附件10.3

行政人員聘用協議

本高管聘用協議(“協議”)於2023年8月25日(“生效日期”)由Jane Pritchett Henderson(“高管”)和Apogee Treateutics，Inc.(“本公司”)簽訂。本協議修訂並重申了截至2023年1月12日的《高管聘用協議》的全部內容。

鑑於，執行董事目前受僱於本公司擔任其首席財務官，公司希望高管繼續擔任該職位，並且根據本協議規定的條款和條件，高管希望繼續擔任該職位。

因此，考慮到本協議所載的相互承諾和契諾，本協議雙方特此商定如下：

第一條

公司僱傭的員工

1.1.職位和職責。在本協議所載條款的規限下，行政總裁應繼續以行政人員身份任職，並繼續履行與首席財務官職位有關的慣常職責，以及本公司董事會(“董事會”)及/或本公司行政總裁根據其職位合理分配給行政總裁的其他職責。在高管受僱於本公司期間，除非下文第V條另有允許，否則高管將盡其最大努力，將高管的幾乎所有營業時間和注意力(除假期和公司一般僱傭政策允許的合理病假或其他喪失工作能力的時間或本協議中另有規定的以外)用於公司的業務。

1.2術語。本協議的期限自生效之日起生效，並在高管根據本協議終止僱用時終止。根據本協議，從生效之日起到行政人員終止僱傭之前的這段時間稱為“期限”。

1.3、就業隨心所欲。公司和高管均有權在任何時候終止高管在公司的僱傭關係，無論是否有理由，也有權在事先通知或不通知的情況下終止高管的僱傭。於本公司終止聘用行政人員後，行政人員可能有資格根據本公司不時生效的行政人員離職政策領取遣散費福利，該政策的條款以參考方式併入本公司。儘管有上述規定，未經高管事先書面同意，對高管不利的《高管離職政策》的任何修訂或終止均不得對高管生效。

1.4就業政策。雙方之間的僱傭關係還應遵守公司的一般僱傭政策和做法，包括與保密信息保護和發明轉讓有關的政策和做法，但當本協議的條款與公司的一般僱傭政策或做法不同或有衝突時，應以本協議為準。

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1.5.表演的場所。在受僱期間，只要這種遠程工作不會對行政人員履行第1.1節規定的職責的能力造成實質性損害，就應允許執行人員遠程工作。本協議或任何其他協議或政策中的任何規定均不得要求高管從目前的主要住所搬遷，以履行本協議項下的服務。

1.6.董事會會議；費用；賠償。只要管理層有能力並得到適用健康法規的許可，管理層應親自出席預定的董事會會議，如果管理層無法親自出席，則通過電話參加。此外，預計高管將通過電子郵件或電話進行諮詢。公司將根據當時有效並由公司為其高管制定的政策和程序，迅速向高管報銷與出席董事會會議有關的合理差旅費用，以及所有其他授權的工作差旅費用。公司將根據公司的管理文件和董事會的規定，對高管作為公司高級管理人員的服務進行賠償。如果發生與高管作為公司高管的服務相關的訴訟，公司將墊付高管在訴訟過程中發生的合理費用和律師費。第1.6節規定的義務是行政人員根據公司章程或任何其他協議或政策可能享有的任何賠償權利之外的義務。

第二條

補償

2.1.基本工資。自生效日期起，執行董事應就本協議項下提供的服務收取500,000美元的年度基本薪金(“基本薪金”)，於本公司的正常發薪日期(但不少於每月)支付，但須視乎董事會或董事會轄下委員會在考慮到執行人員可能不時指派的所有職責後，是否增加其全權酌情決定權而作出年度檢討。

2.2.年度獎金。於任期內結束的每個歷年，行政人員均有資格按董事會或董事會委員會釐定的條款及條件收取年度績效花紅(“年度花紅”)，目標金額為基本工資的四十五(45%)或董事會或董事會委員會全權決定的其他較高金額(“目標紅利”)。年度紅利的實際金額(如有)將由董事會或董事會委員會酌情釐定，並將(I)視乎董事會或董事會委員會所釐定的任何適用紅利目標及/或條件的達成而定，及(Ii)視乎行政人員是否繼續受僱於本公司直至支付年度紅利之日而定。任何日曆年的年度獎金將與支付給其他公司高管的獎金(通常與年度獎金相關)同時支付。

2.3.標準公司福利。在任期內，行政人員應有權享有根據標準公司福利和補償慣例的條款和條件有資格獲得的所有權利和福利，這些權利和福利是本公司不時生效並由公司向其行政人員提供的，以及與以往慣例一致的向行政人員提供的任何額外福利。儘管如此，這一點

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第2.3節不應產生或被視為產生公司在任何時候採取或維持任何利益或補償做法的任何義務。

2.4.休息日。在任期內，行政人員應有權享有本公司的帶薪休假政策所規定的每年帶薪休假(“PTO”)期間，以及可不時修訂的行政人員可享有的其他規定。

2.5.股權獎。執行董事每年將有資格獲得由董事會或董事會委員會全權酌情決定的股票期權和其他股權激勵獎勵。

第三條

終止僱用

3.1.終止。在高管因任何原因終止僱傭時，高管將獲得任何應計但未支付的基本工資、根據公司的費用報銷政策欠高管的任何費用，以及高管參與任何員工福利計劃或根據任何員工福利計劃福利而產生的任何金額，這些金額應根據該等員工福利計劃的條款和條件支付。行政人員有資格根據本公司不時生效的行政人員離職政策領取福利，並受該政策的條款及條件規限，該政策的條款以參考方式併入本公司。

第四條

專有信息義務

4.1.協議。所有公司創新應是公司的唯一和獨家財產，沒有進一步的補償，並且是根據美國版權法定義的“出租作品”。高管應及時將高管單獨或聯合創建的任何公司創新通知公司。“公司創新”是指高管在受僱於公司期間可能單獨或共同創造的所有創新以及任何相關的知識產權，這些創新或知識產權(I)在創建時可能與公司的業務或實際或可證明預期的研究或開發有關，或(Ii)在公司的任何時間內或通過使用公司的任何設備、供應、設施或商業機密信息而開發，或(Iii)高管為公司所做的任何工作所產生的。高管被告知，公司創新不包括完全符合加州勞動法第2870節規定的任何創新。“創造”意味着創造、構思、還原為實踐、派生、發展或製造。“創新”是指過程、機器、製造、物質的組成、改進、發明(不論是否受專利法保護)、原創作品、固定在任何有形表達媒介中的信息(不論是否受版權法保護)、面具作品、商標、商號、商業外觀、商業祕密、訣竅、想法(不論是否受商業祕密法保護)，以及其他受專利、版權、道德權利、面具作品、商標、商業祕密或其他有關專利權的法律保護的主題，包括新的或有用的藝術、組合、發現、配方、製造技術、技術發展、發現、藝術品、軟件和設計。執行特此轉讓(並將轉讓)給公司所有公司創新。行政人員須履行(在

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在高管任職期間和之後，公司合理地認為必要或適宜的一切行為，以幫助公司在全球範圍內獲得和執行公司創新的全部利益、享受、權利和所有權。此類行為可包括簽署文件以及協助或合作(I)專利、版權、面具作品或其他申請的轉讓的備案、起訴、登記和備忘，(Ii)任何適用的所有權的執行，以及(Iii)與公司創新相關的其他法律程序。“專有權”是指專利權、著作權、面具作品、道德權、商業祕密和其他專有權利。本協議中沒有任何條款要求高管轉讓或提議轉讓高管對任何發明的任何高管權利，除非該發明涉及公司的實際或可證明預期的研究或開發，或者該發明是由高管為公司所做的任何工作，而高管可以證明該發明沒有使用本公司的商業祕密信息，並且該發明是由高管自己開發的。

4.2.補救措施。高管在本條款第四款項下的職責在高管終止受僱於本公司和本協議終止後繼續有效。行政人員承認，對於行政人員違反或威脅違反第四條的任何行為，以及根據下文第5.2條、第六條和第七條規定的行政人員的義務，在法律上進行補救是不夠的，因此，行政人員同意，如果發生任何此類違反或威脅違反行為，本公司應有權尋求強制令救濟，並停止支付任何遣散費或類似款項。

第五條

户外活動

5.1.其他活動。

(A)除第5.1(B)節另有規定外，除非事先獲得董事會書面同意，否則在本協議有效期內，執行董事不得從事或從事任何其他僱傭、職業或商業企業，但如執行董事是被動投資者，則不在此限。

(B)行政人員可以從事公民和非營利性活動，只要這種活動不會對行政人員履行本條例規定的職責造成實質性幹擾。此外，經董事會事先批准(批准不得被無理拒絕)，在本協議期限內，只要董事會批准擔任其他牟利實體的董事會成員，董事會可隨時要求執行董事辭去董事的職務，但在任何情況下，只要該服務不會對執行董事履行本協議項下的職責造成重大幹擾，董事會可酌情要求執行董事在不少於三十天的書面通知下辭去董事的職務。儘管有上述規定，附件A所列執行人目前的外部活動已獲董事會批准，並已決定不幹擾執行人在本協議項下的職責或與公司利益相牴觸。

5.2.競爭/投資。在公司高管任職期間，為了保護公司的合法商業利益，包括

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高管承認並同意高管已經並將繼續接受的公司機密信息、商業祕密、商譽和培訓，高管不得(代表本公司)直接或間接地、無論作為高級管理人員、董事的股東、合作伙伴、東主、聯營公司、代表、顧問或以任何身份從事、在財務上有利害關係、受僱於任何其他個人、公司、商號、合夥企業或與任何其他實體有任何商業聯繫，而這些個人、公司、商號、合夥企業或其他實體是高管已知的，在世界各地、在公司從事(或計劃從事)的任何業務領域與公司直接競爭。包括但不限於擁有、經營或維持公司目標的特應性皮炎、慢性阻塞性肺病、哮喘和任何其他炎症和免疫學指徵，提供與特應性皮炎、慢性阻塞性肺病、哮喘和公司目標的任何其他炎症和免疫學指徵有關的服務，或公司目前從事的任何相關服務；然而，即使有任何以上相反的規定，執行董事仍可作為被動投資者持有任何競爭對手公司的證券，只要執行董事直接持有的任何一家公司的股份合計不超過該公司有表決權股份的1%。如果任何州的有管轄權的法院裁定第5.2節中的任何限制在期限或範圍上過長，或者根據該州的法律是不合理的或不可執行的，則雙方當事人打算由法院修改或修訂該限制，以使其在該州法律允許的最大程度上可執行。

第六條

互不幹擾

高管不得在高管任職期間，為了保護公司的合法商業利益，包括公司機密信息、商業祕密、商譽和培訓的價值，高管承認並同意高管已經並將繼續以高管本人、經理、代理、高級管理人員、員工、顧問、合夥人、合資企業、所有者或股東的身份，或代表任何其他個人、公司或公司，直接或間接地接受、並將繼續接受這些信息。誘使企圖招攬其任何高級職員或僱員，或向任何身為本公司高級職員或僱員的人士提供就業機會；然而，前提是如果任何州的司法管轄權法院裁定第VI條的任何限制在期限或範圍上過長，或根據該州的法律是不合理或不可執行的，則當事各方打算由法院修改或修訂該限制，以使其在該州法律允許的最大程度上可被強制執行。

第七條

合作

行政人員應在行政人員任職期間(以及在行政人員因任何原因終止僱用三年後)合理地與公司合作，讓行政人員合理地代表公司或任何關聯公司在任何訴訟、訴訟或訴訟中作證，無論是民事、刑事、行政或調查，並在任何該等訴訟、訴訟或程序中合理協助公司或任何該等關聯公司

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或涉及行政人員為本公司所做工作及行政人員於受僱於本公司期間的責任及職責的其他事宜，方法是按合理要求提供資料及與董事會或其代表或大律師、或本公司或任何該等聯營公司的代表或大律師會面及諮詢；惟該等事項不得對行政人員當時的專業活動造成重大幹擾。本公司將補償執行人員因執行人員提供證詞或協助而合理發生的所有費用(包括執行人員可能聘請的任何律師的費用)。高管根據本條款第七條的要求提供諮詢和建議的義務可通過遠程和電話、短信和電子郵件(在可行的情況下)完成，且每週不超過五(5)小時；前提是，如果高管和公司共同同意高管在不領取遣散費的情況下每週在此類事務上花費五(5)小時以上，公司應根據高管終止僱傭前生效的高管基本工資按小時費率對高管進行補償。

第八條

一般條文

8.1.通知。本協議項下提供的任何通知必須以書面形式發出，並於面交(包括傳真)或以第一類郵件郵寄至本公司主要辦公地點及本公司簿冊及記錄所列行政人員地址後第三天視為生效。

8.2.預提税金。行政主管承認，根據本協議應支付的所有金額和福利均可在適用法律要求的範圍內扣除和扣繳。

8.3.可伸縮性。只要有可能，本協議的每一條款將被解釋為在適用法律下具有效力和效力，但如果本協議的任何條款在任何司法管轄區的任何適用法律或規則下被認定在任何方面無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不會影響任何其他條款或任何其他司法管轄區，但本協議將在該司法管轄區進行改革、解釋和執行，就像該無效、非法或不可執行的條款從未包含在本協議中一樣。

8.4Waiver。如果任何一方應放棄對本協議任何條款的違反，則不應因此被視為放棄了之前或之後對本協議相同或任何其他條款的違反。

8.5.完成協議。本協議連同截至2023年1月12日的公司高管離職政策和高管專有信息和發明轉讓協議，構成高管與本公司之間的完整協議，是雙方就此主題達成的協議的完整、最終和獨家體現，並將取代雙方之前就本協議主題簽署的所有協議、諒解、討論、談判和承諾，包括本公司與高管於2023年1月12日簽署的要約書。本協議的簽訂不依賴於除以下內容之外的任何承諾或陳述

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明確包含在本文件或本文件中，除非由公司正式授權的高級管理人員和高管簽署的書面形式，否則不能修改或修改。

8.6.與高管離職政策協調。行政離職政策下的任何解釋或決定均須接受從頭審查，且不得要求行政機關通過任何內部索賠程序來對行政離職政策下的不利裁定提出異議。

8.7.對應方。本協議可以一式兩份地簽署，任何一份都不需要有一方以上的簽字，但所有這些簽字加在一起將構成同一份協議。

8.8.標題。本文件各節標題的插入僅為方便起見，不應視為本文件的一部分，也不影響其含義。

8.9.繼承者和分配者。本協議旨在對高管和公司及其各自的繼承人、受讓人、繼承人、遺囑執行人和管理人的利益具有約束力和約束力，並可由其執行，但未經公司事先書面同意，高管不得轉讓其在本協議項下的權利或轉授其職責或義務。

8.10.執行確認。行政人員承認(A)她曾就本協議諮詢或有機會諮詢她自己選擇的獨立律師，並得到本公司的建議，以及(B)她已閲讀並理解本協議，充分意識到其法律效力，並根據自己的判斷自由地簽訂了協議。

8.11法律的選擇。所有關於本協議的解釋、有效性和解釋的問題將由康涅狄格州的法律管轄，而不考慮其法律條款的衝突。如果本協議項下的任何爭議通過仲裁解決，本公司將支付本仲裁程序解決所產生的行政費用和支出(包括任何合理發生的律師費和本公司的行政費用)；前提是，本公司應按税後淨額向本公司補償本公司因本協議而產生的費用，以彌補本協議中經司法認定為輕率或惡意預付款的本公司提出的索賠。

[簽名頁面如下]

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自上文第一次寫明的日期起，雙方已簽署本協議，特此為證。

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附件A

允許的外部活動

1.Akero治療公司董事會成員。

2.文圖斯治療公司董事會成員。

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