對我們的競爭對手有幫助的信息。專有信息的示例包括但不限於知識產權、業務和營銷計劃、工程和技術流程以及員工信息。即使您離開公司，仍有義務保留專有信息。

10。反壟斷和自由競爭

我們致力於在我們運營的任何地方公平地開展業務。反競爭行為、反壟斷和壟斷行為會影響消費者的選擇、定價和其他對高效市場至關重要的因素。

反競爭行為是指組織或其員工為限制市場競爭的影響而可能導致與潛在競爭對手勾結的行為。這可能包括確定價格或協調出價、設置市場或產出限制、施加地域配額以及分配客户、供應商、地理區域或產品線。

反壟斷和壟斷行為是一個組織的行為，它可能導致串通以設置進入該行業的壁壘或以其他方式阻止競爭。這可能包括不公平的商業行為、濫用市場地位、卡特爾、反競爭兼併和定價。反壟斷法旨在建立競爭激烈的市場，保護消費者免受濫用行為的侵害。許多國家都有反壟斷法，禁止公司在市場上獲得不公平的優勢。反壟斷法禁止以下做法：

A. 卡特爾。

B. 與競爭對手的反競爭協議。

C. 與客户或供應商的反競爭交易。

D. 壟斷

E. 反競爭的公司交易。

違規行為可能對個人或公司造成嚴重後果。如果您目睹違反公平競爭法的行為，請立即將自己與管理層成員拒之門外。

董事、高級管理人員、員工和顧問應理解並尊重適用的反壟斷法。

11。公平交易以及與供應商和承包商的交易

我們都應努力公平地與公司的客户、供應商、競爭對手以及公司的所有其他員工、高級職員、董事和顧問打交道。公司任何人都不應通過非法行為、隱瞞、操縱、濫用特權信息、虛假陳述重要事實或任何其他不公平的交易或做法來利用任何人的不公平優勢。

尋求與公司開展業務或繼續與公司開展業務的商品和服務供應商應明白，所有購買都將完全基於競爭考慮，例如價格、質量、服務、對公司需求的適用性，以及有關勞動、健康和安全、環境和可持續發展的道德標準。供應商的選擇絕不應基於公司任何員工、高級職員、董事或顧問的個人利益，也不得基於任何員工、高級職員、董事或顧問的家人或朋友的個人利益。

12。內幕交易

內幕交易是不道德和非法的。我們不得在擁有任何公司的重要非公開信息的情況下交易該公司的證券。這包括阿根廷鋰業公司、公司或任何其他第三方公司。向任何可能根據該信息做出投資決定或進一步傳遞內幕消息的人 “提示” 或傳遞內幕消息也是違法的。公司的證券交易政策規定了與公司發行的證券交易有關的義務。

13。財務和業務披露以及公司記錄和報告的準確性

誠實、準確地記錄和報告信息對於我們做出負責任的業務決策和履行利益相關者的報告義務至關重要。這包括公司的財務報告以及適用的證券和證券交易所要求下的持續披露要求。依靠公司的會計和其他記錄為公司管理層、股東、債權人、政府機構和其他機構編制報告。在我們向證券監管機構和證券交易所提交或提交的報告和其他文件以及其他公開通訊中進行全面、公平、準確、及時和易於理解的披露，對於我們維護良好的聲譽、遵守證券法規定的義務以及滿足股東和其他投資界成員的期望至關重要。在編寫此類報告、文件和其他公共信函時，應遵守以下準則：

A. 所有會計記錄以及根據這些記錄生成的報告必須符合所有適用的法律；

B. 所有會計記錄必須公正、準確地反映與之相關的交易或事件；

C. 所有會計記錄必須以合理的詳細方式公平準確地反映公司的資產、負債、收入和支出；

D. 任何會計記錄都不應包含任何虛假或故意誤導性的條目；

E. 不得故意將任何交易歸類為賬户、部門或會計期；

F. 所有交易都必須有合理詳細的準確文件作為證據，並記入適當的賬目和適當的會計期；

G. 不得向內部審計師或獨立審計師隱瞞任何信息；以及

H. 任何時候都必須遵守公司的內部控制體系。

如果公司的任何員工、高級管理人員、董事或顧問對會計或審計問題有疑慮或投訴，我們鼓勵他們向董事會審計和風險委員會成員提交這些疑慮或投訴，或通過我們的舉報人舉報熱線進行舉報。有關如何使用此流程進行舉報的信息，請參閲我們的舉報人政策。

商業記錄和通信通常通過法律或監管調查或媒體公開。我們應該避免誇大其詞、貶義言論、法律結論或對個人和公司的不當描述。這適用於各種通信，包括電子郵件和非正式筆記或辦公室間備忘錄。

記錄應根據公司不時生效的任何記錄保留政策進行保留和銷燬。

14。使用公司系統、電子郵件和互聯網服務

公司系統、電子郵件、消息應用程序和互聯網服務僅供公司業務之用，使用時應遵守公司的信息技術和網絡安全政策。允許隨意和偶爾用於個人用途，但切勿用於個人利益或任何不當目的。

您的信息（包括語音郵件）和計算機信息被視為公司的財產。在使用公司設備或系統時，您不應對隱私抱有任何期望。除非法律禁止，否則公司保留出於業務目的在任何公司設備或系統上訪問和披露信息的權利。

您不應訪問、保留、發送或下載任何可能不道德、非法、侮辱或冒犯他人的信息，包括但不限於露骨的色情信息、族裔或種族誹謗或可能被視為騷擾的信息。

除非經過授權或出於業務連續性目的，否則您不應與任何人（包括同事）共享用户名和密碼或其他身份驗證信息。不要將登錄信息留在其他人可以輕鬆找到或訪問的地方。

違反這些政策可能會導致紀律處分，包括解除公司職務。

15。社交媒體

員工、高管、董事和顧問在社交媒體網站上發帖時應謹慎行事，因為專業內容和個人內容以及公共和私人內容之間的界限往往模糊不清。員工、高級管理人員、董事和顧問在網上應遵循與參與其他專業互動時相同的行為標準。歸根結底，每個人都要對自己在網上發佈的內容承擔全部責任。在創建在線內容之前，請使用常識，並考慮您發佈或回覆的內容的風險和回報。

員工、高級管理人員、董事和顧問不得使用社交媒體騷擾、欺凌或恐嚇其他員工、高級職員、董事或顧問或第三方。公司禁止騷擾、欺凌和其他不當內容的政策也適用於員工、高管、董事或顧問的在線活動。

員工、高級管理人員、董事和顧問也不應回覆任何在網上發佈對公司的負面評論或評論的人。如果您發現有關公司或其任何子公司或合資企業的任何負面內容，請告知您的直屬上司。您的主管將提醒公司管理層，管理層將決定如何迴應負面反饋。

16。禮物和娛樂

商務禮品和招待是慣常的禮物，旨在在商業夥伴之間建立商譽。這些禮遇可能包括但不限於餐點和飲料、體育或文化活動門票、不向公眾提供的折扣、旅行、住宿和其他商品或服務等內容。在某些文化中，他們在業務關係中起着重要作用。但是，當這種禮貌損害或似乎損害了我們做出客觀和公平的商業決策的能力時，可能會出現問題。同樣的規則適用於向我們的業務夥伴提供禮品和招待的員工、高級職員、董事和顧問。

應避免提供或接受任何影響或可能被認為不公平地影響業務關係的禮物、酬金或招待。

無論是頻率還是金額，您接受的任何禮物的價值都應是名義上的。重複的禮物（無論多小）都可能被視為賄賂或企圖對給予者施加義務，因此是不恰當的。同樣，商務娛樂應適度擴展，僅用於促進業務目標。如果你難以確定特定的禮物或娛樂物品是否在可接受的商業慣例範圍內，請諮詢你的主管或管理團隊成員，問問自己該禮物或物品是否合法、與業務相關、適度合理，公開披露此類禮物是否會讓公司感到尷尬，以及是否存在回報或給予特別優惠的壓力。

17。向國內外官員付款和洗錢

董事、高級管理人員和員工必須遵守所有禁止向國內外官員進行不當付款的適用法律，包括《外國公職人員腐敗法》（加拿大）（“該法”）和1977年《反海外腐敗法》（美國）（統稱 “法案”），以及公司開展業務的其他司法管轄區的類似立法、規則或要求。

這些法案規定，任何人為了在業務過程中直接或間接獲得或保留優勢，向公職人員提供或同意給予或提供任何形式的貸款、獎勵、好處或利益，以獲得公司的任何合同、特許權或其他不當利益，均為非法。公職人員包括擔任外國立法、行政或司法職務的人員、為外國履行公共職責或職能的人（例如董事會、委員會或政府公司僱用的人員）、國際組織、政黨的官員和代理人以及公職候選人。

儘管根據適用法律，“便利付款” 或某些其他交易可能被豁免或不是非法的，但公司的政策是避免這些交易。如果任何員工、高級管理人員、董事或顧問對本政策適用於特定情況有任何疑問，請向董事會主席、拉丁美洲執行副總裁或公司可能不時指定的其他高級管理人員報告，他們將在必要時徵求法律顧問的意見，從法律和公司政策的角度以及任何適用的適當會計處理和披露來確定可接受性針對特殊情況。

公司禁止與其業務有關的任何形式的洗錢。洗錢是隱瞞非法收入來源，或者掩蓋非法收入以使其顯得合法。

違反這兩項法案均構成刑事犯罪，公司將被處以鉅額罰款和處罰，代表公司行事的任何高管、董事、僱員或顧問都將被處以監禁和罰款。違反本政策可能會導致紀律處分，包括解除公司職務。

18。舉報非法或不道德行為

我們堅定地承諾以合法和合乎道德的方式開展業務。鼓勵董事、高級管理人員和員工向其主管或管理層成員或根據舉報人政策舉報違反法律、規章、規章或本守則的行為。我們禁止對任何本着誠意舉報可能的違規行為的人採取報復行動；但是，明知舉報是虛假的，這是不可接受的。

五、合規程序

本守則不能也無意解決您可能遇到的所有情況。在某些情況下，你會遇到政策或程序未涵蓋的情況，你必須對適當的行動方針做出判斷。在這種情況下，或者如果您對本準則規定的義務有任何疑問，我們鼓勵您運用最佳判斷力和常識，如果您不確定如何進行，請聯繫您的主管或管理層成員尋求指導。鼓勵管理層或董事諮詢審計和風險委員會主席、治理、提名、薪酬和領導委員會主席或可能不時指定的公司其他高級管理人員。

如果您不遵守本準則或適用的法律、規章或法規，您將受到紀律處分，最高包括解除公司職務。違反本準則也可能構成違法行為，並可能導致您、您的主管和/或公司受到民事或刑事處罰。

六。《守則》的修訂、修改和豁免

該政策將每年由管理層和審計與風險委員會進行審查，並提交給董事會批准。本守則可由董事會或公司董事會獨立董事投票取代、修改或修改，但須遵守適用證券立法和證券交易所要求的披露和其他規定。管理層可在必要時更新不影響本政策目標的任何細微變更。

生效日期：2023 年 10 月 4 日

批准方：公司董事會