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您將有資格參與公司不時生效的年度激勵性薪酬計劃（“AIP”），目標年度激勵性薪酬獎勵機會等於您符合條件的基本工資的75％，您的實際年度激勵性薪酬獎勵（如果有）是根據委員會設定的一個或多個績效目標的實現情況確定的。您的年度激勵性薪酬獎勵將在委員會確定的時間支付給您，但無論如何不得遲於獲得此類年度激勵性薪酬獎勵的日曆年之後的下一個日曆年的最後一天。

您將有資格獲得高管津貼，目前包括公司提供的汽車和財務規劃援助；但是，我們的計劃可能會不時發生變化。根據我們的報銷政策（該政策可能會不時修改），公司將在發生費用的應納税年度之後的應納税年度的最後一天或之前向您報銷所有應納税業務費用。

根據公司的標準政策，本書面協議（本 “協議”）無意，也不應被視為固定或無限期的僱傭合同。如您所知，在公司任職是隨意的，無論是否有原因，您或公司都可以隨時終止您的工作，無論是否有事先通知。就本協議而言，“原因” 是指以下任何一項：(a) 您故意未能充分履行公司或任何子公司員工的職責（因身體或精神疾病喪失工作能力而導致的任何此類失誤除外），(b) 您對公司或任何子公司的欺詐、挪用、不誠實、挪用公款或類似行為，(c) 您被定罪重罪或任何涉及道德敗壞的罪行（由於時間的流逝或其他原因而被定罪不是(d) 您在履行公司認定的職責時存在重大過失，或 (e) 您故意或疏忽地向公司作出（或被發現已作出）與其財務報表有關的虛假證明，但有待進一步上訴。除非公司自行決定合理地確定您的行為無法得到補救，否則公司將向您發出通知，説明其打算根據本協議終止您的僱用，並描述公司認為會導致原因的您的行為，併為您提供十五（15）天的時間來糾正此類行為和/或質疑公司關於本協議下存在原因的決定；但是，前提是（i）此類行為是否已得到糾正和/或導致公司應自行決定提出理由；(ii) 在作出裁決之前，公司有權在這十五 (15) 天內立即單方面限制或暫停您的職務。

如果公司因其他原因而終止您在公司的工作（為了避免疑問，也不是由於您的死亡或殘疾（該術語在公司的長期傷殘計劃中定義）（此類解僱，“符合條件的解僱”），則根據本協議中規定的條款和條件，您將獲得現金遣散費，金額等於 200% 乘以以下總和：(a) 您當時的基本工資；以及 (b) 等於支付給您的最高年度激勵性薪酬獎勵的金額就公司在你終止僱傭關係的財政年度之前的三 (3) 個財政年度而言，但在任何情況下，(b) 條中的金額均不得超過你當時的目標年度激勵性薪酬獎勵。如果您在生效之日後的三 (3) 年內根據本協議所述情況有權獲得遣散費，則上文 (b) 條中的金額應不少於您在終止僱傭關係的財政年度的目標年度激勵性薪酬獎勵。遣散費將在下一段提及的離職協議生效之日後的第一個工資期內以一次性現金付款的形式支付給您，減去所有適用的預扣和扣除額，而且不是

可撤銷；前提是，如果你的遣散費受經修訂的1986年《美國國税法》第409A條以及根據該條發佈的法規和指導方針（統稱為 “守則第409A條”）的約束，則根據該法第409A條，你的僱傭終止必須構成 “離職”；此外，前提是，在你有權考慮（和撤銷，如果適用）的期限內這種分居協議跨越兩 (2) 個日曆年，然後是本應在離職協議期間支付的任何款項在《守則》第409A條所要求的範圍內，在 (a) 撤銷期結束（假設你沒有撤銷）和 (b) 第二個日曆年的第一個工作日（無論你是否使用了允許考慮的全部時間）中較晚者才會進行第一個日曆年；此外，公司有權抵消當時的遣散費-您欠公司或其任何子公司的現有有據可查和善意的金錢債務，但以此為限《守則》第 409A 條允許的。

上述遣散費規定取決於您在解僱之日起六十 (60) 天內以公司確定的形式執行和不撤銷分居協議。此類分居協議將要求您解除對公司及其關聯公司（包括但不限於公司的關聯個人和實體）的所有實際和聲稱的索賠。自終止之日起，您將有資格繼續參與您參與的公司健康計劃（醫療、牙科和視力），直到終止生效的月底。在此之後，您可以選擇根據經修訂的1985年《合併綜合預算調節法》（“COBRA”）的規定繼續提供健康計劃保險，如果您選擇此類保險，公司將向您報銷與COBRA下的此類持續健康保險相關的費用，直到 (i) 自保險生效之日起十八 (18) 個月和 (ii) 您有資格獲得健康和醫療之日中較早者從隨後的僱主那裏獲得的福利。

您同意，在公司任職期間或之後，您將在合理的通知下，提供您可能掌握的信息，並根據要求與公司及其關聯公司充分合作，處理公司或其任何關聯公司是或可能成為一方的任何索賠或法律訴訟。在工作期間，您將在各個方面遵守公司的行為準則、政策、標準和指導方針。在公司任職後，您將根據合理的要求與公司及其關聯公司合作，處理公司或其任何關聯公司參與或可能參與的任何索賠或法律訴訟。在法律允許的範圍內，公司同意向您報銷您因此類合作而產生的任何合理的自付費用，包括應付的任何工資損失，並且公司將盡合理努力最大限度地減少與您在本段規定的事項上的合作有關的生活中斷。

您承認並承認，與本協議或與公司或其任何關聯公司的事務、業務、經營業績、會計方法、慣例和程序、成員、收購候選人、財務狀況、客户、客户或其他關係有關的所有信息（“信息”）均為機密信息，是公司及其關聯公司的獨特而寶貴的資產。訪問和了解某些信息對於您履行本協議規定的職責至關重要。除非法律要求，否則在公司任職期間或之後，除非在履行本協議規定的職責時合理必要，否則您不得向任何個人、公司、協會、公司或政府機構提供任何信息。除本公司或其任何關聯公司外，您不得出於自己的目的或為任何個人或組織的利益使用這些信息。您還將盡最大努力防止他人披露這些信息。與公司或其關聯公司業務有關的所有記錄、備忘錄等，無論是由您製作還是以其他方式歸您所有，均為機密，並將仍然是公司或其關聯公司的財產。根據公司《行為準則》，您還承認在您受僱後仍有這些持續的義務。

本協議中的任何內容均不禁止或限制您或您的律師：(a) 在與本協議有關的任何行動、調查或訴訟中，或按照法律或法律程序的要求披露相關和必要的信息或文件，包括與可能的違法行為有關的信息或文件；(b) 在任何行動、調查或訴訟中參與或作證，或向任何政府機構或立法機構、任何自律組織和/或根據本協議提供信息《薩班斯-奧克斯利法案》；或 (c) 接受美國證券交易委員會的任何獎勵。此外，本協議中的任何內容均不禁止或限制您就可能違反法律或法規的任何真誠問題與任何監管機構或監管機構進行溝通或迴應任何詢問。根據《美國法典》第 18 篇第 1833 (b) 節，根據任何聯邦或州的商業祕密法，對於披露公司或其任何關聯公司的商業祕密，您不承擔刑事或民事責任，該商業祕密是 (i) 直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或您的律師保密，以及 (B) 僅為舉報或調查涉嫌違法行為；或 (ii) 在訴訟或其他訴訟中以封存方式提交的申訴或其他文件中提出。如果您因舉報涉嫌違法行為而提起訴訟，要求公司或其任何關聯公司進行報復，則可以向您的公司披露商業祕密

如果您將任何包含商業祕密的文件封起來，並且除非根據法院命令披露商業祕密，否則不披露商業祕密，則在法庭訴訟中使用商業祕密信息。本協議中的任何內容均無意與《美國法典》第 18 篇第 1833 (b) 節發生衝突，也無意為該條款明確允許的商業祕密披露規定責任。

符合條件的解僱後，您將有資格歸屬於您在合格終止時可能持有的任何基於績效的長期激勵獎勵（不包括股票期權和股票增值權），並按比例獲得報酬，該比例基於您受僱於公司的整個業績期的部分，加上十二 (12) 個月（或者，如果績效期的剩餘時間少於十二 (12) 個月（或者，如果績效期的剩餘時間少於十二 (12) 個月) 個月，假設你在整個表現中繼續工作合格終止後的剩餘時間）；前提是實現了適用於基於績效的長期激勵獎勵的績效目標。任何此類基於業績的既得長期激勵獎勵的支付都將與向在職員工支付此類基於績效的長期激勵獎勵的同時支付。此外，所有不受績效歸屬約束且本應在合格終止後的十二 (12) 個月內歸屬的長期激勵獎勵將在您的合格終止後歸屬，而任何此類長期激勵獎勵，即股票期權或股票升值權，將在合格終止後的兩 (2) 年內保持未償還狀態（但不得超過最初的到期日）。上述待遇將取決於您是否及時執行上述分居協議，且不得撤銷。無論是根據適用的股權激勵計劃還是獎勵協議，本段均不得取代或取代與在公司控制權變更或您死亡或傷殘的情況下加快分配任何長期激勵獎勵（無論是否基於績效）有關的任何條款或權利。

儘管公司不向您保證與您在公司工作（或終止僱用）有關的任何付款或福利的任何特定税收待遇，但此類付款和福利應免於或遵守《守則》第409A條，本協議的所有條款均應以符合《守則》第409A條規定的避税或罰款要求的方式進行解釋。就《守則》第 409A 條而言，您根據本協議獲得任何分期付款的權利應被視為獲得一系列單獨和不同的付款的權利。每當根據本協議進行的付款指定了以天數為單位的付款期限時，公司應自行決定規定期限內的實際付款日期。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果您在解僱之日被視為《守則》第 409A (a) (2) (B) 條中該術語所指的 “特定員工”，那麼對於根據《守則》第 409A 條被視為因 “離職” 而應支付的遞延薪酬的任何付款或福利，則在以下日期之前不得支付或提供此類款項或福利是 (i) 從 “離職” 之日起算的六 (6) 個月期限到期日中以較早者為準服務” 和 (ii) 你的死亡日期，在《守則》第 409A 條所要求的範圍內。在上述延遲期到期後，所有根據本款延遲的付款和福利（無論是本來是單筆支付還是在沒有延遲的情況下分期支付）應一次性支付或報銷給您，而根據本協議應支付的任何剩餘款項和福利均應按照本協議為其規定的正常付款日期支付或提供。在任何情況下，公司均不承擔因未能遵守守則第409A條而可能對您徵收的任何額外税款、利息或罰款，或因未能遵守守則第409A條而造成的損失。

歡迎來到 Travel + Leisure Co. 公司大家庭！我們很高興確認我們在温德姆度假所有權公司 d/b/a Travel + Leisure Co. 的口頭工作提議（統稱 “公司”）擔任首席品牌與傳播官，工作開始日期為2023年7月1日，如本信所進一步描述。這個職位向我彙報，總部設在佛羅裏達州的奧蘭多。

您的年基本工資為每兩週支付一次，將為400,000美元。從您開始在公司工作後的第一個月開始，您將有資格參加公司的健康和福利福利計劃。服務30天后，您將有資格參與我們的401（k）儲蓄計劃，並在服務一年後有資格獲得公司的對等繳款。您可以在MytlBenefits.com上找到有關我們福利的更多信息，並在下拉列表中選擇 “Travel + Leisure、温德姆目的地和Panorama美國合作伙伴”。

您將有資格參與2023年全球年度激勵計劃（“AIP”），前提是您符合我們的績效衡量標準或公司自行決定的其他此類標準。您的目標獎勵水平將為您 “合格收入”（定義見AIP）的75％，您的實際獎勵金額根據公司在某些績效條件上的實現情況確定。AIP分配通常發生在第二年的第一季度，您是否有權獲得AIP補助金，前提是您在付款日期之前繼續在公司工作。

您將被考慮每年獲得長期激勵獎勵。您的長期激勵獎勵的形式由Travel + Leisure Co.自行決定。董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）。公司將向薪酬委員會建議，在薪酬委員會於2023年8月開會時，向你發放2023年長期激勵獎勵，授予日公允價值為70萬美元，前提是你已開始在公司工作並自那時起仍在工作。預計未來幾年的獎勵價值將有所不同，獎勵的條款和條件如有更改，恕不另行通知，通常取決於個人績效、責任範圍和公司財務業績等標準，並且始終需要薪酬委員會的批准。

為了協助您的搬遷，您將有資格享受Travel + Leisure Co. 的高管搬遷計劃中包含的福利。該計劃將由Travel + Leisure Co. 的搬遷合作伙伴NEI全球搬遷公司（NEI）管理。搬遷顧問將與您聯繫，解釋您的具體福利，協助協調您需要的服務，並回答您可能遇到的任何問題。在與NEI搬遷顧問交談之前，請不要做出任何與搬遷相關的承諾。本計劃須在您接受此優惠後簽署為期兩年的還款協議。

接受本要約並在下方簽字 (1) 即表示您承認本信以及所附協議、您簽署的任何僱用前文件以及您在聘用後可能簽署的任何書面協議都闡述了您與公司之間關於您的僱傭的完整協議，並且沒有任何口頭協議或諒解，(2) 您同意公司可能向您支付的所有收入和其他款項（包括工資和差旅和商務費用報銷）將在直接存款到您的授權銀行賬户的形式，以及 (3) 您證明自己不是任何協議的當事方