OMNIAB, INC.
董事薪酬和股票所有權政策
（經修訂和重述，自2023年6月1日起生效）
I. 董事薪酬
OmniaB, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會（“董事會”）的非僱員成員有資格獲得本董事薪酬政策中規定的現金和股權薪酬。本董事薪酬政策中描述的現金薪酬和股票獎勵應自動支付或發放給可能有資格獲得此類現金薪酬或股票獎勵的每位董事會成員（每位董事均為 “獨立董事”），而無需董事會採取進一步行動，除非該獨立董事拒絕接受此類現金薪酬或股票獎勵此類現金補償或股票獎勵應以書面通知董事會主席。本董事薪酬政策將一直有效，直到董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷。本董事薪酬政策的條款和條件應取代公司與其董事之間先前的任何現金或股權薪酬安排。
1。現金補償。
a. 年度預付金。每位獨立董事都有資格獲得每年50,000美元的預付金，用於在董事會任職。此外，獨立董事還擔任：
i. 董事會主席有資格為此類服務額外獲得每年30,000美元的預付金；
ii. 審計委員會主席有資格為此類服務額外獲得每年20,000美元的預付金；
iii. 審計委員會成員（主席除外）有資格為此類服務額外獲得每年10,000美元的預付金；
iv. 人力資本管理和薪酬委員會主席應有資格為此類服務額外獲得15,000美元的年度預付金；
v. 人力資本管理和薪酬委員會成員（主席除外）有資格為此類服務額外獲得每年7,500美元的預付金；
vi. 提名和公司治理委員會主席有資格為此類服務額外獲得10,000美元的年度預付金；
vii. 提名和公司治理委員會的成員（主席除外）有資格為此類服務額外獲得每年5,000美元的預付金；
viii. 科學和技術委員會主席有資格為此類服務額外獲得每年15,000美元的預付金；以及
九、科學和技術委員會成員（主席除外）應有資格為此項服務額外獲得每年7,500美元的預付金。
b. 支付現金補償。
i. 年度預扣費應按日曆季度按季度賺取，公司應在每個日曆季度結束後的30天內支付拖欠款。如果獨立董事在整個日曆季度內沒有擔任董事，則支付給該獨立董事的預聘金應按該日曆季度中實際擔任董事的部分按比例分配。
二。委員會預聘費也應按日曆季度按季度賺取，公司應在每個日曆季度結束後的30天內支付拖欠款。如果獨立董事在整個日曆季度內沒有擔任第1 (a) 節所述的適用委員會職位，則支付給該獨立董事的預聘金應按該日曆季度中實際擔任此類委員會職位的部分按比例分配。
iii。任何因合併完成（定義見下文）而停止在Ligand Pharmicals Incorporated（“Ligand”）董事會任職並開始在董事會任職的獨立董事，均無權就從2022年11月1日開始至下一次年會之日止的期間內提供的服務獲得任何年度預聘費和/或委員會預聘費公司的股東；但是，前提是任何此類獨立董事都有權獲得任何金額獨立董事根據本董事薪酬政策（基於其在2022年11月1日之後的委員會任務）有權獲得的年度預聘費和/或委員會預聘費，高於獨立董事在2022年11月1日之前從Ligand收到該期間的款項的費用。就本董事薪酬政策而言，“合併” 是指該公司、Ligand、開曼羣島豁免公司Avista Public Acquisition Corp. II和特拉華州公司Orwell Merger Sub Inc. 於2022年3月23日所設想的交易。
2。股權補償。獨立董事應獲得以下股票獎勵。下述股票獎勵應根據公司2022年激勵獎勵計劃（“2022年計劃”）的條款和規定發放，並應受其約束，並應以與董事會先前批准的形式基本相同的獎勵協議（包括所附證物）的執行和交付為前提下發放。
a. 首次股票獎勵。最初當選或被任命為董事會成員，並在首次當選或任命時為獨立董事的人有資格在首次當選或任命之日獲得以下股票獎勵（每項獎勵為 “初始股票獎勵”）：
i. 40,000 個限制性股票單位；以及
ii. 購買公司8萬股普通股的股票期權。
向最初當選或被任命為董事會成員的個人發放的首次股票獎勵的授予日期和數量應由董事會決定。
b. 後續股票獎勵。截至公司每屆年度股東大會之日（每個股東大會均為 “後續股票獎勵日期”）並將在該後續股票獎勵日期之後繼續擔任獨立董事的人有資格在每個後續股票獎勵日獲得以下股票獎勵（每個獎勵均為 “後續股票獎勵”）：
i. 20,000 個限制性股票單位；以及
ii. 購買公司40,000股普通股的股票期權。
在年度股東大會上首次當選為董事會成員的獨立董事只能獲得與該選舉相關的初始股票獎勵，也不得在年度股東大會當天獲得後續股票獎勵。上文第2 (a) 和2 (b) 條所述的股票獎勵應統稱為 “股票獎勵”。
c. 終止僱用僱員董事。作為公司或公司任何母公司或子公司的僱員並隨後終止在公司和公司任何母公司或子公司的僱員並繼續在董事會任職的董事會成員將不會根據上文第2 (a) 條獲得任何初始股票獎勵，但如果他們符合其他資格，則在終止與公司和公司任何母公司或子公司的僱用關係後，將有資格獲得第 2 條所述的後續股票獎勵 (b) 上文。
d. 授予獨立董事的股票獎勵的歸屬。
i. 根據本協議授予的首次股票獎勵應在獨立董事開始在董事會任職之日後的前三（3）個週年之日每年分三次等額分期發放，前提是獨立董事在每個此類歸屬日之前繼續在董事會任職。
二。根據本協議授予的後續股票獎勵應在 (A) 授予日之後的公司股東年會之日全額歸屬（有一項諒解，無論獨立董事是否在該年度會議上再次當選，只要獨立董事通過該會議任職，後續股票獎勵都應在該年會之日授予）和 (B) 該日一週年之日，以較早者為準補助金，視獨立董事在每個此類歸屬日期之前繼續在董事會任職的情況而定。
iii。如果控制權發生變化（定義見2022年計劃），則根據本協議授予的任何股票獎勵應全部歸屬該交易時獨立董事在董事會任職，或者獨立董事因死亡或永久殘疾（定義見2022年計劃）而停止在董事會任職。
四。如果獨立董事在授予此類獎勵之前停止在董事會任職，則任何未歸屬的股票獎勵將被沒收給公司。
e. 終止董事會任期對股票期權的影響。獨立董事應能夠行使其在停止董事會任職時歸屬的股票期權，直到 (i) 其停止董事會任職之日起三週年，或 (ii) 此類股票期權的最初期限到期日。
f. 股票期權的期限。根據本協議授予的每份股票期權的期限自授予之日起為十（10）年。
g. 股票期權的行使價。根據本協議授予的任何股票期權的每股行使價應等於授予之日普通股公允市場價值（定義見2022年計劃）的百分之百（100％）。
h. 配體股票獎。任何在開始擔任獨立董事之前曾在Ligand董事會任職並持有Ligand授予的股票獎勵（“Ligand股票獎勵”）的獨立董事因合併完成而開始在董事會任職以及相應停止在Ligand董事會任職並不構成終止其任職。就任何獨立董事持有的任何Ligand股票獎勵而言，就此類獨立董事持有的Ligand股票獎勵的持續歸屬和/或可行性而言，作為董事會成員的服務應被視為在Ligand任職。此外，此類配體股票獎勵應有資格按照上文第2 (d) (iii) 節的規定加速歸屬。所有Ligand股票獎勵均根據公司、Ligand、開曼羣島豁免公司Avista Public Acquisition Corp. II和特拉華州公司Orwell Merger Sub Inc. 於2022年3月23日簽訂的某些員工事務協議進行了修訂。
二。董事持股指導方針
獨立董事應擁有和持有公司普通股，其價值等於擔任獨立董事的年度現金儲備金的三倍（不考慮為委員會服務或擔任董事會主席而支付的任何預付金）。每位獨立董事應在2027年11月1日當天或之前，或者如果更晚，則應在獨立董事首次被任命為董事會成員後的五年內達到持股水平。
計入符合這些指導方針的股票包括：獨立董事及其直系親屬直接擁有的普通股，無論是個人還是共同持有；限制失效的限制性股票；行使股票期權時收購的股票；在公開市場上購買的股票；以及為獨立董事或其家人利益而以信託形式持有的股票。代表獲得股票的權利的限制性股票單位和購買普通股的期權不計入這些指導方針的滿足。信託持有的股份可能包括在內。由於信託賬户的複雜性，列入信託持有的股份的申請應提交給公司祕書，董事會主席將就是否包括這些股份做出最終決定。
如果獨立董事在合規截止日期之前的任何日期持有的公司普通股的公允市場價值等於或超過其年度現金儲備的法定倍數，則該獨立董事將被視為遵守了這些指導方針。在滿足這些指導方針中規定的要求後，只要獨立董事繼續持有的公司普通股數量至少與該獨立董事首次達到或超過指導方針時持有的公司普通股數量相同，則不應考慮公司普通股市值隨後的任何下跌。
如果合規會造成困難或阻礙獨立董事遵守法院命令（例如離婚協議），則董事會可以自行決定免除針對獨立董事的指導方針。