附錄 10.1

W Van Buren St. 433 伊利諾伊州芝加哥 60607 美國

cboe.com

2023年9月18日

愛德華·T·蒂莉

通過電子郵件

回覆：芝加哥期權交易所環球市場公司即將辭職

親愛的愛德華，

本信函協議（本 “信函協議”）確認您辭去芝加哥期權交易所環球市場公司 （“公司”）首席執行官的職務，自2023年9月18日星期一（“辭職日期”）起生效。

在下方簽署並確認 ，即表示公司和您同意以下內容：

(a) 接受您的辭職，因為 及時並根據僱傭協議正確提交；(b) 放棄 《僱傭協議》第 5 (d) 條中的解僱通知要求；(c) 確認它將按時支付 《僱傭協議》第 5 (d) 條規定的所有款項並提供所有福利；(d) 放棄僱傭協議或其他任何其他條款規定的任何權利 拒絕支付任何此類款項或拒絕提供任何此類福利；但是，前提是公司明確保留並且 保留根據法律和衡平法就本協議簽訂之日後出現的事項執行《僱傭協議》、《LTIP》和股權激勵獎勵協議的所有權利，包括但不限於股權激勵獎勵協議中包含的限制性契約和保密契約、《僱傭協議》第 和第 10 節中包含的限制性契約、不貶低和保密契約、包含的回扣條款在《僱傭協議》第 25 條中，和/或 的任何條款發佈協議，包含在本信函協議的附錄 A 中。

如果本信函協議準確描述了你對辭職的理解，請簽署以下確認書，並將本信函協議的副本退回 我注意。

在下方 下簽名並註明日期，即表示您承認並同意本信函協議中根據上述條款規定的條款。

愛德華·T·蒂莉

附錄 A

解除索賠

本索賠聲明（ “免責聲明”）由芝加哥期權交易所環球市場公司在2023年9月18日發佈並生效，自芝加哥期權交易所環球市場公司及其之間生效（“生效 日期”）。（“Cboe”）和伊利諾伊州 居民 EDWARD T. TILLY（“Tilly”）。

1。 考慮到芝加哥期權交易所和Tilly於2023年9月18日簽訂的信函協議中描述的芝加哥期權交易所向Tilly的付款，Tilly無權獲得該款項，Tilly在此全面、最終和無條件地解僱芝加哥期權交易所、芝加哥期權交易所的子公司和關聯公司以及前、現任和未來的高管、董事， 芝加哥期權交易所 和芝加哥期權交易所的員工、成員、股東、代表和代理人以及他們各自的所有前任、繼任者和受讓人子公司和關聯公司（統稱為 “被解除方”）以個人、公司和代表的身份 ，不受法律 和權益中任何種類、性質和性質、已知或未知、已清算或未清算、絕對或或有的、可強制執行或根據的權益的任何和所有權利、索賠、負債、義務、損害、成本、支出、律師費、訴訟、訴訟、 和要求任何與Tilly過去在芝加哥期權交易所工作有關的地方、州或聯邦普通法、法規或法令，或任何過去的行為、聲明，或者芝加哥期權交易所或任何被釋放方在 Tilly 執行本新聞稿之前發生的遺漏，包括但不限於所有誹謗、非法解僱、拖欠工資和福利、痛苦和 痛苦、疏忽或故意造成情緒困擾、違反合同和干涉合同關係的索賠、 侵權索賠、就業歧視索賠以及所有因就業年齡歧視而提出的索賠經修訂的 1967 年法案 （“ADEA”），經修訂的 1964 年《民權法》第七章，經1991年《民權法》（42 U.S.C. § 1981）、《家庭和病假法》、《同工同酬法》、《公平勞動標準法》、《美國殘疾人法》、《老年工人福利保護法》、《伊利諾伊州人權法》、《工人調整和再培訓法》、《芝加哥和庫克縣人權法令》以及任何其他法定法定的，合同、默示合同或普通法索賠 源於或涉及 Tilly 的僱用、Tilly 的僱傭關係終止或任何Tilly 在芝加哥期權交易所工作的持續影響。

2。Tilly 同意不就本新聞稿所涵蓋的權利和索賠起訴芝加哥期權交易所或任何被釋放方。如果任何政府機構 或法院對本新聞稿所涵蓋的任何指控、投訴或訴訟理由行使管轄權，Tilly 將不會尋求也不會接受與此類調查、訴訟、訴訟或法律程序相關的任何個人衡平或金錢救濟。

3。Tilly 同意，他將避免就與其辭職有關的任何事項向任何第三方發表任何聲明，包括 但不限於辭職前的調查、辭職本身或本協議的條款。Tilly同意 ，如果第三方詢問與其辭職有關的事項，他將回應 “不予置評” ，並將此類詢問直接交給芝加哥期權交易所的相應代表。“第三方” 和 “第三方” 這兩個術語應作廣義解釋，包括除Tilly或被釋放方以外的任何個人或實體。

4。Tilly 同意：(a) 他沒有對公司或被釋放方提出或提起任何指控、索賠、民事訴訟、行政 訴訟、內部或外部投訴或指控，涉及歧視、騷擾（包括性騷擾）、未能防止 工作場所騷擾或基於性別的歧視行為、性侵犯或性虐待、報復或任何其他非法就業 行為 （以下統稱，” 非法就業行為索賠”)；(b) 任何非法就業都沒有事實依據 實踐索賠；(c) 本新聞稿不用於解決僱傭糾紛或其他非法就業 Practices 索賠；以及 (d) 書面協議下提供的付款均不與任何非法就業 實踐索賠相關的付款。Tilly 同意，只要他知道或瞭解公司或被解除方涉及或 的任何非法僱傭行為（包括但不限於歧視、騷擾（包括性騷擾）、 未能防止工作場所騷擾或基於性別的歧視行為、性侵犯或虐待或報復），Tilly 將 保密，除非在允許的範圍內，否則不披露此類知識或信息本版本的第 5 節。

5。儘管 本協議中有任何相反的規定，但本協議中的任何內容均不禁止 Tilly 與政府或監管實體進行保密或以其他方式溝通或 提出指控或投訴、參與政府或監管實體的調查、 、向政府或監管實體提供真實證詞或進行其他披露（在每種情況下，都不必向芝加哥期權交易所披露 任何此類行為），或者如果做出迴應根據適用法律被適當傳喚或以其他方式要求這樣做。此外， 本協議中的任何內容均不限制 Tilly 因向政府或監管實體提供的信息 獲得該實體裁決的權利（不作為對實際或涉嫌人身傷害或損害 Tilly 的賠償）。Tilly 承認並同意 本新聞稿不是為了解決性別歧視或性騷擾的指控。

6。Tilly 有二十一 (21) 天（直到 2023 年 10 月 9 日）的時間來考慮這個版本，儘管 Tilly 可以在那二十一 (21) 天內隨時接受 。一旦Tilly簽署了本新聞稿，Tilly還有七（7）天的時間通過通知芝加哥期權交易所，特別是其首席人力資源官，撤銷他對新聞稿中ADEA部分的接受。在七 (7) 天的撤銷期到期之前，該版本中的 ADEA 部分 將無法生效或可執行。如果 該版本的 ADEA 部分被撤銷，則本新聞稿的其餘部分將保持其所有條款的全部效力和效力，但根據ADEA發放 的索賠除外，芝加哥期權交易所將有三 (3) 個工作日通過通知 Tilly 自行決定撤銷整個發行版。

7。Tilly 同意，他將繼續受芝加哥期權交易所和蒂莉之間於2023年2月9日簽訂的《僱傭協議》第9、10和11條規定的義務的約束，這些義務以提及方式納入此處，不得解除，在此不受影響 ，並將保持完全的效力和效力。

8。本 新聞稿對芝加哥期權交易所及其繼任者和受讓人以及Tilly及其繼承人、遺囑執行人和管理人具有約束力，並受其利益。

9。本 新聞稿應根據伊利諾伊州法律進行解釋和解釋，但不得超出美國 適用法律的限制。

芝加哥期權交易所全球市場有限公司

作者：__________________________

它的：________________________

日期：_______________________________

附錄 B

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