定義14A錯誤Tapestry公司000111613200011161322022-07-032023-07-010001116132TPR：JoannCrevoiseratMembers2020-06-282021-07-030001116132TPR：JoannCrevoiseratMembers2022-07-032023-07-010001116132TPR：JoannCrevoiseratMembers2021-07-042022-07-020001116132TPR：JideZeitlinMembers2020-06-282021-07-0300011161322020-06-282021-07-0300011161322021-07-042022-07-020001116132Tpr:IncreaseBasedOnASC718FairValueOfAwardsGrantedDuringApplicableFYThatVestedDuringApplicableFYDeterminedAsOfVestingDateMemberECD：非人民新成員2022-07-032023-07-010001116132Tpr:FairValueAtTheEndOfThePriorYearOfEquityAwardsThatFailedToMeetVestingConditionsInTheYearMemberECD：非人民新成員2022-07-032023-07-010001116132Tpr:DeductionForAmountsReportedUnderTheStockAwardsAndOptionAwardsColumnsInTheSummaryCompensationTableForApplicableYearMemberECD：People成員TPR：JoannCrevoiseratMembers2020-06-282021-07-030001116132Tpr:IncreaseBasedOnASC718FairValueOfAwardsGrantedDuringApplicableFYThatVestedDuringApplicableFYDeterminedAsOfVestingDateMemberECD：People成員TPR：JoannCrevoiseratMembers2020-06-282021-07-030001116132Tpr:DeductionForAmountsReportedUnderTheStockAwardsAndOptionAwardsColumnsInTheSummaryCompensationTableForApplicableYearMemberECD：非人民新成員2022-07-032023-07-010001116132ECD：非人民新成員Tpr:IncreaseDeductionForAwardsGrantedInPriorYearsThatWereOutstandingAndUnvestedAsOfApplicableYearEndDeterminedBasedOnChangeInASCTopic718FairValueFromThePriorYearEndToTheApplicableYearEndMember2022-07-032023-07-010001116132Tpr:FairValueAtTheEndOfThePriorYearOfEquityAwardsThatFailedToMeetVestingConditionsInTheYearMemberECD：People成員TPR：JoannCrevoiseratMembers2021-07-042022-07-020001116132Tpr:IncreaseBasedOnASCTopic718FairValueOfAwardsGrantedDuringApplicableYearThatRemainUnvestedAsOfApplicableYearEndDeterminedAsOfApplicableYearEndRSUValuesIncludeReinvestedDividendEquivalentsMemberECD：People成員TPR：JoannCrevoiseratMembers2021-07-042022-07-020001116132ECD：非人民新成員Tpr:IncreaseBasedOnASCTopic718FairValueOfAwardsGrantedDuringApplicableYearThatRemainUnvestedAsOfApplicableYearEndDeterminedAsOfApplicableYearEndRSUValuesIncludeReinvestedDividendEquivalentsMember2022-07-032023-07-010001116132Tpr:DeductionForAmountsReportedUnderTheStockAwardsAndOptionAwardsColumnsInTheSummaryCompensationTableForApplicableYearMemberECD：People成員TPR：JoannCrevoiseratMembers2021-07-042022-07-020001116132ECD：非人民新成員Tpr:IncreaseDeductionForAwardsGrantedInPriorYearsThatVestedDuringTheApplicableYearDeterminedBasedOnChangeInASCTopic718FairValueFromThePriorYearEndToTheVestingDateMember2022-07-032023-07-010001116132Tpr:IncreaseDeductionForAwardsGrantedInPriorYearsThatVestedDuringTheApplicableYearDeterminedBasedOnChangeInASCTopic718FairValueFromThePriorYearEndToTheVestingDateMemberECD：People成員TPR：JoannCrevoiseratMembers2020-06-282021-07-030001116132Tpr:IncreaseBasedOnASC718FairValueOfAwardsGrantedDuringApplicableFYThatVestedDuringApplicableFYDeterminedAsOfVestingDateMemberTPR：JoannCrevoiseratMembersECD：People成員2021-07-042022-07-020001116132Tpr:IncreaseBasedOnASCTopic718FairValueOfAwardsGrantedDuringApplicableYearThatRemainUnvestedAsOfApplicableYearEndDeterminedAsOfApplicableYearEndRSUValuesIncludeReinvestedDividendEquivalentsMemberECD：People成員TPR：JoannCrevoiseratMembers2020-06-282021-07-030001116132Tpr:IncreaseDeductionForAwardsGrantedInPriorYearsThatWereOutstandingAndUnvestedAsOfApplicableYearEndDeterminedBasedOnChangeInASCTopic718FairValueFromThePriorYearEndToTheApplicableYearEndMemberECD：People成員TPR：JoannCrevoiseratMembers2020-06-282021-07-030001116132Tpr:IncreaseBasedOnASC718FairValueOfAwardsGrantedDuringApplicableFYThatVestedDuringApplicableFYDeterminedAsOfVestingDateMemberECD：People成員TPR：JoannCrevoiseratMembers2022-07-032023-07-010001116132Tpr:IncreaseDeductionForAwardsGrantedInPriorYearsThatVestedDuringTheApplicableYearDeterminedBasedOnChangeInASCTopic718FairValueFromThePriorYearEndToTheVestingDateMemberECD：People成員TPR：JoannCrevoiseratMembers2021-07-042022-07-020001116132Tpr:IncreaseDeductionForAwardsGrantedInPriorYearsThatWereOutstandingAndUnvestedAsOfApplicableYearEndDeterminedBasedOnChangeInASCTopic718FairValueFromThePriorYearEndToTheApplicableYearEndMemberTPR：JoannCrevoiseratMembersECD：People成員2022-07-032023-07-010001116132ECD：People成員Tpr:IncreaseDeductionForAwardsGrantedInPriorYearsThatWereOutstandingAndUnvestedAsOfApplicableYearEndDeterminedBasedOnChangeInASCTopic718FairValueFromThePriorYearEndToTheApplicableYearEndMemberTPR：JoannCrevoiseratMembers2021-07-042022-07-020001116132TPR：JoannCrevoiseratMembersECD：People成員Tpr:DeductionForAmountsReportedUnderTheStockAwardsAndOptionAwardsColumnsInTheSummaryCompensationTableForApplicableYearMember2022-07-032023-07-010001116132Tpr:FairValueAtTheEndOfThePriorYearOfEquityAwardsThatFailedToMeetVestingConditionsInTheYearMemberECD：People成員TPR：JoannCrevoiseratMembers2020-06-282021-07-030001116132ECD：People成員Tpr:IncreaseBasedOnASCTopic718FairValueOfAwardsGrantedDuringApplicableYearThatRemainUnvestedAsOfApplicableYearEndDeterminedAsOfApplicableYearEndRSUValuesIncludeReinvestedDividendEquivalentsMemberTPR：JoannCrevoiserat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4217：美元

美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

附表14A

(規則14A-101)

附表14A資料

根據《條例》第14(A)節作出的委託書

1934年證券交易法( 號修正案)

由註冊人☒提交

由註冊人☐以外的一方提交

選中相應的框：

☐

初步委託書

☐	保密，僅供委員會使用(規則第14a-6(E)(2)條允許)

☒

最終委託書

☐

權威的附加材料

☐	根據第240.14a-12條徵求材料

Tapestry公司

(在其章程中指明的註冊人姓名)

(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外)

支付申請費(勾選適當的方框)：


☒			不需要任何費用。

☐			以前與初步材料一起支付的費用。

☐			根據交易法規則 14a-6(I)(1)和O-11所要求的第25(B)項要求的證物中的表格計算的費用。

尊敬的股東：

安妮·蓋茨 Joanne Crevoiserat			2023財年是Tapestry持續增長和差異化的一年。我們啟動了新的戰略增長議程--我們稱之為未來速度-旨在支持我們的標誌性品牌在不斷變化的環境中以消費者的速度移動。這一願景以我們才華橫溢的全球團隊嚴謹的執行為基礎，推動了Tapestry和我們的品牌在全年取得了有意義的進步。為此，我們推動了全球增長，以不變貨幣實現了收入增長，並實現了創紀錄的每股收益。我們堅定不移地專注於建立新的持久客户關係，僅在北美就獲得了約650萬新客户。我們還在不變貨幣的基礎上在國際上產生了超大的背線收益，展示了我們全球多元化業務模式的好處。與此同時，我們推動了時尚創新和產品的卓越，幫助支持了顯著的毛利率擴張，併為全球客户提供了獨特而無縫的全渠道體驗。此外，我們強勁的自由現金流生成使我們能夠向股東返還約10億美元，突顯了我們強大的財務狀況。重要的是，我們還繼續推進我們的願景，即一個更可持續和更具包容性的時尚產業。通過Tapestry的企業責任戰略，變革的結構，我們正在建設一個既美好又負責任的更好的未來。 Coachtopia是一個獨特的創意和協作的Coach子品牌，其使命是幫助加快對循環時尚體系的支持，這是Tapestry未來的初步展望。這一未來還包括利用和提升不同的聲音，以幫助建立一個更具包容性的工作場所，同時使我們成為快速發展的人才市場的首選僱主。我們在這一領域的工作得到了福布斯(最佳女性僱主，最佳多元化僱主)的重要認可，我們連續第二年獲得最佳工作場所認證。此外，我們在以人員和社區為重點的目標方面取得了重大進展，包括提前兩年實現了100,000名員工志願者小時目標。我們的行動共同表明，我們致力於推動建設一個更可持續、更公平、更包容的世界。在我們雄厚的基礎上，我們着眼於未來。我們仍然堅定不移地致力於在我們的跑道意義重大的現有投資組合中實現收入和利潤增長。此外，我們在8月份宣佈，我們達成了一項最終協議，收購Capri Holdings Limited，建立一個新的強大的全球奢侈品和時尚品牌公司，擴大我們的產品組合，覆蓋消費細分市場、地理位置和產品類別。預計此次收購將立即增加調整後的收益，並支持更高的現金流和財務回報。通過將六個具有設計和工藝傳統的標誌性品牌聚集在一起，並利用我們的現代消費者參與平臺，我們將推動更大的創新、消費者連接和文化相關性，為我們世界各地的消費者、員工、社區和股東創造卓越的價值。我們珍視您對我們公司的投資，並感謝您的一如既往的支持。我們希望您能參加我們的2023年股東年會，時間是美國東部時間2023年11月2日上午9點。我們將通過網絡直播獨家在線召開我們的會議，網址為： www.VirtualSharholderMeeting.com/TPR2023。一如既往，您的參與很重要。請參閲所附的2023年股東周年大會公告和委託書，瞭解今年股東大會將審議和表決的事項的詳細信息。

			真誠地
			安妮·蓋茨董事會主席			Joanne Crevoiserat 董事和首席執行官

2023年年會公告

股東的利益

我們將於2023年11月2日東部時間上午9：00，通過訪問www.VirtualSharholderMeeting.com/TPR2023，以虛擬方式通過網絡直播舉辦馬裏蘭州公司Tapestry， Inc.的2023年股東年會(以下簡稱年會)，目的如下：

1.	對9名董事(“董事”)的選舉進行審議和表決；

2.	審議並表決批准任命德勤會計師事務所為本公司截至2024年6月29日的財政年度的獨立註冊會計師事務所；

3.	審議批准公司高管薪酬的諮詢投票，如年會委託書中所討論和描述的；

4.	考慮進行諮詢投票，以批准今後就高管薪酬進行諮詢投票的頻率；以及

5.	處理可在股東周年大會或其任何延期或延會前妥善處理的任何其他事務。

上述業務事項在隨附的委託書聲明中有更全面的説明。董事會已將2023年9月6日的收市日期定為股東周年大會的記錄日期(“記錄日期”)，只有當時的普通股記錄持有人才有權在股東周年大會或其任何延期或延期上知會或投票。

根據董事會的命令，

David·霍華德

總法律顧問和祕書

紐約，紐約

2023年9月22日

你的投票很重要

無論您是否計劃參加會議，請按照您收到的指示儘快授權代理投票您的股票，以確保您的股票在會議上得到代表和投票。如果您出席會議，您可以親自投票，即使您已發送代理人或授權代理人在線投票。您需要您的唯一控制號碼出現在代理材料的互聯網可用性通知上，代理卡(打印在方框中並用箭頭標記)和代理材料附帶的説明才能在年會上投票。

如果您以街頭名義持有您的股票，根據紐約證券交易所(NYSE)的現行規則，您的經紀人將不能就董事選舉(提案1)、批准公司高管薪酬的諮詢投票(提案3)或批准未來就公司高管薪酬進行諮詢投票的諮詢投票(提案4)投票您的股票。我們強烈建議您指示您的經紀人投票您的股票，並行使您作為股東的投票權。

幫助我們消除發送到您家中或企業的紙質代理郵件：如果您同意，我們將以電子方式向您提供所有未來的代理投票材料和年度報告。同意電子交付的説明可在您的代理卡上找到。您同意以電子方式接收股東材料將一直有效，直到被取消。

關於前瞻性信息的特別説明

本文檔包含聯邦證券法(包括修訂後的1933年證券法第27A節和修訂後的1934年證券交易法第21E節)所指的某些“前瞻性聲明”，這些前瞻性聲明基於管理層當前的預期，涉及可能導致實際結果與當前預期大相徑庭的風險和不確定性。在這種情況下，前瞻性陳述通常涉及預期的未來業務和財務業績以及財務狀況，並且經常包含諸如 “相信”、“可能”、“可以”、“將”、“應該”、“預期”、“信心”、“趨勢”、“打算”、“估計”、“在軌道上”、“定位於”、“正在進行”、“機會”、“繼續”、“項目，“指導”、“目標”、“預測”、“預期”、“計劃”、“ ”、“潛力”、“位置”、“看”、“將”這些術語或可比術語的否定。這些聲明包括但不限於關於公司2025年增長戰略的聲明，未來SPEED (如本文所述)和其他戰略計劃以及某些協議和計劃，這些計劃將要求我們在未來發生事件時向我們的高管提供補償，例如公司目標的實現和個人解僱或公司控制權的變更，以及有關管理層和/或公司的某些業績目標和/或目標將實現的預期。這些未來事件可能不會按預期發生，如果可能發生的話，並且與公司的業務一起受到各種風險和不確定性的影響。這些風險和不確定性包括我們指定高管的未來薪酬，以及可能觸發此類支付的事件，由於我們無法控制的因素，可能與本文描述的情況有很大差異，例如觸發事件發生的時間、未來非股權激勵薪酬的金額以及觸發事件發生之日我們股票的價值。除法律要求外，公司不承擔以任何理由修改或更新任何此類前瞻性陳述的義務。

公司的實際結果可能與這些前瞻性陳述預期的結果大不相同，受許多風險、不確定性、估計和假設的影響，這些風險、不確定性、估計和假設可能會由於一些重要因素而導致實際結果與當前預期大不相同，這些重要因素包括但不限於：(I)經濟狀況、經濟衰退和通貨膨脹措施的影響；(Ii)冠狀病毒(“新冠肺炎”)全球大流行的影響；(Iii)我們在國際風險中的風險敞口，包括貨幣波動和我們銷售或採購產品所在市場的經濟或政治條件的變化；(Iv)我們保持品牌價值和及時響應不斷變化的時尚和零售趨勢的能力，包括我們執行電子商務和數字戰略的能力；(V)我們成功實施2025年增長戰略下的舉措的能力；(Vi)市場上現有和新競爭的影響；(Vii)我們控制成本的能力；(Viii)季節性和季度波動對我們的銷售或經營業績的影響；(Ix)網絡安全威脅和隱私或數據安全被破壞的風險；(X)我們保護我們的商標和其他專有權利不受侵犯的能力；(Xi)税收和其他立法的影響；(Xii)與

國際貿易協定的潛在變化以及對進口我們的產品徵收額外關税的可能性；(Xiii)我們從收購中實現預期收益、成本節約和協同效應的能力，包括我們擬議收購Capri的能力；(Xiv)擬議收購Capri對合並後公司的業務及未來財務和經營業績的預期影響；(Xv)擬議收購Capri的預期結束日期；(Xvi)與我們擬議收購Capri相關的過渡性貸款提供資金的風險；(Xvii)未決的和可能的未來法律程序的影響；(Xiii)與氣候變化和其他公司責任問題相關的風險；以及(Xix)公司在截至2023年7月1日的財政年度(“2023財年”)的Form 10-K年報中列出的其他風險因素，或公司在提交給美國證券交易委員會的未來報告(“美國證券交易委員會”)中不時描述的那些因素。在本委託書中提到的“我們”、“Tapestry”和“公司”是指Tapestry，Inc.，包括其截至2023年7月1日的合併子公司。除非上下文另有要求，否則本代理聲明中提及的“Coach”、“Kate Spade”和“Stuart Weitzman”僅指確定的品牌。2022財年是指本公司截至2022年7月2日的財年。

2023年股東年會

	日期和時間			虛擬會議地點			記錄日期
	星期四, 2023年11月2日上午9點東部時間			通過網絡直播虛擬舉行，網址為 Www.VirtualSharholderMeeting.com/TPR2023			關閉營業時間 2023年9月6日

投票路線圖

建議書	聯委會建議進行表決：	頁面引用 (有關詳細信息，請參閲)
建議1：選舉9名董事	每名被提名人	21
建議2：批准任命德勤會計師事務所為本公司截至2024年6月29日的財政年度的獨立註冊會計師事務所	為	28
建議3：諮詢投票批准公司高管薪酬，如本委託書中所討論和描述	為	33
建議4：諮詢投票批准未來關於高管薪酬的諮詢投票頻率	(一年)	34

參加年會並投票表決您的股票

我們邀請您通過網絡直播在線參加年會。將不會舉行實體會議。您將能夠在線參加虛擬年會，以電子方式投票您的股票，並在年會期間提交您的問題，請訪問www.VirtualShareholderMeeting.com/TPR2023。

在記錄日期收盤時，股東有權在年度大會上發出通知並進行投票。每股普通股有權為每個董事被提名人和其他每一項提議投一票。

在年會之前，您可以訪問proxyvote.com並按照代理卡上的説明，授權代理人投票您的股票並在線提交會前問題。如閣下於股東周年大會前遞交委託書，則無須參加股東周年大會投票。

為了在年會上投票表決您的股票或提出問題：

•	您將需要顯示在您的代理材料網上可獲得性通知上的唯一控制號碼、代理卡 (打印在框中並用箭頭標記)和代理材料附帶的説明。

•	如果您的股票是在券商、金融機構或其他以持有人而非您的名義持有的賬户中持有的，您必須聯繫您的經紀人或其他金融機構以獲取控制號碼或投票指示。

•	請儘快授權代理人對您的股票進行投票。如果您是我們普通股的實益擁有人，您的經紀人將不能就會議上提出的除批准我們的獨立註冊會計師事務所的選擇以外的任何事項投票表決您的股票，除非您給您的經紀人具體的投票指示。

請參閲“您可能對此委託書有疑問”附錄B有關詳細信息，請參閲此代理語句。

即使您計劃參加我們的年會，也請授權代理人儘快投票，方法是：

在以下位置使用互聯網 Www.proxyvote.com	掃描此二維碼用您的移動設備投票	免費撥打電話美國、美國領土和加拿大電話：1-800-690-6903	郵寄您簽署的委託書或投票指示表格


2023年股東周年大會通知

代理摘要			1

公司治理			9
董事會的會議及委員會			9
董事會監督結構			14
薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與			17
《行為準則》和其他政策			17
其他公司管治事宜			18
董事薪酬			19

建議1：選舉董事			21

建議2：批准任命我們的獨立註冊會計師事務所			28

審計委員會報告			29

行政人員			30

Tapestry股權由某些受益的所有者和管理層持有			31

提案3：諮詢投票批准公司高管薪酬			33

建議4：諮詢投票，批准未來就公司高管薪酬進行諮詢投票的頻率			34

薪酬問題探討與分析			35
執行摘要			36
我們支付的費用及其原因			40
2023財年薪酬			44
其他薪酬和福利要素			52
薪酬決策過程			53
附加信息			55

人力資源委員會報告			57




薪酬風險評估			58

高管薪酬			59
薪酬彙總表			59
基於計劃的獎勵的授予			61
2023年財政年末的未償還股權獎勵			62
2023年期權行權和股票歸屬			64
2023非限定延期補償			65
僱傭協議和補償安排			66
終止或控制權變更時的潛在付款			68
CEO薪酬比率			71
薪酬與績效			74

根據股權補償計劃授權發行的證券			77

某些關係和相關交易			78
與關聯人的交易			78
關聯人交易的政策和程序			78

其他信息			79
與董事會溝通			79
2024年年會股東提案			79
其他業務			79
Tapestry的10-K表格和其他事項			80
徵集費用			80
家居			80

附錄A--GAAP和非GAAP財務計量的對賬			81

附錄B：-您可能對此委託書有疑問			83

代理摘要

本摘要重點介紹了本委託書中其他部分包含的信息。有關這些主題的更多完整信息，請查看Tapestry，Inc.(“公司”或“Tapestry”)2023財年Form 10-K(“Form 10-K”)年度報告和整個委託書。我們將於2023年9月22日左右向我們的股東郵寄2023年股東年會通知和如何通過互聯網(或對於要求訪問本委託書的人，請郵寄本委託書的硬拷貝和代理卡)獲取本委託書的説明。

關於Tapestry

我們的全球品牌將Coach、Kate Spade New York和Stuart Weitzman的魔力結合在一起。我們的每個品牌都是獨一無二的，都是獨立的，同時都致力於通過獨特的產品和不同的渠道和地區的差異化客户體驗來定義創新和真實性。我們利用我們的集體優勢來打動我們的客户，為我們的社區賦權，讓時尚業更可持續，並建立一個公平、包容和多樣化的公司。就個人而言，我們的品牌是標誌性的。在一起，我們可以伸展一切可能的東西。

我們的公司總部位於曼哈頓中城10 Hudson Yards，New York，New York 10001。Tapestry是一家上市公司(紐約證券交易所代碼：TPR)。

2023財年業務亮點

在2023財年，Tapestry在快速變化的背景下取得了強勁的業績，展示了我們的靈活性和我們全球團隊的始終如一的執行力。我們實現了按不變貨幣計算的收入增長、顯著的毛利率增長和創紀錄的稀釋後每股收益(EPS)，加強了品牌建設、以消費者為中心的戰略和紀律嚴明的財務運營的力量。重要的是，這一成功得益於公司的戰略增長議程(“未來速度“)，旨在放大和擴展我們品牌的競爭優勢，重點放在四個戰略重點上：(I)建立持久的客户關係；(Ii)推動時尚創新和產品卓越；(Iii)提供引人入勝的全渠道體驗；以及(Iv)推動全球增長。

重要的是，我們還致力於為股東創造價值，利用我們強勁的自由現金流產生，在2023財年通過7億美元的股票回購和超過2.8億美元的季度股息，向股東返還約10億美元。

在整個2023財年，我們繼續利用我們的競爭優勢，推進我們的戰略計劃，並投資於我們的平臺，以放大和加速我們品牌的潛力。

2023代理語句|1

代理摘要

展望未來，我們將堅定不移地致力於在我們的跑道意義重大的當前投資組合中實現收入和利潤的增長。此外，2023年8月，我們宣佈達成最終協議，收購Capri Holdings Limited，建立一個新的強大的全球奢侈品和時尚品牌公司，擴大我們的產品組合覆蓋消費細分市場、地理位置和產品類別。我們預計此次收購將於2024年完成，預計將立即增加調整後的收益，並支持更高的現金流和財務回報。此外，在2023年8月，我們的董事會批准了每股普通股0.35美元的季度現金股息，比上一年增加了17%，截至2024年6月29日的財年(“2024財年”)的預期年度股息率為每股1.40美元。總體而言，我們仍然專注於繼續推動可持續、有利可圖的增長和股東價值。

變革的結構：以目的為導向、以人為中心的ESG計劃

亮點和獎項

	實現了我們的目標比我們2025年的目標提前兩年完成100,000個志願工作小時			加入了艾倫·麥克阿瑟基金會支持向循環經濟轉型			提交了新的基於科學的目標2030年和2050年淨零向基於科學的目標倡議進行驗證
	推出了Tapestry協理救濟基金在自然災害、健康緊急情況和其他破壞性的生活事件中支持處於金融危機中的我們的人民

投資了菲尼克斯將軍，可持續再生皮革的規模化生產商

2|2023代理聲明

代理摘要

ESG戰略

Tapestry的ESG和企業責任框架，變革的結構，團結我們整個業務的團隊，以實現我們的企業責任目標(“ESG目標”)和其他具有共同目標的戰略計劃：讓每個美好的選擇都成為負責任的選擇。變革的結構涵蓋三大戰略支柱：我們的人民、我們的星球和我們的社區。

•	我們的人民：我們的目標是通過四個相互關聯的原則促進包容性和多樣性：人才、文化、社區和市場。我們的公平、包容和多元化(“EI&D”)目標側重於吸引和留住人才，以及打造令人信服和充實的員工體驗。

•	我們的星球：我們的目標是通過持續創新解決方案來維持和恢復我們的地球，這些解決方案改善了生物多樣性，減少了我們對氣候變化的影響，重點是可再生能源，增加對環境友好的材料和生產方法的使用，以及設計廢物和污染、保持產品使用和恢復自然系統的循環商業模式。

•	我們的社區：我們的目標是通過志願者努力、慈善活動、產品捐贈和社會影響規劃，支持和增強我們員工生活和工作所在的社區，並提供所需的資源和投資，以加強我們運營的地區。

ESG目標

	我們的人民
	•			通過增加北美少數民族領導人的數量來建立領導層的多樣性，以更好地反映我們的一般企業人口
	•			減少基於性別和種族的員工包容性指數得分差異
	•			通過在內部填補60%的領導力(VP+)角色，展示對職業發展、發展和移動性的關注
	•			使所有員工能夠管理他們的工作和個人生活平衡實現自我照顧、育兒假和家庭護理假政策的全球核心福利標準
	我們的星球
	•			到2030財年，將絕對範圍1、2和3的温室氣體排放量比2021財年減少42.5%，到2050財年實現淨零排放
	•			確保95%的原材料可追溯性和映射，以確保透明和負責任的供應鏈
	•			在包裝中實現75%的回收含量，並在2018財年基準基礎上將北美企業和配送中心的浪費減少25%
	•			在2018財年的基礎上將我們自身運營中的用水量減少10%，並在2020財年的基礎上將整個供應鏈的用水量減少
	•			確保90%的皮革來自銀級和金級皮革加工集團製革廠
	•			到2025財年，在公司的商店、辦公室和履約中心採購100%的可再生能源
	我們的社區
	•			在我們早在兩年半之前實現的100,000小時的基礎上，到2030財年由我們的全球員工完成500,000小時的志願服務時間
	•			向全球非營利組織提供7500萬美元的財務和產品捐贈
	•			在工作日為100,000名製作我們產品的人員提供授權計劃
	•			支持我們的志願服務目標，為所有全球員工提供每年一天的帶薪志願服務

這一戰略包括監督、管理和識別風險，包括與氣候有關的風險，最終由董事會管理，並由ESG特別工作組推動，該工作組由主要業務職能的高級領導人和跨職能成員組成。董事會批准長期ESG目標、戰略舉措和重大行動，並至少每年收到最新消息。董事會的治理和提名委員會每季度收到關於ESG戰略的最新情況，以及我們的ESG目標和倡議的最新進展情況。人力資源委員會還定期收到關於“我們的人民”支柱的最新情況。變革的結構策略。

2023代理聲明|3

代理摘要

本公司是《聯合國全球契約》的簽署國，因此，我們的企業責任戰略與聯合國可持續發展目標保持一致。有關以下內容的其他信息變革的結構我們的ESG目標和其他承諾的進展情況，以及我們的年度企業責任報告、全球報告倡議(GRI)、可持續發展會計準則委員會(SASB)和氣候相關財務披露特別工作組(TCFD)指數，可在 www.apestry.com/Response上查閲。本網站上的內容和我們公司責任報告中的內容不會通過引用的方式併入本委託書或我們提交給美國證券交易委員會的任何其他報告或文件中。該公司定期評估其計劃、目標和計劃。

人力資本管理

釋放員工的力量是公司的關鍵戰略支柱，並得到公司高級領導層的支持，如下文所述的關鍵計劃和重點領域所反映的。董事會和人力資源委員會監督並定期與管理層就這些領域進行接觸，包括向人力資源委員會和董事會全體成員提供關於人才發展、繼任規劃和其他人力資本管理領域的季度最新情況。我們的人才戰略旨在建立一個人才引擎，讓不同的人才能夠蓬勃發展，並通過歡迎來自世界各地的人和想法來拓展可能的範圍，從而培養包容的文化。

公平、包容和多樣性

我們的EI&D戰略植根於我們的宗旨和價值觀，是釋放我們員工力量的核心要素。為了支持這些行動，我們遵循四項相互關聯的原則：

•	才華橫溢。吸引、留住和培養頂尖人才-使我們成為快速發展的人才市場的首選僱主。

•	文化。培養包容的文化，歡迎來自世界各地的人和想法。

•	社區。培育我們生活和工作的社區的活力，以促進所有人的平等、機會和尊嚴。

•	集市。肩負起我們作為一家全球時尚公司在市場上的責任。我們致力於為我們的行業帶來積極的變化，並向利益相關者--消費者、投資者和未來的人才--傳遞我們的價值主張。

公司致力於培育公平、包容和多元的文化。我們是CEO多元化和包容性行動的成員，這是致力於促進多樣性和包容性的最大商業聯盟。我們的首席包容性和社會影響官負責制定和實施公司的EI&D戰略，並通過倡導、慈善和志願服務監督我們的社會影響努力。看見亮點和獎項以上是對我們致力於營造公平的工作環境的認可。我們按性別、種族和民族監控整個公司的員工代表性，並在我們的網站上披露這些信息，包括我們2021年日曆年的EEO-1綜合報告，網址為： www.apestry.com/責任/Our-People。看見概覽：2023年董事會提名名單有關我們董事提名者的多樣性信息，請點擊下面的鏈接。

總獎勵

Tapestry致力於成為我們的員工熱愛工作的地方，在這裏他們感到他們所做的一切都得到了認可和回報。保持具有競爭力的總獎勵計劃有助於我們吸引、激勵和留住我們需要的關鍵人才，以實現出色的業務和財務業績。為了實現這一目標，我們努力使我們的總薪酬與其他在市場上與我們競爭人才的公司提供的薪酬、福利和獎勵適當地保持一致。

人才培養

我們有才華的員工對我們的近期和長期成功至關重要。我們的招聘戰略側重於吸引最優秀的多樣化人才加入我們的組織，然後在我們開放包容的文化中通過職業發展、流動和晉升來留住他們。我們努力提供一個工作環境，讓我們高度敬業的團隊能夠成長和提升他們的職業生涯。我們還致力於培養一種動態的、以業績為導向的文化，其中包括定期的反饋和指導。我們通過定期脈搏調查聽取員工的意見，告訴他們我們如何繼續在工作文化中追求卓越。

4|2023代理聲明

代理摘要

幸福與安全

我們致力於提供安全的工作環境，並支持我們的員工實現並維持他們的健康和福祉目標。我們為我們的員工提供補充資源，以實現工作與生活的融合和健康，例如訪問我們的員工援助計劃、定期員工編程以及訂閲致力於冥想和正念的智能手機應用程序。我們還鼓勵和授權我們的員工參與建立一個歡迎和包容的社區，通過補充休假來執行社區服務和匹配的禮物計劃，該計劃匹配每個員工每年從Tapestry基金會向符合條件的北美非營利組織捐贈高達10,000美元。

公司治理亮點

	敬業和獨立董事會專注於持續評估和更新			致力於股東權利			示範企業治理和薪酬最佳實踐
	九位董事提名者中的八位都是獨立的董事會獨立主席和董事會委員會僅由獨立董事制度表示致力於董事會的更新和嚴謹董事評選標準年度所有董事選舉年度董事會、委員會和董事評估，以及年度CEO評估定期的執行會議獨立董事			附例包含委託書提供訪問權限附例可通過以下方式修改代表A股的股東多數流通股有權投票全年活躍的利益相關者參與度多數票標準無人競爭的董事選舉年度“薪酬話語權”諮詢投票			長期的環境、社會和治理(“ESG”)承諾，具有強有力的董事會監督和可衡量的短期和長期目標性別平衡委員會，代表着全公司的強大對EI&D的承諾董事會積極監督風險管理，包括網絡安全道德行為準則商業政策和行為持股指導方針董事、行政人員和追回用於獎勵獎勵禁止政治支出

2023代理聲明|5

代理摘要

概覽：2023年董事會提名名單

我們2023年提名的董事候選人為董事會帶來了觀點、背景、多樣性和經驗的有效組合。

平均任職時間：3.8年

*由於四捨五入，總計可能不到100

技能和經驗(有關個人技能列表，請參見第22頁)

6|2023代理聲明

代理摘要

下表提供了每個董事提名者的摘要信息。所有被董事提名的人目前都是董事會成員。

名字

年齡

董事

自.以來

本金

職業

獨立的

審計

委員會

人類

資源

委員會

治理和

提名

委員會

其他美國上市公司

公司董事會

約翰·P·比爾布里⁽¹⁾

2020

Olaplex執行主席

•

·高露潔-棕欖

·Elanco動物健康

·Olaplex

達雷爾·卡文斯

2018

退休創始人兼首席執行官

Zully，Inc.執行總裁

•

Joanne Crevoiserat

2020

董事首席執行官

Tapestry，Inc.高級管理人員

·通用汽車。

漢妮克·費伯*

2021

總裁，《全球營養》

在聯合利華(英國)

•

安妮·蓋茨*

2017

退役的MGA總裁

娛樂公司

•

·克羅格

·雷蒙德·詹姆斯金融公司

託馬斯·格雷科*

2020

退休的先進汽車配件公司首席執行官總裁

•

劉德華

2023

首席商務官

阿尼科卡品牌

•

帕梅拉·利福德

2020

總裁，全球品牌和

體驗，華納兄弟

發現

•

安娜貝爾·毓龍

2016

百家資本的創始和管理合夥人

·樂信控股有限公司

·蔚來。

2023財年的會議次數

• 委員會主席 • 成員 * 審計委員會財務專家

(1)如Campbell Soup Company(“Campbell”)於2023年8月24日提交的8-K 表格所述，Bilbrey先生將不會在將於2023年11月舉行的Campbell 2023年年會上競選連任Campbell董事會成員(他目前擔任Campbell董事會成員)。

2023代理聲明|7

代理摘要

2023年高管薪酬概述

下面列出的是根據美國證券交易委員會規則確定的每位被任命的高管的2023財年薪酬(“NEO”或“被任命的高管”)。我們計劃的特點包括強烈的績效薪酬重點以及年度和長期激勵措施，以支持我們的業務優先事項、我們的人才目標和股東價值創造。請參閲隨附的薪酬彙總表有關更多信息，請參見第59頁。

姓名和主要職位	薪金 ($)	獎金 ($)	庫存獎項 ($)	選擇權獎項 ($)	非股權激勵計劃補償 ($)	所有其他補償 ($)	總計 ($)
Joanne Crevoiserat 首席執行官	1,350,000	—	6,694,692	4,002,498	2,381,400	60,913	14,489,503
斯科特·羅伊首席財務官和首席運營官	925,000	—	2,175,777	1,300,807	1,019,813	98,542	5,519,939
託德·卡恩首席執行官和品牌教練總裁	950,000	—	1,673,684	1,000,624	1,240,938	75,913	4,941,159
利茲·弗雷澤首席執行官和品牌總裁、凱特·斯佩德	850,000	—	870,325	520,320	449,650	68,913	2,759,208
David霍華德總法律顧問兼祕書	575,000	—	869,454	400,246	355,005	49,791	2,249,496

2023年代理投票路線圖

	董事會建議投票：	頁面引用 (有關詳細信息，請參閲)
建議1：選舉九名董事	每名被提名人	21
建議2：批准任命德勤會計師事務所為公司截至2024年6月29日的財政年度的獨立註冊會計師事務所	為	28
建議3：諮詢投票批准公司高管薪酬，如本委託書中所討論和描述	為	33
建議4：諮詢投票批准未來就我們的高管薪酬進行諮詢投票的頻率	(一年)	34

8|2023代理聲明

公司治理

董事會的會議及委員會

董事會在2023財年舉行了八(8)次會議。除全體董事會會議外，董事亦出席董事會各委員會(“委員會”及各“委員會”)的會議。每名現任董事於財政年度內出席其所服務的董事會及董事會委員會至少75%的會議。

董事會設有審計委員會(“審計委員會”)、人力資源委員會(“人力資源委員會”)，履行薪酬委員會及管治及提名委員會(“一般事務委員會”)的職能。每個委員會都按照章程運作，每個委員會的章程可以在Tapestry的網站上找到，網址是www.apestry.com/Investors/，在委員會部分下。如果任何人提出要求，我們將免費提供任何委員會章程的副本。您可以通過向Tapestry發送書面請求來獲得此類副本，地址為10 Hudson Yards，New York，New York 10001，收件人：祕書。每個委員會都執行了程序，以確保在每個財政年度期間，它對根據其章程分配給它的每一個事項給予它認為必要或適當的關注。

董事會及董事會委員會的所有定期季度會議均包括非僱員董事的執行會議，所有非僱員董事均為獨立董事(“獨立董事”)，管理層成員均無出席。在2023財年，安妮·蓋茨作為董事會的獨立主席主持了董事會的執行會議。我們的獨立董事和董事會委員會有權在他們認為必要時保留外部顧問。

Tapestry鼓勵每位董事會成員出席每一次股東年會，但尚未就此類出席制定正式政策。

當時正在競選連任的本公司所有董事均出席了2022年舉行的股東周年大會。

伊萬·梅內塞斯爵士自2005年起擔任公司董事會成員，於2023年6月去世。董事會和Tapestry對梅內塞斯先生的逝世深感悲痛，他在董事會18年的服務期間為公司做出了不可磨滅的貢獻。

董事會成員和委員會名冊

董事的名稱	審計	人力資源	治理和提名
約翰·P·比爾布里		•
達雷爾·卡文斯		•
Joanne Crevoiserat
David·丹頓		•	•
漢娜克·費伯	•
安妮·蓋茨	•		•
託馬斯·格雷科	•		•
劉德華⁽¹⁾	•
帕梅拉·利福德		•
安娜貝爾·毓龍

•

委員會主席

•

成員

(1)	劉先生於2022年4月12日加入董事會，並於2023年5月18日獲委任為審計委員會成員。

2023代理聲明|9

公司治理

審計委員會

審計委員會完全由獨立董事組成，在2023財年召開了五(5)次次會議。審計委員會審查Tapestry的審計、會計、財務報告和內部控制職能，並單獨負責挑選獨立會計師。審計委員會必須預先批准獨立會計師提供的所有服務，以確保這些服務不會損害審計師的獨立性。未獲得預先批准的服務將需要由審計委員會進行具體審查和批准。此外，當所提供的服務範圍(以及相關費用)發生重大變化時，Tapestry和獨立會計師將向審計委員會提供最新情況。審計委員會審查Tapestry的會計原則和財務報告，以及Tapestry獨立會計師的獨立性。審計委員會在履行其職責時：

•	直接負責Tapestry獨立會計師的任命、薪酬確定和監督；

•	直接負責對獨立會計師提供的審計和非審計服務進行預先核準；

•	提供對Tapestry內部審計員的監督，並有權選擇和評估內部審計員；

•	獨立會見Tapestry的內部審計師、獨立會計師和高級管理層；

•	審查與Tapestry的會計、財務報告、內部控制系統、年度審計和內部審計計劃有關的事項的一般範圍，以及與Tapestry的信息系統架構和網絡安全有關的事項，以及年度審計的結果；以及

•	與Tapestry的首席執行官和首席財務官一起審查Tapestry的公開文件中要求此類官員親自認證的事項，以及準備此類認證所遵循的程序。

Tapestry董事會認定，審計委員會在2023財年的所有成員都是紐約證券交易所上市標準和經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10A-3條所定義的“獨立”成員，並且根據紐約證券交易所的規則，所有成員都“懂財務”。董事會已決定審計委員會主席Greco先生和Mses。根據聯邦證券法，蓋茨和費伯都有資格成為“審計委員會財務專家”。

人力資源委員會

人力資源委員會完全由獨立董事組成，並在2023財年召開了五(5)次會議。根據《人力資源委員會章程》，人力資源委員會：

•	確定、批准並向董事會報告Tapestry高管和其他主要高管的所有薪酬要素，包括有針對性的現金薪酬總額和長期股權激勵，並監督各種員工福利和退休計劃的管理，除非董事會或委員會另有授權；

•	審查非僱員董事的薪酬和福利，並在必要時向董事會提出修改建議；

•	回顧Tapestry的整體人力資本戰略，包括EI和D；

•	履行或協助董事會履行與公司高管年度績效評估有關的董事會職責；

•	監督主要高管的業績、人才發展和繼任規劃；以及

•	根據需要諮詢第三方薪酬顧問。

在2023財政年度，人力資源委員會保留了薪酬諮詢有限責任公司(“履約協助方案”)的服務；履約協助方案在2023財政年度向人力資源委員會提供的服務説明見下文薪酬問題的探討與分析----薪酬決策過程----角色和責任.

Tapestry董事會認定，根據紐約證券交易所提高薪酬委員會成員獨立性的標準，2023財年人力資源委員會的所有成員都是“獨立的”，人力資源委員會的每一名成員都有資格成為“非員工董事”，這符合根據交易法頒佈的第16b-3條規則的定義。

10|2023代理聲明

公司治理

治理和提名委員會

GN委員會完全由獨立董事組成，並在2023財年召開了四(4)次會議。

GN委員會在塑造公司的公司治理方面發揮領導作用，並就與公司治理以及尋找和提名新董事有關的事項向董事會報告。GN委員會還為首席執行官進行繼任規劃，並對董事會及其幾個委員會進行年度業績評估，每個委員會

個人董事。GN委員會還對公司的ESG戰略、董事會繼任計劃和董事會更新流程進行主要監督。這些職責在中有更詳細的描述董事會、委員會和董事評估和董事會更替和繼任規劃流程下面。

Tapestry董事會認定，GN委員會在2023財年的所有成員都是紐約證券交易所上市標準所定義的“獨立的”成員。

持續推進的董事教育

董事會認為，持續的董事教育對於新任和長期任職的董事成功履行職責至關重要。所有即將上任的董事都會參加公司的董事入職培訓計劃，其中包括與管理層成員舉行會議，以審查公司戰略、Tapestry 和品牌業務和運營業績、公司治理、人力資本管理和ESG事項。在董事會任職的整個過程中，所有董事都會接受民意調查，瞭解他們認為哪些主題和計劃會支持他們擔任董事職務，以及公司將

這一反饋將用於未來的編程。董事可以通過在線門户訪問相關的教育材料和培訓計劃信息，以及公司治理組織的外部成員資格。公司向董事報銷與參加外部培訓計劃相關的所有合理費用和開支。此外，經常邀請外部專家參加董事會和委員會全年的會議，就特定主題(如網絡安全、全球經濟前景和2023財年的地緣政治風險)發表演講。

董事會、委員會和董事評估

董事會認為，定期、穩健的董事會評估程序是確保董事會有效性和強有力的公司治理的關鍵工具。GN委員會對整個過程進行主要監督，包括每個董事董事會、董事會委員會和每個單獨董事的年度評估。此外，公司管理團隊成員還會定期聽取他們對董事會流程和有效性的反饋和看法。這些集體評估旨在確定董事會及其委員會是否有效運作，評估董事的績效，並確定全面改進的機會。

每年通過機密問卷進行評估，這些問卷徵求量化和文字反饋。定期(最近一次是在2021財年審查週期)，這一過程還包括由獨立的第三方調解人對董事會成員和某些管理層成員進行一對一約談。

評價考慮了若干主題，包括：

•	董事會結構、組成和性能；

•	理事會和委員會的作用、會議議程和材料；

•	獲得董事會履行其職責所需的管理層、外部顧問和其他信息和資源；

•	管理局及其轄下委員會的整體職能；及

•	評估個人和同行的貢獻，包括徵求反饋意見，以確保每個董事的技能得到最有效的利用。

獨立董事還每年對Tapestry首席執行官的業績進行評估。

在執行會議期間，與理事會主席、GN委員會、各委員會主席以及理事會全體成員討論評價結果。主席以個人名義向每個董事提供匿名反饋。

雖然這一正式的評估過程每年進行一次，但我們鼓勵董事們全年持續分享他們的觀點、反饋和建議。需要從年度評價過程和其他活動中採取後續行動和執行的項目由董事會、適用的委員會和管理層全年監測。

2023代理聲明|11

公司治理

董事會更新和繼任計劃流程

董事會致力於積極和持續的董事會更新做法和繼任規劃，努力使董事會組成和領導力不斷與公司的戰略需求保持一致。建立和維持一個有效的董事會是我們GN委員會的一項重要職責，旨在確保董事會和每個委員會有效運作，並由具有適當技能、經驗、視角和獨立性的高素質董事組成，以提供有效的監督並服務於我們股東的最佳利益。GN委員會進行全年進程，其中包括

(I)利用“董事”若干技能及經驗矩陣作為討論工具，定期檢討及討論現有董事會的組成；(Ii)考慮各董事在其“董事”年度及高級職員問卷中的披露情況，包括對外承諾方面的披露，並每半年發出簡短問卷以作中期更新；(Iii)檢討“董事”的年度董事會、委員會及個別評估；及(Iv)定期審議一般國家委員會專門討論董事會更新及繼任規劃的議程項目，向全體董事會報告。

茶點實踐

在遴選和推薦董事候選人時，董事委員會將重點放在董事會批准並張貼在我們網站上的公司治理原則上，該原則提出了選擇董事的資格和標準，包括以下最低資格：最高的個人和職業道德、誠信和價值觀；致力於代表股東的長期利益；好奇心強、客觀的觀點、實踐的智慧和成熟的判斷；沒有重大利益衝突；願意並有能力將必要的時間用於履行董事的職責；以及承諾在董事會中長期服務。GN委員會的遴選程序還規定聘用第三方獵頭公司，與GN委員會各成員、董事會和管理層進行面談，並在董事會整體範圍內採用其認為適當的標準對每個人進行評估。最終的被提名者由董事會決定。

GN委員會將按照Tapestry關於股東提名的章程中規定的相同時間和其他程序來考慮股東推薦的所有候選人。看見其他信息—股東對2024年年會的建議以獲取更多信息。GN委員會以相同的方式評估所有候選人，而不考慮此類建議的來源，並且在遵守我們的章程中關於股東適當通知被提名人的規定的情況下，將考慮由股東推薦的所有候選人。此類推薦應包括候選人的姓名和地址以及Tapestry章程所要求的其他相關信息。建議應以書面形式提交給Tapestry，地址：10 of Hudson Yards，New York 10001，注意：祕書。本公司董事會於2004年5月正式通過了考慮股東推薦候選人的政策和程序。

董事會繼任計劃

在GN委員會的領導下，我們的董事會每年至少審查董事會全體成員和每個委員會的組成、技能和動態，以確保適當的董事會繼任計劃到位。

GN委員會根據這些審查確定對每個董事的技能和經驗的最佳利用，並確認或修改董事會主席、委員會主席和成員的繼任計劃。董事會全體成員每年在公司年會之後任命董事會和委員會主席和委員會成員。

12|2023代理聲明

公司治理

董事會多樣性

雖然公司沒有關於董事會多樣性的正式政策，但我們相信董事會是基於性別、種族、國籍和年齡的多樣性，如下圖所示。GN委員會在考慮董事候選人時會考慮董事會的整體組成，包括董事會是否擁有專業經驗、技能、知識以及各種觀點和背景的適當組合，以滿足公司當前和預期的未來需求。

此外，一般事務委員會還認為，新候選人應為董事會的各種觀點作出貢獻，不同的專業和個人背景和經驗可能會加強這一點。

平均任職時間：3.8年

*由於四捨五入，總計可能不到100

2023代理聲明|13

公司治理

董事會監督結構

董事會由我們的股東每年選舉產生，以對Tapestry的業務戰略和風險的管理提供最終監督，並確保符合股東的長期利益。

董事長和首席執行官的分離；強大的獨立董事會

根據Tapestry的章程和公司治理原則，董事會主席和首席執行官的職位可以由一人擔任，也可以分別擔任。對於主席和首席執行官的角色是否應該分開，我們的政策是採取在任何特定時間最符合股東利益和公司需求的做法。董事會主席和首席執行官的職位自2020年7月以來一直分別擔任，蓋茨女士目前擔任董事會主席， Crevoiserat女士擔任首席執行官。

董事會相信，目前的管治架構--蓋茨女士擔任董事會獨立主席，克里沃澤拉特女士擔任本公司首席執行官--讓她可以集中時間和精力管理公司，讓蓋茨女士領導董事會履行其基本職責，即就本公司的業務、運營和戰略提供指導、建議和諮詢，並監督本公司的風險管理政策和流程。我們相信，這種結構將使公司能夠繼續執行其戰略和業務計劃，以實現股東價值最大化。

該公司還採取了各種政策，以建立一個強大和獨立的董事會。董事會和GN委員會已經組建了一個董事會，由現任或曾經是大公司或機構領導人的有能力和經驗的董事組成，他們是獨立思考者，擁有廣泛的專業知識和技能。董事會每年審查本公司與其每位董事之間的關係。經審核後，董事會認定於股東周年大會上獲提名參選的各董事(不包括Crevoiserat女士)與本公司並無重大關係(不論直接或作為與本公司有關係的組織的合夥人、股東或高級管理人員)，且屬紐約證券交易所上市標準所界定的獨立董事。此外，董事會的所有常設委員會全部由獨立董事組成。董事會和這些委員會有權在他們認為必要時保留自己的律師或顧問。

董事會在戰略監督中的作用

我們的董事會對我們的公司戰略和規劃負有積極的監督責任，包括通過：召開正式的專門會議，審查我們的年度運營和長期戰略計劃，包括我們業務面臨的風險和機遇；在董事會和委員會會議上的季度參與，以及在執行會議期間；訪問商店和訪問關鍵的全球市場；以及全年與我們的首席執行官和管理層成員的定期討論。在董事會的這種強有力的監督下，我們的管理團隊負責執行我們的戰略，並定期向董事會提供有關我們戰略舉措的關鍵戰略舉措、市場和宏觀環境趨勢以及其他發展的最新情況。

在2023財年，董事會高度參與了對公司業務和運營重點的監督，包括制定和實施我們的未來快速增長戰略，ESG和人力資本管理活動的持續進展，包括批准公司新的基於科學的減排目標，以及在我們的人民、我們的星球和我們的社區的支柱下實現我們的2025年目標的進展。

董事會在風險監管中的作用

董事會對公司面臨的風險和公司已實施的風險管理計劃進行嚴格監督。審計委員會認為有效的風險管理是一項關鍵優先事項，並將這項工作作為我們戰略規劃進程的一個組成部分。根據Tapestry章程、章程和公司治理原則的職責，並根據馬裏蘭州的法律，董事會及其委員會審議公司的風險管理計劃是否充分：

•	及時識別和評估公司面臨的重大風險和新風險；

•	在管理層成員之間分配風險管理的所有權，董事會及其委員會具有適當的可見性；

•	實施適當的應對風險管理戰略；

•	促進管理層和董事會之間的公開溝通；

14|2023代理聲明

公司治理

•	傳遞有關公司內部重大風險的必要信息；以及

•	培養適當的道德、誠信和風險管理文化。

公司認為，董事會的結構為公司的活動提供了適當的風險監督。

	董事會風險監督
	董事會審查公司的企業風險管理(“ERM”)計劃，以確保風險管理與公司的公司戰略一致，並有效地在整個組織範圍內培養具有風險意識和基於風險的決策文化。董事會對企業風險管理計劃和其他風險管理流程的審查包括戰略、運營、財務、聲譽和外部風險。董事會與高級管理層和Tapestry的獨立和內部審計師合作，確保企業範圍的風險管理納入公司戰略和業務運營。
	如下所述，董事會將根據委員會的專業知識和適用的法規要求評估公司風險管理計劃要素的主要責任委託給委員會。每個委員會通過其主席在其季度會議上向董事會全體報告委員會的活動，包括與風險有關的議程項目；董事會全體成員當時參與討論這些授權的活動。

	審計委員會風險監督			人力資源委員會風險監督			GN委員會風險監督
	負責監督與公司有關的風險：會計和財務報告內部控制制度年度財務審計，包括定期與公司外部審計師私下會面內部審計方案，包括對機構風險管理方案的監督和季度報告業務連續性計劃治理訴訟、道德和合規信息系統架構、隱私和網絡安全			負責監督與公司有關的風險：人力資本管理計劃和戰略，包括人才開發、企業研發、管理繼任計劃(首席執行官除外)，以及“我們的人”計劃支柱下企業責任計劃目標的更新公司高管和其他主要高管的年度績效評估薪酬計劃和政策，包括每年對公司的薪酬計劃進行風險評估，以確定是否有任何方面鼓勵過度或不適當的風險承擔			負責監督與公司有關的風險：公司治理政策和做法，包括關聯方政策和披露董事會更新和繼任規劃，包括董事會委員會主席和成員職位 CEO繼任計劃，由董事會全體成員提交併批准 ESG計劃風險的季度更新(至少每年向董事會提供ESG計劃的更新)

	管理的角色
	管理層負責識別和評估公司面臨的各種風險，並實施有效的風險管理計劃和政策。

2023代理聲明|15

公司治理

	ERM計劃
	企業風險管理計劃提供了一個框架，管理層通過該框架進行全面的年度企業風險評估，以確定公司面臨的最關鍵風險以及新興風險的優先順序，並制定和報告風險緩解策略。這些關鍵和新興的企業級風險每季度報告一次，並與專注於這些企業風險的內部管理委員會進行討論，這些委員會包括法律、風險、合規和安全委員會以及信息治理、隱私和安全委員會。此外，管理層定期向全體董事會和/或其委員會報告風險評估和緩解策略，使董事會能夠成功監督公司的風險管理活動。

ESG風險管理

ESG和與氣候有關的風險管理是管理層和董事會的一項關鍵優先事項，並作為機構風險管理和我們的戰略規劃進程的一個組成部分加以處理。管理層和董事會評估可能影響Tapestry的運營、產品和服務、供應鏈、適應和緩解活動以及創新投資的可持續性和氣候相關風險和機會。

我們的GN委員會收到關於ESG戰略、合規和風險的季度更新，至少每年向董事會全體成員以及適當的審計和人力資源委員會提供更新。

我們的ESG指導委員會由Tapestry執行委員會成員組成，每季度召開一次會議，負責戰略建議以及支持ESG相關機會的執行和最終決策。

我們的ESG特別工作組由Tapestry主要業務職能部門的高級領導和跨職能成員組成，每季度召開一次會議，制定和推動公司範圍的ESG戰略。

我們的全球ESG團隊，由我們的ESG&可持續發展副總裁總裁領導，直接負責管理我們的項目，包括ESG特別工作組的領導

我們的ESG計劃得到了其他工作組的支持，包括幾個員工業務資源小組(EBRGs)以及我們的Tapestry和品牌基金會。

16|2023代理聲明

公司治理

網絡安全風險管理

網絡安全是Tapestry風險管理的關鍵組成部分，包括全球信息安全和隱私合規計劃，重點關注公司的信息系統、網絡安全實踐以及消費者和員工個人數據和機密信息的保護。

我們的審計委員會接收公司首席信息官和首席信息安全官關於信息安全和隱私風險及合規的季度更新，並至少每年向董事會全體成員通報最新情況。

信息治理、隱私和安全委員會成立於2023財年，每季度召開一次會議，負責對這些領域的風險進行管理監督。

我們的首席信息安全官管理我們的日常網絡安全合規計劃，包括對所有員工進行必要的信息安全(包括網絡安全)以及全球數據隱私要求和合規措施的年度培訓。

網絡安全控制還包括定期的內部和第三方評估測試我們的網絡安全控制，執行網絡模擬和年度桌面演習，並持續評估我們有關個人數據處理和控制的隱私通知、政策和程序，以及我們為幫助保護我們免受網絡安全或個人數據入侵而建立的系統。

該公司還對其董事進行了調查關於他們在網絡安全方面的技能和經驗，以確保對公司計劃的有效監督，如董事資格、技能和經驗在第22頁。

薪酬委員會相互關聯和內部人士參與

人力資源委員會目前由以下獨立董事組成：主席David·丹頓、約翰·P·比爾布里、達雷爾·卡文斯和帕梅拉·利福德。伊萬·梅內塞斯爵士在2023年6月去世之前，一直擔任人力資源委員會的獨立董事成員。在2023財年任何時間擔任人力資源委員會成員的董事，在其人力資源服務期間均不是本公司的僱員

委員會或本公司的前高級職員。如果人力資源委員會的任何成員或董事會的任何成員都是高管，Tapestry的高管均不在薪酬委員會(或具有同等職能的其他委員會)或董事會任職。人力資源委員會做出有關公司高管的所有薪酬決定。

《行為準則》和其他政策

Tapestry通過了《行為準則》(簡稱《準則》)。本守則的目的是傳達所有Tapestry員工、高級管理人員和董事，包括我們的首席執行官、首席財務官、首席會計官和主計長以及執行類似職能的其他高級財務人員應遵守的基本業務行為原則。我們要求管理人員和公司員工(以及選定的零售員工)參加有關《守則》和其他商業道德問題的培訓。我們要求所有員工每年審查和認證該規範。為支持《守則》，

我們為我們的員工提供了多種舉報道德違規行為或其他類似問題的途徑，包括免費電話熱線和舉報網站，兩者都允許匿名。該守則符合美國證券交易委員會和紐約證券交易所規則和規定中對“道德守則”的定義，並已在我們的網站www.apestry.com/Investors/的全球商業誠信計劃部分公佈。此外，我們打算在我們的網站上發佈所有法律要求的關於對我們的守則的修訂或豁免的披露。

2023代理聲明|17

公司治理

如果任何人提出要求，我們將免費提供一份《守則》副本。您可以通過向Tapestry發送書面請求來獲得代碼的副本，地址為10 Hudson Yards，New York 10001，注意：祕書。

Tapestry還通過了一項政治活動和捐款政策。Tapestry 不進行政治捐款，禁止所有員工使用公司的任何資金或資產進行直接或實物政治捐款，包括對任何投票倡議的捐款，

公民投票或其他問題、政治行動委員會(PAC)、政黨或候選人，無論是聯邦、州還是地方，在美國或國外，受某些預先批准的特定外國排除項的限制。員工可以做出不涉及公司任何資金或資源的個人貢獻，包括公司時間、設施、辦公用品、信箋、電話和其他公司設備。

其他公司管治事宜

股東參與度

我們全年與股東進行溝通，並致力於促進有效和透明的溝通。我們定期通過季度財報電話會議、我們的投資者關係網站和集團以及一對一會議和電話會議進行交流，以確保我們對他們的觀點有深入的瞭解，包括對我們公司和業務的潛在擔憂。

在我們每年的股東年會之前，我們會聯繫我們的許多投資者，討論公司治理、高管薪酬和任何其他感興趣或關注的項目。我們的參與通常涉及投資者關係、法律、人力資源、ESG和其他業務領域的代表，適當時包括我們的高級管理團隊和董事會。

在前一年的股東年會之前，我們聯繫了大約40名股東，約佔已發行股份的70%。雖然我們的

投資者沒有需要在會議之前參與的顧慮，我們在整個2023財年與我們的持股人就許多問題進行了接觸。

在我們的2023財年活動中，討論的主要主題包括：

•	我們的業務戰略和財務業績，包括宣佈我們的未來在2023財年年初我們的投資者日上的速度增長戰略；

•	與ESG有關的主題，包括可持續性和氣候變化，以及變化的結構倡議和ESG目標；

•	我們圍繞EI&D的戰略以及其他人力資本管理事項，包括將EI&D指標納入我們的年度激勵計劃(“AIP”)；以及

•	圍繞董事會茶點、董事會多樣性以及董事會監督和治理的主題。

公司治理原則

Tapestry的公司治理原則為Tapestry的治理提供了框架。這些準則反映了紐約證券交易所上市公司的治理規則以及2002年《薩班斯-奧克斯利法案》中包含的規則。董事會定期審查這些原則和治理的其他方面。本指南與Tapestry的其他公司治理文件一起發佈在我們的網站上

在www.apestry.com/Investors/上的治理文件部分。我們將應要求免費向任何人提供一份《公司治理原則》。您可以通過向Tapestry發送書面請求來獲得副本，地址為10 Hudson Yards，New York 10001，注意：祕書。

薩班斯-奧克斯利認證

Tapestry已向美國證券交易委員會提交申請，作為其最新提交的10-K表格的證物，薩班斯家族所需的認證-

關於公司公開披露質量的2002年《奧克斯利法案》。

18|2023代理聲明

公司治理

董事薪酬

作為Tapestry員工的董事不會因其作為董事的服務而獲得額外報酬。獨立董事的薪酬由人力資源委員會建議並經董事會批准。獨立董事的薪酬包括董事會服務的年度現金預聘金和擔任董事會獨立主席或董事以外的主要負責人(視情況而定)和擔任董事會委員會主席的額外現金預聘金。年度股票期權和限制性股票單位(“RSU”)授予當選的每個獨立董事在Tapestry年度大會之日。在加入董事會後，新的獨立董事將獲得一項股票期權和RSU，其價值與本年度

格蘭特。第二次修訂和重新修訂的Tapestry，Inc.2018年股票激勵計劃( 《2018年股票激勵計劃》)包括獨立董事每年每董事800,000美元的總薪酬上限。

由於中國有關股權薪酬的複雜監管規定，以代替股票期權及RSU的年度股權獎勵，張龍女士收取相當於170,000美元的現金付款，相當於授予其他獨立董事的股權獎勵的目標公平市價，於她獲選或獲重選為董事會成員的每次股東周年大會日期後一年支付。

Tapestry在2023財年生效的董事外部聘用者如下：

	補償元素			年度金額* ($)
	基本年度定額			100,000
	年度股權授予價值⁽¹⁾			170,000
	審計委員會主席年度聘任			35,000
	人力資源委員會主席年度聘任			30,000
	GN委員會主席年度聘任			25,000
	董事會獨立主席聘用人			200,000
	董事以外的領先地位(不適用於2023財年)			30,000
	以現金支付代替Annabelle Long的年度股權贈款			170,000

*顯示的金額反映了2022年11月更新的2023財年定額的全部目標值。

(1)給予我們獨立董事的年度股權授權額固定為約170,000美元的公平市值，獎勵目標價值的50%以股票期權形式提供，50%以RSU形式提供。這些獎項自授予之日起一年內全額授予，但董事在此之前將繼續服務。

人力資源委員會的顧問CAP會不時(最近一次是在2022年8月)評估獨立董事薪酬計劃，人力資源委員會可能會酌情建議對獨立董事薪酬計劃進行修改。2022年的研究將Tapestry的獨立董事薪酬計劃與：

•	薪酬討論與分析部分中描述的用於高管薪酬基準的同一同級組；以及

•	全美企業董事協會發布的2021-22年董事薪酬報告中的一般行業調查數據(收入在25億美元至100億美元之間的行業303家公司)。

研究發現，目前獨立董事的薪酬位於同行羣體的第25個百分位數和中位數之間，也低於一般行業數據的中位數。人力資源委員會建議增加某些現金預付金和年度股權贈款目標價值，以使獨立董事的總薪酬約為同齡人的中位數。變動於2022年11月生效，並反映在上表所示的預支額中。

2023代理聲明|19

公司治理

董事持股政策

Tapestry為獨立董事制定了股權政策。根據該政策，每個獨立董事預計將積累五倍於基本年度預付金(2023財年為100,000美元)的Tapestry股票。董事會預計，最低所有權水平將在獨立董事被任命為董事會成員之日起五年內實現。在達到這一要求之前，每個董事都必須保留從歸屬的RSU獲得的税後淨股份的50%，以及行使的股票期權。此計算的所有權包括完全擁有的股份和相當於未授予RSU的税後價值的股份，以及既有的、未行使的、在現金中的股票期權的税後價值。

由於董事股權薪酬的監管框架複雜，董事會已放棄中國女士的股權政策。

截至上次測量日期(2022年12月31日)：

•	所有獨立董事均遵守股權政策；

•	比爾布里先生、卡文斯先生、丹頓先生、梅內塞斯先生和蓋茨女士實現了基本年度保有水平的五倍；

•	格雷科先生和梅斯。Faber和Lifford在實現預期的所有權水平方面取得了適當的進展(他們都擔任獨立董事不到五年)。

•	截至衡量日期，劉德華先生仍不是董事會成員。

2023年董事補償

每個獨立董事在2023財年的薪酬明細如下：

名字	賺取的費用或以現金支付⁽²⁾ ($)	股票大獎⁽³⁾ ($)	選擇權獎項⁽³⁾ ($)	所有其他補償⁽⁴⁾ ($)	總計 ($)
約翰·P·比爾布里	95,000	85,001	85,002	—	265,003
達雷爾·卡文斯	95,000	85,001	85,002	10,000	275,003
David·丹頓	125,000	85,001	85,002	—	295,003
漢娜克·費伯	95,000	85,001	85,002	—	265,003
安妮·蓋茨	305,272	85,001	85,002	8,000	483,275
託馬斯·格雷科	139,750	85,001	85,002	—	309,753
劉德華⁽¹⁾	—	85,016	84,996	—	170,012
帕梅拉·利福德	95,000	85,001	85,002	—	265,003
安娜貝爾·毓龍	265,000	—	—	—	265,000
伊萬·梅內塞斯	95,000	85,001	85,002	—	265,003

(1)劉先生於2022年4月加入董事會，因此獲委任時獲授予酬金。劉先生在2023財年沒有收到現金薪酬，他在4月、5月和6月提供的服務相關的現金薪酬在2023年7月支付。

(2)除基本年度聘金外，考慮到中國有關股權薪酬的監管要求，張龍女士獲得了一筆現金支付，以代替股票期權和RSU。

(3)反映根據FASB ASC主題718計算的所有RSU獎勵和股票期權的授予日期合計公允價值。《賠償表摘要》腳註4説明瞭計算這些賠償金授予日公允價值時使用的假設。截至2023年7月1日，也就是2023財年的最後一天，每個獨立董事持有2,485個未歸屬RSU，但劉先生和不持有RSU的張龍女士除外，劉先生因其獲委任時獲得加盟而持有2,073個未歸屬RSU。每個獨立董事持有的未償還股票期權有：比爾布里先生32,603；凱文斯先生47,980；丹頓先生93,311；費伯女士18,044；蓋茨女士49,322；格雷科先生18,462；劉強東先生6,011；利福德女士18,462和梅內塞斯67,780。

(4)“所有其他補償”中顯示的金額與公司配對禮品計劃下的慈善捐款相匹配。

20|2023代理聲明

提案1：選舉

董事

Tapestry的所有董事都是由股東在每年的年會上選舉產生的。我們沒有交錯選舉我們的董事會成員。九名董事將在今年的週年大會上選出。每個董事的任期持續到2024年股東年會，直到他或她的繼任者被正式選舉並獲得資格為止。所有被提名者目前都是Tapestry董事會的成員。董事將以“贊成”和“反對”每一位被提名人的總票數的多數選出。董事會建議您為下面的名董事提名者投票。

現任董事會成員之一David·丹頓不會在今年的年會上競選連任。董事會打算將Tapestry董事會的人數減少到9人，從丹頓先生的

離職和委託書持有人只能投票給本委託書中指定的被提名人人數。

如果被提名人不能擔任或出於正當理由不能擔任董事，委託書持有人可以投票選舉董事會推薦的另一名被提名人，或者董事會可以減少在年會上選出的董事人數。現提供有關每個董事候選人的以下信息。被提名者的年齡截止到2023年9月22日。

董事會一致建議你們投票“為以下是董事的每一位提名人選。

董事提名者

名字	年齡	通過Tapestry定位
安妮·蓋茨	63	董事會獨立主席
約翰·P·比爾布里	67	董事
達雷爾·卡文斯	50	董事
Joanne Crevoiserat	59	董事
約翰娜(漢娜克)費伯	54	董事
託馬斯·格雷科	65	董事
劉德華	48	董事
帕梅拉·利福德	60	董事
安娜貝爾·毓龍	50	董事

2023代理聲明|21

提案1：選舉董事

董事資格、技能和經驗

除符合適用的法律、監管及證券交易所要求，包括美國證券交易委員會及紐約證券交易所的獨立性要求外，本公司並無就董事訂立具體準則。董事的提名人選將根據他們的個人職業成就、董事會經驗、智慧、正直、進行獨立分析調查的能力、對商業環境的瞭解以及願意為董事會職責投入足夠的時間來挑選。

雖然遴選合資格董事是一個複雜而主觀的過程，需要考慮許多無形因素，但董事會常務委員會認為，每個董事應對(A)本公司的主要經營及財務目標、計劃及策略，(B)本公司及其業務的經營業績及財務狀況，及(C)本公司及其業務相對於其競爭對手的相對地位有一個基本的瞭解。董事會相信，每名現任董事均符合上述所有資格，以及他們各自履歷所載的個人資格。

從2022財年開始，我們加強了對董事在ESG領域的技能的調查，進一步定義了每個董事的相關體驗，包括以下領域：

•	環境(E)：氣候變化、温室氣體排放、可再生能源、產品循環、生物多樣性、森林砍伐、土地使用、廢物、化學品和水使用、受限制物質和原材料來源。

•	社會(S)：企業與發展、人權、供應鏈勞工實踐、社區推廣和人力資本管理。

•	治理(G)：公司治理、商業道德和合規、數據隱私、公共政策、風險管理和董事會治理。

我們在2023財年進一步擴大了我們的調查範圍，將通過直接責任、監督或其他相關教育和經驗(包括人工智能知識或經驗)獲得的網絡安全經驗納入其他問題。

如下圖所示，我們相信董事的被提名者具備多種關鍵技能和經驗，能夠對公司進行有效監督，並通過成功執行公司的戰略舉措實現長期可持續增長。

公眾

公司

領導力

財務/

會計核算

併購重組

行業：

零售業/

消費者

商品

國際

市場營銷/

品牌化

技術/

數字/

電子商務

人類

資本

供給量

鏈式

網絡-

安全

轉口

神經性

人造的

智力

(A.I.)

ESG

比爾布里

•

ESG

卡文斯

•

Crevoiserat

•

ESG

費伯

•

ESG

蓋茨

•

神通

格雷科

•

神通

劉

•

神通

利福德

•

長

•

總計

22|2023代理聲明

建議1：選舉董事

	約翰·比爾布里(J.P.)
	自2020年以來的董事人力資源委員會委員			技能和資格：根據比爾布里先生在大型上市公司擔任首席執行官的經驗，以及他在面向消費者的行業強大的運營和財務背景，他有資格擔任董事公司的首席執行官。約翰·P·比爾布里目前擔任奧萊普萊斯控股公司(以下簡稱奧萊普萊斯)的執行董事。在2023年7月加入Olaplex之前，比爾布里先生從2011年到2017年3月退休，一直擔任好時公司的總裁兼首席執行官。好時公司是全球糖果行業的領導者，也是美國零食產品的生產商。他還於2015年至2017年3月擔任好時董事長，並於2017年3月至2018年5月擔任非執行主席。比爾布里先生於2003年加入好時國際管理團隊，任高級副總裁、總裁，2007年至2010年任高級副總裁，總裁任好時北美區，2010年至2011年任執行副總裁總裁兼首席運營官。此前，他在寶潔公司工作了22年。比爾布里先生是高露潔棕欖公司、Elanco動物健康公司和Olaplex公司的董事會成員。正如Campbell Soup Company(“Campbell”)於2023年8月24日提交的8-K 表格中提到的那樣，在將於2023年11月至2023年11月舉行的Campbell 2023年年會上，比爾布里先生將不會競選連任Campbell董事會成員(他目前擔任Campbell董事會成員)。比爾布里先生擁有堪薩斯州立大學心理學理學學士學位。

	達雷爾·卡文斯
	2018年以來的董事人力資源委員會委員			技能和資格：基於他作為大型上市公司首席執行官和聯合創始人的經驗，以及他在在線零售、技術和數據分析方面的深厚背景，以及他對零售行業的理解，卡文斯先生有資格擔任董事。達雷爾·卡文斯是從2017年12月到2018年9月退休的古拉特零售集團新風投總裁。在擔任這一職務期間，卡文斯先生領導的團隊負責推動創新的零售理念，並通過內部創新、戰略合作伙伴關係、合資企業和收購，超越Qurate Retail 集團目前的業務，尋找額外的增長機會。卡文斯先生之前是總裁和他共同創立的Zully，Inc.的首席執行官，從2009年10月到2017年12月。在加入Zully之前，卡文斯先生曾在微軟擔任BizTalk Server的董事。1999年至2008年，卡文斯先生在藍尼羅河和星波公司擔任過各種職位。卡文斯先生是Rad Power Bikes的董事成員，有擔保，也是Brooks Running的顧問委員會成員。卡文斯先生在過去五年內曾擔任董事、Offer Up、Deliveroo和Big Sky Growth的合作伙伴。卡文斯先生曾就讀於維多利亞大學。

2023代理聲明|23

提案1：選舉董事

	Joanne Crevoiserat
	自2020年以來的董事 Tapestry，Inc.首席執行官兼總裁			技能和資格：根據她在公司管理和戰略規劃及運營方面的經驗，以及她在零售行業的重要財務專業知識和經驗，KC Crevoiserat女士是唯一有資格擔任董事的人。 Joanne Crevoiserat於2020年10月被任命為首席執行官，自2020年7月以來一直擔任臨時首席執行官。在被任命之前，K.Crevoiserat女士於2019年8月至2020年7月擔任首席財務官。在加入Tapestry之前，Crevoiserat女士於2017年2月至2019年6月在Abercrombie&Fitch Co.擔任執行副總裁總裁兼首席運營官。她於2014年5月加入Abercrombie&Fitch，擔任首席財務官。在加入Abercrombie&Fitch之前，她曾在Kohl‘s Inc.擔任過多個高級管理職務，包括財務執行副總裁總裁和商品規劃與分銷執行副總裁總裁。在加入Kohl‘s之前，她曾在沃爾瑪和梅百貨公司擔任高級財務職位，包括Filene’s、Foley‘s和Fame-Barr品牌的首席財務官。K.Crevoiserat女士是通用汽車公司的董事會成員，並在過去五年中擔任過At Home Group，Inc.的董事會成員。她以優異的成績畢業於康涅狄格大學，並獲得了該校的金融學學士學位。

	漢娜克·費伯
	自2021年以來的董事審計委員會委員			技能和資格：根據她在全球大型上市公司擔任高管的經驗，以及她在消費品和零售領域近30年的經驗，費伯女士有資格擔任董事。漢娜克·費伯目前在2018年1月加入聯合利華擔任聯合利華歐洲董事兼聯合利華執行成員後，擔任聯合利華(英國)全球營養部總裁。在此之前，費伯女士曾在Royal Ahold Delhaize擔任全球領導職務。她之前在寶潔公司擔任首席電子商務與創新官，之後成為總裁副總裁和寶潔頂級品牌全球負責人。費伯女士是世界可持續發展農業與食品路徑商業理事會即將上任的主席；以及百事可樂-立頓合資企業、世界經濟論壇食品管家董事會、食品飲料歐洲公司和主要高管推進多樣性(LEAD)的董事會成員。在過去的五年裏，費伯女士擔任拜耳股份公司的董事。費伯女士擁有休斯頓大學新聞學學士和工商管理碩士學位。

24|2023代理聲明

建議1：選舉董事

	安妮·蓋茨
	自2017年以來的董事自2021年以來擔任董事會主席治理與提名委員會主席審計委員會委員			技能和資格：蓋茨女士有資格擔任董事和董事會主席，這是基於她的商業敏鋭、金融知識，以及她在金融、營銷、戰略和業務發展(包括不斷增長的國際業務)方面的廣泛背景，以及她對零售和消費品行業的理解。安妮·蓋茨總裁來自MGA娛樂公司，這是一傢俬人持股的兒童玩具和娛樂產品的開發商、製造商和營銷商，她從2014年到2017年退休一直擔任這一職位。從1991年到2012年，蓋茨女士在迪士尼手下擔任過增加責任的職務，包括迪士尼消費品執行副總裁總裁，迪士尼消費產品歐洲和新興市場的董事經理，和迪士尼的運營，規劃和分析。在加入迪士尼之前，蓋茨曾在百事可樂和貝爾斯登工作。蓋茨女士是克羅格公司和Raymond James Financial，Inc.的董事會成員。她還是Cynosure，LLC、加州大學伯克利分校基金會、帕卡德基金會PBS SoCal、薩爾茨堡全球研討會和救助兒童基金會的董事會成員。蓋茨女士擁有加州大學伯克利分校的數學文學學士學位和理科碩士學位。哥倫比亞大學運籌學專業。

	託馬斯·格雷科
	自2020年以來的董事審計委員會主席治理與提名委員會成員			技能和資格：憑藉豐富的領導經驗，包括擔任大型上市公司首席執行官的經驗，以及在戰略、供應鏈和物流方面的背景，格雷科先生有資格擔任董事。湯姆·格雷科2023年9月至2023年9月，他從首席執行官總裁的職位上退休，自2016年8月以來一直擔任該職位，自2016年4月以來一直擔任高級汽車零部件公司(Advance)首席執行官。他目前擔任Advance的顧問。在加入Advance之前，Greco先生曾擔任全球領先食品和飲料公司百事公司旗下菲多利北美公司的首席執行官。在這一職位上，他負責監督百事公司在美國和加拿大的零食和方便食品業務。格雷科自1986年加入百事公司以來，曾在該公司擔任過各種領導職務。在加入百事公司之前，他曾在寶潔公司工作。Greco先生擁有加拿大安大略省薩德伯裏勞倫森大學的商業學士學位和加拿大安大略省倫敦市理查德·艾維商學院的工商管理碩士學位。

2023代理聲明|25

提案1：選舉董事

	劉德華
	自2023年以來的董事審計委員會委員			技能和資格：劉強東先生有資格擔任董事，因為他在通過數字渠道吸引消費者以及利用技術和數據分析方面擁有豐富的經驗，以及他對重要的中國市場的深入瞭解。劉德華於2022年7月成為Animoca Brands Corporation Ltd.(“Animoca Brands”)的首席商務官。在這一職位上，他監督併為公司的340多家投資組合公司提供支持，並領導併購和業務發展。在加入Animoca Brands之前，劉強東是騰訊控股微保的董事長兼首席執行官，這是一家他與人共同創立的公司，旨在為微信用户提供顛覆性的、負擔得起的互聯網保險。WeSure在中國為超過1億個家庭投保，是胡潤研究院排名第一的保險科技平臺。在騰訊控股之前，劉強東先生是麥肯錫數字公司的亞洲區主管，支持大型科技公司和行業現有公司執行其數字戰略。在進入科技領域之前，劉先生從事企業融資工作，首先在花旗銀行，然後在麥肯錫公司，在那裏他是企業融資業務的大中國主管，並在多個博物館董事會任職，包括擔任M+香港的副主席和泰特和古根海姆博物館亞洲委員會的聯席主席。劉先生畢業於牛津大學，獲工程學碩士學位。

	帕梅拉·利福德
	自2020年以來的董事人力資源委員會委員			技能和資格： Lifford女士有資格擔任董事，因為她通過成功的合作創建全球生活方式品牌的獨特和成熟的能力，以及她在零售和許可方面的豐富經驗。帕梅拉·利福德於2016年加入華納兄弟，目前擔任華納兄弟探索全球品牌、特許經營權和體驗部總裁，負責監督內容和網絡業務中創新粉絲參與機會的發展包括華納兄弟、探索、家庭影院、網絡資產、消費產品和主題娛樂。此外，她還領導着講故事的巨頭DC，那裏有蝙蝠俠、超人和神奇女俠等標誌性人物。擁有超過25年經驗的李·利福德在迪士尼公司工作了12年，在擔任執行副總裁總裁期間，她負責全球家居、時尚和嬰兒業務。在她職業生涯的早期，Lifford女士在包括耐克、QuikSilver，Inc.和Road Runner Sports在內的領先品牌擔任過職位。

26|2023代理聲明

建議1：選舉董事

	安娜貝爾·毓龍
	自2016年以來的董事			技能和資格：張龍女士有資格擔任董事，因為她對中國消費者的洞察力，對中國媒體格局的瞭解和經驗，以及她投資數字和生活方式公司的記錄。安娜貝爾·毓龍擔任BAI資本的創始和管理合夥人。她還擔任貝塔斯曼集團管理委員會成員和中國風險投資與私募股權協會理事。此前，張龍女士是貝塔斯曼中國企業中心的首席執行官和貝塔斯曼亞洲投資公司的管理合夥人。在此之前，她是貝塔斯曼數字媒體投資公司的負責人。她於2005年通過貝塔斯曼企業家計劃加入了國際媒體、服務和教育公司。張龍女士是世界經濟論壇全球青年領袖諮詢委員會及其關於媒體、娛樂和信息未來的全球議程委員會成員，並於2015年5月至2021年5月擔任斯坦福大學商學院諮詢委員會成員。劉龍女士現任美國上市公司蔚來和樂信控股有限公司的董事會成員。她還擔任香港上海滙豐銀行有限公司和利蒙傳媒有限公司的董事會成員。張龍女士於中國獲電子科技大學電氣工程學士學位，並獲斯坦福大學商學院工商管理碩士學位。

2023代理聲明|27

提案2：批准

任命我們的

獨立註冊

會計師事務所

本部分內容應與審計委員會報告如下所示。

批准核數師的委任；出席會議

Tapestry董事會審計委員會已任命德勤會計師事務所(“德勤”)為2024財年的獨立註冊會計師事務所。我們要求股東在年會上批准D&T作為我們的獨立註冊會計師事務所的任命。 D&T的代表預計將出席虛擬年會。如果他們願意發言，他們將有機會發言，並有望回答適當的問題。

我們的章程並不要求股東批准任命D&T為我們的獨立審計師。然而，作為良好的企業慣例，我們將D&T的任命提交股東批准。如果股東不批准任命，董事會和審計委員會將在為截至2025年6月28日的財政年度任命獨立審計師時考慮這一事實

(“2025財年”)。即使D&T的任命獲得批准，如果審計委員會確定這樣的變動符合公司的最佳利益，委員會仍有權在任何時候任命不同的獨立審計師。目前，董事會和審計委員會認為，繼續保留D&T作為我們的獨立審計師符合本公司的最佳利益。

批准D&T的任命需要在年會上對此事投贊成票。

董事會一致建議你們投票“為批准D&T成為我們2024財年的獨立註冊會計師事務所。

審計及其他服務的費用

截至2022年7月2日和2023年7月1日的財年，D&T提供的專業服務費用總額大致如下：

	2022財年	2023財年
審計費⁽¹⁾	$5,450,000	$5,833,000
審計相關費用⁽²⁾	339,000	124,000
税費⁽³⁾	882,000	666,000
所有其他費用⁽⁴⁾	8,000	8,000

(1)包括審計公司年度綜合財務報表和財務報告的內部控制，審查季度財務報表和審計法定文件。

(2)包括登記報表程序、其他會計諮詢和對員工福利計劃的審計。

(3)包括與國税諮詢服務相關的專業服務費。

(4)包括與人力資源諮詢服務相關的專業服務費用。

審計委員會預批政策

審計委員會負責批准審計費用，並要求預先批准獨立審計師提供的所有服務，以確保這些服務不會損害審計師的獨立性。根據2016年更新的審計委員會關於外聘審計員的預先批准政策(“政策”)，審計委員會必須預先批准由獨立審計員提供的所有審計和非審計服務。本政策規定了由獨立審計師執行的此類服務預批准的程序和條件。本政策既利用了對某些特定服務的一般預批准框架，也利用了對所有其他服務的具體預批准框架

服務。不符合政策的服務將需要審計委員會的具體審查和批准。此外，當所提供的服務範圍(和相關費用)發生重大變化時，Tapestry和獨立審計師將向審計委員會提供最新情況。上表中描述的所有服務均已由審計委員會或審計委員會主席通過政策或逐個聘用的方式批准。

審計委員會認為，上述服務與保持D&T的獨立性相兼容。

28|2023代理聲明

審計委員會報告

Tapestry，Inc.董事會的審計委員會(“審計委員會”)負責監督Tapestry的會計和財務報告原則和政策、財務報表及其獨立審計以及Tapestry的內部審計控制程序。審計委員會還負責挑選和評估Tapestry獨立審計師的獨立性，並預先批准獨立審計師提供的審計和非審計服務。管理層對財務報表和報告流程負有主要責任，包括Tapestry的內部控制系統。獨立審計師負責審計管理層編制的年度合併財務報表，就這些財務報表是否符合美利堅合眾國普遍接受的會計原則發表意見，並就財務報告內部控制的有效性發表意見。

審計委員會與管理層和Tapestry的獨立審計師審查並討論了截至2023年7月1日的財政年度經審計的綜合財務報表。這些討論包括審查重大判斷的合理性、Tapestry會計原則的質量，而不僅僅是可接受性，以及需要與審計委員會討論的其他事項。Tapestry的獨立審計師討論了其獨立性，並向審計委員會提供了上市公司會計監督委員會關於獨立審計師與審計委員會就獨立性進行溝通的適用要求的書面披露。審計委員會已與獨立審計師討論了上市公司會計監督委員會和美國證券交易委員會的適用要求要求討論的事項。

根據本報告中描述的審查和討論，審計委員會建議Tapestry董事會將經審計的財務報表包括在Tapestry已提交給美國證券交易委員會的截至2023年7月1日的財政年度Form 10-K年度報告中。

				審計委員會

				託馬斯·格雷科，主席安妮·蓋茨漢娜克·費伯劉德華

2023代理聲明|29

行政人員

下表列出了截至2023年9月22日Tapestry每位高管的信息：

名字	年齡	職位
Joanne Crevoiserat⁽¹⁾	59	首席執行官
利茲·弗雷澤	61	首席執行官兼品牌總裁，凱特·斯佩德
David霍華德	48	總法律顧問兼祕書
託德·卡恩	59	首席執行官兼品牌教練總裁
斯科特·羅伊	58	首席財務官兼首席運營官

(1)有關Crevoiserat女士的信息列在提案1：董事選舉下。

利茲·弗雷澤被任命為首席執行官兼品牌總裁，凱特·斯佩德，自2020年3月起生效。在加入Tapestry之前，Fraser女士自2018年12月起在總部位於紐約的女裝品牌老佛爺148擔任總裁。弗雷澤女士從安妮·克萊恩(Anne Klein)加入老佛爺148，從2015年到2018年擔任首席執行官，在此之前，她是馬克·雅各布斯的馬克·雅各布斯(Marc By Marc Jacobs)，在那裏她是總裁。Fraser女士擁有哥倫比亞大學巴納德學院藝術史文學學士學位。

David霍華德自2020年6月起擔任總法律顧問，2020年8月起擔任祕書。他曾於2018年8月至2020年5月擔任高級副總裁副總法律顧問兼助理祕書，自2011年1月加入本公司以來，曾在法律部擔任過幾個關鍵職位。在加入本公司之前，2008年6月至2011年1月，霍華德先生在Mirant 公司擔任副總法律顧問兼助理公司祕書。2002年至2008年，霍華德先生是Arnall Golden Gregory，LLP的公司律師，1997至1999年，霍華德先生在Arthur Andersen LLP從事公共會計工作。霍華德先生擁有維克森林大學會計學學士和理學碩士學位，以及佐治亞大學法學院法學博士學位。霍華德先生也是一名註冊會計師。

託德·卡恩2021年4月被任命為首席執行官兼品牌教練總裁，在擔任

自2020年7月起擔任臨時首席執行官兼品牌首席執行官總裁，自2020年3月起領導該品牌的創收業務部門。他於2008年1月加入本公司，任總法律顧問兼祕書長高級副總裁，並先後擔任多個高級職務，包括：擔任首席法務官至2020年3月，擔任公司祕書至2020年8月，擔任總裁兼首席行政官至2016年5月至2021年4月。在加入本公司之前，卡恩先生曾在多家公共和私營公司擔任領導職務。卡恩先生擁有圖羅學院的理學學士學位和波士頓大學法學院的法學博士學位。

斯科特·羅伊自2021年6月加入公司以來一直擔任首席財務官，並自2022年8月以來擔任首席財務官和首席運營官。他還在2021年6月至2022年8月期間擔任戰略主管。張羅先生自2015年4月起擔任VF公司首席財務官，2019年3月起擔任執行副總裁總裁，之後加入本公司。在2015年被任命為首席財務官之前，Roe先生自1996年加入公司以來，曾擔任過多個高級管理職位。在加入VF Corporation之前，Roe先生在安永開始他的職業生涯後，曾在OEM汽車和基礎材料行業工作。Roe先生擁有田納西大學會計學理科學士學位。

30|2023代理聲明

Tapestry股權由

某些實益擁有人

和管理

下表提供了截至2023年8月31日的信息，除非另有説明，關於我們所知的每個股東、每個董事和董事被提名人、我們的近地天體、所有董事、近地天體和所有高管作為一個整體對Tapestry普通股的實益所有權。除另有註明外，下表所列人士對其實益擁有的所有股份擁有獨家投票權及投資權。下表中列出的受益所有權百分比基於截至2023年8月31日已發行的229,128,579股Tapestry普通股。除非另有説明，否則下面列出的每個人的地址是C/o Tapestry，Inc.，10 Hudson Yards，New York，New York 10001。

一般而言，個人或實體的“受益所有權”包括個人或實體有權

投票權，或轉讓權，以及當前可行使或將在60天內行使的股票期權或其他衍生證券；然而，在計算任何其他個人或實體的所有權百分比時，可在60天內行使的股票不被視為已發行股票。如所示，以下所述的實益所有權包括根據Tapestry的股票激勵計劃和外部董事的非限定遞延薪酬計劃持有的股份單位餘額。股份單位和股份等價物的價值反映了Tapestry的普通股價值。董事最終變現的金額將反映Tapestry普通股從遞延或應計之日至支付之日的所有市值變動。股票等價物沒有投票權，但計入股息等價物(如果有的話)，如果標的獎勵被沒收，股息等價物將被沒收。

實益擁有人	擁有的股份	班級百分比(%)
先鋒隊⁽¹⁾	30,478,112	13.3
貝萊德⁽²⁾	15,649,867	6.8
Fmr⁽³⁾	12,951,571	5.7
Joanne Crevoiserat⁽⁴⁾	844,981	*
斯科特·羅伊⁽⁵⁾	63,513	*
利茲·弗雷澤⁽⁶⁾	113,051	*
David霍華德⁽⁷⁾	53,969	*
託德·卡恩⁽⁸⁾	706,355	*
約翰·P·比爾布里⁽⁹⁾	64,439	*
達雷爾·卡文斯⁽¹⁰⁾	59,823	*
David·丹頓⁽¹¹⁾	121,706	*
漢娜克·費伯⁽¹²⁾	14,224	*
安妮·蓋茨⁽¹³⁾	48,428	*
託馬斯·格雷科⁽¹⁴⁾	21,700	*
劉德華⁽¹⁵⁾	—	*
帕梅拉·利福德⁽¹⁶⁾	16,050	*
安娜貝爾·毓龍⁽¹⁷⁾	—	*
全體董事和高級管理人員(14人)⁽¹⁸⁾	2,128,239	*

*低於1%。

(1)根據2023年2月9日提交給美國證券交易委員會的附表13G/A，截至2022年12月31日，先鋒集團對279,566美元證券擁有共享投票權，對29,642,561證券擁有唯一處置權，對835,551證券擁有共享處置權。先鋒酒店位於賓夕法尼亞州馬爾文先鋒大道100號，郵編：19355。

2023代理聲明|31

Tapestry股票某些受益所有者和管理層的所有權

(2)貝萊德股份有限公司(“貝萊德”)，根據2023年2月1日提交給美國證券交易委員會的附表13G/A，截至2022年12月31日，分別對14,718,023只證券擁有唯一投票權，對15,649,867只證券擁有唯一處置權。貝萊德位於紐約52街東55號，郵編：10055。

(3)根據2023年2月9日提交給美國證券交易委員會的附表13G/A，於2022年12月31日，FMR LLC(“FMR”)分別對12,951,571份證券擁有獨家投票權和處置權。FMR位於馬薩諸塞州波士頓夏日大街245號，郵編02210。

(4)包括583,664股普通股，可根據期權的行使在2023年8月31日起60天內購買。

(5)包括55,866股普通股，可根據期權的行使在2023年8月31日起60天內購買。

(6)包括77,037股普通股，可根據期權的行使在2023年8月31日起60天內購買。

(7)包括根據期權的行使可在2023年8月31日起60天內購買的19,079股普通股。

(8)包括554.799股普通股，可根據期權的行使在2023年8月31日起60天內收購。

(9)包括25,781股普通股，可根據期權的行使在2023年8月31日起60天內收購。

(10)包括41,158股普通股，可根據期權的行使在2023年8月31日起60天內收購。

(11)包括根據期權的行使可在2023年8月31日起60天內收購的86,489股普通股。

(12)包括11,222股普通股，可根據期權的行使在2023年8月31日起60天內收購。

(13)包括42,500股普通股，可根據期權的行使在2023年8月31日起60天內收購。

(14)包括11,640股普通股，可根據期權的行使在2023年8月31日起60天內收購。

(15)劉嘉誠先生於2023年4月加入董事會。

(16)包括11,640股普通股，可根據期權的行使在2023年8月31日起60天內收購。

(17)由於中國涉及股權薪酬的複雜監管規定，張龍女士收取現金薪酬以代替股權獎勵。

(18)反映所有董事、近地天體和公司其他高管的所有權，這些高管沒有在上表中作為一個組單獨列出。包括1,520,875股，受2023年8月31日起60天內可行使的期權的限制。

32|2023代理聲明

提案3：諮詢投票

批准該公司的

高管薪酬

董事會致力於完善的薪酬治理，並確認股東在高管薪酬問題上的利益。我們每年都會為我們的股東提供一個機會，讓他們投票批准我們任命的高管的薪酬，或稱近地天體的薪酬，如薪酬問題的探討與分析從第35頁開始的部分和高管薪酬本委託書中從第59頁開始的部分。

由於這是一次諮詢投票，投票結果對公司、董事會或人力資源委員會不具有約束力。然而，董事會和人力資源委員會重視我們的股東通過對這項提議的投票表達的意見，人力資源委員會在評估我們薪酬政策和做法的有效性時，以及在為近地天體做出未來的薪酬決定時，將考慮諮詢投票的結果。

在我們的2022年度股東大會上，大約96%的投票贊成我們關於高管薪酬的諮詢投票。人力資源委員會認為，這一結果反映了股東對我們的高管薪酬計劃和決定的強烈支持。

我們相信我們的員工是我們最大的差異化因素，我們的高管薪酬計劃旨在吸引、激勵和留住對我們的成功至關重要的人員。

Tapestry關於高管薪酬的績效薪酬理念非常簡單：通過將高管總薪酬的很大一部分與關鍵業務驅動因素和股東價值掛鈎來獎勵對公司年度和長期業績做出貢獻的高管。反映這一理念的是，很大一部分高管薪酬在業績超過目標時會增加，當業績低於目標時會減少，如果結果沒有達到業績的門檻水平就會取消。

在2023財政年度，人力資源委員會修訂了年度激勵計劃(“AIP”)和績效限制性股票單位(“PRSU”)措施，並將PRSU的績效期限從兩年增加到三年。這些變化旨在進一步激勵和獎勵管理層提供優先考慮可持續品牌健康和最大化股東價值創造的結果。

我們相信，我們已經創建了一個值得股東支持的薪酬計劃。敦促股東閲讀高管薪酬和薪酬問題的探討與分析本委託書的部分，更詳細地描述了我們的高管薪酬理念和計劃，以及人力資源委員會就2023財年我們的近地天體做出的薪酬決定。

對薪酬建議發表意見

聯委會建議股東投票贊成以下決議：

決議：股東以諮詢性不具約束力的投票方式批准本公司指定高管的薪酬，如S-K法規第402項規定的根據美國證券交易委員會薪酬披露規則在2023年股東大會委託書中討論和描述的，包括薪酬討論和分析以及隨附的高管薪酬表和敍述性討論。

要通過上述決議，需要在年會上就此事投贊成票。

董事會一致建議你們投票“為“這項決議批准了我們任命的高管的薪酬。

2023代理聲明|33

提案4：諮詢投票

批准……頻率

未來的諮詢投票

公司高管

補償

除了批准高管薪酬的諮詢投票外，公司正在尋求股東就他們認為未來應該舉行批准高管薪酬的諮詢投票的頻率進行一項不具約束力的決議。當上一次在2017年舉行諮詢投票時，股東表示傾向於每年舉行諮詢投票以批准高管薪酬，董事會實施了這一標準。

董事會仍然認為，年度諮詢投票批准高管薪酬是對我們的股東和公司最合適的政策。雖然公司的高管薪酬計劃旨在促進薪酬與績效之間的長期聯繫，但公司的高管薪酬披露是每年進行的。年度投票為股東提供了定期發表意見的機會，並就公司在年度委託書中披露的高管薪酬做法提供了更直接的反饋。

無論批准高管薪酬的諮詢投票頻率如何，人力資源委員會將繼續致力於考慮股東的反饋意見，同時繼續完善和評估公司的薪酬計劃。

雖然董事會建議每年舉行諮詢投票以批准高管薪酬，但投票選項是每年、每兩年或每三年舉行一次諮詢投票以批准高管薪酬。

需要在年會上投下多數贊成票才能批准這項提議。然而，如果一年、兩年或三年的頻率選項都沒有獲得所需的多數票，則獲得最多票數的選項將被視為股東選擇的頻率。雖然這項表決沒有約束力，但董事會在決定就高管薪酬問題進行諮詢投票的頻率時，將考慮這次表決的結果。

董事會一致建議你投票為“一年”為公司未來就高管薪酬進行諮詢投票的頻率。

34|2023代理聲明

薪酬討論和

分析

這薪酬問題的探討與分析介紹了我們2023財年近地天體的補償計劃：

	名字			標題
	Joanne Crevoiserat			首席執行官
	斯科特·羅伊			首席財務官兼首席運營官
	託德·卡恩			首席執行官兼品牌教練總裁
	利茲·弗雷澤			首席執行官兼品牌總裁，凱特·斯佩德
	David霍華德			總法律顧問兼祕書

這薪酬問題的探討與分析分為以下幾個部分：

				頁面
	執行摘要			36
	我們支付的費用及其原因			40
	2023財年薪酬			44
	其他薪酬和福利要素			52
	薪酬決策過程			53
	附加信息			55

2023代理聲明|35

薪酬討論與分析

執行摘要

2023財年業績

在快速變化的背景下，我們在2023財年實現了強勁的業績，實現了創紀錄的每股收益，並加強了品牌建設、以消費者為中心的戰略和紀律嚴明的執行的力量。

我們成功應對了外部逆風，同時推進了我們的長期增長議程未來速度，旨在推動標誌性品牌以消費者的速度移動。我們專注於四個戰略重點：(I)建立持久的客户關係；(Ii)推動時尚創新和產品卓越；(Iii)提供令人信服的全渠道體驗；以及(Iv)推動全球增長。

我們還繼續致力於為股東創造價值，在本財年返還約10億美元

到2023年，通過回購7億美元的普通股(約1780萬股)和發行2.8億美元的季度股息。展望2024財年，我們的董事會於2023年8月批准了每股普通股0.35美元的季度現金股息，比上一財年增加了17% ，預計年度股息率為每股1.40美元。

支撐我們在2023財年的強勁表現和我們的未來快速增長議程是我們的戰略重點，重點是釋放我們員工的力量，並吸引我們有才華的團隊繼續推動增長，加速我們品牌的潛力。

財務業績

SELECT Tapestry，Inc.2023財年財務業績包括：

量測

公認會計原則

非公認會計原則⁽²⁾

變化與

財政年度

2022年在

公認會計原則基礎

變化與

財政年度

2022年在非

公認會計原則基礎⁽²⁾

淨銷售額

$6,660.9

$6,878.4

(0.4)%

2.9%

稀釋後每股收益

$3.88

22.3%

11.9%

年度現金股利

每股1.20美元

2023財年

每股+0.20美元，自

2022財年

股份回購

2023財年以7億美元的價格回購了約1800萬股票

股東總回報⁽³⁾

1年：43.2%

3年：260.9%

(1)有關非公認會計原則財務指標與我們根據公認會計原則(“公認會計原則”)報告的結果的對賬，請參閲附錄A。

(2)非GAAP收入/增長與2022財年相比，按不變貨幣計算。

(3)股東總回報包括股息再投資。

36|2023代理聲明

薪酬問題探討與分析

2023財年補償行動和組織變革

我們相信，我們的員工是我們最大的競爭優勢。進入2023財年後，與前幾年相比，我們大幅增加了全公司的績效預算，以認識到特定地區(包括美國)的高通脹環境。對於副總裁及以上級別(“領導”)的員工，包括我們的近地天體，我們：

•	僅在考慮到年度基準分析的情況下才提供有針對性的績效提升；我們將此組的大部分績效資金重新分配給領導以下的員工。

•	修改了年度和長期激勵績效措施，以進一步支持可持續的品牌健康和最大限度地實現總股東回報(TSR)增長。

•	將基於績效的RSU(“PRSU”)的履約期從兩年延長到三年。

•	在我們的PRSU獎項中增加了相對TSR績效衡量標準。

公司首席運營官湯姆·格拉澤自願離職，自2022年10月1日起生效。曾擔任首席財務官和戰略主管的羅伊先生被任命為首席財務官和首席運營官，自2022年8月4日起生效。

此外，公司全球人力資源官Sarah Dunn已於2022年11月退休。公司已任命Denise Kulikowsky為即將上任的首席人事官，預計將於2023年10月加入公司。

基於績效的薪酬

儘管宏觀經濟環境充滿挑戰，某些地區的消費者需求環境疲軟，但我們在2023財年的財務業績表現強勁。在企業層面，Tapestry略低於人力資源委員會為我們的AIP設定的目標，因此，根據Tapestry業績計劃，我們的近地天體賺取了目標支出的90%。Coach品牌的業績高於目標水平，Kate Spade紐約品牌的業績落在門檻和目標水平之間；因此，卡恩先生(與Coach 細分市場捆綁在一起的neo)獲得了Coach品牌細分業績目標支出的118%，而弗雷澤女士(與Kate Spade細分市場捆綁在一起的neo)獲得了Kate Spade紐約品牌業績目標支出的30%。儘管該公司在推進

公司的EI&D目標佔領導層AIP的10%，但這些目標沒有完全實現，導致包括近地天體在內的領導層AIP結果有2%的負面修正。

在2022財年開始時，人力資源委員會批准了與2022-2023財年淨收入和RONA業績掛鈎的年度PRSU(下稱“22-23財年年度PRSU”)，授予約50名企業領導人，其中包括我們的近地天體。22-23財年年度PRSU的業績結果高於目標，因此，近地天體根據這些獎勵賺取的股票數量是目標支付的113.4%。獎項在授予日三週年之前不會授予，也就是2024年8月。

2023代理聲明|37

薪酬討論與分析

下表彙總了截至2023財年末的NEO激勵計劃獎勵狀況：

股東諮詢投票批准高管薪酬的結果以及人力資源委員會對股東反饋的迴應

在我們的2022年度股東大會上，大約96%的投票贊成我們關於高管薪酬的諮詢投票。

在2022年股東年會之前，我們接觸了大約40名股東，約佔已發行股份的70%。雖然我們的投資者在2022年股東年會之前沒有需要參與的擔憂，但我們在整個2023財年與我們的股東就許多問題進行了接觸，以瞭解他們對公司高管薪酬計劃和其他感興趣或關注的項目的看法。我們的股東表示支持在我們的AIP下繼續實現我們在2022財年實施的EI&D目標。我們的股東也歷來鼓勵我們考慮將我們的PRSU績效期限從兩年移至三年，這一變化是我們從2023財年開始實施的。

2020財年結束後，幾位投資者就我們在2018年股票激勵計劃下的歷史和前瞻性燃盡率提供了反饋。基於這些談話，並與從股東那裏收到的反饋一致，公司和作為2018年股票激勵計劃管理人的人力資源委員會承諾，在2022至2024財年，將未調整的燒錄率保持在每年2.0%或以下。在2023財年，我們的燒損率(計算方法為本財年授予的全價值股份和股票期權除以加權平均已發行普通股，不包括股票回購)為1.6%。

我們與股東的接觸很有價值，內容豐富，我們打算繼續討論，以進一步瞭解我們的投資者對我們的高管薪酬計劃和其他治理問題的看法。

38|2023代理聲明

薪酬問題探討與分析

高管薪酬做法

Tapestry的高管薪酬理念側重於績效薪酬，並反映了符合我們業務需求的治理實踐。

以下是我們為提高業績和與股東利益保持一致而採用的薪酬實踐的摘要，以及我們沒有采用的那些實踐。

我們做的是什麼		我們不做的事
	根據績效支付薪酬，10%的AIP與領導力的EI&D目標掛鈎。		更改控制時不會進行消費税彙總。
	近地天體股權政策。		沒有過多的高管福利。
	控制變更時觸發雙重股權加速。		除標準搬遷成本外，無額外津貼或福利的税務彙總。
	人力資源委員會聘請獨立薪酬顧問。		不支付未授予的長期激勵的股息。
	定期審查股份使用率。		未經股東批准，不得對水下股票期權進行重新定價。
	維持退款政策。		離職或退休福利計算中不包括長期激勵獎勵。
	近地天體自願辭職的最短通知期限。		不得對公司股票進行任何允許的對衝、賣空或衍生品交易。
	短期和長期績效指標的平衡。		近地天體不保證或自動增加年薪。
	對薪酬投票的年度發言權。		無固定期限或長榮NEO僱傭協議。
	定期向股東宣傳。

2023代理聲明|39

薪酬討論與分析

我們支付的費用及其原因

薪酬計劃目標

從長遠來看，公司專注於推動我們所有品牌的創新並採取通過加速增長和提高整個投資組合的盈利能力來促進長期品牌健康和股東價值持續增長的戰略。

我們的薪酬計劃與這一目標保持一致：我們提供具有市場競爭力的固定薪酬水平，當公司和高管超過我們的績效目標時，我們有機會獲得高於平均水平的薪酬。Tapestry近地天體補償計劃旨在實現以下目標：

•	獎勵業績，按業績計算的薪酬佔薪酬總額的很大一部分；

•	支持實現公司的短期和長期戰略和財務目標；

•	使近地天體的利益與我們的股東的利益保持一致，並鼓勵我們的近地天體擁有公司股票；

•	獎勵近地天體實現我們認為最終將推動股東價值的具有挑戰性的財務和戰略目標；

•	使我們能夠吸引、留住和獎勵奢侈品零售業最優秀的人才，這是我們盈利增長業務和提升股東價值所必需的；以及

•	與我們的同行公司競爭。

在實施我們的薪酬計劃時，我們還致力於採取行動，接受我們作為一家全球時尚公司的責任，為我們的員工、我們的行業和整個世界帶來積極的變化。自2022年以來，我們已將全球領導力AIP薪酬的10%與EI&D措施掛鈎。此行動旨在進一步激勵領導人創建多樣化和包容性的文化，並追究他們支持包容性行為的責任。

補償要素

我們對近地天體的補償既包括固定部分，也包括基於業績的部分，重點是基於業績的要素，以支持上述目標。如果最終賺取或支付的金額基於公司財務業績(例如，銷售額、營業收入、毛利率等)、運營指標(例如，EI&D目標)或股價升值的一個或多個元素而發生變化，我們將其視為基於業績的組成部分。基於績效的組件旨在通過高於計劃的績效獎勵高於目標的支出，反之亦然。薪酬的固定組成部分包括

設計具有競爭力，通常是每位高管薪酬組合中的一小部分。我們不會嘗試將薪酬的每個元素與特定同行公司的百分位數或比率保持一致；相反，同行公司數據是人力資源委員會在確定高管薪酬時考慮的幾個因素之一。請參閲薪酬決策過程部分了解詳細信息。

下表簡要介紹了薪酬的每個要素。2023財年每個組成部分的詳細説明將在下一節中提供，2023財年薪酬.

40|2023代理聲明

薪酬問題探討與分析

薪酬組成部分

提供的理由

性能

基座

不是-

性能

基座

價值

相聯

去庫存

價格

價值

鏈接到

運營中

結果

每年一次

激勵

實現人力資源委員會在每個財年年初確定的年度財務業績目標的獎勵。公司領導團隊的AIP薪酬的一部分與EI&D目標的實現掛鈎。

長期的

激勵措施：PRSU

授權將重點放在Tapestry的長期業績上，使高管薪酬與股東保持一致，並明確與實現長期價值創造掛鈎。為了進一步最大化TSR增長，從2023財年開始，PRSU的一部分與相對TSR捆綁在一起。

長期的

獎勵：RSU

批准是為了鼓勵留住。雖然賺取的股票數量是固定的，但如果高管仍在受僱，其價值會隨着我們普通股的價格而漲跌，從而增加了業績因素。

長期的

激勵：股票期權

授權將重點放在Tapestry的長期業績上，並將高管薪酬與股東保持一致。股票期權只有當我們的股票價格從授予之日的價格上漲時才具有價值，因此它們是支持Tapestry成功和增長的關鍵激勵工具；我們使用股票期權是因為這種牢固的績效薪酬關係。

基本工資

有競爭力的基本工資是吸引和留住合格的、業績優異的高管所必需的。以前的經驗、職責範圍和業績是確定基本工資時考慮的關鍵因素。

福利和有限的額外津貼

有競爭力的福利和適度的額外福利是吸引和留住合格的高績效高管所必需的。

2023代理聲明|41

薪酬討論與分析

2023財年薪酬摘要-目標薪酬組合

以下圖表描述了每個NEO的公司2023財年目標年度直接薪酬組合的主要要素之間的關係。在2023財年，Crevoiserat的目標薪酬總額中有76%是基於績效的。對於另一種

近地天體，66%的目標薪酬總額是以業績為基礎的。這些圖表説明瞭2023財年的目標總薪酬，如基本工資, 年度獎勵計劃和長期激勵計劃此代理語句中的節。

(1)圖表表示2023財年整個財年的定期、持續的年度目標薪酬。

42|2023代理聲明

薪酬問題探討與分析

人力資源委員會定期與高管薪酬顧問CAP討論公司的戰略和計劃。CAP就市場趨勢和最佳實踐向人力資源委員會提供建議，人力資源委員會在制定2023財年高管薪酬時考慮了這一點。下表總結了重要操作：

	薪酬計劃更改			理理
	2023財年
	沒有為我們的近地天體提供加薪。			將績效加薪預算引導到組織中更多初級員工；也考慮了基準數據。
	增加了Crevoiserat女士的目標年度獎金，使其佔工資的百分比。			更接近我們高管薪酬同行中CEO的中位數。
	增加了MSE的年度股權價值。Crevoiserat和Fraser，以及Roe先生、Kahn先生和Howard先生。			考慮了我們高管薪酬同行組中類似職位的薪酬、角色表現以及羅伊先生角色範圍的變化。
	對於AIP，修改了財務措施，用毛利率取代了庫存週轉率，並增加了對銷售額的權重。			為了進一步激勵和獎勵管理層交付的結果，優先考慮可持續品牌健康並最大限度地創造股東價值。
	對於AIP，收緊了性能曲線。			認識到我們行業的經濟復甦趨勢，儘管與消費者需求疲軟、總體經濟狀況和供應鏈挑戰相關的不確定性依然存在。
	對於PRSU獎勵，修改了財務措施，將淨資產回報率(RONA)替換為投資資本回報率(ROIC)，刪除了淨收益，並增加了銷售額和相對TSR。此外，將演出期限從兩年增加到三年。			與AIP類似，以進一步激勵和獎勵管理層交付優先考慮可持續品牌健康並在較長時間範圍內最大限度地創造股東價值的結果；也被視為同行實踐數據。

2023代理聲明|43

薪酬討論與分析

2023財年薪酬

基本工資

Tapestry員工，包括我們的近地天體，根據他們的職位職責、職位所需的技能和經驗、個人表現、業務表現、勞動力市場條件以及我們同行公司類似職位的工資水平來支付工資。在2023財年，我們顯著地

與前幾年相比，我們增加了全公司的績效預算，以認識到特定地區(包括美國)的高通脹環境。領導層的員工，包括我們的近地天體，沒有獲得績效加薪。每個NEO在2023財政年度的有效薪金率如下：

被任命為首席執行官	2013財年基礎工資率⁽¹⁾	2013財年工資增加
Joanne Crevoiserat	$1,350,000	—%
斯科特·羅伊	$925,000	—%
託德·卡恩	$950,000	—%
利茲·弗雷澤	$850,000	—%
David霍華德	$575,000	—%

(1)所示金額為截至2023財政年度結束時的金額。

年度獎勵計劃

Tapestry AIP獎勵符合條件的員工，包括近地天體，以實現人力資源委員會制定的財務業績目標和EI&D措施。

在為AIP制定財務業績衡量標準、目標和獎勵支付時間表時，人力資源委員會根據我們的年度運營計劃、長期戰略計劃和總體經濟狀況，考慮了上一財年的業績、預期的財務和運營業績水平。我們收緊了業績曲線，以識別我們行業的經濟復甦趨勢，同時仍考慮到與總體宏觀經濟環境相關的持續不確定性、某些全球市場的消費者需求疲軟以及供應鏈中斷。人力資源部

委員會在財政年度結束後對結果進行了認證。雖然支出因細分市場而異，但它們通常介於門檻和目標之間，或略高於目標。

人力資源委員會根據每個職位的作用和職責以及同類職位的同級公司目標獎勵水平，確定2023財年每個新設職位的目標獎勵水平。

人力資源委員會修改了2023財年的財務措施，以激勵和獎勵管理層提供優先考慮可持續品牌健康和最大限度實現TSR增長的結果。下表概述了新的計量和重量背後的理由。

2022財年測量(重量)	2023財年測量(重量)	更改的原因	績效/支出曲線
庫存週轉率(25%)	毛利率(20%)	庫存週轉的存在使人們更加關注庫存管理，並建立了可持續的基礎；取而代之的是毛利率，毛利率被確定為市盈率倍數擴張和TSR增長的主要驅動力	對於最高績效，可以獲得目標獎的200%，對於門檻績效，可以獲得目標獎的30% 。
淨銷售額(25%)	淨銷售額(40%)	保留並增加銷售權重，因為它被確定為市盈率倍數擴張的主要驅動力，從而導致TSR的長期增長
營業收入(50%)	營業收入(40%)	運營收入仍然是推動運營現金流增長的核心盈利能力指標，也是品牌健康狀況的衡量指標；權重略有下降，因為毛利率和銷售額已經提供了實質性的利潤敞口

44|2023代理聲明

薪酬問題探討與分析

2023財年的目標值與公司的運營計劃保持一致，與2022財年相比，Tapestry整體在非公認會計原則、不變貨幣基礎上的淨銷售額、運營收入和毛利率需要增長。這些價值觀與公司推動長期盈利的戰略目標保持一致，進行必要的投資以支持其品牌的健康發展，同時也將重點放在提高毛利率所需的敏捷性和紀律性上。最初的AIP資金是根據業績與預定義的財務目標確定的。人力資源委員會還根據每個品牌的運營計劃制定了單獨的品牌水平目標。對於領導品牌的近地天體，企業財務目標的權重為40%，品牌目標的權重為60%。

按不變貨幣計算的2023財年目標值均高於2022年實際結果。人力資源委員會在設定2023財年門檻和最高績效和支付值時，考慮了幾個因素，包括在平衡全球宏觀經濟狀況所帶來的不確定性的同時，實現每項指標的困難程度。人力資源委員會認為，這些目標將具有足夠的挑戰性，值得支付目標AIP獎。最高績效級別的設置是為了與2022財年相比，實現真正的卓越業績的最高支出。

EI&D AIP部分適用於所有領導層，包括近地天體，並根據人力資源委員會對業績與預定義的定量和定性目標的對比評估，作為財務業績的潛在負面修飾符發揮作用。

我們的AIP潛在總支出仍為目標激勵的0%至200%。根據結果和預定義的財務目標，初始績效支出的10%通過EI&D修改器在90%到100%的乘數範圍內進行調整。在此結構中，如果我們完全實現了我們的EI&D目標，我們會將初始績效支出乘以100%，從而不會更改初始績效支出。如果我們未能實現開齋節目標，我們會將初始績效支出乘以90%，從而導致初始績效支出減少10%。部分實現我們的目標將導致90%到100%之間的修正。

EI&D修飾符被設計為一個記分卡，具有共同的目標，側重於促進我們的採購、招聘和人才流動實踐和政策中的行為，並根據我們的目標獎勵進步，以進一步塑造和支持公平、包容和多樣化的文化，我們認為這種文化與長期業務目標保持一致並得到支持。

實際的AIP付款以現金支付，其依據是人力資源委員會認證和批准的目標實現程度。根據AIP，任何高管在任何財年都不得獲得超過600萬美元的年度激勵付款。

下面顯示了每個近地天體的2023財年AIP組成部分。

被任命為首席執行官

業務細分市場

年度目標

以百分比表示的激勵

工資的百分比

Tapestry公司

組件

品牌

組件

股權，

包含&

多樣性

修改器⁽¹⁾

Joanne Crevoiserat

Tapestry公司

200%

100%

斯科特·羅伊

Tapestry公司

125%

100%

託德·卡恩

教練

125%

40%

60%

利茲·弗雷澤

凱特·斯佩德

100%

40%

60%

David霍華德

Tapestry公司

70%

100%

(1)EI&D修飾符是基於財務結果與預定義目標的初始AIP資金的潛在負面修飾符。只有在人力資源委員會證明所有EI&D目標都達到的情況下，才能實現全額財務支出。

2023代理聲明|45

薪酬討論與分析

2023財年AIP的財務業績衡量標準、人力資源委員會制定的目標值和經認證的財務結果如下所示。

Tapestry公司

適用於所有被點名的行政官員

(百萬美元)	重量	2022財年結果⁽¹⁾	2023財年獎勵目標⁽²⁾⁽³⁾			財政年度 2023 結果⁽³⁾	按以下方式支付目標的百分比激勵⁽²⁾
(百萬美元)	重量	2022財年結果⁽¹⁾	閥值	目標	極大值	財政年度 2023 結果⁽³⁾	按以下方式支付目標的百分比激勵⁽²⁾
淨銷售額	40%	$6,684.5	$6,330.2	$7,112.6	$7,397.1	$6,878.4	79.0%
與前一年相比				6%		3%
營業收入 (不包括AIP$)	40%	$1,367.6	$1,161.6	$1,399.5	$1,584.2	$1,322.9	77.0%
與前一年相比				2%		(3)%
毛利率	20%	69.6%	68.9%	70.3%	71.7%	70.8%	137.0%
與前一年相比				1%		2%
加權平均支出佔目標的百分比：							90.0%

教練

適用於卡恩先生

(百萬美元)	重量	2022財年結果⁽¹⁾	2023財年獎勵目標⁽²⁾⁽³⁾			財政年度 2023 結果⁽³⁾	按以下方式支付目標的百分比激勵⁽²⁾
(百萬美元)	重量	2022財年結果⁽¹⁾	閥值	目標	極大值	財政年度 2023 結果⁽³⁾	按以下方式支付目標的百分比激勵⁽²⁾
淨銷售額	40%	$4,921.4	$4,626.8	$5,198.7	$5,406.6	$5,141.3	93.0%
與前一年相比				6%		4%
營業收入 (不包括AIP$)	40%	$1,529.6	$1,403.3	$1,613.0	$1,774.3	$1,637.0	115.0%
與前一年相比				5%		7%
毛利率	20%	72.2%	71.2%	72.7%	74.2%	73.8%	173.0%
與前一年相比				1%		2%
加權平均支出佔目標的百分比：					教練：		117.7%
					與Tapestry相結合：		106.6%

凱特·斯佩德

適用於Fraser女士

(百萬美元)	重量	2022財年結果⁽¹⁾	2023財年獎勵目標⁽²⁾⁽³⁾			財政年度 2023 結果⁽³⁾	按以下方式支付目標的百分比激勵⁽²⁾
(百萬美元)	重量	2022財年結果⁽¹⁾	閥值	目標	極大值	財政年度 2023 結果⁽³⁾	按以下方式支付目標的百分比激勵⁽²⁾
淨銷售額	40%	$1,445.5	$1,377.7	$1,548.0	$1,609.9	$1,448.6	59.0%
與前一年相比				7%		—%
營業收入 (不包括AIP$)	40%	$187.4	$155.3	$196.1	$235.4	$125.7	—%
與前一年相比				5%		(33)%
毛利率	20%	63.1%	63.6%	64.9%	66.2%	63.7%	32.0%
與前一年相比				3%		1%
加權平均支出佔目標的百分比：					凱特·斯佩德		30.0%
					與Tapestry相結合：		54.0%

(1)2022財年結果反映了以名義貨幣計算的非GAAP財務數字。關於根據公認會計準則報告的結果的對賬，見附錄A。

(2)對於所有指標，如果績效低於閾值，則實際支出為0%，閾值績效為目標績效的30%，目標績效目標為100%，最大績效目標為200%，並在以上金額之間插入績效水平。

(3)2023財年目標和實際結果反映了貨幣調整的影響。關於根據公認會計準則報告的結果的對賬，見附錄A。

46|2023代理聲明

薪酬問題探討與分析

人力資源委員會為2023財年AIP 修改者評估制定的EI&D措施説明如下：

•	增加了BIPOC在美國高級董事和領導團隊中的代表。

•	與新角色和/或空缺機會的內部職位發佈相關的期望。

•	與不同的候選人名單相關的期望。

•	減少了員工調查中基於種族和性別的敬業度差異。

•	積極領導參與多樣性理事會活動

這一AIP部分的最終支出由人力資源委員會通過對記分卡和預定義標準及相關結果的評價確定；記分卡的任何組成部分都沒有預先分配的權重。

通過使我們的員工招聘和招聘流程多樣化，透明的職位發佈政策，並通過收集員工全年對包容性的反饋來聽取他們的意見，我們取得了強勁的進步。

考慮到實現了很大一部分目標，但不是全部，而且觀察到了有意義的結果，人力資源委員會決定對AIP的EI和D部分進行適度的負面修正，結果是減少了2%，而可能的減幅為10%。因此，最初的績效支出乘以98%(而不是100%)，以反映我們的EI&D記分卡的部分業績。

展望2024財年，領導層將繼續將其目標AIP的10%與EI&D記分卡措施捆綁在一起，並擴大組件以推動持續和可持續的進步。我們還將探索進一步發展我們的指標的機會，以與整個公司的EI&D和整體ESG 計劃成熟度保持一致。

2023財年年度獎勵計算：

下表顯示了每個NEO的2023財年目標獎勵佔該財年結束時薪資的百分比，將上述結果應用於每個目標獎勵，並顯示了實際獲得的獎勵。由此產生的支出也顯示在薪酬彙總表在“非股權激勵計劃薪酬”一欄中。

		財務業績⁽¹⁾			EI&D 性能	總績效和支出⁽¹⁾
				[掛毯重量b] + [品牌權重c]		[D*E]	[A*F]
被任命為首席執行官	目標每年一次激勵⁽²⁾ (a)	掛毯⁽²⁾ (0% - 200%) (b)	品牌⁽²⁾ (0% - 200%) (c)	Tapestry與品牌 (0% - 200%) (d)	EI&D 記分卡 (90% - 100%) (e)	財務總額和EI&D 性能 (f)	每年一次激勵授獎⁽³⁾ (g)
Joanne Crevoiserat	$2,700,000	90.0%		90.0%	98%	88.2%	$2,381,400
斯科特·羅伊	$1,156,250	90.0%		90.0%	98%	88.2%	$1,019,813
託德·卡恩	$1,187,500	90.0%	117.7%	106.6%	98%	104.5%	$1,240,938
利茲·弗雷澤	$850,000	90.0%	30.0%	54.0%	98%	52.9%	$449,650
David霍華德	$402,500	90.0%		90.0%	98%	88.2%	$355,005

(1)所示百分率四捨五入至最接近的小數點。

(2)每個NEO的目標AIP佔年薪的百分比以及與Tapestry和品牌績效相關的權重顯示在年度激勵計劃部分的2023財年AIP組件表中。

(3)AIP獎勵按截至會計年度結束時的年薪計算。

2023代理聲明|47

薪酬討論與分析

非GAAP衡量標準

如上所述，人力資源委員會使用某些非公認會計準則衡量標準是為了確定目標和(或)評估業績。這些調整，包括外幣波動的影響，載於附錄A。管理層在定期審查經營業績時使用這些非公認會計準則的業績衡量標準來開展和評估業務。管理層和公司董事會利用這些非GAAP衡量標準對公司資源的使用作出決策，分析不同時期的業績，制定內部預測，並衡量管理業績。該公司的主要內部財務報告不包括這些影響可比性的項目。我們相信這些非GAAP衡量標準對投資者和其他人在評估公司的

持續的運營和財務結果應與管理層對業務的評估一致，並瞭解這些結果與公司歷史業績的對比情況。我們還認為，剔除影響可比性的項目有助於投資者對未來業績的預期。

人力資源委員會認為，使用恆定貨幣表現指標來設定AIP目標和/或評估績效是合適的，因為這將激勵管理層做出推動公司長期可持續業績的業務決策，而不是對在很大程度上超出他們控制範圍的短期貨幣波動做出反應。

48|2023代理聲明

薪酬問題探討與分析

長期激勵計劃

長期激勵(“LTI”)佔我們首席執行官和其他近地天體薪酬的很大比例。它們旨在使員工利益與我們股東的利益保持一致，獎勵提高股東價值的員工，並支持留住關鍵員工。NEO的獎勵通常是股票期權、PRSU和RSU的組合。此外，我們大約2400名員工，包括幾乎所有的門店經理，在2023財年獲得了年度長期股權獎勵。我們提供“股權選擇”計劃，在該計劃下，符合條件的員工可以選擇以股票期權、RSU或兩者的組合形式獲得年度LTI。根據該計劃，股票期權與RSU的比率被設定為使股票期權和RSU的授予日期公平市場價值大致相等。我們的首席執行官或其他近地天體不提供股權選擇。

每年授予近地天體的PRSU、股票期權和/或RSU的數量基於目標贈款價值。授予的價值根據授予之日Tapestry普通股的收盤價轉換為股票，如果是股票期權，則根據股票期權的估計Black-Scholes價值轉換為股票。股票期權的行權價格是Tapestry普通股在授予日的收盤價。可根據行政人員職責和業績的變化、競爭市場的變化或人力資源委員會確定的其他因素，調整每個近地天體的目標補助金價值。我們還不時地授予特殊的PRSU和/或RSU獎勵，作為新的租用協議或其他特殊情況的一部分。在……裏面

2023財年我們的燒損率(以本財年授予的全價值股份和股票期權除以不包括股票回購的已發行加權平均普通股)為1.6%。

所有獎勵均根據2018年股票激勵計劃的條款和條件進行。大部分獎勵是在董事會和人力資源委員會定期安排的8月份會議期間或附近授予的，幾乎與批准加薪和AIP獎勵付款的時間相同。新員工和其他特殊活動的非週期津貼可在此類活動後一個月的第一個工作日發放。

2023財年長期激勵獎勵：2022年8月，人力資源委員會將下表所示的LTI獎項授予近地天體，並考慮了我們行業近地天體的總薪酬中值、近地天體人才的競爭格局、每位高管的表現以及公司高管薪酬指導方針。

人力資源委員會修改了2023財年PRSU措施，類似於AIP變化，以進一步激勵和獎勵管理層提供優先考慮可持續品牌健康和最大限度地實現較長時間範圍內TSR增長的結果。這些指標將重點放在我們打造全球品牌的長期戰略的有效實現上。我們還將績效週期從兩年增加到三年，以與Tapestry的長期規劃範圍保持一致：

2022財年測量(重量)	2023財年測量(重量)	更改的原因	績效/支出曲線
淨收入(75%)	銷售額(33%)	雖然銷售也是AIP的一部分，但人力資源委員會認為這是一項基本的措施，不僅是為了激勵短期，也是為了長期穩定的營收增長，與我們外部聲明的雄心保持一致	對於最高業績，可以賺取目標股數的200%，對於閾值業績，可以賺取目標股數的30%。
羅納(25%)	ROIC(33%)	旨在衡量公司管理其已部署資本的效率。 ROIC更符合投資界對Tapestry的看法	對於最高業績，可以賺取目標股數的200%，對於閾值業績，可以賺取目標股數的30%。
不適用	相對TSR(33%)	添加相對績效指標並進一步支持高管薪酬與股東回報結果保持一致	見下文

2023代理聲明|49

薪酬討論與分析

對於PRSU獎勵的33%，潛在支出將基於相對於預定義的PRSU同級組的三年績效期間的公司TSR。客觀標準被用來選擇PRSU Peer Group，它代表來自服裝、配飾和奢侈品的S指數和泛歐交易所指數我們認為，就Tapestry的全球覆蓋範圍、提供的產品和服務、我們的競爭對手以及被資本市場視為替代投資選擇的人才格局而言，這一點與Tapestry最為相關。考慮到Tapestry的規模，市值超過1000億美元的公司被剔除。以下圖表概述了PRSU同業集團公司，並描述了與相對業績掛鈎的PRSU支付水平。

FY23-FY25財年相對TSR測量的性能對等組
標準：服裝、配飾和奢侈品類股中的S指數和泛歐交易所指數	阿迪達斯公司	孔圖爾
	巴寶莉	蒙克萊爾
	卡普里	莫瓦多
	卡特公司	牛津
	哥倫比亞	潘多拉·A/S
	歷峯	PVH公司
	奢侈品	拉爾夫·勞倫
	化石集團公司	色板
	G-III服裝集團有限公司	Under Armour
	Hanesbrand Inc.	vf
	Hugo Boss股份公司	維拉·布拉德利
	開雲集團

FY23-FY25財年相對TSR績效/支出曲線
PRSU支出：	不支付費用	30%	100%	200%

RTSR：	底部四分位數	閥值	中位數	頂端四分位數
RTSR：	0 - 24%	25%	50%	75 - 100%

人力資源委員會根據公司的長期戰略計劃為每項措施設定財務績效目標，以及最高和最低績效目標和支出水平，以建立一個明確、苛刻的績效標準，併為該績效提供適當的獎勵。對於最高績效，可以獲得目標庫存數量的200%，對於閾值績效，可以獲得目標庫存數量的30%。

下表列出了人力資源委員會對2023財政年度股權贈款和相應股份的近地天體目標值所作的決定：

	2013財年長期激勵獎
	股票期權		目標PRSU		RSU		總計
被任命為首席執行官	股票	授予價值 ($)	股票	授予價值 ($)	股票	授予價值 ($)	授予價值 ($)
Joanne Crevoiserat	333,472	4,000,000	112,962	4,000,000	56,481	2,000,000	10,000,000
斯科特·羅伊	108,378	1,300,000	36,713	1,300,000	18,356	650,000	3,250,000
託德·卡恩	83,368	1,000,000	28,241	1,000,000	14,120	500,000	2,500,000
利茲·弗雷澤	43,351	520,000	14,685	520,000	7,343	260,000	1,300,000
David霍華德	33,347	400,000	11,296	400,000	11,296	400,000	1,200,000

雖然上表概述了人力資源委員會如何看待近地天體的年度目標股權決定，但它並不能取代薪酬彙總表，該彙總表代表根據《財務會計準則》ASC專題718計算的每筆贈款的會計價值，其中包括與納入相對TSR指標相關的增量費用 (與上文所示相比)。

已完成的績效期限：在2023財年結束時，人力資源委員會認證了基於績效的LTI獎項的結果：

•	22-23財年年度PRSU：該獎項具有Tapestry績效指標以及22-23財年績效期間的累計淨收入和RONA的多年目標。這兩年期間的財務業績高於目標，並獲得了113.4%的目標股份。這項獎勵受額外一年歸屬要求的限制，股票將於2024年8月至2024年8月分發，但須繼續受僱。本節的其餘部分提供了有關22-23財年年度PRSU結構的詳細信息。

50|2023代理聲明

薪酬問題探討與分析

FY22-23年度PRSU

適用於所有近地天體：

			性能要求⁽¹⁾⁽²⁾
授予日期	績效衡量和權重		閥值	目標	極大值	結果⁽²⁾		加權按以下方式支付目標的百分比
2021年8月23日	業績期間：2022年至2023年財政年度
	2年Tapestry，Inc. 累計淨收入	75%	$1,632.2	$1,862.5	$2,080.5	$1,872.5	106.3%	79.7%
	2年Tapestry，Inc. 平均淨收益資產(RONA)	25%	44.0%	51.8%	55.9%	53.3%	134.9%	33.7%
加權平均支出佔目標的百分比：								113.4%

(1)如果績效低於閾值，則實際支出為0%；對於閾值績效，實際支出為目標的30%；對於目標績效，實際支出為100%；對於最高績效，實際支出為目標的200%，並對以上金額之間的績效水平進行線性內插。

(2)2023財年的目標和結果反映了非公認會計準則的財務數字。

•	2022財年和2023財年的累計淨收入是通過對影響可比性的項目進行調整而計算出來的，如公司2023財年Form 10-K第41頁所述。

•	RONA的分子是扣除利息、税項、折舊、攤銷和租金前的非GAAP收益

(“EBITDAR”)，根據影響Tapestry，Inc.可比性的項目進行了調整，如公司2023財年10-K報表第41頁所述。分母是固定資產、經營租賃加上營運資本(不包括現金和現金等價物、短期投資和流動債務)。

賺取的股份：下表顯示了每個NEO在2023年8月從 FY22-23年度PRSU獲得的股份數量。

名字	已授予的股份在目標上⁽¹⁾	股票掙來⁽²⁾
Joanne Crevoiserat	80,207	90,955
斯科特·羅伊	27,572	31,266
託德·卡恩	20,052	22,739
利茲·弗雷澤	12,031	13,643
David霍華德	7,520	8,528
共計：		167,131

(1)包括截至2023年7月1日積累的股息等值股份。

(2)此獎勵受額外一年歸屬要求的限制，股票將於2024年8月分配，但須繼續受僱。

2023代理聲明|51

薪酬討論與分析

2024財年的發展

在2024財政年度，人力資源委員會核準了選定近地天體的薪酬行動，概述如下。同樣在2024財年，AIP的財務指標權重也被修改。關於我們薪酬計劃的這些變化的更多細節將在2024財年的委託書中提供。

	2024財年薪酬計劃變化			理理
	作為2023年9月的年度審查週期的一部分，授予Crevoiserat女士、Roe先生、Kahn先生和Howard先生加薪。			與我們高管薪酬同級組中類似職位的具有競爭力的總現金薪酬保持一致。
	羅伊、卡恩和霍華德的年度股權價值增加。			為了更緊密地與我們高管薪酬同級組中類似職位的競爭性總薪酬保持一致。
	對於AIP，將更高的權重分配給毛利率指標和銷售額。			更加關注我們認為可推動市盈率倍數增長和TSR增長的指標。
	對於AIP，繼續收緊我們的業績曲線。			認識到我們行業的經濟復甦趨勢，儘管與消費者需求疲軟相關的不確定性持續存在，總體經濟狀況。

其他薪酬和福利要素

近地天體有資格參加與我們在美國的所有全職員工相同的福利計劃。這些措施包括：

•	健康、人壽保險和傷殘保險；

•

退休儲蓄計劃；

•	公司的配對禮物計劃，根據該計劃，公司的基金會將符合條件的員工捐贈匹配到符合條件的慈善組織；

•	合格員工股票購買計劃(經修訂和重新修訂的Tapestry，Inc.2001員工股票購買計劃( “員工股票購買計劃”))；以及

•	搬遷付款和公司政策下的報銷，包括作為Tapestry僱傭的一部分而必須搬遷的員工的搬遷費用。

本公司的退休計劃包括有條件的401(K)計劃(“401(K)儲蓄計劃”)和自願、無限制的固定供款計劃(“行政延期補償計劃”或“EDCP”)。員工，包括我們的近地天體，在完成一個月的服務後，有資格參加401(K)儲蓄計劃；公司匹配

100%的員工繳費，最高3%的薪酬繳費，以及接下來2%薪酬的50%繳費。這些匹配的繳款立即被授予。

年目標現金薪酬超過美國國税局401(A)(17)薪酬限額的高薪員工也有資格參加EDCP。根據該計劃，符合條件的員工，包括我們的近地天體，可以選擇將部分工資和/或年度獎勵推遲到該計劃中，並將資產投資於與符合條件的401(K)儲蓄計劃所提供的基本相似的共同基金。公司匹配100%的員工繳費，最高可達3%，減去401(K)儲蓄計劃中提供的最大公司匹配。延期和分配選舉是根據美國國税局第409a節的規定每年進行的。我們的某些近地天體還維持補充退休計劃(SRP)中的餘額，該計劃是一個非限定的固定繳款計劃，截至2015年12月31日凍結為新的繳款。公司對各種退休計劃的供款包括在薪酬彙總表並在相關的腳註中。EDCP和SRP的繳款、收益和賬户餘額詳見不合格遞延補償表.

所有這些福利或額外津貼都不包括在計算年度獎勵和退休計劃繳費的基本薪酬中。

52|2023代理聲明

薪酬問題探討與分析

薪酬決策流程

角色和責任

人力資源委員會全面負責Tapestry的高管薪酬，包括批准和監督Tapestry近地天體的薪酬和福利計劃管理，以及Tapestry的其他關鍵高管。人力資源委員會審查和批准Tapestry的年度和LTI薪酬計劃，包括績效目標，以及員工福利計劃設計的重大變化。在2023財政年度，人力資源委員會保留並利用了獨立公司CAP的服務，就高管薪酬的數額和形式提供諮詢意見和建議。履約協助方案向人力資源委員會報告並接受其指導，管理層在人力資源委員會的指導下向履約協助方案的顧問提供信息和意見。CAP在2023財年沒有向Tapestry或其附屬公司提供其他服務。人力資源委員會考慮到與這種獨立性有關的所有因素，包括但不限於紐約證券交易所上市標準和《交易法》第10C-1(B)(4)條規定的因素後，確認履約協助方案是獨立的，並確定履約協助方案和Tapestry之間不存在利益衝突。

在2023財年，CAP出席了人力資源委員會的會議，並在管理層不在場的情況下會見了人力資源委員會的成員，並就各種薪酬問題向人力資源委員會提供了建議，例如高管薪酬水平和做法、新員工的薪酬金額和結構，以及投資者關於高管薪酬的政策。CAP還就從2022財年開始將EI&D措施作為公司領導層AIP的一部分的考慮向人力資源委員會提供了建議。履約協助方案審查和評論管理層編寫的材料，並向人力資源委員會提出自己的分析和建議。人力資源委員會在就下列各節所述賠償行動作出決定時考慮了履約協助方案的諮詢意見執行摘要和2023財年薪酬。通常，CEO和其他管理層成員與人力資源委員會主席和CAP一起制定會議議程，併為人力資源委員會會議準備材料。

某些管理層成員通常出席人力資源委員會會議，介紹有關公司和人才競爭環境的信息，討論薪酬和福利政策，並提供技術建議。首席執行官負責審查某些關鍵高管的業績，包括近地天體 (她本人除外)，並向人力資源委員會建議更改他們的薪酬以供批准。人力資源委員會與CAP協商，並根據其對CEO績效和其他自由裁量權因素的審查來確定和批准CEO薪酬的變化。人力資源委員會在評價高管薪酬的適當性時，考慮到一段時間內薪酬的所有要素的信息，以及各種解僱情景的影響。我們的近地天體前幾年從AIP和LTI薪酬中獲得的實際薪酬得到了審查，但人力資源委員會在作出本年度的薪酬決定時沒有具體考慮到這一點。

更改NEO(CEO除外)基本工資、AIP機會和/或LTI獎勵的決定基於各種因素，包括我們CEO和人力資源委員會的判斷。他們根據公開披露和購買的行業薪酬調查，考慮他們的職位範圍和這些職責的任何變化、工作所需的技能和經驗、他們的個人表現、業務表現、勞動力市場狀況和同行公司的薪酬水平。加薪、AIP機會和/或LTI獎勵變化是根據公司和NEO在上一財年取得的財務和非財務業績按年度和重大角色變動考慮的。所有更改均需得到人力資源委員會的批准。

2023代理聲明|53

薪酬討論與分析

同行羣體與薪酬競爭性評估

確定的公司集團的薪酬是人力資源委員會和管理層在設定NEO薪酬水平時考慮的一個參考點，儘管我們不試圖將任何單一的薪酬要素與特定同行公司的百分位數或比率聯繫起來。人力資源委員會也會審查這類公司的薪酬做法。定期審查同級小組的組成，由人力資源委員會考慮其獨立薪酬顧問的意見確定。2023年2月，在人力資源委員會顧問--履約協助方案對現有同級小組進行定期審查後，人力資源委員會核準了對同級小組的修訂，

人力資源委員會將Under Armour，Inc.和Abercrombie&Fitch Co.作為次要參考點，考慮以下Tapestry競爭某些高管人才的外國上市公司和私營公司的公開數據：Burberry Group plc、Hermes International、J.Crew Group，Inc.、開雲集團(Kering S.A.)和路易威登(LVMH)，以及行業薪酬調查。2023財政年度使用的同級組如下所示。它包括15家公司，其總體概況在規模、行業、運營特徵和/或對高管人才的競爭方面可與Tapestry相媲美。

公司名稱	子行業(由GICS代碼定義)	收入⁽¹⁾	市場估值截至2023年7月1日⁽²⁾
歷峯集團財務公司⁽³⁾	採購產品服裝，配件和奢侈品	$21,679	$96,953
雅詩蘭黛公司。	個人護理產品	$15,910	$70,189
The Gap，Inc.	服裝零售業	$15,616	$3,287
V.F.公司	採購產品服裝，配件和奢侈品	$11,612	$7,421
PVH公司	採購產品服裝，配件和奢侈品	$9,024	$5,329
威廉姆斯-索諾馬公司	家居用品零售業	$8,674	$8,037
Lululemon體育股份有限公司	採購產品服裝，配件和奢侈品	$8,111	$48,094
Tapestry公司	採購產品服裝，配件和奢侈品	$6,661	$9,921
拉爾夫·勞倫公司	採購產品服裝，配件和奢侈品	$6,444	$8,047
維多利亞的祕密公司。	服裝零售業	$6,344	$1,345
利維·施特勞斯公司	採購產品服裝，配件和奢侈品	$6,169	$5,720
安德瑪公司	採購產品服裝，配件和奢侈品	$5,904	$3,097
卡普里控股有限公司	採購產品服裝，配件和奢侈品	$5,619	$4,213
科蒂公司	個人護理產品	$5,554	$10,481
美國鷹牌服裝公司	服裝零售業	$4,990	$2,330
城市用品公司	服裝零售業	$4,795	$3,071

Tapestry，Inc.百分位數排名		第51位	第77位

(1)最近一個財政年度的10-K表格(單位：百萬)。

(2)據S報道，資本智商(單位：百萬)。

(3)收入根據其財政年度(2023年3月31日)結束時的匯率折算為美元(美元)。市場估值根據2023年7月1日的匯率轉換為美元。

54|2023代理聲明

薪酬問題探討與分析

附加信息

追回政策：調整或追回裁決

Tapestry有一項退還政策，適用於授予我們的近地天體和其他主要高管的任何基於績效的年度或長期績效指標。

根據該政策，如果Tapestry的財務業績發生重大重述，人力資源委員會將審查導致重述的情況，並考慮問責，以確定承保員工是否玩忽職守或從事不當行為。如果是這樣的話，如果在財務報表正確的情況下，年度獎勵或基於業績的LTI獎勵所支付的股票金額會更少，人力資源委員會將

向受保僱員追討其認為適當的補償。公司打算在合規日期2023年12月1日之前更新其追回政策，以遵守最近敲定的紐約證券交易所和美國證券交易委員會規則，這是2010年多德-弗蘭克法案規定的。

此外，我們的LTI裁決協議還包括一項償還條款，用於獲獎者因(如這些協議中定義的)原因終止或違反各種競業禁止或競業禁止條款，或這些協議中包含的其他限制性公約。

股權與反套期保值交易政策

我們認為，我們的近地天體應該在Tapestry中擁有有意義的所有權股份，以進一步協調管理層和股東的利益。根據我們的股權政策，每個NEO持有的公司股票價值至少等於他或她的基本工資的倍數，如下所述。

	標題			工資的倍數
	首席執行官			5
	Tapestry首席財務官兼首席運營官Coach Brand 總裁			3
	凱特·斯佩德品牌總裁，總法律顧問兼祕書			2

在達到所需的所有權水平之前，近地天體必須保留50%的已授予淨股份和行使的期權，直到它們達到該水平，這預計將在近地天體被任命擔任其職位之日起五年內發生。

所有權包括相當於所擁有的税後股份和等值於既得、未行使的現金的股份

股票期權和未授權的RSU。績效期限不完整的PRSU不計入所有權。人力資源委員會每年對這一政策的遵守情況進行評估，截至12月31日。

截至上次測量日期(2022年12月31日)：

•	Crevoiserat女士以及Kahn先生和Howard先生擁有所需數量的股份；以及

•	Roe先生和Fraser女士在達到他們的所有權要求方面取得了適當的進展(在進行測量時，他們都在公司工作了不到三年)。

根據Tapestry的內幕交易政策，禁止Tapestry員工和董事在他們掌握重大非公開信息的任何時間和某些規定的封閉期內進行Tapestry股票交易，通常從每個財季結束前兩週開始，在我們的季度收益公告公開發布後兩天結束。Tapestry員工和董事在任何時候都不得從事賣空、買賣衍生證券和其他與Tapestry股票相關的類似對衝活動。

2023代理聲明|55

薪酬討論與分析

會計和税務處理的影響

在設計我們的薪酬和福利計劃時，人力資源委員會審查並考慮其決定的會計影響，包括對獎勵或支付給我們高管的金額的會計處理。

《國税法》(IRC)第162(M)節將Tapestry支付給某些高管的薪酬的所得税扣除額限制為每年100萬美元。作為2017年減税和就業法案的一部分，由於對第162(M)節的修訂，Tapestry通常不能再扣除支付給其現任或前任近地天體超過100萬美元的任何補償，但根據2017年11月2日生效的具有約束力的書面協議進行的補償除外，如果不滿足適用的要求，可以免除扣除限額。

IRC的其他條款也會影響薪酬決定。監管遞延補償支付形式和時間的IRC第409a節，對不符合第409a節的遞延補償接受者徵收20%的附加税和利息罰款。人力資源委員會在決定授予我們高管的薪酬的形式和時間時考慮了第409A節的潛在影響，並打算構建任何不受第409A節的要求豁免或遵守第409A節的要求的不合格遞延薪酬計劃或安排。

56|2023代理聲明

人力資源委員會

報告

Tapestry，Inc.董事會人力資源委員會(“人力資源委員會”)負責履行薪酬委員會的職能，審查並討論了薪酬問題的探討與分析在上面與管理層一起闡述。根據我們的審查和與管理層的討論，人力資源委員會向董事會建議薪酬問題的探討與分析將包括在年度會議的委託書中，並以引用方式併入我們的10-K表格年度報告中。

				人力資源委員會

				David·丹頓，主席
				約翰·P·比爾布里
				達雷爾·卡文斯
				帕梅拉·利福德

2023代理聲明|57

薪酬風險評估

管理層定期審查我們的薪酬政策和做法並與人力資源委員會分享，並評估它們可能在多大程度上激勵任何員工(包括我們的近地天體)承擔不適當或過度的風險。我們相信，我們的各種薪酬計劃與我們的戰略和目標保持一致，並鼓勵謹慎承擔風險以推動業績。作為對我們2023財年薪酬計劃的審查和評估的結果，人力資源委員會及其獨立薪酬顧問CAP 確定，我們針對員工的薪酬政策和做法不太可能對Tapestry產生重大不利影響。

管理層和人力資源委員會評估的因素包括基本工資、年度和長期激勵之間的總體薪酬組合、每個計劃中使用的績效指標、每個計劃下賺取獎金所需的績效範圍以及激勵計劃的組成部分，如最高獎金、歸屬、股票所有權要求和追回。

人力資源委員會得出結論認為，我們的計劃不會導致不適當或過度的風險，支持這一結論的一些關鍵因素包括：我們所有激勵計劃的上限支付、在我們的AIP和長期激勵計劃中使用多種制衡的財務業績標準、高管和獨立董事的持股和反對衝政策、對薪酬每個組成部分的市場競爭力權重、LTI的多年歸屬、PRSU的各種績效指標以及激勵薪酬追回政策。

當人力資源委員會和管理層制定新的或修改的薪酬計劃併為年度和長期激勵選擇績效衡量標準時，風險承擔將被考慮並相應地影響決策。

58|2023代理聲明

高管薪酬

薪酬彙總表

姓名和主要職位	財政年	薪金⁽¹⁾ ($)	獎金⁽²⁾ ($)	庫存獎項⁽³⁾ ($)	選擇權獎項⁽⁴⁾ ($)	非股權激勵計劃補償⁽⁵⁾ ($)	所有其他補償⁽⁶⁾ ($)	總計 ($)
Joanne Crevoiserat 首席執行官	2023	1,350,000	—	6,694,692	4,002,498	2,381,400	60,913	14,489,503
	2022	1,340,385	—	4,799,985	3,199,996	4,337,550	61,510	13,739,426
	2021	1,225,923	—	4,799,995	2,200,133	4,265,068	57,472	12,548,591
斯科特·羅伊⁽⁷⁾ 首席財務官兼首席運營官	2023	925,000	—	2,175,777	1,300,807	1,019,813	98,542	5,519,939
	2022	925,000	250,000	1,100,018	—	2,122,875	47,066	4,444,959
	2021	67,596	250,000	549,983	1,100,040	—	—	1,967,619
託德·卡恩首席執行官兼品牌教練總裁	2023	950,000	—	1,673,684	1,000,624	1,240,938	75,913	4,941,159
	2022	950,000	—	1,199,996	799,998	2,106,625	68,110	5,124,729
	2021	870,423	—	2,299,988	799,998	2,348,878	36,259	6,355,546
利茲·弗雷澤首席執行官兼品牌總裁，凱特·斯佩德	2023	850,000	—	870,325	520,320	449,650	68,913	2,759,208
	2022	840,385	—	719,989	480,005	1,619,250	66,560	3,726,189
	2021	775,385	250,000	566,667	—	1,548,000	25,084	3,165,136
David霍華德⁽⁸⁾ 總法律顧問兼祕書	2023	575,000	—	869,454	400,246	355,005	49,791	2,249,496

(1)薪金金額反映了2023、2022和2021財政年度實際支付的基本工資，包括2021財政年度部分臨時減薪的影響。

(2)2022財年和2021財年的金額反映了根據Roe先生和Fraser女士的聘書條款的現金簽到獎金，並在我們的2022財年和2021財年委託書的類似部分中進行了説明。

(3)反映在所示年度授予的所有股票獎勵的合計授予日期公允價值。授權日公允價值合計是指截至授權日，公司預計在授權日的歸屬計劃內為會計目的而支出的金額，與近地天體從授權日實現的實際價值不相符。

為了確定FASB ASC主題17下2023財年PRSU的總授予日期價值，給定相對TSR表現指標，根據授予日期確定的蒙特卡洛模擬，調整授予日期的市值以反映相對TSR成分的可能結果，這導致FASB ASC主題718下的每個PRSU的公允價值為授予日期相關股票市值的117%。

2023財年期間授予的獎勵的授予日期公允價值如下：

•	對Crevoiserat女士來説，年度減貧股和減貧股(假設減貧股的目標業績)。年度減貧單位在授予日的公允價值為4 694 700美元；在最高成就水平上，總公允價值為9 389 400美元。

•	對於Roe先生來説，年度減貧股和減貧股(假設減貧股的目標業績)。年度減貧股的授予日期公允價值為1,525,793美元；以最高成績計算，總公允價值為3,051,586美元。

•	對卡恩先生來説，年度減貧股和減貧股(假設減貧股的目標業績)。年度減貧股的授予日期公允價值為1 173 696美元；以最高成績計算，總公允價值為2 347 392美元。

•	對弗雷澤女士來説，年度減貧股和減貧股(假設減貧股的目標業績)。年度減貧單位在授予之日的公允價值為610 309美元；在最高業績水平上，總公允價值為1 220 618美元。

•	對霍華德先生來説，年度減貧股和減貧股(假設減貧股的目標業績)。年度減貧單位在授予之日的公允價值為469,462美元；在最高業績水平上，總公允價值為938,924美元。

2022財年和2021財年的金額在我們的2022財年和2021財年委託書的類似部分中進行了説明。

2023代理聲明|59

高管薪酬

(4)反映2023財年授予的所有股票期權的合計授予日期公允價值。用於計算授予日期權獎勵公允價值的加權平均假設見下表。2022財年和2021財年適用的加權平均假設在Tapestry的2023財年10-K年度報告的附註7“基於股份的薪酬”中進行了描述。

				股票期權
	預期期限(年)			4.9
	預期波動率			48.6%
	無風險利率			3.3%
	股息率			3.4%

(5)本欄中的金額反映了根據AIP 在所示年度賺取的補償。2023財年的金額在題為薪酬討論和分析-2023財年薪酬-年度激勵計劃的部分中有詳細説明。2022和2021財年的AIP和金額在我們的2022和2021財年委託書的適用部分中進行了説明。

(6)“所有其他補償”包括下列所示年度的金額：

姓名和主要職位	財政年度	公司投稿到合格的已定義貢獻平面圖 ($)	公司投稿到不合格的已定義貢獻平面圖 ($)	人壽保險保費 ($)	其他^(a) ($)
Joanne Crevoiserat 首席執行官	2023	12,200	47,800	396	517
	2022	12,200	48,400	396	514
	2020	11,800	—	396	45,276
斯科特·羅伊首席財務官兼首席運營官	2023	12,200	46,561	396	39,385
	2022	12,200	13,875	396	20,595
	2021	—	—	—	—
託德·卡恩首席執行官兼品牌教練總裁	2023	12,200	47,800	396	15,517
	2022	12,200	48,400	396	7,114
	2021	11,800	11,439	396	12,624
利茲·弗雷澤首席執行官兼品牌總裁，凱特·斯佩德	2023	12,200	47,800	396	8,517
	2022	12,200	48,400	396	5,564
	2021	16,846	—	363	7,875
David霍華德總法律顧問兼祕書	2023	13,000	26,037	396	10,358

(A)顯示的2023財政年度數額包括：

•	MSES的長期殘疾保險費為517美元。Crevoiserat和Fraser以及Roe、Kahn和Howard先生。

•	根據公司的配對禮物計劃，公司匹配慈善捐款：卡恩先生15,000美元，弗雷澤女士8,000美元，霍華德先生9,840美元。

•	搬遷費用，根據公司針對副總裁及以上職位的搬遷政策：償還26,278美元，外加公司支付的12,589美元的關聯所得税。

•	2022年和2021年財年的金額在我們2022年和2021年委託書的適用部分中進行了描述。

(7)根據他的要約信，股票期權和RSU 先生的初始股權獎勵於2021財年6月至2021年6月期間授予。裁決的細節在2021年的委託書中報道。Roe先生年度獎勵的PRSU部分是在2022財年的年度獎勵日期授予的。

(8)霍華德先生在2022財年和2021財年不是被任命的執行幹事。

60|2023代理聲明

高管薪酬

基於計劃的獎勵的授予

			估計可能的支出在非股權下獎勵計劃獎⁽¹⁾			估計可能的支出在公平條件下獎勵計劃獎⁽²⁾			所有其他庫存獎項：數量的股份庫存或單位 (#)	所有其他選擇權獎項：數量證券潛在的選項 (#)	鍛鍊或基地價格選擇權獎項⁽³⁾ ($/股)	結業市場價格在格蘭特日期 ($/股)	格蘭特約會集市的價值股票和選擇權獎項⁽⁴⁾ ($)
姓名和主要職位	獎項類型	授予日期	閥值 ($)	目標 ($)	極大值 ($)	閥值 (#)	目標 (#)	極大值 (#)	所有其他庫存獎項：數量的股份庫存或單位 (#)	所有其他選擇權獎項：數量證券潛在的選項 (#)	鍛鍊或基地價格選擇權獎項⁽³⁾ ($/股)	結業市場價格在格蘭特日期 ($/股)	格蘭特約會集市的價值股票和選擇權獎項⁽⁴⁾ ($)
Joanne Crevoiserat 首席執行官	年度獎勵		810,000	2,700,000	5,400,000
	年度股票期權授予	8/22/2022								333,472	35.41	35.41	4,002,498
	南洋理工大學年度補助金	8/22/2022							56,481			35.41	1,999,992
	年度績效RSU補助金	8/22/2022				33,889	112,962	225,924				35.41	4,694,700
斯科特·羅伊首席財務官兼首席運營官	年度獎勵		346,875	1,156,250	2,312,500
	年度股票期權授予	8/22/2022								108,378	35.41	35.41	1,300,807
	南洋理工大學年度補助金	8/22/2022							18,356			35.41	649,984
	年度績效RSU補助金	8/22/2022				11,014	36,713	73,426				35.41	1,525,793
託德·卡恩首席執行官兼品牌教練總裁	年度獎勵		356,250	1,187,500	2,375,000
	年度股票期權授予	8/22/2022								83,368	35.41	35.41	1,000,624
	南洋理工大學年度補助金	8/22/2022							14,120			35.41	499,988
	年度績效RSU補助金	8/22/2022				8,472	28,241	56,482				35.41	1,173,696
利茲·弗雷澤首席執行官兼品牌總裁，凱特·斯佩德	年度獎勵		255,000	850,000	1,700,000
	年度股票期權授予	8/22/2022								43,351	35.41	35.41	520,320
	南洋理工大學年度補助金	8/22/2022							7,343			35.41	260,016
	年度績效RSU補助金	8/22/2022				4,406	14,685	29,370				35.41	610,309
David霍華德總法律顧問兼祕書	年度獎勵		120,750	402,500	805,000
	年度股票期權授予	8/22/2022								33,347	35.41	35.41	400,246
	南洋理工大學年度補助金	8/22/2022							11,296			35.41	399,992
	年度績效RSU補助金	8/22/2022				3,389	11,296	22,592				35.41	469,462

(1)這些欄代表與AIP下既定業績水平相關聯的2023財年可能的現金支出範圍。如果業績低於預先設定的門檻，則支付0美元。實際賺取的金額顯示在彙總薪酬表中。詳情請參閲薪酬討論與分析-2023財年薪酬-年度激勵計劃。

(2)這些欄代表與2023財年授予的PRSU預先確定的業績水平相關聯的可能股份派息範圍。如果業績低於預先設定的門檻，將不會獲得或分配任何股份。這些獎勵在題為薪酬討論和分析-2023財年薪酬-長期激勵計劃的部分中進行了説明。

(3)股票期權授予的行權價為授予當日的收盤價。

(4)報告的金額為2023財政年度授予近地天體的所有股票和期權獎勵的授予日期公允價值。對於RSU授予，授予日期公允價值使用Tapestry普通股在授予日期的收盤價計算，對於股票期權，授予日期公允價值使用截至授予日期的Black-Scholes值計算，而對於PRSU授予，根據FASB ASC主題17並給定相對TSR性能指標，授予日期的市場價值被調整以反映基於蒙特卡洛模擬的相對TSR 成分的可能結果，在授予日期確定，這導致了FASB ASC主題718項下每個PRSU的公允價值，即授予日相關股票市值的117%。在計算這些股票期權獎勵的授予日期公允價值時使用的加權平均假設在摘要補償表的腳註4中進行了説明。年度股票期權和年度RSU在四年內每年歸屬25%；年度PRSU在三年業績期滿後歸屬100%。

2023代理聲明|61

高管薪酬

2023年年底財政年度未償還股權獎

數量

證券

潛在的

未鍛鍊身體

選項

可操練

(#)

數量

證券

潛在的

未鍛鍊身體

選項

不能行使

(#)

期權授予

日期

選擇權

鍛鍊

價格

($/股)

選擇權

期滿

日期

數

的股份

或單位

的庫存

那

還沒有

既得

(#)

受限

庫存單位

授予日期

市場價值

的股份

或單位

的庫存

那些還沒有

既得^(a)

($)

權益

激勵

計劃大獎：

數量

不勞而獲

股票，

單位，或

其他權利

他們有

未歸屬^(b)

(#)

權益

激勵

計劃大獎：

市場或

派息值

不勞而獲的

股份、單位、

或其他

權利，即

還沒有

既得^(a)

($)

Joanne Crevoiserat

首席執行官

168,061⁽¹⁾

56,020⁽¹⁾

8/19/2019

20.97

8/19/2029

60,584⁽¹⁾

60,582⁽¹⁾

8/17/2020

15.83

8/17/2030

70,768⁽¹⁾

70,767⁽¹⁾

11/2/2020

23.63

11/2/2030

57,286.00⁽¹⁾

171,858⁽¹⁾

8/23/2021

42.31

8/23/2031

—

333,472⁽¹⁾

8/22/2022

35.41

8/22/2032

16,020^(c)

8/5/2019

685,655

5,317^(d)

8/19/2019

227,563

53,594^(e)

8/17/2020

2,293,826

13,399^(d)

8/17/2020

573,472

30,078^(d)

8/23/2021

1,287,339

58,340^(d)

8/22/2022

2,496,969

8/23/2021

90,955^(f)

3,892,867

8/22/2022

116,681^(g)

4,993,937

斯科特·羅伊

首席財務官兼首席運營官

28,771⁽¹⁾

28,770⁽¹⁾

6/1/2021

44.97

6/1/2031

—

108,378⁽¹⁾

8/22/2022

35.41

8/22/2032

6,485^(c)

6/1/2021

277,539

18,960^(d)

8/22/2022

811,500

8/23/2021

31,266^(f)

1,338,199

8/22/2022

37,922^(g)

1,623,045

託德·卡恩

首席執行官兼品牌教練總裁

47,643⁽²⁾

—

8/14/2013

53.23

8/14/2023

47,970⁽²⁾

—

8/13/2015

31.46

8/13/2025

83,605⁽²⁾

—

8/11/2016

39.87

8/11/2026

78,467⁽¹⁾

—

8/17/2017

41.00

8/17/2027

55,423⁽¹⁾

—

8/16/2018

51.38

8/16/2028

134,449⁽¹⁾

44,816⁽¹⁾

8/19/2019

20.97

8/19/2029

30,292⁽¹⁾

60,582⁽¹⁾

8/17/2020

15.83

8/17/2030

14,322⁽¹⁾

42,964⁽¹⁾

8/23/2021

42.31

8/23/2031

—

83,368⁽¹⁾

8/22/2022

35.41

8/22/2032

4,254^(d)

8/19/2019

182,086

53,594^(e)

8/17/2020

2,293,826

13,399^(d)

8/17/2020

573,472

7,519^(d)

8/23/2021

321,813

14,585^(d)

8/22/2022

624,231

8/23/2021

22,739^(f)

973,217

8/22/2022

29,171^(g)

1,248,506

利茲·弗雷澤

首席執行官兼品牌總裁，凱特·斯佩德

49,013⁽¹⁾

16,337⁽¹⁾

3/2/2020

23.69

3/2/2030

8,593⁽¹⁾

25,779⁽¹⁾

8/23/2021

42.31

8/23/2031

—

43,351⁽¹⁾

8/22/2022

35.41

8/22/2032

3,060^(c)

3/2/2020

130,949

17,865^(e)

8/17/2020

764,624

4,512^(d)

8/23/2021

193,123

7,585^(d)

8/22/2022

324,627

8/23/2021

13,643^(f)

583,940

8/22/2022

15,168^(g)

649,209

62|2023代理聲明

高管薪酬

數量

證券

潛在的

未鍛鍊身體

選項

可操練

(#)

數量

證券

潛在的

未鍛鍊身體

選項

不能行使

(#)

期權授予

日期

選擇權

鍛鍊

價格

($/股)

選擇權

期滿

日期

數

的股份

或單位

的庫存

那

還沒有

既得

(#)

受限

庫存單位

授予日期

市場價值

的股份

或單位

的庫存

那些還沒有

既得^(a)

($)

權益

激勵

計劃大獎：

數量

不勞而獲

股票，

單位，或

其他權利

他們有

未歸屬^(b)

(#)

權益

激勵

計劃大獎：

市場或

派息值

不勞而獲的

股份、單位、

或其他

權利，即

還沒有

既得^(a)

($)

David霍華德

總法律顧問兼祕書

5,371⁽¹⁾

16,111⁽¹⁾

8/23/2021

42.31

8/23/2031

—⁽¹⁾

33,347⁽¹⁾

8/22/2022

35.41

8/22/2032

2,836^(d)

8/19/2019

121,389

16,748^(e)

8/17/2020

716,829

16,748^(d)

8/17/2020

716,819

5,640^(d)

8/23/2021

241,393

11,668^(d)

8/22/2022

499,385

8/23/2021

8,528^(f)

364,982

8/22/2022

11,668^(g)

499,385

(1)年度股票期權授予：自授予之日起一年起，每年授予25%。

(2)年度股票期權授予：自授予之日起一年起，每年授予33.3%。

(A)股票獎勵的市值是表中顯示的股票數量乘以42.80美元，即我們普通股在2023年6月30日的每股收盤價。

(B)此欄顯示可能獲得的股份數量取決於相關業績期末的預期業績狀況。具體請參見薪酬討論與分析-2023財年薪酬-長期激勵計劃。

(C)新僱用RSU補助金：適用於MSES。Crevoiserat和Fraser從授予之日起一年起每年獎勵25% 。對於羅伊先生來説，代表着僱傭時授予的年度RSU贈款，從授予之日起一年開始，每年授予25%。

(D)RSU年度贈款：從授予之日起一年起，每年授予25%的獎金。

(E)RSU年度贈款代替PRSU年度贈款：自贈款之日起三年內100%授予。

(F)PRSU年度授予：截至2023年7月1日，履約期已完成，預計113.4的目標股票將於2024年8月23日歸屬。

(G)PRSU年度贈款：根據業績，可在授予之日起三年內100%授予PRSU。截至2023年7月1日，績效期限不完整。所顯示的股票和市值假設目標業績。

2023代理聲明|63

高管薪酬

2023期權行權和已授予股票

姓名和主要職位	期權大獎		股票大獎
姓名和主要職位	數量收購的股份論鍛鍊 (#)	已實現的價值論鍛鍊 ($)	數量收購的股份論歸屬⁽¹⁾ (#)	已實現的價值論歸屬⁽²⁾ ($)
Joanne Crevoiserat 首席執行官	—	—	356,770	11,868,955
斯科特·羅伊首席財務官兼首席運營官	—	—	3,220	127,931
託德·卡恩首席執行官兼品牌教練總裁	—	—	110,255	4,020,887
利茲·弗雷澤首席執行官兼品牌總裁，凱特·斯佩德	—	—	43,384	1,562,942
David霍華德總法律顧問兼祕書	—	—	40,487	1,455,832

(1)182,135股被扣留，以支付與Crevoiserat女士的RSU和PRSU歸屬有關的税款；1,298股被扣留，以支付與Roe先生的RSU和PRSU相關的税款；56,288股被扣留，以支付與卡恩先生的RSU和PRSU歸屬有關的税款；23,567股被扣留，以支付與Fraser女士的RSU和PRSU歸屬相關的税款；22,392股被扣留，以支付與霍華德先生的RSU和PRSU歸屬相關的税款。

(2)代表Tapestry，Inc.S普通股於歸屬日歸屬股數與市值的乘積。

64|2023代理聲明

高管薪酬

2023非合格延期薪酬

姓名和主要職位	不合格平面圖	執行人員投稿在上一財年⁽¹⁾ ($)	註冊人投稿在上一財年⁽²⁾ ($)	集料年收益上一財年⁽³⁾ ($)	集料提款/ 分配 ($)	集料餘額為上一財年⁽⁴⁾ ($)
Joanne Crevoiserat	EDCP	373,140	47,800	127,516	—	1,558,487
首席執行官	SRP	—	—	—	—	—
斯科特·羅伊	EDCP	282,703	46,561	96,222	—	1,499,821
首席財務官兼首席運營官	SRP	—	—	—	—	—
託德·卡恩	EDCP	102,956	47,800	84,660	—	908,401
首席執行官兼品牌教練總裁	SRP	—	—	4,252	—	115,215
利茲·弗雷澤	EDCP	42,500	47,800	18,598	—	263,432
首席執行官兼品牌總裁，凱特·斯佩德	SRP	—	—	—	—	—
David霍華德	EDCP	27,900	26,037	13,276	—	159,785
總法律顧問兼祕書	SRP	—	—	1,612	—	15,192

(1)所示金額代表近地天體在2023財年向Tapestry，Inc.高管延期薪酬計劃(“EDCP”)支付的可選工資和AIP延期付款。所有顯示的貢獻也作為2023財政年度的補償在薪酬彙總表中報告。

(2)在2023財年，Tapestry對2022財年參與EDCP(包括我們的近地天體)的員工的賬户做出了相應的貢獻。匹配公式是上一計劃年度遞延的最高200萬美元工資和AIP中最高3%的100%減去合格401(K)儲蓄計劃中可用的最大匹配，如其他薪酬和福利要素部分所述。顯示的所有貢獻也在彙總薪酬表中報告為2023財年的薪酬。

(3)所示金額代表EDCP和補充退休計劃(“SRP”)項下的總投資收益(虧損)。這兩個計劃都是有資金支持的非税務合格計劃，參與者根據401(K)儲蓄計劃參與者可獲得的基本相似的共同基金來選擇投資選項。每個共同基金的價值每天都會根據股市狀況而變化。SRP被凍結，自2015年12月31日以來就沒有對該計劃的貢獻。

(4)包括行政人員繳費、註冊人繳費和上一財政年度每個計劃的總收入。既得賬户餘額在參與者終止六個月後分配。根據EDCP，在薪酬彙總表中報告為薪酬的遞延金額和公司匹配為：

•	就Crevoiserat女士而言，2021財年為491 507美元(其中0美元為公司匹配)，2022財年為616 194美元(其中48 400美元為公司匹配)，2023財年為420 940.06美元(其中47 800美元為公司匹配)。

•	對於Roe先生，2022財年為1,089,188美元(其中13,875美元代表公司匹配)，財年為329,263.93美元(其中46,561美元代表公司匹配)。

•	對於卡恩先生，2021財年為154,996美元(其中11,439美元代表公司Match)。2022財年224,364美元(其中48,400美元代表公司匹配)，2023財年150,756.18美元(其中47,800美元代表公司匹配)。

•	至於弗雷澤女士，2021財年為40,000美元(其中0美元代表公司匹配)，2022財年為132,438美元(其中48,400美元代表公司匹配)，2023財年為90,299.99美元(其中47,800美元代表公司匹配)。

•	對於霍華德先生，2023財年為53,937.27美元(其中26,037美元代表公司Match)。

2023代理聲明|65

高管薪酬

僱傭協議和補償安排

卡恩、霍華德、羅伊和梅斯。Crevoiserat和Fraser

霍華德先生、卡恩先生、羅伊先生和梅斯先生。Crevoiserat和Fraser不受固定期限僱傭合同的約束。然而，彼等同意於其開始受僱時與本公司發出聘書，並於適用情況下訂立各種補充函件協議。

霍華德、卡恩、羅伊和梅斯。Crevoiserat和Fraser必須提前六個月向公司發出書面通知，説明其終止與Tapestry的僱傭關係的意向。根據每份函件協議的條款，如果高管未能遵守本通知條款，公司有權立即獲得禁令，禁止其在所需通知期限內在其他地方開始工作，並有權追回在其受僱最後一天起計180天內支付的任何現金獎勵。截至受僱最後一天，沒收任何未支付的現金獎勵或未授予的RSU或股票期權或既得股票期權，以及在受僱於Tapestry的最後一天之前的12個月內，有能力追回在其受僱於Tapestry的最後一天之前12個月內從任何股權獎勵歸屬中實現的任何財務收益(定義見每項股權獎勵授予協議)。

Crevoiserat女士及Roe先生的函件協議各自規定，於彼等年滿62歲並於本公司服務滿五(5)年後自願從本公司辭職時，將根據其股權獎勵協議獲得退休待遇。所有其他高管均須遵守下文討論的標準退休要求終止或控制權變更時對長期激勵的處理。卡恩先生目前有資格享受退休待遇。看見終止或控制權變更時對長期激勵的處理以獲取此類治療的摘要。

Fraser女士和Roe先生和Kahn先生的每一份信函協議都規定，在副總裁及以上副總裁的Severance薪酬計劃(“Severance Pay Plan”)下，如果他或她被無故解僱，或對於Fraser女士和Roe先生，如果他們出於“好的原因”辭職，則根據Severance Pay Plan(“Severance Pay Plan”)，繼續支付12個月的基本工資和醫療福利。霍華德先生的協議規定遣散費為10個月或他根據遣散費計劃有資格領取的金額，以較大者為準。Crevoiserat女士的協議規定繼續發放24個月的基本工資和福利，並根據實際業績按比例支付AIP報酬，如果她被無故解僱或因“充分理由”辭職的話。

根據高管的每一份書面協議，“原因”被定義為(I)違反Tapestry員工指南或書面政策和程序，(Ii)違反公司關於性騷擾和不當行為的任何政策，(Iii)起訴、定罪或認罪或不抗辯道德敗壞的重罪或罪行，(Iv)故意或嚴重疏忽職責，(V)任何欺詐、挪用公款或其他類似不誠實行為，(Vi)Tapestry確定的任何行為或不作為可能對Tapestry產生重大不利影響， (Vii)未能遵守其主管的合法指示，(Viii)違反其與Tapestry或其任何附屬公司之間的書面協議或其他書面協議；或(Ix)因違反某些陳述而被起訴。

在Mses的領導下。根據Crevoiserat和Fraser的信件協議，“好的理由”被定義為(I)各自職位和頭銜的實質性減少，或類似的角色；或(Ii)將Tapestry的執行辦公室搬遷到紐約市以外50多萬英里的地方；或，就Crevoiserat女士而言，(Iii)將她的基本工資削減超過20%，但也適用於本公司執行委員會或同等機構成員的削減除外，或(Iv)本公司實質性違反其函件協議的條款，但須受每個函件協議中所述的若干通知和補救期限的限制。根據羅伊先生的函件協議，“好的理由”被定義為羅伊先生未經其同意而停任本公司首席財務官(主要財務官)，但須受函件協議所述的若干通知及補救期間的規限。

本公司還採用了Tapestry，Inc.特別離職計劃(“特別離職計劃”)，旨在為公司指定的管理人員或高薪員工(根據ERISA第201(2)、301(A)(3)和401(A)(1)條確定)提供福利，如果公司無故或參與者有充分理由解僱他們的話，在控制權變更後的24個月內或之後的24個月內，按照計劃中的規定(“合格的終止”)。如果符合條件終止，公司應向特別離職計劃下的參與者提供遣散費，金額等於該參與者的基本工資加上獎金(每個獎金在特別離職計劃中定義)乘以適用於每個參與者的特定遣散費倍數(視職位而定)，以及根據實際業績按比例發放的獎金，此外還應支付COBRA和加速授予未歸屬獎勵的金額

66|2023代理聲明

高管薪酬

在計劃通過之時或之後。根據特別遣散費計劃，Crevoiserat女士有權獲得2.5倍的遣散費；所有其他近地天體有權獲得1.5倍的遣散費。

請參閲在控制權終止或變更時如何處理長期激勵下面討論終止對年度股票期權、PRSU和RSU的影響。

終止或控制權變更時對長期激勵的處理

一般而言，在終止或控制權變更的情況下，向我們的近地天體提供的年度股票期權、PRSU和RSU授予以及截至2023財年結束的未償還將按如下方式處理。人力資源委員會保留在某些情況下修改任何協議條款的自由裁量權。

	解約原因			未歸屬裁決的處理
	自願(包括無“充分理由”而辭職，如上文所述僱傭協議和補償安排)			未授予的賠償金被沒收。既得股票期權在90天內仍可行使。
	退休(如僱員已年滿65歲並已在公司服務5年或年滿55歲但已在公司服務10年，則非因其他原因離開公司)			未歸屬的裁決仍未完成，並根據其原來的時間表歸屬，但須遵守限制性契諾，直至最後歸屬日期為止。授予的PRSU數量基於公司的實際業績。在十年期限的剩餘時間內，既得期權仍可行使。
	離職事件(包括如上定義的“有充分理由”的辭職或無“原因”的解僱)僱傭協議和補償安排)			未歸屬獎勵按員工離職日期按比例授予。最終授予的PRSU數量將基於相對於預先設定的目標的實際績效。既得股票期權的可行使性在終止日期後的90天內繼續存在。
	死亡或長期殘疾			加快了未授權獎勵和目標PRSU的授予。遺產管理人(或執行人)可以行使五年的股票期權。
	控制權變更後的終止			加速了未授權獎勵的授予(如果在績效期間結束前，則為PRSU的目標績效)。
	原因(如上所述僱傭協議和補償安排)			已授予和未授予的股票期權以及未授予的RSU和PRSU被沒收，並且必須償還在終止前12個月內實現的財務收益。
	不終止的控制變更			未完成的獎勵應按計劃繼續授予，前提是繼續聘用，或由後續公司取代同等獎勵。如果控制變更發生在績效期末之前，則應將PRSU視為在目標績效時獲得。

2023代理聲明|67

高管薪酬

終止合同或控制權變更時的潛在付款

下表反映了在2023年7月1日僱傭終止的情況下，我們每個近地天體應得到的賠償金額，包括由於控制權的變更。這些表格包括截至2023年7月1日的收入，以及在該日期之後將向此類近地天體支付的估計金額。實際支付的金額只能在近地天體終止時確定。

無論終止僱用的原因是什麼，近地天體都有權獲得在僱用期間賺取的款項。這些金額包括：

•	我們合格和非合格退休計劃中的任何既得餘額；

•	近地天體自費轉換壽險的能力；

•	在規定的時間內行使既得股票期權的能力。

如果NEO死亡或因殘疾被終止，該NEO或受益人將根據我們廣泛的人壽保險或長期殘疾計劃獲得適當的福利。

在不同解僱情況下應支付的補償金額反映了上文第節所述的每位高管的具體僱用條款和條件僱傭協議和補償安排，並使用以下假設進行計算：

•	LTI金額反映了未歸屬股票期權、RSU和PRSU的內在價值，假設我們的普通股在2023年6月30日的收盤價為假設終止日期前最後一個交易日的42.80美元，則這些期權、RSU和PRSU的歸屬將按比例、加速或因終止而繼續。由於終止原因，所賺取的PRSU的價值取決於績效標準的滿意度，22-23財年PRSU反映了目標的113.4的實際績效，這是由人力資源管理委員會於2022年8月認證的。

•	人力資源委員會不行使按比例授予、增加或減少任何股權獎勵的自由裁量權。

•	顯示的持續福利和額外津貼的價值反映了我們截至2023年7月1日的每個計劃的成本。這些成本可能每年都會發生變化。

•	“Total”行表示該列中所有估計付款的總和。

68|2023代理聲明

高管薪酬

Joanne Crevoiserat

因以下原因帶來的增量收益終止事件	終端有理由的 ($)	辭職由. 執行人員如果沒有好的事理⁽¹⁾ ($)	終端如果沒有緣由 ($)	辭職由. 執行人員帶着好的事理⁽¹⁾ ($)	終端由於改變-在- 控制 ($)	終端由於高管的死亡或殘疾 ($)	終端由於高管的退休⁽²⁾ ($)
共計	1,735,123	1,735,123	17,636,630	17,636,630	37,046,232	26,870,132	—
薪金續發	—	—	2,700,000	2,700,000	3,375,000	—	—
利益和額外的延續	—	—	40,880	40,880	51,100	—	—
短期激勵	—	—	2,381,400	2,381,400	9,131,400	2,381,400	—
年度長期激勵措施：
未授予的股票期權	—	—	2,767,526	2,767,526	6,761,985	6,761,985	—
未歸屬的限制性股票單位	—	—	4,180,886	4,180,886	7,564,823	7,564,823	—
未歸屬業績限制性股票單位	—	—	3,830,815	3,830,815	8,426,801	8,426,801	—
退休計劃分配	1,735,123	1,735,123	1,735,123	1,735,123	1,735,123	1,735,123	—

(1)根據K.Crevoiserat女士向本公司發出的聘用書，根據本公司的全權酌情決定權，K.Crevoiserat女士可獲得最多2,700,000美元的總補償，相當於24個月的工資，以換取在她離開本公司後的24個月內執行該聘用書中的競業禁止條款。

(2)自2023年7月1日起，Crevoiserat女士沒有資格退休。

斯科特·羅伊

因以下原因帶來的增量收益終止事件	終端有理由的 ($)	辭職由. 執行人員如果沒有好的事理⁽¹⁾ ($)	終端如果沒有緣由 ($)	辭職由. 執行人員帶着好的事理 ($)	終端由於改變-在- 控制 ($)	終端由於高管的死亡或殘疾 ($)	終端由於高管的退休⁽²⁾ ($)
共計	1,584,184	1,584,184	4,184,586	4,184,586	10,457,314	7,297,064	—
薪金續發	—	—	925,000	925,000	1,387,500	—	—
利益和額外的延續	—	—	25,583	25,583	38,375	—	—
短期激勵	—	—	—	—	2,754,188	1,019,813	—
年度長期激勵措施：
未授予的股票期權	—	—	171,585	171,585	800,913	800,913	—
未歸屬的限制性股票單位	—	—	188,112	188,112	1,089,039	1,089,039	—
未歸屬業績限制性股票單位	—	—	1,290,122	1,290,122	2,803,115	2,803,115	—
退休計劃分配	1,584,184	1,584,184	1,584,184	1,584,184	1,584,184	1,584,184	—

(1)根據歐羅先生向本公司發出的聘用書，歐羅先生可根據本公司的全權酌情決定權，獲得最高達925,000美元的總補償，相當於12個月的工資，以換取在其脱離本公司後的12個月期間內執行該聘書中的競業禁止條款。

(2)自2023年7月1日起，羅伊先生不具備退休資格。

託德·卡恩

因以下原因帶來的增量收益終止事件	終端有理由的 ($)	辭職由. 執行人員如果沒有好的事理⁽¹⁾ ($)	終端如果沒有緣由 ($)	辭職由. 執行人員帶着好的事理⁽²⁾ ($)	終端由於改變-在- 控制 ($)	終端由於高管的死亡或殘疾 ($)	終端由於高管的退休⁽³⁾ ($)
共計	1,726,177	1,726,177	12,155,411	—	15,543,954	12,318,637	12,433,638
薪金續發	—	—	950,000	—	1,425,000	—	—
利益和額外的延續	—	—	12,711	—	19,067	—	—
短期激勵	—	—	—	—	3,022,188	1,240,938	1,240,938
年度長期激勵措施：
未授予的股票期權	—	—	3,249,372	—	3,249,372	3,249,372	3,249,372
未歸屬的限制性股票單位	—	—	3,995,428	—	3,995,428	3,995,428	3,995,428

2023代理聲明|69

高管薪酬

因以下原因帶來的增量收益終止事件	終端有理由的 ($)	辭職由. 執行人員如果沒有好的事理⁽¹⁾ ($)	終端如果沒有緣由 ($)	辭職由. 執行人員帶着好的事理⁽²⁾ ($)	終端由於改變-在- 控制 ($)	終端由於高管的死亡或殘疾 ($)	終端由於高管的退休⁽³⁾ ($)
未歸屬業績限制性股票單位	—	—	2,221,723	—	2,106,722	2,106,722	2,221,723
退休計劃分配	1,726,177	1,726,177	1,726,177	—	1,726,177	1,726,177	1,726,177

(1)根據卡恩先生向本公司發出的聘用書，卡恩先生可根據本公司的全權酌情決定權，獲得高達950,000美元的總補償，相當於12個月的工資，以換取在其脱離本公司後的12個月內執行該聘用書中的競業禁止條款。

(2)根據他的聘書條款，卡恩先生不能因正當理由辭職。

(3)自2023年7月1日起，卡恩先生有資格退休。

利茲·弗雷澤

因以下原因帶來的增量收益終止事件	終端有理由的 ($)	辭職由. 執行人員如果沒有好的事理⁽¹⁾ ($)	終端如果沒有緣由 ($)	辭職由. 執行人員帶着好的事理 ($)	終端由於改變-在- 控制 ($)	終端由於高管的死亡或殘疾 ($)	終端由於高管的退休⁽²⁾ ($)
共計	425,592	425,592	3,349,461	3,349,461	6,647,908	4,097,908	—
薪金續發	—	—	850,000	850,000	1,275,000	—	—
利益和額外的延續	—	—	—	—	—	—	—
短期激勵	—	—	449,650	449,650	1,724,650	449,650	—
年度長期激勵措施：
未授予的股票期權	—	—	175,006	175,006	645,196	645,196	—
未歸屬的限制性股票單位	—	—	903,109	903,109	1,413,322	1,413,322	—
未歸屬業績限制性股票單位	—	—	546,104	546,104	1,164,148	1,164,148	—
退休計劃分配	425,592	425,592	425,592	425,592	425,592	425,592	—

(1)根據Fraser女士向本公司發出的聘用書，本公司可全權酌情決定向其收取最高達850,000美元的薪酬總額，相當於12個月的工資，以換取執行該聘用書中的競業禁止條款，直至她脱離本公司後的 12個月。

(2)自2023年7月1日起，弗雷澤女士不具備退休資格。

David霍華德

因以下原因帶來的增量收益終止事件	終端有理由的 ($)	辭職由. 執行人員如果沒有好的事理⁽¹⁾ ($)	終端如果沒有緣由 ($)	辭職由. 執行人員帶着好的事理⁽²⁾ ($)	終端由於改變-在- 控制 ($)	終端由於高管的死亡或殘疾 ($)	終端由於高管的退休⁽²⁾ ($)
共計	613,567	613,567	3,275,041	—	5,834,705	4,339,955	—
薪金續發	—	—	575,000	—	862,500	—	—
利益和額外的延續	—	—	19,000	—	28,500	—	—
短期激勵	—	—	355,005	—	958,755	355,005	—
年度長期激勵措施：
未授予的股票期權	—	—	55,041	—	254,329	254,329	—
未歸屬的限制性股票單位	—	—	1,289,362	—	2,295,815	2,295,815	—
未歸屬業績限制性股票單位	—	—	368,066	—	821,239	821,239	—
退休計劃分配	613,567	613,567	613,567	—	613,567	613,567	—

(1)根據霍華德先生向本公司發出的聘用書，霍華德先生可根據本公司的全權酌情決定權，收取最高達575,000美元的薪酬總額，相當於12個月的工資，以換取執行該聘用書中的競業禁止條款，直至他脱離本公司後的12個月期間。

(2)根據聘書條款，霍華德先生不能因正當理由辭職。

(3)自2023年7月1日起，霍華德先生不具備退休資格。

70|2023代理報表

高管薪酬

首席執行官薪酬比率

根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》 (“多德-弗蘭克法案”)的要求，以下信息解釋了我們的中位數員工的年度總薪酬與我們的首席執行官Crevoiserat女士在2023財年末的年化總薪酬之間的關係。我們使用了與2021財年相同的中位數員工，因為我們認為我們的員工人數或薪酬安排沒有發生任何變化，這將對我們的薪酬比率披露產生重大影響。

我們根據美國證券交易委員會條例S-K第402(U)項中的要求確定了以下內容：

•	我們中位數員工的總薪酬為29,535美元；

•	Crevoiserat女士的年化薪酬總額為14,489,503美元；

•	僱員工資中位數與Crevoiserat女士的工資之比為1比491。

K.Crevoiserat女士的報酬，如薪酬彙總表是用於計算比率的。就薪酬比率而言，首席執行官和中位數員工的年總薪酬均根據美國證券交易委員會條例S-K第402(C)(2)(X)項的要求計算。

我們的中位數員工是在亞洲一家零售店工作的全職銷售助理。為了確定員工的中位數並確定他或她的年度總薪酬，我們在2021財年使用了以下方法，與美國證券交易委員會的規定一致：

•	我們選擇2021年5月3日作為確定日期，距離我們的2021財年結束還有兩個月。

•	當時，我們準備了一份合併的全球薪資記錄文件。截至確定日期，我們的分析包括在27個國家和地區工作的約17,300名員工。這一數字代表了我們在全球的所有員工，但在澳大利亞和新西蘭工作的286名員工除外。這一羣體不到我們總人口的5% ，因此被排除在我們使用最低限度豁免的分析之外。

•	我們使用工資記錄中2021財年支付的實際基本工資作為我們一貫應用的薪酬衡量標準，以確定員工的中位數。截至2021財年末，我們根據匯率將以美元以外的貨幣支付的員工薪酬轉換為美元。

•	我們調查了一小部分員工，他們的實際基本工資集中在中位數幾美元以內。從此組中，我們選擇了一位我們認為可以合理代表我們中位員工的個人。

2023代理聲明|71

薪酬與績效

下表説明瞭根據美國證券交易委員會規則實際支付的高管薪酬與公司財務業績的關係。它包括對我們的首席執行官或PEO的薪酬

2021財年我們的前首席執行官或PEO(Crevoiserat女士)，或PEO(Zeitlin先生)，以及我們除PEO以外的近地天體的平均薪酬，或非PEO近地天體。

財政年	摘要補償表合計 K.Crevoiserat女士 ($)⁽¹⁾	摘要補償表合計蔡特林先生 ($)⁽¹⁾	補償實際支付給 Crevoiserat女士⁽¹⁾⁽²⁾	補償實際支付給蔡特林先生⁽¹⁾⁽²⁾	平均值摘要補償表合計非PEO 近地天體⁽¹⁾	平均值補償實際支付至非PEO 近地天體⁽¹⁾⁽²⁾	最初定額$100的價值投資依據：		網絡收入 (百萬)	淨銷售額 (百萬)
財政年	摘要補償表合計 K.Crevoiserat女士 ($)⁽¹⁾	摘要補償表合計蔡特林先生 ($)⁽¹⁾	補償實際支付給 Crevoiserat女士⁽¹⁾⁽²⁾	補償實際支付給蔡特林先生⁽¹⁾⁽²⁾	平均值摘要補償表合計非PEO 近地天體⁽¹⁾	平均值補償實際支付至非PEO 近地天體⁽¹⁾⁽²⁾	總計股東返回⁽³⁾	索引合計股東返回⁽³⁾	網絡收入 (百萬)	淨銷售額 (百萬)
2023	$14,489,503	北美	$21,941,536	北美	$3,867,451	$5,632,476	$361.01	$115.41	$936	$6,661
2022	$13,739,426	北美	$8,274,188	北美	$4,287,976	$2,782,806	$252.06	$122.52	$856	$6,685
2021	$12,548,591	$90,078	$32,598,067	$4,088,619	$3,713,352	$9,037,986	$339.92	$200.09	$834	$5,746

(1)以下人員是我們每個財政年度的指定執行官員：

財政年度	PEO(S)	非近地軌道近地天體
2023	Joanne Crevoiserat	斯科特·羅、託德·卡恩、利茲·弗雷澤和David·霍華德
2022	Joanne Crevoiserat	斯科特·羅、託德·卡恩、湯姆·格拉澤和莉茲·弗雷澤
2021	Joanne Crevoiserat, 紀德時代週刊	斯科特·羅、託德·卡恩、湯姆·格拉澤、利茲·弗雷澤和安德里亞·雷斯尼克

(2)實際支付給我們近地天體的賠償金是適用會計年度《補償表摘要》中報告的“總”賠償金，調整如下：

	2021財年			2022財年		2023財年
	PEO- K.Crevoiserat女士	PEO- 蔡特林先生	平均非- PEO neo	PEO- K.Crevoiserat女士	平均非- PEO neo	PEO- K.Crevoiserat女士	平均非- PEO neo
適用年度的彙總薪酬表合計。	12,548,591	90,078	3,713,352	13,739,426	4,287,976	14,489,503	3,867,451
扣除適用年度薪酬摘要表中“股票獎勵”和“期權獎勵”列下報告的金額。	(7,000,128)	—	(1,643,330)	(7,999,981)	(1,450,008)	(10,697,190)	(2,202,810)
基於ASC主題718在適用年度授予的獎勵的公允價值增加截至適用年末仍未歸屬的獎勵的公允價值，確定於適用年末。RSU值包括可歸因於再投資股息等價物的RSU。	21,419,529	—	4,663,363	8,497,875	1,630,676	13,691,229	2,817,782
根據ASC 718在適用財年授予的獎勵的公允價值增加，在適用財年授予的獎勵的公允價值於歸屬日期確定。	—	—	—	—	—	—	—

72|2023代理聲明

薪酬與績效

	2021財年			2022財年		2023財年
	PEO- K.Crevoiserat女士	PEO- 蔡特林先生	平均非- PEO neo	PEO- K.Crevoiserat女士	平均非- PEO neo	PEO- K.Crevoiserat女士	平均非- PEO neo
根據ASC主題718公允價值從上一年年底到適用年末的變化而確定的截至適用年末的未償還和未歸屬獎勵的前幾年授予的獎勵的增加/扣除。	5,529,556	4,043,540	2,171,996	(5,771,208)	(1,620,777)	2,892,113	701,637
在適用年度內授予的前幾年授予的獎勵的增加/扣減，根據ASC主題718公允價值從上一年年底到歸屬日期的變化確定。	100,519	68,499	132,605	(191,924)	(65,061)	1,707,249	483,405
上一年度股權獎勵年末的公允價值未能滿足該年度的歸屬條件。	—	(113,498)	—	—	—	(141,368)	(34,989)
實際支付的賠償金	32,598,067	4,088,619	9,037,986	8,274,188	2,782,806	21,941,536	5,632,476

(3)TSR自2020年6月27日起至2021年7月3日、2022年7月2日至2023年7月1日止的測算期為累計，按S-K法規第201(E)項計算。指數TSR專欄代表S綜合1500服裝、配飾和奢侈品指數，該指數是我們表格10-K中的行業特定指數。

2023代理聲明|73

薪酬與績效對比

薪酬與績效的關係

請參閲薪酬問題的探討與分析以瞭解人力資源委員會如何評估高管薪酬與績效之間的關係。

下面的圖表比較了(I)Tapestry和S綜合1500服裝、配飾和奢侈品指數的股東總回報，假設2020年6月27日初始投資固定為100美元，並進行股息再投資，以及(Ii)2021、2022和2023財年實際支付給我們的PEO的薪酬和實際支付給我們的非PEO NEO的平均薪酬。

由於我們的TSR比我們行業指數的TSR高出17倍以上，而且LTI是我們PEO和其他近地天體最重要的薪酬要素，因此實際支付的薪酬遠遠高於薪酬彙總表 2021、2022和2023財年的累計數據。雖然我們對過去三年強勁的絕對和相對TSR表現感到非常滿意，但我們意識到，不能保證我們的高管會將以下報告的金額作為實際支付的薪酬實現。

	2020財年	2021財年	2022財年	2023財年
Tapestry TSR	$100	$339.92	$252.06	$361.01
S&P1500服裝、飾品及奢侈品綜合指數	$100	$200.09	$122.52	$115.41
PEO薪酬實際支付-Zeitline		$4,088,619	北美	北美
實際支付的PEO補償-Crevoiserat		$32,598,067	$8,274,188	$21,941,536
實際支付的平均非PEO NEO補償		$9,037,986	$2,782,806	$5,632,476

74|2023代理聲明

薪酬與績效

下面的圖表比較了(I)Tapestry的淨收入和(Ii)實際支付給我們的PEO的薪酬和實際支付給我們的非PEO NEO的平均薪酬

截至2021年7月3日、2022年7月2日和2023年7月1日的財政年度。

	2021財年	2022財年	2023財年
淨收入(單位：百萬)	$834	$856	$936
PEO薪酬實際支付-Zeitline	$4,088,619	北美	北美
實際支付的PEO補償-Crevoiserat	$32,598,067	$8,274,188	$21,941,536
實際支付的平均非PEO NEO補償	$9,037,986	$2,782,806	$5,632,476

2023代理聲明|75

薪酬與績效對比

下表比較了(I)Tapestry的淨銷售額和(Ii)實際支付給我們的PEO的薪酬與實際支付給我們的

2021年、2022年和2023年財政年度的非大洋近地天體。

	2021財年	2022財年	2023財年
淨銷售額(百萬美元)	$5,746	$6,685	$6,661
PEO薪酬實際支付-Zeitline	$4,088,619	北美	北美
實際支付的PEO補償-Crevoiserat	$32,598,067	$8,274,188	$21,941,536
實際支付的平均非PEO NEO補償	$9,037,986	$2,782,806	$5,632,476

績效衡量標準

以下績效指標是公司用來將實際支付給近地天體的高管薪酬與2023財年公司業績掛鈎的最重要的指標。

	公司選定的績效衡量標準
	淨銷售額
	營業收入
	毛利率
	投資資本回報率
	相對總股東回報
	公平、包容和多樣性

76|2023代理聲明

獲授權的證券

權益項下發行

薪酬計劃

下表彙總了截至2023年7月1日，根據我們的股權補償計劃可能發行的Tapestry普通股股票的信息：

計劃類別	證券數量將在以下日期發出演練未完成的選項，認股權證或權利	加權平均行權價格未完成的選項，認股權證及權利	證券數量保持可用用於未來的發行在股權薪酬下圖則(不包括反映在中的證券 (A)欄)
證券持有人批准的股權補償計劃	15,792,854⁽¹⁾	34.02⁽²⁾	22,381,032⁽³⁾
未經證券持有人批准的股權補償計劃⁽⁴⁾	9,408	北美⁽²⁾	—
總計	15,802,262		22,381,032

(1)包括5,923,126個RSU和1,138,356個PRSU，它們沒有行使價。性能週期不完整的PRSU假定將滿足最大性能條件。

(2)僅包括股票期權的加權平均行權價。

(3)包括下列每個計劃的未來可供發行的剩餘證券：

•	2018年股票激勵計劃：21,844,008

•	員工購股計劃：537,024

(4)包括由2000年非限制性遞延外部董事薪酬計劃持有的未償還遞延股票單位，根據該計劃，Tapestry的某些外部董事先前遞延了其薪酬的某些要素。自2018年11月起，董事薪酬和延期根據股東批准的2018年股票激勵計劃進行管理。董事會凍結了這一計劃，從2020年2月起新的延期生效。在參與者選擇時，這些計劃下的遞延金額可以由遞延股票單位表示，它代表在參與者選擇的分配日期一對一地獲得Tapestry普通股股票的權利，或者存入計息賬户，以便在該分配日期支付。遞延股票單位的估值就像每個延期股票都投資於Tapestry普通股一樣。遞延股票單位沒有投票權，但可計入股息等價物。

2023代理聲明|77

某些關係和

關聯交易

與關聯人的交易

本公司並無發現其董事或高級管理人員在根據S-K規例第404(A)項規定須於2023財政年度進行的任何交易中有任何直接或間接重大利益。

相關人員交易的政策和程序

Tapestry已制定書面政策及程序，以審核、批准及批准“美國證券交易委員會條例”第(404)項所界定的“關連人士”交易，而該等交易乃本公司與其董事、董事代名人、主管人員、超過5%的實益擁有人及其每個直系親屬之間的交易，而任何“關連人士”曾擁有、擁有或將會擁有“直接或間接重大利益”，而根據交易所法令可能須予披露。

該政策規定，GN委員會負責審查和批准或不批准擬訂立的關聯方交易或批准每年繼續進行的任何此類交易。根據該政策，GN委員會成員不得參與任何審查、審議或批准

涉及該成員或其直系親屬或該GN委員會成員所屬的任何實體的交易。

在審查受政策約束的交易時，GN委員會考慮其認為相關的任何因素，包括(I)交易是否在公司的正常業務過程中，(Ii)交易條款是否不低於非關聯第三方可獲得的條款，(Iii)相關人士在交易中的利益，(Iv)交易的大約美元價值和相關人士的利益，(V)交易的目的，(Vi)本公司的披露責任、(Vii)守則的利益衝突條文及(Viii)可能被視為重大的任何其他資料。

78|2023代理聲明

其他信息

與董事會溝通

Tapestry採取了一項政策，允許股東和相關方聯繫董事會，並可以選擇匿名聯繫。如欲直接向Tapestry董事會和/或審計委員會報告有關Tapestry會計、內部會計控制、審計或法律問題的投訴或擔憂，股東可提交一份關於Tapestry道德和合規報告系統(https://www.tapestry.ethicspoint.com/))的報告，或致電1-800-396-1807，該報告由代表Tapestry處理機密信息的獨立服務機構負責。與Tapestry的內部會計有關的投訴或擔憂

會計控制或審計事務將提交給Tapestry的獨立主席和審計委員會主席。其他相關的法律或倫理問題將提交給Tapestry董事會的獨立主席，他也是GN委員會的現任主席。向獨立主席或審計委員會主席提出的所有未決問題的狀況將至少每季度向董事會報告一次。有關這一政策的更多信息，證券持有人可以在Tapestry的網站上通過公司治理頁面獲得。

2024年年會股東提案

Tapestry的章程目前規定，為了讓一名股東或一羣合格的股東在股東年會上提名一名董事候選人，或讓一名股東提出業務供該會議審議，符合我們章程中規定的要求的書面通知通常必須在東部時間第120天下午5：00之前，且不早於第150天，提交給Tapestry的主要執行辦公室的Tapestry祕書。在上一年度股東周年大會委託書發表日期一週年前。因此，擬在2024年股東年會上審議的股東提名或提案通知必須包含我們的章程要求的所有信息和證明，並在不早於2024年4月25日且不遲於下午5：00由祕書收到。東部時間2024年5月25日。提名或建議應郵寄給Tapestry，Inc.，並請Tapestry的祕書David·霍華德注意，地址：10 Hudson Yards，New York 10001。我們的代理訪問附則目前還允許一名股東(或多達20名股東)擁有3%或更多的

如果提名股東(S)和被提名人(S)滿足Tapestry章程的要求，則連續提名至少三年的已發行普通股，並在本公司的委託書材料中包括最多兩名個人或董事會成員中人數較多的董事候選人。對於2024年股東年會，代理訪問提名的通知必須在2024年4月25日之前提交給我們的祕書，但不遲於下午5：00。東部時間2024年5月25日。通過書面要求，Tapestry祕書David·霍華德可以向同一地址索取章程副本。

此外，根據交易法第14a-8條，如果您希望將您的建議納入Tapestry的 2024委託書，我們必須在2024年5月25日之前收到此類建議。

Tapestry將只考慮符合適用的聯邦證券法、據此頒佈的委員會規則和Tapestry章程的要求的提案和提名。

其他業務

Tapestry董事會目前並不打算將任何其他業務提交股東周年大會，且據董事會所知，除股東周年大會通告所列事項外，不會向股東周年大會提交任何事項。關於任何並非

股東周年大會通告可於股東周年大會前適當提交，但擬根據行使委託書人士的酌情決定權就該等委託書進行表決。

2023代理聲明|79

其他信息

Tapestry的10-K表格和其他事項

向美國證券交易委員會提交的截至2023年7月1日的財政年度10-K表格年度報告的副本，將免費通過普通郵件或應書面請求通過電子郵件發送給任何股東，收件人為Tapestry，地址：10 Hudson Yards，New York，New York 10001。您也可以通過美國證券交易委員會網站通過互聯網獲取我們的10-K表格年度報告，Www.sec.gov，或在我們網站的投資者關係部分。

在本委託書通過引用併入我們根據證券法或交易法提交的任何其他文件的範圍內，本委託書中標題為人力資源委員會報告，以及審計委員會報告(在美國證券交易委員會規則允許的範圍內)將不被視為已被納入，除非該備案文件中另有特別規定。我們的網站www.apestry.com上包含的任何信息都不打算作為本委託書的一部分或通過引用併入本委託書。

徵集費用

此次徵集是通過郵寄方式進行的，也可以通過電子郵件、電話或Tapestry的管理人員和員工親自進行(無需額外補償)。Tapestry將支付為年會徵集委託書的費用，包括郵寄費用。Tapestry將向經紀公司、被提名者、託管人和受託人償還

他們將代理材料轉發給受益所有人的自付費用以及尋求相關指示的費用。本公司已聘請Alliance Advisors LLC協助為股東周年大會徵集委託書，費用為13,000元，另加合理的自付費用。

家居

根據美國證券交易委員會的規則，除非公司事先收到相反的指示，否則公司將用一個信封向共享同一地址的多個股東發送一份互聯網可用性通知(或，如果要求的話，還將包括我們的年度報告、委託書和委託卡的硬拷貝)。這一過程被稱為管家。在書面或口頭要求下，我們將立即將我們的互聯網可用性通知的單獨副本用單獨的信封(或我們的年度報告、委託書和代理卡)郵寄給共享地址的任何股東，而我們的互聯網可用性通知(或我們的年度報告、委託書和代理卡)的單個副本被用一個信封遞送到該股東。相反，如提出書面或口頭要求，我們將停止單獨遞送我們的通知副本

互聯網可用性(或我們的年度報告、委託書和代理卡)在單獨的信封中發送給共享地址的任何股東，過去這兩份文件都曾有多份副本交付到該地址。如有您的要求，請聯繫布羅德里奇管家部，撥打他們的免費電話，或寫信至：布羅德里奇管家部，51 Mercedes Way，Edgewood NY 11717。我們將免費郵寄您所要求的材料。以“街道名義”持有股票的股東，即通過經紀人、銀行、金融機構或其他被提名人或中間人作為記錄持有人持有股票，並希望更改其持股指示或獲得這些文件的副本的股東，應遵循其投票指示卡上的指示或聯繫記錄持有人。

80|2023代理報表

附錄A

公認會計原則和非公認會計原則財務計量的對賬

該公司的報告結果是按照美國公認會計原則(“GAAP”)列報的。2023財年和2022財年公佈的淨銷售額、營業收入、毛利率、淨收入和稀釋後每股收益反映了影響我們業績可比性的某些項目。

此外，報告的淨銷售額、營業收入、毛利率、淨收入、庫存週轉率和每股攤薄收益

2023財年和2022財年的份額已針對年度和/或LTI評估目的進行了適當調整。下表將“已報告”結果與不包括這些項目的“調整”結果進行了核對。以百萬為單位的數字已四捨五入至一位小數，稀釋後每股收益已四捨五入至兩位小數。

調整為 2023財年金融亮點和2023財年年度獎勵計劃	Tapestry公司			教練			凱特·斯佩德
調整為 2023財年金融亮點和2023財年年度獎勵計劃	網絡銷售額 (在百萬美元)	運營中收入 (在百萬美元)	毛收入保證金	淨銷售額 (在百萬美元)	運營中收入 (在百萬美元)	毛收入保證金	淨銷售額 (在百萬美元)	運營中收入 (在百萬美元)	毛收入保證金
如報告所述：(GAAP基礎)	$6,660.9	$1,172.4	70.8%	$4,960.4	$1,529.9	73.5%	$1,418.9	$115.0	63.4%
調整後：(非公認會計準則，如表格(10-K)⁽¹⁾	6660.9	1172.4	70.8%	4960.4	1529.9	73.5%	1418.9	115.0	63.4%
外幣調整	217.5	71.6	0.2%	180.9	75.1	0.2%	29.7	3.4	0.2%
調整後：(AIP業績衡量的非GAAP基礎)	$6,878.4	$1,244.0	71.0%	$5,141.3	$1,605.0	73.8%	$1,448.6	$118.4	63.7%

調整為 2022財年金融亮點和2022財年年度獎勵計劃	Tapestry公司			教練			凱特·斯佩德
調整為 2022財年金融亮點和2022財年年度獎勵計劃	網絡銷售額 (在百萬美元)	運營中收入 (在百萬美元)	毛收入保證金	網絡銷售額 (在百萬美元)	運營中收入 (在百萬美元)	毛收入保證金	網絡銷售額 (在百萬美元)	運營中收入 (在百萬美元)	毛收入保證金
如報告所述：(GAAP基礎)	$6,684.5	$1,175.8	69.6%	$4,921.3	1,473.9	72.2%	$1,445.5	157.4	63.1%
加速計劃	不適用	42.8	不適用	不適用	6.7	不適用	不適用	5.9	不適用
債務清償	不適用	不適用	不適用	不適用	不適用	不適用	不適用	不適用	不適用
調整後：(表10-K中報告的非GAAP基礎)⁽¹⁾	$6,684.5	$1,218.6	69.6%	$4,921.3	1,480.60	72.2%	$1,445.5	163.30	63.1%
外幣調整	26.3	(2.9)	不適用	22.7	3.1	不適用	7.5	-1.1	不適用
不包括COVID門店關閉和批發訂單取消	不適用	不適用	不適用	31.5	19.9	不適用	2.2	1.2	不適用
不包括計劃外普惠制關税	不適用	55.8	不適用	不適用	37.9	不適用	不適用	17.9	不適用
將AIP排除在營業收入調整之外	不適用	149.0	不適用	不適用	49.1	不適用	不適用	24.0	不適用
調整後：(AIP業績衡量的非GAAP基礎)	6,710.8	1,420.5	不適用	4,975.6	1,590.5	不適用	1,455.1	205.4	不適用

2023代理聲明|81

附錄A

對22-23財年年度PRSU的調整	Tapestry公司
	2012財年淨收入 (單位：百萬)	2013財年淨收入 (單位：百萬)	累計淨值收入(單位：百萬)
如報告所述：(GAAP基礎)	$856.3	$936.0	$1,792.3
加速計劃	39.4	不適用	39.4
債務清償	40.8	不適用	40.8
調整後：(表10-K中報告的非GAAP基礎)⁽¹⁾	936.5	936	1,872.5

對22-23財年年度PRSU的調整	Tapestry公司
營業收入(用於EBITDAR計算)	22財年運營收入(單位：百萬)	2013財年運營收入(單位：百萬)
如報告所述：(GAAP基礎)	$1,175.8	$1,172.4
加速計劃	42.8	不適用
調整後：(表10-K中報告的非GAAP基礎)⁽¹⁾	1218.6	1172.4

對22-23財年年度PRSU的調整	Tapestry公司
折舊和攤銷費用(用於EBITDAR計算)	22財年折舊和折舊攤銷費用 (單位：百萬)	2013財年折舊和折舊攤銷費用 (單位：百萬)
如報告所述：(GAAP基礎)	$195.3	$182.2
調整後：(表10-K中報告的非GAAP基礎)⁽¹⁾	195.3	182.2

對2022-2023財政年度PRSU的調整	Tapestry公司
租金費用(用於EBITDAR計算)	2012財年租金費用 (單位：百萬)	2013財年租金支出 (單位：百萬)
如報告所述：(GAAP基礎)	$541.0	$547.1
加速計劃	(3.9)	—
税收和其他與居住相關的成本	87.9	98.7
調整後：(PRSU結果衡量的非GAAP基礎)	$625.0	$645.8

(1)2023財年沒有影響可比性的項目。有關2022財年10-K財務報表中排除的某些項目的詳細説明，請參閲公司2023財年10-K報表第41-44頁。

管理層在對受影響期間的經營業績進行定期審查時，使用這些非公認會計準則業績衡量標準來進行和評估其業務。管理層和公司董事會利用這些非GAAP衡量標準對公司資源的使用作出決策，分析各期間的業績，制定內部預測，並衡量管理業績。該公司的主要內部財務報告不包括這些影響可比性的項目。此外，公司董事會的人力資源委員會在制定和評估激勵性薪酬目標的實現情況時使用了這些非GAAP衡量標準。

我們相信，這些非GAAP衡量標準有助於投資者以與管理層對業務業績的評估一致的方式評估公司的持續經營和財務業績，並瞭解這些結果與公司歷史業績的對比情況。

此外，我們認為，以不變貨幣計算的某些增長和下降為評估公司在美國以外地區的業務表現提供了一個框架，並幫助投資者和分析師瞭解每年匯率大幅波動的影響。我們相信非GAAP衡量標準有助於投資者建立對未來業績的預期。通過提供非GAAP衡量標準，作為GAAP信息的補充，我們相信我們正在增強投資者對我們的業務和我們的運營結果的瞭解。非GAAP財務指標的效用有限，應考慮作為美國GAAP財務指標的補充，而不是替代美國GAAP財務指標。此外，這些非GAAP計量可能是本公司獨有的，因為它們可能不同於其他公司使用的非GAAP計量。

82|2023代理聲明

附錄B

您可能對此委託書有疑問

1. 這些材料的用途是什麼？

隨附的委託書是代表我們的董事會徵集的。我們向您提供這些與我們年會相關的代理材料。我們的年會將於2023年11月2日(星期二)上午9：00通過網絡直播進行虛擬直播。東部時間www.VirtualSharholderMeeting.com/TPR2023。

作為截至記錄日期收盤時我們普通股的持有者，您受邀參加年會，並有權並被要求就本委託書中所述的建議進行表決。

2. 這些材料包含哪些信息？

本委託書所載資料涉及將於股東周年大會上審議及表決的建議、投票程序、董事及我們近地天體的薪酬及其他所需資料。我們的2023財年10-K表格可通過此委託書進行審查。

我們將於2023年9月22日左右向我們的股東交付2023年股東年會通知和關於如何訪問委託書(或對於要求訪問委託書的人，請提供本委託書的硬拷貝和所附代理卡)的説明。

3. 會議將表決哪些提案？

在年會上，我們的股東將被問到：

1.	對九名董事的選舉進行審議和表決；

2.	審議並表決批准任命德勤會計師事務所為本公司2024財年的獨立註冊會計師事務所；

3.	在不具約束力的諮詢基礎上審議和表決本委託書中所述的公司高管薪酬。

4.	在不具約束力的諮詢基礎上審議和表決未來就公司高管薪酬進行諮詢投票的頻率；以及

5.	處理股東周年大會或股東周年大會任何延期或休會前可能適當處理的其他事務。

我們的董事會不知道將在年度會議上提出的任何其他事項。如於股東周年大會上適當陳述任何其他事項，閣下委託書上所指名的人士將根據其酌情決定權就該事項投票。

4. 董事會是否建議對提案投贊成票？

是的，我們的董事會一致建議您投票表決您的股票。為“提案1中的每一位董事提名者，“For”提案2和3以及提案4的“1年”.

5. 我可以投票的股票是什麼？

您可以在記錄日期投票表決您在交易結束時持有的我們普通股的所有股份。

6. 哪些類別的股票有權投票？

自記錄日期交易結束時起，我們普通股的持有者有權就其持有的每股股票享有一票投票權。在記錄日期，公司有

229,129,104股已發行並有權在股東周年大會上表決的普通股，以及任何系列已發行或已發行的其他股票。

2023代理聲明|83

附錄B

7. 我現在需要做什麼？

請仔細考慮本委託書中包含的信息，並儘快作出迴應，以便您的股票將在年會上獲得代表。您可以按照您收到的年度會議和代理材料網上可獲得性通知中提供的授權代理投票的説明進行迴應如果您收到公司代理材料的紙質副本，您可以通過填寫、簽名和註明您的代理卡和

把它裝在隨函附上的信封裏退回。或者，您也可以通過網絡直播虛擬方式參加年度會議，並在會議上投票。如果您授權代理人通過電話或郵寄代理卡在線投票，您仍可以參加在線會議，如果您選擇這樣做，您可以在我們的年度會議期間通過投票您的股票來撤銷該代理人。

8. 我是否需要參加年會？

不是的。您可以按照年度會議和代理材料的互聯網可用性通知中提供的説明授權代理投票您的股票，或者如果您收到或

通過填寫、簽名和註明您的代理卡的日期，並將其放在提供給您的信封中退回，從而申請了一張紙質代理卡。

9. 如何參加今年的年會？

Tapestry年度會議將通過網絡直播進行，同時允許更多人蔘與，並有機會從您方便的任何地點參與現場在線會議。我們致力於確保我們的股東與面對面會議的股東有基本上相同的機會參加虛擬年會。股東可在年會期間出席年會、投票並提交問題，網址為www.VirtualShareholderMeeting.com/TPR2023。問題也可以在年會之前提交，網址為www.proxyvote.com。股東將能夠在www.VirtualShareholderMeeting.com/TPR2023上查看行為規則和其他會議材料。我們將在年會期間回答符合會議行為規則的問題，但受時間限制。如果我們收到基本相似的問題，我們將把這些問題歸類在一起。年度會議的網絡直播回放，包括問答部分，將在我們的投資者年度會議之後不久提供

關係網站至少30天。請注意，股東需要他們的代理材料互聯網可用性通知上顯示的控制號碼、代理卡(打印在框中並用箭頭標記)以及代理材料附帶的説明，才能在年會之前或在年會上訪問這些網站和投票股票或提出問題。如果您以實益持有人的身份以街道名義持有您的股票，並且沒有控制號碼，請聯繫您的銀行或經紀公司以獲得投票指示。如果您訪問年會但未輸入您的控制號碼，您將能夠收聽會議過程，但不能投票或以其他方式參與。

我們的技術人員將隨時為您提供幫助，解決您在訪問年會時可能遇到的任何技術困難。如果您在簽到或年會期間遇到任何技術困難，請撥打技術支持電話，該電話將發佈在www.VirtualSharholderMeeting.com/TPR2023上。

10. 仲裁的定義是什麼？為什麼需要仲裁？

Tapestry股東在年度會議上開展業務需要達到法定人數。有權就任何事項於股東周年大會上投下過半數投票權的股東親身出席股東大會(透過網絡直播或委派代表出席)將構成法定人數，使吾等可處理股東大會的事務。

已收到但被標記為棄權的委託書(如有)以及下文所述的經紀人非投票將被計入為獲得法定人數而被視為出席股東周年大會的股份數量。

11. 批准提案的投票要求是什麼？

關於董事選舉(建議1)，我們的附例規定，在年度股東大會的董事選舉中，董事將以投票贊成和反對的總票數的多數當選，無論是親自或

通過正確填寫或授權的委託書。這意味着投票支持被提名者的股票數量必須超過投票反對該被提名者的股票數量。沒有累積投票權。棄權和中間人無投票權

84|2023代理聲明

附錄B

不會對董事選舉產生任何影響。參見“如果董事提名人沒有獲得所投選票的多數票，會發生什麼？”有關我們董事辭職政策的信息，請點擊下面的鏈接。

2、3和4號提案的批准，在每一種情況下，都需要在年會上以多數票對該事項投“贊成”票，既可以親自投票，也可以由適當填寫或授權的代表投票。然而，關於第4號提案，如果

頻率選項-一年、兩年或三年-都沒有獲得所需的多數票，獲得最多票數的選項將被視為股東選擇的頻率。

棄權票和中間人反對票不會對第2、3和4號提案產生任何影響。此外，如下文所述，我們預計不會有任何中間人對第2號提案投反對票，因為這是例行公事。

12. 如果我不投票怎麼辦？如果我棄權怎麼辦？經紀人非投票是如何計算的？

如果您以街頭名義持有您的股票，根據紐約證券交易所現行規則，您的經紀人將無法就董事選舉、高管薪酬的非約束性諮詢批准或未來高管薪酬諮詢投票的頻率投票您的股票。如果您沒有向您的經紀人提供指示，我們強烈建議您這樣做，並行使您作為股東的投票權。然而，紐約證券交易所認為，關於批准D&T任命的第2號提案是例行公事。因此，

無論您是否提供投票指示，您的經紀人或被指定人都可以代表您對第2號提案進行投票。如果提案不是例行公事，且經紀公司尚未收到股份實益所有人就該提案發出的投票指示，則該經紀公司不能就該提案對股份進行投票。這被稱為經紀人無投票權。棄權票和中間人反對票通常不被視為已投的票，對提案沒有任何影響。

13. 如果董事提名者沒有獲得所投選票的多數票，會發生什麼情況？

根據我們的公司治理原則，在沒有競爭對手的情況下，沒有獲得多數選票的董事提名人必須提交辭呈，供GN委員會審議。GN委員會將向董事會建議是否接受或拒絕辭職。

委員會將對提交的辭呈採取行動，並在選舉結果認證後90天內公開披露其決定。除非所有董事已遞交辭呈，否則任何遞交辭呈的董事將不會參與董事會就其辭職作出的決定。

14. 在我遞交委託書後，我是否可以更改我的投票？

是。在您的代理人在會議上行使之前，您可以隨時更改您的投票。您可以通過以下三種方法之一來完成此操作。首先，您可以通過在年會之前向Tapestry祕書發送書面通知來撤銷您的委託書。其次，您可以在線授權或在會議前向Tapestry祕書發送一份日期較晚的、簽名的委託書。第三，如果你是

作為記錄持有者，您可以通過我們的在線直播出席會議，並以電子方式提交您的投票。如果您的股票是在經紀公司或銀行的賬户中持有的，並且您沒有您的控制號碼，您必須聯繫您的經紀公司或銀行，以獲取如何更改您的投票的指示。

15. 如果我的股票被我的經紀人以“街名”持有，我的經紀人會投票給我嗎？

只有在您的經紀人有權投票的情況下，您的經紀人才會投票給您的股票(僅限於批准本公司的任命

獨立註冊會計師事務所)，或如果您按照您的經紀人提供給您的説明提供如何投票的指示。

16. 誰來計票？

所有選票將由布羅德里奇金融解決方案公司統計，布羅德里奇金融解決方案公司是為會議任命的選舉檢查員。

17. 年會投票結果在哪裏？

我們將在會上宣佈初步投票結果，並以提交給美國證券交易委員會的8-K表格公佈最終結果

在年會結束後四個工作日內。

2023代理聲明|85

附錄B

18. 誰將承擔會議徵集選票的費用？

徵集代表在會議上投票的費用將由公司支付。在徵集材料原件郵寄後，我們還可以通過郵寄、電話、傳真或電子郵件等方式徵集代理人。在徵集材料原始郵寄後，我們將要求經紀人、託管人、被指定人和其他普通股記錄持有人將委託書和其他徵集材料的副本轉發到

他們持有普通股並請求授權行使委託書的人。在這種情況下，公司將在記錄持有人的要求下，向這些持有人償還他們的合理費用。本公司已聘請Alliance Advisors LLC徵求委託書，費用為13,000美元，外加合理的自付費用。

19. 如果有其他問題，我應該打電話給誰？

如果您對此委託書或會議有其他問題，或希望獲得本文件的其他副本，請聯繫：Tapestry，10 Hudson Yards，New York，

紐約10001，注意：投資者關係部，電話：(2129467252.)

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即使您計劃參加我們的年會，也請授權代理人儘快投票，方法是：

在以下位置使用互聯網 Www.proxyvote.com	掃描此二維碼用您的移動設備投票	免費撥打電話美國、美國領土和加拿大電話：1-800-690-6903	郵寄您簽署的委託書或投票指示表格

	敬業和獨立董事會專注於持續評估和更新			致力於股東權利			示範企業治理和薪酬最佳實踐
	九位董事提名者中的八位都是獨立的董事會獨立主席和董事會委員會僅由獨立董事制度表示致力於董事會的更新和嚴謹董事評選標準年度所有董事選舉年度董事會、委員會和董事評估，以及年度CEO評估定期的執行會議獨立董事			附例包含委託書提供訪問權限附例可通過以下方式修改代表A股的股東多數流通股有權投票全年活躍的利益相關者參與度多數票標準無人競爭的董事選舉年度“薪酬話語權”諮詢投票			長期的環境、社會和治理(“ESG”)承諾，具有強有力的董事會監督和可衡量的短期和長期目標性別平衡委員會，代表着全公司的強大對EI&D的承諾董事會積極監督風險管理，包括網絡安全道德行為準則商業政策和行為持股指導方針董事、行政人員和追回用於獎勵獎勵禁止政治支出