附錄 10.1

MARTI 科技公司

2023 年激勵獎勵計劃

第一條。
目的

該計劃的目的是通過為這些人提供股權所有權機會和/或與股票掛鈎的補償機會，提高公司吸引、留住和激勵為公司做出（或預計將為）重要貢獻的人的能力。本計劃中使用的大寫術語在第十一條中定義。

第二條。
資格

服務提供商有資格根據本計劃獲得獎勵，但須遵守此處所述的限制。

第三條。
管理和委託

3.1 管理。本計劃由管理員管理。管理員有權決定哪些服務提供商獲得獎勵、授予獎勵並設定獎勵條款和條件，但須遵守本計劃的條件和限制。署長還有權根據本計劃採取所有行動和做出所有決定，解釋計劃和獎勵協議，並在其認為可取的情況下通過、修改和廢除計劃管理規則、指導方針和慣例。管理員可以糾正缺陷和模稜兩可之處，提供的遺漏並調和計劃或任何獎勵協議中的不一致之處，以管理本計劃和任何獎勵。管理人根據本計劃作出的決定由其自行決定，將是最終決定，對所有在本計劃或任何獎勵中擁有或申請任何權益的個人具有約束力。

3.2 任命個委員會。在適用法律允許的範圍內，董事會或管理人可以將其在計劃下的任何或全部權力下放給公司或其任何子公司的一個或多個高管委員會或委員會。董事會或署長（視情況而定）可以隨時撤銷任何此類授權，取消任何此類委員會或委員會，和/或將先前下放的任何權力重新授予自己。

第四條 可用於獎勵的股票

4.1 股票數量。根據本計劃的獎勵可以發行的最大數量股應等於總股份限額，但須根據第八條進行調整，並進一步遵守本第四條的條款。除上述規定外，根據第八條 (i)，觸發事件發生後，佔公司根據BCA發行的與該觸發事件相關的Earnout股份的百分之十 (10%) 的額外股份將自動添加到總股份限額中，(ii) 在最終確定參考價格重置之日 br} 可轉換票據，佔標的額外股票數量的百分之十 (10%) 由於此類重置，截至該日的可轉換票據將自動添加到總股份限額中，並且 (iii) 在每次LTIP事件首次發生時，佔當時存在的完全攤薄後股份的三％（3％）的額外股票將自動添加到總股份限額中。自生效之日起，根據先前計劃不得授予進一步的獎勵；但是，先前計劃獎勵仍將受先前計劃的條款和條件的約束。根據本計劃發行的股票可能包括已授權但未發行的股票、在公開市場上購買的股票或庫存股。

4.2 分享回收。無論如何，如果獎勵或先前計劃獎勵的全部或任何部分到期、失效或終止、兑換或以現金結算，在沒有完全行使/結算或沒收的情況下退出、回購、取消或沒收，其方式導致公司以不高於所支付的價格（經調整以反映所支付的任何股權重組）的價格收購了獎勵或先前計劃獎勵所涵蓋的股份由參與者購買此類股份或不發行獎勵或先前計劃獎勵所涵蓋的任何股份，獎勵所涵蓋的未使用股份或者，如果適用，先前計劃獎勵將變為或再次可用於本計劃下的獎勵補助。此外，參與者為履行獎勵或先前計劃獎勵的適用行使或購買價格和/或履行與獎勵有關的任何適用的預扣税義務（包括公司從行使或購買的獎勵或先前計劃獎勵中保留的股份和/或產生納税義務）向公司交付的股份將成為或再次成為或再次成為或再次出現可用於本計劃下的獎勵補助。以現金支付的股息等價物與任何未償還的獎勵一起不應計入股份總限額。儘管本文中有任何相反的規定，以下股份均不得添加到根據第4.1條授權授予的股份中，也不得用於將來的授予獎勵：(a) 行使股票增值權時與股票增值權的股票結算無關的股票；(b) 在公開市場上用行使的現金收益購買的股票選項。

4.3 激勵期權限制。儘管此處有任何相反的規定，但根據激勵期權的行使，發行不超過13,811,454股股票。

4.4 替代獎勵。對於實體與公司、任何子公司、公司或任何子公司收購實體財產或股份的合併或合併，管理人可以授予獎勵，以取代該實體或其關聯公司在合併或合併之前授予的任何期權或其他股票或基於股份的獎勵。儘管計劃中的獎勵存在限制，但仍可按照管理員認為適當的條款授予替代獎勵。替代獎勵不計入股份總限額（也不得將受替代獎勵約束的股份添加到上文規定的計劃下可獲得獎勵的股份中），唯一的不同是通過行使替代激勵期權收購的股份將計入根據本計劃行使激勵期權後可能發行的最大股票數量。此外，如果被公司或任何子公司收購或與公司或任何子公司合併的公司在股東批准的先前存在的計劃下有股份，但在考慮此類收購或合併時未被採用，則根據該先前存在的計劃（在適當範圍內使用匯率或其他調整或估值比率或公式進行調整）的條款可供授予的股份用於此類收購或合併，以確定應付給的對價參與此類收購或合併的實體的股份持有人）可用於根據本計劃獲得獎勵，並且不得減少根據本計劃授權授予的股份（並且不得將受此類獎勵約束的股份添加到計劃下可供獎勵的股份中，如上所述）；前提是不得在根據的條款進行獎勵或授予之日之後使用此類可用股份進行獎勵先前存在的計劃，沒有收購或合併，並且只能向沒有收購或合併的個人提出在此類收購或合併之前的服務提供商。

4.5 非僱員董事薪酬。儘管本計劃中有任何相反的規定，但署長可以不時為非僱員董事確定薪酬，但須遵守本計劃的限制。署長將根據其業務判斷，不時自行決定所有此類非僱員董事薪酬的條款、條件和金額，同時考慮其不時認為相關的因素、情況和考慮因素；前提是，任何現金補償或其他薪酬的總額以及價值（截至授予之日根據財務決定）會計標準委員會會計準則編纂主題 718 或任何後續主題其中）向非僱員董事發放的獎勵不得超過25萬美元，作為在公司任何財政年度作為非僱員董事提供的服務的報酬。

第 V 條。
期權和股票增值權

5.1 一般信息。管理員可以向服務提供商授予期權或股票增值權，但須遵守本計劃的限制，包括計劃中適用於激勵期權的任何限制。管理員將確定每種期權和股票增值權所涵蓋的股票數量、每種期權和股票增值權的行使價以及適用於行使每種期權和股票增值權的條件和限制。股票增值權將使參與者（或其他有權行使股票增值權的人）有權在行使股票增值權的可行使部分時從公司獲得一筆金額，其計算方法是將行使當日一股股票公允市場價值的超出部分（如果有）乘以股票增值權的每股行使價格乘以股票增值所涉及的股票數量行使權利，受本計劃的任何限制或管理人可以徵收按公允市場價值估值的股份，或者根據管理人在適用的獎勵協議中可能確定或規定的兩者的組合，以及應以現金支付的金額。

5.2 行使價格。管理人將確定每個期權和股票增值權的行使價，並在獎勵協議中具體説明行使價。除非董事會另有決定，否則行使價將不低於期權（受第5.6節約束）或股票增值權授予日公平市場價值的100％。儘管有上述規定，在作為替代獎勵的期權或股票增值權的情況下，受該類期權或股票增值權約束的股票的每股行使價（如適用）可能低於授予之日的每股公允市場價值； 前提是 任何替代獎勵的行使價均應根據《守則》第424和409A條的適用要求確定。

5.3 持續時間。每項期權或股票增值權均可在獎勵協議中規定的時間和時間行使，前提是，在遵守第 5.6 條的前提下，期權或股票增值權的期限不超過十年。儘管有上述規定，除非公司另有決定，否則如果在期權或股票增值權（激勵期權除外）期限的最後一個工作日，(i) 適用法律禁止行使期權或股票升值權，由公司決定，或 (ii) 由於任何公司內幕交易政策，適用的參與者不得購買或出售股票 {}（包括封鎖期）或與發行證券有關的 “封鎖” 協議公司，期權或股票增值權的期限應自動延長至公司確定的法律禁令、封鎖期或封鎖協議結束後30天的日期；但是，在任何情況下，延期的持續時間均不得超過適用的期權或股票增值權的十年期限（或任何較短的最高期限，如果適用）。儘管如此，在適用法律允許的範圍內，如果參與者在期權或股份增值權的期限結束之前，違反了參與者與公司或其任何子公司之間的任何僱傭合同、保密和保密協議或其他類似的限制性契約條款中的非競爭、非招標、保密或其他類似的限制性契約條款，參與者與參與者的交易的權利受讓人行使任何期權或股份升值權除非公司另有決定，否則向參與者發放的違規行為應立即終止。

5.4 鍛鍊。期權和股票增值權可以通過以下方式行使：向公司（或其代理人）提交一份書面行使通知，該行使通知書採用管理員批准的形式（可以是電子形式，通過代理人維護的在線平臺提供），由授權行使期權或股票升值權的人簽署或提交，並在適用時全額支付每份所需金額，每份行使通知書如適用，(i) 第 5.5 節中規定的行使獎勵的股份數量以及 (ii) 如第 9.5 節所述，適用於任何適用税款。除非管理員另有決定，否則不得對一部分股份行使期權或股票增值權。

5.5 行使時付款。根據第 10.8 條、任何公司內幕交易政策（包括封鎖期）和適用法律，期權的行使價必須通過代理人的電子平臺通過在線支付或通過電匯立即向代理人支付個可用資金（或者，在每種情況下，如果公司沒有代理人接受付款，則通過向公司電匯即時可用的資金），或者僅在管理員同意的情況下才能支付（由其自行決定），通過：

(a) 現金、即時可用資金的電匯或應付給公司命令的支票，前提是如果允許使用以下一種或多種付款表格，管理員可以限制使用上述付款表格；

(b) 如果行使時有公開的股票市場，除非署長另有決定，(A) 由管理人接受的經紀人向公司交付不可撤銷和無條件的承諾，即立即向公司交付足夠的資金來支付行使價，或 (B) 參與者向公司交付的不可撤銷和無條件的承諾，或者 (B) 參與者向公司交付向管理員認可的經紀人發出的不可撤銷和無條件的指令副本立即向公司提供足以支付行使價的現金或支票；前提是該金額是在管理人可能要求的時間向公司支付的；

(d) 交出在行使期權時按其公允市場價值在行使日按其公允市場價值發行的股票；

(e) 除受《交易法》關於公司或其子公司的《交易法》第13 (k) 條約束的參與者以管理人決定或可接受的形式交付期票或署長認為是良好而有價值的對價的任何其他財產之外；或

(f) 署長批准的上述付款表的任何組合。

5.6 其他激勵選項條款。管理人只能向公司的員工、其現有或未來的母公司或子公司（分別定義見《守則》第424 (e) 或 (f) 條）以及其員工有資格根據該守則獲得激勵期權的任何其他實體。如果向大於 10％的股東授予激勵期權，則行使價將不低於期權授予日公允市場價值的110％，期權的期限將不超過五年。所有激勵選項均受該守則第422條的約束和解釋。接受激勵期權，即表示參與者同意立即通知公司在 (i) 期權授予之日起兩年內或 (ii) 將此類股份轉讓給參與者後一年內處置或進行其他轉讓（與控制權變更有關的除外），具體説明處置日期或其他轉讓以及參與者實現的金額，現金、其他財產、承擔債務或其他對價，在此類處置或其他方面轉移。如果激勵期權未能或不再符合《守則》第422條規定的 “激勵性股票期權” 資格，則公司和管理人均不對參與者或任何其他方承擔責任。任何激勵期權或其中部分由於任何原因未能符合《守則》第422條規定的 “激勵性股票期權” 資格，包括公允市值超過美國財政部監管第1.422-4條規定的100,000美元限額的股票可行使，均為不合格期權。

第六條。
限制性股票；限制性股票單位

6.1 一般信息。如果管理員在獎勵協議中規定的條件在適用的限制期結束之前未得到滿足，則管理員可以向任何服務提供商授予限制性股票或購買限制性股票的權利，前提是公司有權以發行價或其他規定或公式價格從參與者手中回購全部或部分此類股票（或要求沒收此類股份）署長為該獎項設立。此外，管理員可以向任何服務提供商授予限制性股份個股，在適用的限制期內，這些單位可能受獎勵協議中規定的歸屬和沒收條件的約束。管理人將在獎勵協議中確定並闡明每項限制性股票獎勵和限制性股票單位獎勵的條款和條件，但須遵守本計劃中包含的條件和限制。

6.2 受限股票。

(a) 股息。持有限制性股票的參與者將有權獲得與此類股份有關的所有普通現金分紅，除非管理人在獎勵協議中另有規定。此外，除非管理人另有規定，否則如果任何股息或分配以股份形式支付，或者包括向普通現金分紅以外的財產股份持有人的股息或分配，則股份或其他財產將受到與支付的限制性股份相同的轉讓和沒收限制。儘管本協議中有任何相反的規定，但對於任何限制性股的授予，在歸屬之前支付給股份持有人的股息只能在隨後滿足歸屬條件的範圍內支付給持有此類限制性股票的參與者。所有此類股息支付將不遲於股息支付權不可沒收的日曆年後的下一個日曆年年的3月15日支付。

(b) 證書。公司可能要求參與者將就限制性股票發行的任何股票證書以及以空白形式背書的股權存入公司（或其指定人）。

6.3 受限份額單位。

(a) 結算。管理人可以規定，限制性股票單位的結算將在限制性股票單位歸屬之時或之後儘快進行，或者在強制性基礎上或在參與者的選擇下以符合第 409A 條的方式推遲。

(b) 股東權利。參與者對受任何限制性股份單位約束的股份沒有股東權利，除非和直到股份交付以結算限制性股票單位。

第七條。
其他以股份或現金為基礎的獎勵；股息等價物

7.1 其他股票或現金獎勵。可以向參與者授予其他基於股份或現金的獎勵，包括使參與者有權獲得未來交付的股份的獎勵，以及包括年度或其他定期或長期現金獎勵獎勵（無論是否基於規定的績效標準或其他標準），每種獎勵均受計劃中的任何條件和限制的約束。此類其他股份或基於現金的獎勵也將作為結算其他獎勵的付款表格、獨立付款和代替參與者原本有權獲得的補償的付款。根據管理員的決定，其他基於股份或現金的獎勵可以以股票、現金或其他財產或上述任何組合的形式支付。根據本計劃的規定，管理人將確定其他股票或現金獎勵的條款和條件，包括任何購買價格、績效目標（可能基於績效標準）、轉讓限制和歸屬條件，這些將在適用的獎勵協議中規定。此外，公司可能會通過本計劃下的子計劃或計劃，根據這些子計劃或計劃，公司以符合本計劃條款和條件的方式提供獎勵。

7.2 股息等價物。授予限制性股票單位或其他基於股份或現金的獎勵可能使參與者有權獲得股息等價物，並且不得就期權或股票增值權支付任何股息或股息等價物。股息等價物可以當前支付或存入參與者的賬户，以現金或股票結算，並受與支付股息等值的獎勵相同的轉讓和沒收限制，受獎勵協議中規定的其他條款和條件的約束。儘管本協議中有任何相反的規定，但只有在符合適用於標的獎勵的歸屬條件的情況下，才能向參與者支付與獎勵相關的股息等價物。除非管理員另有決定，否則所有此類股息等值付款將不遲於下一個日曆年年的3月15日支付，在該日曆年中，根據上述規定，獲得等值股息的權利不可沒收。

第八條。
因股票變動和某些其他事件而進行的調整

8.1 股權重組。在任何股權重組中，無論本第八條有何相反的規定，管理人仍將公平地調整每項未償還的獎勵，以反映股權重組，其中可能包括調整受每項未償還獎勵和/或獎勵的行使價或授予價格（如果適用）約束的證券數量和類型，向參與者發放新的獎勵，和/或向參與者支付現金。本第8.1節規定的調整將是非自由裁量的，是最終的，對受影響的參與者和公司具有約束力；前提是管理員將確定調整是否公平。

8.2 公司交易。如果出現任何股息或其他分配（無論是現金、股份、其他證券還是其他財產）、重組、合併、合併、合併、回購、資本重組、清算、解散或出售、轉讓、交換或其他處置公司全部或幾乎所有資產，或者出售或交換公司的股份或其他證券，控制權變更，發行認股權證或其他購買公司或其他類似公司的股份或其他證券的權利交易或事件、影響公司或其財務報表的其他不尋常或非經常性交易或事件，或任何適用法律或會計原則的任何變更，管理人根據其認為適當的條款和條件，根據獎勵條款或在該交易或事件發生之前採取的行動（除外，在合理的範圍內採取行動使適用法律或會計原則的變更生效在此類變更後的時間內），特此授權採取任何一項變更或在署長認為此類行動適當時，採取以下更多行動，以 (x) 防止稀釋或擴大公司計劃根據本計劃或根據本計劃授予或發放的任何獎勵提供的福利或潛在收益，(y) 促進此類交易或事件，或 (z) 使適用法律或會計原則的此類變更生效：

(a) 規定取消任何此類獎勵，以換取一筆現金或其他財產，其價值等於行使或結算該獎勵的既得部分或實現參與者在該獎勵的既得部分下的權利時本可以獲得的金額（如適用）；前提是，如果在行使或結算時本可以獲得的金額無論如何，該獎勵的既得部分或參與者權利的實現等於或小於零，則該獎項可以在不支付任何款項的情況下終止；

(b) 規定，無論本計劃或該獎勵的規定中有任何相反的規定，該獎勵均應歸屬該獎勵，並在適用範圍內可以行使該獎勵所涵蓋的所有股份；

(d) 調整根據本計劃可獲得未償還獎勵的股份（或其他證券或財產）的數量和類型（包括但不限於調整本協議第四條中對可能發行的最大數量和種類的限制）和/或（包括授予價或行使價）或適用業績的條款和條件（包括授予價或行使價目標），以及傑出獎項中包含的標準；

(e) 用署長選擇的其他權利或財產取代該獎項；和/或

(f) 規定獎勵將終止，並且在適用事件發生後不能歸屬、行使或付款。

8.3 非假設對控制權變更的影響。儘管有第 8.2 節的規定，但如果控制權發生變更且參與者的獎勵沒有延續、轉換、假設或替換為價值基本相同的獎勵（可能包括但不限於基於現金的獎勵），且歸屬條款不亞於適用於基礎獎勵的歸屬條款，則在每種情況下，在 (a) 公司控制權變更之前，或 (b) 繼承實體或其母公司或子公司 (a”假設”），並且如果參與者沒有終止服務，則在控制權變更之前，該獎勵應完全歸屬、可行使和/或支付（如適用），並且對該獎勵的所有沒收、回購和其他限制都將失效，在這種情況下，該獎勵應在控制權變更完成後取消，以換取獲得的權利應支付給其他股份 (i) 持有人的控制權變更對價，可能符合普遍適用的條款和條件控制權變更文件（包括但不限於的任何託管、盈利或其他延期對價條款）或管理人可能提供的其他條款和條件下的股份持有人，以及 (ii) 參照受該獎勵約束的股份數量並扣除任何適用的行使價；前提是，任何獎勵構成 “不合格的遞延薪酬”，不得在任何適用的行使價後支付根據第 409A 條（在適用於此類獎勵的範圍內）變更控制權，沒有根據第 409A 條對其徵税，此類付款的時間應受適用的獎勵協議管轄（但須遵守控制權變更文件下適用的任何延期對價條款）；此外，如果參與者在控制權變更時結算或行使此類獎勵時應獲得的金額等於或小於零，則該獎勵可能會終止無需付款。管理員應確定是否發生與控制權變更有關的裁決。

8.4 管理停滯不前。如果有任何待處理的股票分紅、股份分割、股份合併或交換、合併、合併或向股東分配公司資產（普通現金分紅除外），或者任何其他影響股票或股票價格的特別交易或變動，包括任何股權重組或任何證券發行或其他類似交易，為了管理上的便利，管理人可以拒絕允許行使不超過60美元的獎勵在這種交易之前或之後的天數。

8.5 一般信息。除非本計劃或管理人根據本計劃採取的行動中明確規定，否則任何參與者都不會因為任何類別的股份的細分或合併、股息支付、任何類別的股份數量的增加或減少或公司或其他公司的解散、清算、合併或合併而擁有任何權利。除非對第8.1條下的股權重組或管理人根據本計劃採取的行動作出明確規定，否則公司發行任何類別的股票或可轉換為任何類別股份的證券都不會影響受獎勵或行使價約束的股份數量，也不會對受獎勵的授予或行使價進行調整。本計劃、任何獎勵協議和根據本協議授予的獎勵的存在不會以任何方式影響或限制公司進行或批准 (i) 對公司資本結構或業務進行任何調整、資本重組、重組或其他變更的權利或權力，(ii) 任何合併、合併、解散或公司資產的清算或出售，或 (iii) 出售或發行證券，包括權利優於股票的證券或可轉換為股票或可兑換成股票的證券。根據本第八條，管理員可以區別對待參與者和獎勵（或其部分）。

第九條。
適用於獎勵的一般規定

9.1 可轉讓性。除非管理人在獎勵協議或其他激勵期權以外的獎勵中可能決定或規定，否則獎勵不得自願或通過法律運作出售、轉讓、質押或以其他方式抵押，除非某些受益人指定、遺囑或血統和分配法，或者經管理員同意，根據家庭關係令，在家庭關係令的有效期內參與者只能由參與者行使。除非適用法律要求，否則本協議下任何允許的獎勵轉讓均不予考慮。在上下文中相關範圍內，對參與者的提法將包括提及管理員特別批准的參與者的授權受讓人。

9.2 文檔。每項獎勵都將以獎勵協議為憑證，該協議可以是書面的，也可以是電子的，由管理員決定。獎勵協議將包含適用於獎勵的條款和條件。除計劃中規定的條款和條件外，每項獎勵還可能包含條款和條件。

9.3 自由裁量權。除非本計劃另有規定，否則每項獎勵可以單獨發放，也可以與任何其他獎勵一起發放，也可以與任何其他獎勵一起發放。向參與者頒發的每個獎勵的條款不必相同，管理員也不必統一對待參與者或獎勵（或其中的一部分）。

9.4 終止身份。管理員將確定參與者的殘疾、死亡、退休或授權請假或參與者服務提供者身份的任何其他變化或聲稱的變化如何影響獎勵（包括是否以及何時發生服務終止），以及參與者、參與者的法定代表、保管人、監護人或指定受益人可以在多大程度上和期限內行使獎勵下的權利（如果適用）。

9.5 預扣税。在產生納税義務的事件發生之日之前，每位參與者都必須向公司支付適用的法律要求預扣的與此類參與者獎勵相關的任何税款，或者提供令管理員滿意的準備金。公司或其子公司可以根據適用的法定預扣税率（或管理員在考慮任何會計後果或成本後可能確定的其他税率）中扣除足以履行此類納税義務的金額。根據第 10.8 節和任何公司內幕交易政策（包括封鎖期），參與者可以通過代理人的電子平臺或通過向代理人電匯即時可用的資金（或者，在每種情況下，如果公司沒有代理人接受付款，則通過將立即可用的資金電匯給公司）或僅在管理員同意的情況下通過 (i) 現金、電匯來履行此類納税義務支付給公司訂單的即時可用資金或支票，前提是管理人可以自行決定限制上述付款表格的使用， (ii) 在管理員允許的範圍內，股份（全部或部分）的交付，包括通過認證交付的股份和在產生納税義務的獎勵中保留的股份，按交付當日的公允市場價值估值，(iii) 如果在履行納税義務時有公開市場，除非署長另有決定，(A) 交付（包括電子或電話交付）管理人允許）由管理人接受的經紀人作出不可撤銷和無條件的承諾，立即向公司交付足夠的資金來履行納税義務，或者 (B) 參與者向公司交付一份不可撤銷和無條件的指示副本，要求其立即向公司交付足以支付預扣税款的現金或支票；前提是這樣的金額在管理員可能要求的時間向公司付款，或(iv) 在署長允許的範圍內，署長批准的上述付款表的任意組合。儘管本計劃有任何其他規定，但根據前一句第 (ii) 款可以如此交付或保留的股份數量應限制在交付或留存之日公允市場價值不超過此類負債總額的股票數量，該等負債的總額基於預扣税時適用司法管轄區的最高個人法定税率（或其他可能的税率）必須才能避免適用裁決的責任分類美國公認的會計原則 of America），為清楚起見，如果署長如此確定，則可能低於該最高個人法定税率。如果根據上文第 (ii) 條，公司從產生納税義務的獎勵中保留股份來履行任何的預扣税義務，並且在履行納税義務時股票有公開市場，則公司可以選擇指示任何經紀公司為此目的認定可以接受的任何經紀公司代表適用的參與者出售部分或所有留存股份並匯款出售給公司或其指定人的收益，以及每位參與者根據該協議接受獎勵的情況計劃將構成參與者對公司的授權，以及對這些經紀公司的指示和授權，以完成本句中所述的交易。

9.6 獎勵的修改；重新定價。管理員可以修改、修改或終止任何未兑現的獎勵，包括替換其他相同或不同類型的獎勵、更改行使或結算日期，以及將激勵期權轉換為不合格期權。此類行動需要獲得參與者的同意，除非 (i) 考慮到任何相關行動，該行動不會對參與者在獎勵下的權利產生重大不利影響，或者 (ii) 根據第 VIII 條或第 10.6 節允許進行更改。儘管有上述規定或本計劃中有相反的規定，但管理人可在未經公司股東批准的情況下，(i) 降低未償還期權或股票增值權利的每股行使價，或 (ii) 取消未償還的期權或股票增值權，以換取現金、其他獎勵或期權或股票增值權利，每股行使價低於原始期權每股行使價或分享增值權。

9.7 股票交割條件。在 (i) 所有獎勵條件都得到滿足或取消令公司滿意之前，公司沒有義務交付本計劃下的任何股份，也沒有義務取消對先前根據本計劃交付的股份的限制，(ii) 由公司確定，與此類股票的發行和交付有關的所有其他法律事項都已得到滿足，包括任何適用的證券法以及證券交易所或證券市場規章制度，以及 (iii) 參與者已簽署並向公司提交了此類陳述或管理員認為必要或適當的協議，以滿足任何適用法律。公司無法獲得任何具有管轄權的監管機構的授權，管理人認為這是合法發行和出售任何證券所必需的，這將免除公司因未能發行或出售未獲得此類必要授權的股票而承擔的任何責任。

9.8 加速。管理員可以隨時規定，任何獎勵將立即歸屬並可全部或部分行使，不受某些或所有限制或條件限制，或者以其他方式完全或部分兑現。

9.9 現金結算。在不限制本計劃任何其他條款的一般性的前提下，管理人可以在獎勵協議中或授予獎勵之後，自行決定任何獎勵可以現金、股份或其組合方式結算。

9.10 經紀人輔助的銷售。如果經紀人協助出售股票，涉及參與者根據計劃或獎勵支付所欠款項，包括根據第9.5節最後一句應支付的款項： (i) 任何通過經紀人輔助出售出售的股票都將在付款首次到期之日或之後儘快出售；(ii) 此類股票可能是作為與計劃中其他參與者的大宗交易的一部分出售，所有參與者均獲得平均價格；(iii) 適用的參與者將負責支付所有經紀人費用和其他銷售成本，，通過接受獎勵，每位參與者同意賠償公司及其子公司免受與任何此類出售相關的任何損失、成本、損害或費用；(iv) 如果公司、其子公司或其指定人員獲得的此類出售收益超過所欠金額，公司或其子公司將支付超出部分的款項在合理可行的情況下儘快以現金向適用的參與者提供；前提是，對於任何土耳其子公司，以現金支付多餘款項的條件是支付此類超額款項不會對該子公司公共債務和對第三方債權人的債務的償付能力以及該子公司在考慮退款的情況下償還債權人索賠的能力產生任何負面影響；(v) 公司、其子公司及其指定人根本沒有義務安排此類出售特定價格；以及 (vi) 如果此類出售的收益不足以滿足參與者的需求適用的義務，參與者可能需要根據要求立即向公司、其子公司或其指定人支付一筆足以償還參與者義務任何剩餘部分的現金。

第十條。
其他

10.1 沒有就業權或其他身份權。任何人均不得申請或有權獲得獎勵，授予獎勵也不會被解釋為賦予參與者繼續工作或與公司或其任何子公司建立任何其他關係的權利。除非獎勵協議或本計劃中明確規定，否則公司及其子公司明確保留隨時解僱或以其他方式終止與參與者的各自關係的權利，不承擔本計劃或任何獎勵下的任何責任或索賠。

10.2 沒有作為股東的權利；證書。根據獎勵協議，在成為該獎勵股份的記錄持有人之前，任何參與者或指定受益人作為股東對根據獎勵分配的任何股份擁有任何權利。儘管本計劃有任何其他規定，除非管理員另有決定或適用法律要求，否則公司無需向任何參與者交付證明與任何獎勵相關的股票的證書，相反，此類股份可以記錄在公司（或其過户代理人或股票計劃管理人，如適用）的賬簿中。公司可以在根據本計劃簽發的證書上加上管理員認為符合適用法律所必需或適當的圖例。

10.3 生效計劃日期和期限。除非董事會提前終止，否則本計劃將在公司股東批准本計劃之日起生效（”生效日期”) 並將一直持續到生效日期十週年。儘管本計劃中有任何相反的規定，但在自 (i) 董事會通過本計劃之日或 (ii) 公司股東批准該計劃之日起 10 年後，不得根據本計劃授予激勵期權，但根據本計劃，先前授予的獎勵可能會延長到該日期之後。如果本計劃未獲得公司股東的批准，則該計劃將無法生效，也不會根據本計劃發放任何獎勵，Prior Plan將繼續完全生效，並根據其條款生效。

10.4 計劃修正案。董事會可以隨時修改、暫停或終止本計劃；前提是，未經受影響參與者同意，除了 (a) 適用的獎勵協議允許的、(b) 第10.6和10.15條規定的或 (c) 提高總股份限額的修正案外，任何修正都不會對修改時未兑現的任何獎勵產生重大不利影響。在任何暫停期內或本計劃終止後，不得根據本計劃授予任何獎勵。計劃暫停或終止時未兑現的獎勵將繼續受本計劃和獎勵協議的約束，該協議在此類暫停或終止之前生效。董事會將在必要範圍內獲得股東對任何計劃修正案的批准，以符合適用法律。

10.5 針對外國參與者的條款。署長可以修改授予外國公民或在美國境外工作的參與者的獎勵，或者根據本計劃制定子計劃或程序，以解決此類外國司法管轄區在税收、證券、貨幣、僱員福利或其他事項方面的法律、法規、法規或習俗的差異。

10.6 第 409A 節。

(a) 一般情況。如果管理員確定根據本計劃授予的任何獎勵均受第 409A 條的約束，則證明該獎勵的獎勵協議應包含第 409A 條所要求的條款和條件。在適用的範圍內，本計劃和獎勵協議應根據第 409A 條進行解釋，因此不適用第 409A 條規定的不利税收後果、利息或罰款。無論本計劃或任何獎勵協議中有任何相反的規定，管理人均可在未經參與者同意的情況下，修改本計劃或獎勵，通過政策和程序，或採取任何其他必要或適當的行動（包括修正案、政策、程序和追溯行動），以維持獎勵的預期税收待遇，包括任何旨在 (A) 免除本計劃或任何獎勵的第 409A 條的此類行動，或 (B) 遵守第 409A、條，包括法規、指南、合規計劃和其他可能在裁決授予日期之後發佈的解釋權。公司對第409A條或其他條款規定的獎勵的税收待遇不作任何陳述或保證。根據本第 10.6 節或其他條款，公司沒有義務避免根據第 409A 條就任何獎勵繳納税款、罰款或利息，如果本計劃下的任何獎勵、薪酬或其他福利被確定為不合規的 “不合格遞延薪酬”，但須繳納税款、罰款或第 409A 條規定的利息，則公司對任何參與者或任何其他人不承擔任何責任。儘管本計劃或任何獎勵協議中有任何相反的規定，但根據本計劃分期支付的任何可能分期支付的 “不合格遞延薪酬” 均應被視為獲得一系列單獨的和不同付款的權利。

(b) 離職。如果獎勵受第 409A 條規定的 “不合格遞延薪酬” 約束並構成 “不合格遞延薪酬”，則在參與者的服務提供者關係終止時支付或結算的此類獎勵只能在參與者 “離職”（在第 409A 條的含義範圍內）時支付，無論這種 “離職” 發生在服務之時還是之後終止參與者的服務提供商關係。就本計劃或與任何此類補助金或福利有關的任何獎勵協議而言，提及 “解僱”、“終止僱用” 或類似條款意味着 “離職”。

(c) 向特定員工付款。儘管本計劃或任何獎勵協議中有任何相反的規定，但根據受第 409A 條約束的獎勵要求向 “特定員工”（根據第 409A 條定義並由署長決定）支付的任何 “不合格遞延薪酬” 將在第 409A (a) (2) 條規定的避税所必需的範圍內)《守則》(B) (i)，在 “離職” 之後立即延遲六個月（或者，如果更早，則延遲到指定僱員去世），取而代之的是在這六個月期限之後的第二天或此後在行政上可行的情況下儘快支付（如獎勵協議中所述）（不含利息）。根據該獎勵支付的任何 “不合格遞延薪酬” 款項應在參與者 “離職” 後超過六個月後支付，將在原本計劃支付的款項時支付。

10.7 責任限制。儘管本計劃有任何其他規定，但作為公司或任何子公司的董事、高級管理人員、其他僱員或代理人的個人均不對任何參與者、前參與者、配偶、受益人或任何其他人承擔與本計劃或任何獎勵有關的任何索賠、損失、責任或費用承擔責任，該個人也不會因為任何合同而對本計劃承擔個人責任或以行政長官、董事、高級職員、其他僱員的身份執行的其他文書或公司或任何子公司的代理人。對於因任何作為或不作為而產生的任何成本或支出（包括律師費）或責任（包括經管理人批准為解決索賠而支付的任何款項），公司或任何子公司的每位董事、高級職員、其他僱員和代理人已被授予或將要被授予或委託的與本計劃的管理或解釋有關的任何職責或權力，並使他們免受損害有關本計劃的內容，除非該人自己的欺詐或惡意所致。

10.8 鎖倉期。應任何承銷商代表或其他人的要求，在根據《證券法》登記任何公司證券的發行時，公司可以禁止參與者在根據《證券法》提交的公司註冊聲明生效之日起最多180天內，或承銷商確定的更長時間內，直接或間接出售或以其他方式轉讓任何股票或其他公司證券。

10.9 數據隱私。作為獲得任何獎勵的條件，每位參與者明確而毫不含糊地同意公司及其子公司和關聯公司根據《開曼羣島數據保護法》（經修訂），以電子或其他形式收集、使用和傳輸本節所述的個人數據，專門用於實施、管理和管理參與者對本計劃的參與。公司及其子公司和關聯公司可能持有有關參與者的某些個人信息，包括參與者的姓名、地址和電話號碼；出生日期；社會安全號碼、保險號碼或其他識別號碼；工資；國籍；職稱；公司或其子公司和關聯公司持有的任何股份；以及獎勵詳情，以實施、管理和管理計劃和獎勵（”數據”)。公司及其子公司和關聯公司可以在必要時相互傳輸數據，以實施、管理和管理參與者對計劃的參與，公司及其子公司和關聯公司可以將數據傳輸給第三方，協助公司實施、管理和管理計劃。這些接收者可能位於參與者的國家或其他地方，並且參與者所在的國家/地區的數據隱私法律和保護措施可能與接收者的國家/地區不同。接受獎勵即表示每位參與者授權此類接受者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理參與者參與本計劃的行為，包括向公司或參與者可能選擇存入任何股份的經紀人或其他第三方進行任何必需的數據傳輸。只有在實施、管理和管理參與者參與計劃所必需的時間內，才會保留與參與者相關的數據。參與者可以隨時查看公司及其子公司持有的有關該參與者的數據，索取有關該參與者的數據的存儲和處理的更多信息，建議對有關參與者的數據進行任何必要的更正，或者通過聯繫當地的人力資源代表免費拒絕或撤回本第 10.9 節中規定的書面同意。如果參與者拒絕或撤回本第 10.9 節中的同意，公司可以取消參與者參與本計劃的資格，管理員可以自行決定，參與者可以沒收任何未兑現的獎勵。有關拒絕或撤回同意的後果的更多信息，參與者可以聯繫當地的人力資源代表。

10.10 可分割性。如果本計劃的任何部分或根據本計劃採取的任何行動出於任何原因被認定為非法或無效，則非法性或無效性不會影響計劃的其餘部分，並且該計劃將被解釋和執行，就好像排除非法或無效條款一樣，，非法或無效的行動將無效。

10.11 管理文檔。如果本計劃與參與者與公司（或任何子公司）之間經管理人批准的任何獎勵協議或其他書面協議之間出現任何矛盾，則以計劃為準，除非在此類獎勵協議或其他書面文件中明確規定本計劃的具體條款不適用。為清楚起見，上述句子不應限制獎勵協議或其他書面協議中包含的任何附加措辭的適用性，這些條款提供與本計劃不矛盾的補充或附加條款。

10.12 管理法律。本計劃和所有獎勵將受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋，而不考慮任何州的法律選擇原則，該原則要求適用特拉華州以外的司法管轄區的法律。

10.13 Claw-back 條款。所有獎勵（包括但不限於參與者在收到或行使任何獎勵或收取或轉售任何獎勵所依據的任何股份後實際或建設性地獲得的任何收益、收益或其他經濟利益）均應受公司實施的任何回扣政策的約束，包括但不限於為遵守適用法律（包括多德）而採取的任何回扣政策 D-Frank《華爾街改革和消費者保護法》以及根據該法頒佈的任何規章或法規 )並在該回扣政策或獎勵協議中規定的範圍內。

10.14 標題和標題。計劃中的標題和標題僅為便於參考，如果有任何衝突，將以計劃的文本而不是此類標題或標題為準。

10.15 符合證券法。參與者承認，本計劃旨在在必要範圍內遵守適用法律。儘管此處有任何相反的規定，但本計劃和所有獎勵只能在遵守適用法律的情況下進行管理。在適用法律允許的範圍內，本計劃和所有獎勵協議將被視為必要修訂，以符合適用法律。

10.16 無資金獎勵狀態。該計劃旨在成為一項 “資金不足” 的激勵性薪酬計劃。對於尚未根據獎勵向參與者支付的任何款項，本計劃或任何獎勵協議中包含的任何內容均不得賦予參與者大於公司或任何子公司普通債權人的權利。

10.17 與其他福利的關係。在確定公司或任何子公司的任何養老金、退休、儲蓄、利潤分享、團體保險、福利或其他福利計劃下的任何福利時，不考慮本計劃下的付款，除非此類其他計劃或協議中以書面形式明確規定。

第十一條。
定義

計劃中使用的以下個單詞和短語將具有以下含義：

11.1         “管理員” 是指董事會或委員會，前提是董事會在本計劃下的權力或權力已下放給該委員會。儘管本協議中有任何相反的規定，但董事會應就授予非僱員董事的獎勵進行本計劃的總體管理，對於此類獎勵，本計劃中使用的 “管理員” 一詞應指，指的是董事會。

11.2        “代理人” 指聘請、聘用、任命或授權擔任本計劃公司代理人或參與者的經紀公司、銀行或其他金融機構、實體或個人（如果有）。

11.3         “適用的法律” 是指與管理美國聯邦和州證券、税收和其他適用法律、規章制度下的股權激勵計劃有關的要求、股票上市或報價的上任何證券交易所或報價系統的適用規則以及授予獎勵的任何外國或其他司法管轄區的適用法律和規則。

11.4         “獎項” 單獨或集體指期權計劃、股票增值權、限制性股票、限制性股份單位、股息等價物或其他基於股票或現金的獎勵下的授予。

11.5         “Award 協議” 是指證明獎勵的書面協議，該協議可以是電子的，其中包含管理員確定的條款和條件，符合並受本計劃的條款和條件的約束。

11.6         “BCA” 是指Galata收購公司、Galata Merger Sub Inc.和Marti Technologies, Inc.（）之間於2022年7月29日簽訂的某些業務合併協議，該協議可能會不時進行修改和/或重述。

11.7         “板” 指公司董事會。

11.8         “原因” 就參與者而言，指 (a) 參與者獎勵協議中包含的 “原因” 的定義或參與者與公司或公司或公司子公司之間的有效書面服務或僱傭協議；或 (b) 如果不存在此類協議或此類協議未定義原因，則原因應指 (i) 參與者未經授權使用或披露機密信息或公司或公司子公司的商業祕密，其使用或披露會對公司造成重大損害公司或公司的子公司；(ii) 參與者嚴重違反了參與者與公司或公司子公司之間的任何協議，如果可以糾正，則此類違規行為在向參與者發出書面通知後的十 (10) 天內不得得到糾正； 提供的，參與者違反公司或公司子公司的任何非競爭、保密、不招攬或不貶低協議的行為將無法得到糾正，(iii) 參與者嚴重未能遵守公司的書面政策或規則，(iv) 參與者因重罪、涉及道德敗壞的罪行或任何行為或不行為而犯下的佣金涉及與公司或公司子公司有關的不誠實或欺詐，或任何對公司或公司子公司造成重大損害的行為或不行為公司或公司子公司的地位或聲譽，(v) 參與者導致公司或公司的子公司違反地方、州、聯邦或任何其他適用法規、法規或任何司法管轄區法律的任何行為或不行為，(vi) 參與者在公司或公司子公司的運營或管理中的重大過失或故意不當行為，（vii) 參與者挪用公司或公司子公司的資產或商業機會，(viii) 參與者未能遵守公司或公司子公司的合理合法指示，或 (ix) 參與者以任何方式使用非法藥物或使用合法藥物或酒精，對參與者履行對公司或公司子公司的職責的能力產生不利影響，這由管理員自行決定。署長關於任何原因裁定的調查結果和決定將是最終的，對所有目的都具有約束力。

11.9         “在控件中更改 ” 指幷包括以下各項：

(a) 一項或多項交易（通過向美國證券交易委員會提交的註冊聲明向公眾發行股票或符合下文 (c) 小節第 (i) 和 (ii) 條要求的一筆或多項交易除外），其中任何 “個人” 或相關的 “羣體” “個人” （因為第 13 (d) 條中使用了此類術語) 和《交易法》第14 (d) (2) 條）（公司、其任何子公司、公司或其任何機構維護的員工福利計劃除外在此類交易之前，直接或間接控制、由公司控制或與公司共同控制的子公司或 “個人”）直接或間接收購了公司證券的實益所有權（按照《交易法》第13d-3條的含義），佔收購後立即發行證券總合並投票權的50％以上；或

(b) 在任何連續兩年期間，在該期間開始時與任何新董事一起組成董事會的個人（董事除外除外，該董事由應與公司簽訂協議以實現 (a) 或 (c) 小節所述的交易，董事會選舉或提名當選公司的股東獲得了至少三分之二當時仍在任的董事的投票批准，他們要麼在兩年期初擔任董事要麼其當選或候選人提名先前獲得批准，則出於任何理由停止構成其多數票；或

(c) 公司完成的（無論是直接涉及公司還是通過一個或多箇中介機構間接涉及公司），(x) 合併、合併、重組或業務合併，或 (y) 在任何單一交易或一系列關聯交易中出售或以其他方式處置公司的全部或大部分資產，或 (z) 收購另一實體的資產或證券，除交易之外的每種情況：

(i) 這導致公司在交易前夕流通的有表決權證券繼續代表（要麼通過剩餘未償還或轉換為公司或因交易直接或間接控制公司的人的有表決權的證券，或者直接或間接擁有公司全部或幾乎所有資產，或者以其他方式繼承公司的業務，或以其他方式繼承公司的業務（或者這樣的人，”繼任實體”)) 直接或間接，在交易完成後立即獲得繼任實體未償還的有表決權證券的總投票權的至少多數，和

(ii) 在之後，沒有人或團體實益擁有佔繼任實體合併投票權50％或以上的有表決權的證券；但是，規定，就本條款 (ii) 而言，不得將任何個人或團體視為僅僅因為在完成之前公司擁有的投票權而受益擁有繼任實體 50％或以上的合併投票權交易。

儘管有上述規定，如果控制權變更構成與規定延期受第 409A 條約束的任何獎勵（或任何獎勵的一部分）有關的付款事件，則在避免根據第 409A 條徵收額外税款所需的範圍內，，第 (a)、(b) 或 (c) 小節中描述的與該獎勵有關的交易或事件（或其中的一部分）僅當此類交易也構成 “變更 ” 時，就該獎勵的支付時間而言，才構成控制權變更控制事件”，定義見美國財政部監管第1.409A-3 (i) (5) 節。

署長應擁有完全和最終的權力，由其自行決定是否根據上述定義發生了控制權變更、控制權變更的發生日期以及與之相關的任何附帶事項；前提是任何行使權力，同時確定控制權變更是否是財政監管部分所定義的 “控制權變更事件” 1.409A-3 (i) (5) 必須符合該法規。

11.10       “代碼” 指經修訂的1986年《國税法》以及據此發佈的法規。

11.11       “委員會” 指在適用法律允許的範圍內，指董事會的一個或多個委員會或小組委員會，其中可能包括一名或多名公司董事或執行官。在遵守第16b-3條規定的範圍內，意在委員會就受第16b-3條約束的獎勵採取任何行動時，委員會的每位成員都將是第16b-3條所指的 “非僱員董事”；但是，委員會成員未能獲得第16b-3條所指的 “非僱員董事” 資格 b-3 不會使委員會授予的任何本來有效根據本計劃授予的獎勵無效。

11.12       “公司” 指開曼羣島豁免公司Marti Technologies, Inc. 或任何繼任者。

11.13       “顧問” 是指公司或其任何子公司聘請的任何顧問或顧問，根據S-8表格註冊聲明的適用規則，向有資格成為顧問或顧問的實體提供服務。

11.14       “轉換比率” 意味着 1,000 除以 (A) 重置價格和 (B) 1.10 的乘積。

11.15       “可兑換票據” 是指具有契約中規定的條款並根據公司在執行BCA時簽訂的可轉換票據認購協議發行。

11.16       “指定的受益人” 指參與者以管理員確定的方式指定的一名或多名受益人在參與者死亡或喪失行為能力時領取應付款項或行使參與者的權利。如果沒有參與者的有效指定，“指定受益人” 將指參與者的財產。

11.17       “導演” 表示董事會成員。

11.18       “殘疾” 是指參與者由於任何醫學上可以確定的身體或精神障礙而無法從事任何實質性的有報酬的活動，這些障礙可能導致死亡或預計持續不少於12個月。

11.19       “股息等價物” 指根據本計劃授予參與者獲得等值（現金或股份）的股票支付的股息的權利。

11.20       “賺取股票” 的含義與 BCA 中該術語的含義相同。

11.21       “員工” 指公司或其子公司的任何員工。

11.22       “股權重組” 根據管理人的決定，是指公司與其股東之間的非互惠交易，例如股份分紅、股份分割、通過鉅額非經常性現金分紅或其他大額非經常性現金分紅進行分拆或資本重組，影響股份（或公司的其他證券）的數量或種類或股份（或公司其他證券）的價格並導致未償還獎勵所依據的股票的每股價值發生變化。

11.23       “交易所法案” 指經修訂的1934年《證券交易法》。

11.24       “公平市場價值” 是指截至任何日期，按以下方式確定的股票價值：(a) 如果股票在任何個已建立的證券交易所上市，則其公允市場價值將是該交易所在該交易所報價的該日日期的收盤銷售價格，如果在該日期沒有出售，則為該日期之前的最後一天，如所述 《華爾街日報或署長認為可靠的另一個來源；(b) 如果股票不是在證券交易所交易而是在全國市場或其他報價系統上報價的，則為該日期的收盤價，或者如果該日期沒有出售，那麼在出售發生日期之前的最後一天，如所述 《華爾街日報》 或管理員認為可靠的另一個來源；或者 (c) 如果沒有既定的股票市場，管理人將自行決定公平市場的價值。

11.25       “完全攤薄後的股份” 是指 (a) 截至確定時已發行股票數量加上 (b) 行使、轉換或交換所有當時未償還的認股權證、期權、可轉換股權益或負債、可交換股權或負債、優先股權益或其他權利行使、轉換或交換成時可發行的股份數量之和，直接或間接地，股票，無論是在發行時，還是在時間流逝時，或者在某些股票發生時未來事件，以及截至確定時是否在場內；但是，，前提是 (i) 除非且直到發行，否則在計算完全攤薄股票時，不得將任何盈利股份包括在內； (ii) 在適用的LTIP事件發生之前，在計算完全攤薄後的股票時，不得將與任何LTIP事件相關的股票包括在內。

11.26       “ 大於 10% 的股東” 是指當時擁有（根據《守則》第424（d）條的含義）超過公司或其母公司或子公司所有類別股份總合並投票權的10％的個人，分別定義為《守則》第424 (e) 和 (f) 條。

11.27       “激勵選項” 是指旨在符合《守則》第 422 條所定義的 “激勵性股票期權” 資格的期權。

11.28       “契約” 是指公司和公司選定的與可轉換票據有關的受託人簽訂的契約。

11.29       “LTIP 資格開始日期” 意思是 2024 年 7 月 10 日。

11.30       “LTIP 活動” 指 LTIP 賽事 I、LTIP 賽事 II、LTIP 賽事 III、LTIP 賽事 IV、LTIP 賽事 V 和 LTIP 賽事 VI 中的每一個。

11.31       “LTIP 事件 I” 指紐約證券交易所交易所（或股票當時上市的交易所）報價的一股股票的每日成交量加權平均售價大於或等於 (i) 1.25 乘積的日期 將乘以 (ii) LTIP 期內任何連續二十 (20) 個個交易日期間內任何十 (10) 個交易日（可能連續也可能不連續）的兑換率。

11.32       “LTIP 活動 II” 指紐約證券交易所交易所（或股票當時上市的交易所）報價的一股股票的每日成交量加權平均售價大於或等於 (i) 1.56 乘積的日期 將乘以 (ii) LTIP 期內任何連續二十 (20) 個個交易日期間內任何十 (10) 個交易日（可能連續也可能不連續）的兑換率。

11.33       “LTIP 活動 III” 指在紐約證券交易所交易所（或股票當時上市的交易所）報價的一股股票的每日成交量加權平均售價大於或等於 (i) 1.95 乘積的日期 將乘以 (ii) LTIP 期內任何連續二十 (20) 個個交易日期間內任何十 (10) 個交易日（可能連續也可能不連續）的兑換率。

11.34       “LTIP 活動 IV” 指紐約證券交易所交易所（或股票當時上市的交易所）報價的一股股票的每日成交量加權平均售價大於或等於 (i) 2.44 乘積的日期 將乘以 (ii) LTIP 期內任何連續二十 (20) 個個交易日期間內任何十 (10) 個交易日（可能連續也可能不連續）的兑換率。

11.35       “LTIP 事件 V” 指紐約證券交易所交易所（或股票當時上市的交易所）報價的一股股票的每日成交量加權平均售價大於或等於 (i) 3.05 乘積的日期 將乘以 (ii) LTIP 期內任何連續二十 (20) 個個交易日期間內任何十 (10) 個交易日（可能連續也可能不連續）的兑換率。

11.36       “LTIP 活動 VI” 指紐約證券交易所交易所（或股票當時上市的交易所）報價的一股股票的每日成交量加權平均售價大於或等於 (i) 3.81 乘積的日期 將乘以 (ii) LTIP 期內任何連續二十 (20) 個個交易日期間內任何十 (10) 個交易日（可能連續也可能不連續）的兑換率。

11.37       “LTIP 時期” 是指從 LTIP 資格開始日期開始幷包括 LTIP 資格開始日期，結束於 LTIP 資格開始日期四週年的時間段。

11.38       “非合格選項” 指不打算或不符合激勵期權的期權或其中的一部分。

11.39       “選項” 是指購買股票的期權，它將是激勵期權或不合格期權。

11.40       “其他股票或現金獎勵” 是指現金獎勵、股份獎勵以及其他全部或部分通過提及根據第七條授予參與者的股份或其他財產或以其他方式基於這些股份或其他財產而估值的獎勵。

11.41       “ 份額總上限” 是指 (a) 6,905,727股股票，(b) 在生效日期之後根據第4.1節第二句可根據本計劃發行的股份，以及 (c) 在生效日之後根據第4.2節第條根據本計劃發行的截至生效日受到先前計劃獎勵約束的任何股份。

11.42       “參與者” 指已獲得獎項的服務提供商。

11.43       “性能標準” 是指管理員為確定績效期績效目標而為獎勵選擇的標準（和調整），其中可能包括（但不限於）以下內容：淨收益或虧損（在一個或多個利息、税項、折舊、攤銷和非現金股權薪酬支出之前或之後）；總銷售額或淨銷售額或收入或銷售額或收入增長；淨收入（税前或税後）或調整後的淨收入；利潤（包括但不限於總利潤、淨利潤、利潤增長、淨運營利潤或經濟利潤）、利潤回報率或營業利潤率；運營效率；預算或營業收益（税前或税後或公司管理費用和獎金分配之前或之後）；現金流（包括運營現金流和自由現金流或資本現金流回報率）；資產回報率；資本回報率或投資資本回報率；資本成本；股東權益回報率；股東總回報；銷售回報；成本、成本削減和成本控制措施；費用；營運資金；每股收益或虧損；調整後的每股收益或虧損；每股價格或每股息（或此類價格或股息的升值或維持）；監管成就或合規；實施、完成或實現與研究、開發、監管、商業或戰略里程碑或發展相關的目標；市場份額；經濟價值或經濟增值模型；部門、集團或企業財務目標；客户滿意度/增長; 客户服務；員工滿意度；招聘和人事維持；人力資源管理；監督訴訟和其他法律事務；戰略夥伴關係、合作和交易；財務比率（包括衡量流動性、活動、盈利能力或槓桿的比率）；債務水平或削減；銷售相關目標；融資和其他籌資交易；手頭現金；收購、許可或剝離活動；投資採購活動；以及營銷計劃，其中任何一項都可以在中衡量絕對值或與任何增量項的比較增加或減少。此類績效目標也可以 (i) 僅基於對公司的業績或公司或子公司的子公司、部門、業務板塊或業務部門的業績，(ii) 基於與其他公司業績相關的業績或任何業績指標與其他公司業績的比較，(iii) 基於公認會計準則或非公認會計準則指標，和/或 (iv) 經過調整以反映異常或非經常性交易、非常事件或其他所決定的影響管理員。

11.44       “計劃” 指本 2022 年激勵獎勵計劃。

11.45       “之前的計劃” 指Marti Technologies, Inc.經修訂和重述的2020年股票計劃，該計劃可能會不時修訂。

11.46       “之前的計劃獎勵” 是指截至生效之日根據先前計劃未兑現的獎勵。

11.47       “重置日期” 意思是 2024 年 7 月 10 日。

11.48       “重置價格” 的含義與自重置日期起契約中該術語的含義相同。

11.49       “受限共享單位” 是指根據某些歸屬條件和其他限制，在適用的結算日獲得一股股份或現金或其他對價的無準備金、無抵押的權利，該對價由管理員確定為截至該結算日授予參與者的同等價值。

11.50       “限制性的股票” 指根據第六條授予參與者的股份，但須遵守某些歸屬條件和其他限制。

11.51       “規則 16b-3” 指根據《交易法》頒佈的第16b-3條。

11.52       “第 409A 節” 指《守則》第 409A 條以及該條款下的所有法規、指導、合規計劃和其他解釋性授權。

11.53       “《證券法》” 指經修訂的1933年《證券法》。

11.54       “服務提供商” 指員工、顧問或董事。

11.55       “分享感謝權” 指根據第五條授予的股票增值權

11.56       “股份” 指公司的A類普通股，面值每股0.0001美元。

11.57       “子公司” 是指以公司開頭的不間斷實體鏈中的任何實體（無論是國內還是國外），如果除不間斷鏈中最後一個實體以外的每個實體在作出裁決時實益擁有證券或代表該鏈中其他實體所有類別證券或權益總投票權至少50％的權益。

11.58       “替換獎勵” 是指公司為承擔、替代或交換先前授予的獎勵或未來獎勵的權利或義務而授予的獎勵或發行的股份，在每種情況下，均由公司或任何子公司收購或與公司或任何子公司合併的公司收購。

11.59       “終止服務” 指參與者不再是服務提供商的日期。

11.60       “交易天” 是指股票在主要證券交易所或證券市場實際交易的任何一天，股票隨後在該市場上進行交易。

11.61       “正在觸發事件” 的含義與 BCA 中該術語的含義相同。

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