附錄 10.1

過渡協議

本過渡協議（“協議”）由特拉華州的一家公司萊斯利的Poolmart, Inc.（以下簡稱 “公司”）和居住在亞利桑那州的個人寶拉·貝克（“員工”）之間生效，自2023年9月19日（“生效日期”）起生效。

如果員工自生效之日起不再擔任公司首席收入官，則員工同意根據以下條款繼續擔任公司的員工：

學期。本協議的期限自生效日期開始，除非根據本協議提前終止，否則將於 2023 年 12 月 15 日終止（“期限”）。

補償。員工的年基本工資將在2023年9月30日之前保持不變，然後員工將獲得35,000美元的一次性付款，減去正常預扣額，在2023年10月31日當天或之前支付，用於在任期內提供過渡服務。

過渡服務和時間奉獻。員工應承擔公司首席執行官不時合理確定的職責和義務，包括但不限於與公司零售商店運營相關的諮詢服務。根據本協議，員工將花費合理必要的時間來履行和履行員工在本協議下的職責和義務，但不得要求員工在任期內每週提供超過十 (10) 小時的服務。

遠程辦公。公司將在學期內為以遠程身份工作的員工提供支持。

延續員工福利。在整個任期內，員工將繼續參與公司的員工福利計劃。根據公司的2020年綜合激勵計劃，員工將沒有資格獲得新的股權獎勵。

獎金支付。員工有資格參與公司2023年度企業獎金計劃（“獎金計劃”），這與該獎金計劃的支付條款和時間一致。員工沒有資格參與公司的 2024 年年度企業獎金計劃。

假期應計。員工有資格在任期內按標準的雙週費率累積休假。

高管遣散費計劃。前提是員工在任期內繼續僱用信譽良好，公司將在任期的最後一天無故終止員工在公司的僱傭關係，員工將有權根據公司於2022年4月12日執行的高管遣散費計劃根據該計劃的條款（包括公司收到作為附錄A附錄A附於此處的協商通用新聞稿）獲得適用於此類解僱的補助金和福利

根據本協議的條款，員工的僱傭是隨意的，因此，員工的僱傭和薪酬可以隨時終止，無論是否有理由，也可以在沒有通知的情況下隨時終止，由員工選擇或由公司選擇。儘管其他僱傭條款和條件可能會發生變化，但如上所述，這種隨意僱用關係將在整個過程中一直有效

員工在公司的僱傭情況。本協議不代表僱傭合同，而是提供過渡服務的就業機會和福利説明。

接受者：

/s/ Paula Baker 9/19/2023

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寶拉·貝克約會

Leslie's Poolmart, Inc.

/s/ Scott Bowman 9/19/2023

作者：__________________________________________

姓名：斯科特·鮑曼日期

職務：首席財務官

附錄 A

[已商定正式發佈]