美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

LESLIE'S, INC.

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

關於計劃重組某些高級管理職位，Leslie's, Inc.和Leslie's Poolmart, Inc.（統稱 “公司” 或 “Leslie's”）於2023年9月19日宣佈，首席收入官寶拉·貝克將立即停止擔任公司首席收入官。貝克女士將在2023年12月15日（“離職日期”，以及從2023年9月19日到離職日期，“過渡期”）之前繼續擔任公司的員工，負責就與過渡有關的事項提供建議並提供其他過渡服務。公司與貝克女士於2023年9月19日就其終止首席收入官的職位簽訂了過渡協議（“過渡協議”）。根據過渡協議，貝克女士將在離職日期之前一直是公司的員工，除非任何一方在離職日期之前終止了她的僱傭關係。根據過渡協議，貝克女士的年基本工資將在2023年9月30日之前保持不變，她將在2023年12月15日之前提供過渡服務。貝克女士將在2023年10月31日當天或之前獲得35,000美元的現金補助，用於在離職日之前提供過渡服務，仍然有資格獲得2023年業績期的年度獎金，並在離職日之前繼續參與公司的員工福利計劃，但在過渡期內，她沒有資格根據公司的長期股權激勵薪酬計劃獲得新的股權獎勵，也沒有資格參與公司下一財年的年度獎金機會2023。

前提是貝克女士在離職日期之前繼續受僱信譽良好，貝克女士在公司的僱用將在該日結束，她將有權根據公司的高管遣散費計劃無故獲得適用於無故解僱的補助金和福利，但須符合該計劃的條款，包括公司收到貝克女士對公司的有效解除索賠。高管遣散費計劃作為公司於2022年11月30日向美國證券交易委員會提交的截至2022年10月1日財年的10-K表年度報告的附錄10.24提交。本項目5.02中對過渡協議的描述僅為摘要，在所有方面均受隨函提交的《過渡協議》條款的限制。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品

*根據S-K法規第601 (a) (5) 項，本文件中省略了《過渡協議》附錄A，因為附件不包含重要信息，過渡協議中也未以其他方式披露此類信息。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。