附錄 10.3

經修訂和重述的第一修正案 芝加哥期權交易所環球市場公司高管遣散費計劃

芝加哥期權交易所環球市場公司高管離職金計劃第一修正案（本 “修正案”） ，日期為2011年1月1日，並經進一步修訂和重述的2021年2月11日 （“計劃”），由芝加哥期權交易所環球市場公司（以下簡稱 “公司”）制定並生效， 自2023年9月18日（“生效日期”）起生效。

鑑於公司 贊助和維護該計劃，目的是為其符合條件的高管提供一定的遣散費；

鑑於公司 保留根據本計劃第8.1節修改本計劃的權利；以及

鑑於公司 想修改計劃，將公司首席執行官增加為該計劃的合格參與者，並規定 根據該計劃，公司首席執行官將有資格獲得執行副總裁 級別的遣散費。

因此，現在下定決心， 特此對該計劃進行如下修訂，自生效之日起生效。

1。應對該計劃的第2節進行修訂，以增加以下定義：

“首席執行官 ” 或 “首席執行官” 是指擁有公司首席執行官 頭銜和職位的高管。”

2。計劃第 2 節中 對 “行政人員” 的定義應全面修改，內容如下：

“高管” 是指：(a) 首席執行官；(b) 具有首席執行官不時指定的僱主執行副總裁或高級副總裁頭銜和職位的符合條件的員工 ；以及 (c) 在生效日期 之前有資格參與本計劃的任何個人，如下文第3.1節所述。除了首席執行官、首席執行官不時指定的 人員以及在終止僱傭關係時 的生效日期之前有資格參與本計劃的個人外，沒有資格獲得遣散費。”

3。本計劃第3.1節的 第一段應全面修改，內容如下：

“在不違反 本計劃的條件和限制的前提下，經歷非自願解僱的高管有權獲得遣散費 福利，如下所示。就本計劃下的遣散費而言，首席執行官應被視為執行副總裁 ，並有權獲得執行副總裁根據本計劃第3條有權獲得的所有遣散費。此外，任何在生效日期之前有資格參與本計劃但在 生效日期當天或之後不再有資格參與本計劃的個人 ，在該個人非自願解僱後，仍有資格根據生效日期之前的計劃條款 領取遣散費。”

4。除此處特別修訂的 外，本計劃的條款應保持完全的效力和效力。

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為此，本修正案已於2023年9月18日代表公司 正式簽署，自生效之日起生效，以昭信守。