2023年9月25日

馬修·普拉文

[***]

親愛的馬特，

我們很高興代表Origin Materials, Inc.（以下簡稱 “公司”）的管理層，邀請您擔任我們的首席財務官。在這個職位上，你將直接向聯席首席執行官裏奇·萊利彙報。該提議取決於我們董事會（“董事會”）的批准、令人滿意地完成背景調查以及Origin Materials員工專有信息和發明轉讓協議的簽署。

這封信概述了與您的工作相關的某些條款和條件。請按照以下指示簽署這封信，以表明您願意接受這些條款和條件。

一、生效日期

在符合上述條件的前提下，您的僱傭生效日期為2023年10月30日。

二。補償

如本信所附附附錄A所述，您將獲得持續工作的補償。我們的董事會保留自行決定不時修改其董事和高級管理人員薪酬計劃（包括修改附錄A中概述的條款）的權利。

III。職責和責任

您將盡最大努力履行首席財務官職位的職責和責任。其中包括但不限於資本/資本項目戰略和融資、政府激勵計劃、投資者/公共關係管理、現金管理、財務報告和審計管理、戰略和運營規劃與支持，以及預算和預測。

四。D&O 保險；賠償

公司為其董事和高級管理人員提供董事和高級職員責任保險。此外，公司將與您簽訂合同賠償協議，其形式與公司與其他董事和高級管理人員的協議基本相同，因為這些協議可能會不時進行修改。

五、其他

你在公司的僱傭是隨心所欲的。這意味着，無論是否事先通知，無論是否有理由，您和公司都有權隨時終止僱用。您也可能被降級或受到紀律處分，並且您的僱傭條款可以隨時更改，無論是否有理由，均可由公司自行決定。如果您接受此提議，則除了您之外，任何人均無權更改本安排、簽訂指定期限的僱傭協議或簽訂任何相反的協議，並且任何此類協議都必須是書面的，並且必須由您和公司的另一名高級管理人員簽署。

您還必須按照1986年《移民改革和控制法》（IRCA）的要求證明自己的身份和工作許可。隨函附上就業證明表（I-9）的副本，並附有IRCA要求的説明。請在上班的第一天查看此文檔並帶上相應的原始文檔。

該就業機會有效期至2023年9月29日營業結束。這封信闡述了我們對您在Origin Materials的僱傭條款的全部協議和理解，並取代了先前的任何書面或口頭陳述或協議。本信不得以任何方式進行修改，除非是我本人或其他授權的公司代表（您本人除外）和您簽署的書面形式。請簽署本錄取通知書的副本，並在 2023 年 9 月 29 日之前將其退還給我們，告知我們您決定加入 Origin Materials。

如果你有任何問題，請致電給我 [***]。我們期待您的積極回覆以及富有成效和愉快的工作關係。

真誠地，

原產材料有限公司

作者：/s/ 克里斯·威廉姆斯-坎貝爾

姓名：克里斯·威廉姆斯-坎貝爾

職務：人力資源副總裁

我確認並同意本信中規定的我在公司的僱傭條款。

作者：/s/ Matthew Plavan

日期：2023 年 9 月 26 日

附錄 A

首席財務官薪酬安排

在擔任首席財務官期間，根據所附信函中總結的條件，您將有權：

1。起始年薪為35萬美元，每半個月支付一次。

2。根據公司2021年股權激勵計劃（“計劃”），根據公司當時的限制性股票協議，一次性首次發放 “歡迎” 限制性股票，授予日價值為1100,000美元，將在授予日的第一、第二和三週年之際分三次等額授予，前提是您在適用的歸屬日期之前繼續工作。

3。根據本計劃和公司當時的限制性股票協議，授予2023年 “年度” 限制性股票，授予日價值不低於30萬美元，也將在授予日的第一、第二和三週年之際分三次等額分期授予，前提是您在適用的歸屬日期之前繼續工作。該公司目前在每年的12月實施其年度撥款計劃。

歡迎補助金預計將在2023年10月30日至31日的公司第四季度董事會會議上發放，年度補助金預計將於2023年12月發放。

3。如果您因 “原因”（根據本計劃的定義）之外的任何原因被解僱，則您將獲得相當於六（6）個月基本工資和福利保險成本的股份。如果出現 “控制權變更”（如計劃所定義），並且您因除 “原因” 之外的任何原因被解僱，則您的歡迎補助金中未歸屬的部分將被視為在您的終止日期之前立即歸屬。

4。將來，您可能會受到股票所有權準則的約束，根據該準則，您將需要收購和持有預先確定數量的公司普通股。

5。公司同意向你報銷取消假期所產生的實際有據可查的費用 [***]。開始工作後，請通過公司的費用報銷流程提交所需文件。