附錄 10.1

2023 年 9 月 25

丹尼爾 喬治

16630 格倫峽谷康涅狄格州

摩根 希爾，加利福尼亞州 95037

回覆：就業 條款

親愛的 Daniel：

Anebulo Pharmicals, Inc.（”公司”) 很高興為您提供從 2023 年 9 月 28 日開始的就業機會（”開始日期”).

位置

您的 初始職位將是首席財務官，負責履行不時分配給您的職責，並向公司首席執行官報告 。您將在加利福尼亞州摩根希爾的家中進行遠程辦公。您的職位將是 小時兼職，典型的工作時間表為每週最多 10 小時。將根據公司的需求安排您的時間， 並且公司不保證您每週的最低工作時數。當然，公司可以自行決定不時更改您的職位、 職責和工作地點。

公司承認並同意，允許您繼續為其他業務提供諮詢服務，前提是 此類活動不能直接或間接地與公司競爭。

薪酬 和福利

您的 工資將為每小時 400 美元，減去工資扣除額和預扣款，按公司的正常工資表支付。您 必須記錄每天的工作時間，包括開始和停止時間（包括進餐時間，如果適用）。

作為 兼職員工，根據公司福利計劃和政策的條款，除非適用法律要求，否則您將沒有資格獲得原本向正式全職員工提供的公司福利 。

機密 信息和公司政策

作為 公司員工，您需要遵守公司的規則和政策。作為僱傭條件，您必須簽署並遵守所附的《員工機密信息和發明轉讓協議》，該協議除其他義務外，禁止未經授權使用或披露 公司的專有信息。

簽署這封信即表示您完全有權接受該職位並履行該職位的職責 ，而不會與任何其他義務發生衝突，並且您沒有參與任何可能造成或似乎造成 利益衝突的情況，這與您對公司的忠誠度或職責有關。您特別保證，您不受僱傭協議或限制性契約的約束，該協議或限制性契約妨礙您全面履行對公司的職責。除非您已獲得前僱主的明確書面授權才能擁有和使用這些材料或文件，否則您同意不向公司提供或使用 用於履行您在公司的職責。 您還同意在公司任職期間履行對前僱主的所有義務。

At-Will 就業

除非州法律禁止，否則您在公司的 工作將是 “隨心所欲的”。只要通知公司，您就可以隨時以任何理由終止您在 公司的工作。同樣，公司可以隨時終止您的工作 ，無論是否有理由，也可事先通知。只有在您和公司正式授權的高級管理人員簽署 的書面協議中才能修改您的隨意僱用狀態。

條件、 爭議解決和完整協議

此 報價取決於令人滿意的推薦人調查以及您有權在美國工作的令人滿意的證明。如果公司 通知您必須完成背景調查，則此優惠取決於該背景 調查是否獲得令人滿意的批准。您同意在需要時提供協助，並應公司要求填寫任何文件，以滿足這些條件。

為了 幫助快速、經濟地解決與您在公司任職有關的爭議，並作為本錄取通知書中包含的相互承諾的交換 ，您和公司同意 法律或衡平方面的任何和所有爭議、索賠或訴訟理由，包括但不限於因本信函協議的執行、違約、履行或 解釋而產生的或與之相關的法定索賠，您在公司的僱用或終止僱傭關係的決定應由 解決在法律允許的最大範圍內，由 JAMS, Inc. 進行的最終、具有約束力和保密的仲裁（”果醬”) 或其繼任者，根據JAMS當時適用於所尋求救濟的規則和程序（可應要求提供 ，目前也可在以下網址獲得：(i) https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/) 和 (ii) https://www.jamsadr.com/rules-comprehensive-arbitration/），地點離你上次在公司工作的地方或另一個 雙方同意的地點最近。儘管有上述規定，如果 JAMS 因地點或其他原因不可用，或者如果雙方同意 ，則仲裁應由美國仲裁協會（“AAA”）或其繼任者根據 AAA 的 當時適用於所尋求救濟的規則和程序（可根據要求獲得，目前也可在以下 網址獲得：https://www.adr.org/sites/default/files/EmploymentRules-Web.pdf），地點離你上次工作的地點最近 對於公司或其他雙方同意的公司位置。您承認，通過同意本仲裁程序， 您和公司均放棄通過陪審團或法官審判解決任何此類爭議的權利。《聯邦仲裁法》（《美國法典》第 9 篇第 1 節及其後各節）將在法律允許的最大範圍內規範本仲裁 協議的解釋和執行以及任何仲裁程序。在適用的範圍內，本條款對任何索賠或訴訟理由不具有強制性 法律禁止將此類索賠或訴訟理由提交強制性仲裁，並且該適用法律未被《聯邦 仲裁法》所取代或在其他方面無效（總的來説，”排除的索賠”），例如根據適用法律不能免除 的非個人索賠、指控性騷擾、未經同意的性行為或性 接觸的索賠或訴訟理由，或者向適用的州政府機構提出的失業或工傷補償申請。如果 您或公司打算提出多項索賠，包括上面列出的其中一項排除索賠，則排除索賠可以向法院提出 ，而任何其他索賠仍將接受強制性仲裁。您承認並同意，根據《加利福尼亞州私人檢察長法》（“PAGA”）提起的任何 非個人索賠的訴訟將在任何個人或個人 PAGA 索賠的仲裁最終解決期間內暫停 。此處 中的任何內容均不妨礙您向聯邦或州政府機構提起訴訟，但如果您在用盡任何適用的行政補救措施後選擇提出索賠 ，則該索賠將受本條款的約束。此外，除 由《美國法典》第 9 篇第 401 節及其後各節引起的排除索賠外，根據本節提出的所有索賠、爭議或訴訟理由， ，無論是您還是公司，都必須以個人身份提出，不得作為原告（或索賠人）或 類別成員提出，也不得與所謂的類別、代表人或集體訴訟合併或合併任何其他人 或實體。您承認，同意本仲裁程序，即表示您和公司均放棄在集體訴訟、代表訴訟或集體訴訟的基礎上提出、審理、管理、解決或仲裁任何爭議 的所有權利。仲裁員 不得合併多個個人或實體的索賠，也不得主持任何形式的代表或集體訴訟。 如果法院通過最終裁決認定，前面關於 類、代表人或集體索賠或程序的判決違反了適用法律，或者以其他方式被認定對特定的 索賠或救濟請求不可執行，則雙方同意將任何此類索賠或救濟請求從仲裁中分離出來，並可以 繼續進行法庭而不是通過仲裁。所有其他索賠或救濟請求均應通過仲裁。在任何仲裁程序中，您都有權由法律顧問代理。索賠是否需要仲裁的問題以及由爭議產生並影響最終處置的程序 問題應由仲裁員決定，但是 如果適用法律要求，法院而不是仲裁員可以決定本款對 排除索賠的可執行性。仲裁員應：(a) 有權強制充分發現以解決爭議，並授予 法律允許的救濟；以及 (b) 就每項索賠的處置和對每項索賠的裁決（如果有的話）、裁決的理由、仲裁員的基本調查結果和裁決的結論 簽發一份由仲裁員簽署的書面聲明是基於。應授權仲裁員裁定您或公司 有權在法庭上尋求的所有救濟。公司應支付所有仲裁管理費，其金額應超過在法庭裁決爭議時您需要支付的管理費 。除非您的員工機密信息和發明轉讓協議中明確規定或適用法律另有規定 ，否則各方應自行承擔律師費。本信函協議中的任何內容均無意阻止您或公司在法庭上獲得禁令救濟 ，以防止在任何此類仲裁結束之前造成無法彌補的損害。此類仲裁中的任何裁決或命令均可作為任何主管司法管轄區的聯邦和州法院的判決作出和執行。

這封 信與您的員工機密信息和發明轉讓協議一起構成了您與公司簽訂的僱傭協議的完整而獨家的聲明 。它取代任何人向你做出的任何其他協議或承諾，無論是口頭還是 書面協議。您承認並同意，除了本信中規定的條款外，您不依賴任何陳述。您的僱傭條款的變更 ，除本信中明確保留給公司酌情處理的變更外，需要由公司正式授權的高級管理人員簽署書面 修改。如果本要約信協議中的任何條款全部或部分被確定為 無效或不可執行，則該決定不應影響本要約信協議的任何其他條款 ，並且應修改相關條款，使其在適用法律允許的範圍內儘可能以符合雙方意圖的方式強制執行 。這封信可以通過電子郵件（包括 pdf 或任何符合 2000 年美國聯邦《電子簽名法》、《統一電子交易法》或其他適用法律的電子 簽名）或其他傳輸 方法交付和簽署，應被視為已妥善有效地交付和執行，並且在所有目的上都是有效和有效的。

* * *

如果您想根據上述條款接受公司的工作，請 在這封信和隨附的《員工機密信息和發明轉讓協議》上簽名並註明日期，並在2023年9月27日之前將其退還給我 。

我們 期待您的積極回覆以及富有成效和愉快的工作關係。

真誠地，

附件： 員工機密信息和發明轉讓協議