附件10.15

關於授予限制性股份單位的通知

在此基礎上

FREIGHTOS有限公司

2022年長期激勵計劃

以色列參賽者

本通知證明閣下已獲授予限制性股份單位(“S”或“獎勵”)，惟須受閣下同意所附授予協議的條款及附件附件A(“該協議”)所載有關承授人居住國的特別規定(如有)的規限。該獎勵使您有權獲得根據開曼羣島法律註冊的獲豁免公司Freightos Limited(“本公司”)的普通股，每股面值0.00001美元(“普通股”)，該計劃及其為以色列參與者制定的“2022年長期激勵計劃”(該計劃及其子計劃在此稱為“計劃”)。本通知構成《協議》和《計劃》的條款和規定的一部分，並受其約束，這些條款和規定在此引用作為參考。閣下必須於授權日起計90天內，將已簽署的本通知副本交回本公司。如果您未能做到這一點，公司可能會酌情宣佈RSU無效。

承授人：_

獎項類型(✓勾選一個):

____	指定為102資本收益跟蹤獎(與受託人)(以色列)
____	被指定為102普通收入軌道RSU獎(有受託人)(以色列)
____	被指定為102個非受託人RSU獎(以色列)
____	被指定為3(9)RSU獎(以色列)
____	其他

名稱：《Grant__TaxTrack》

授予日期：《授予日期__授予日期》

限制(授予)開始日期：“Grant__VestingStartDate”

授予RSU時的基礎股票數量：`授予__授予？？授予__獎勵類型？，[每股允許購買一股]

每份獎勵的換算價格(如果適用)：每股基礎RSU的$？Grant__ExercisePrice？

到期日：RSU應根據本計劃到期，包括受讓人因任何原因終止僱傭或服務的情況。

限制期(歸屬時間表)：在符合協議所述條款和條件的情況下，獎勵應按照以下時間表歸屬並轉換為普通股：

《授予__備註》

特殊條款(如有)：

FREIGHTOS有限公司

電子簽名

發信人：“Contact_Contact_FullName”

簽字日期：經理簽字

本人確認本人已仔細閲讀所附協議，並同意受協議、通知及計劃所載所有條款的約束。


被授權者
電子簽名

“聯繫人_全名”

簽名日期：Employee_sign

限售股單位獎勵協議

在此基礎上

FREIGHTOS Limited 2022長期激勵計劃

1.術語。

(A)本協議中使用的資本化術語在相關的限制性股份單位授予通知(“通知”)和/或計劃中定義。

(B)“你”、“你的”、“獲獎者”指通知所反映的獲獎者。當本協議提及“您”時，如果按照管理人的決定，從邏輯上講，本條款應解釋為適用於您的遺產、遺產代理人或受益人，則根據遺囑或繼承法和分配法，您應被視為包括該人。

(C)“服務”是指您與公司及其關聯公司的僱傭關係或其他服務關係。如果在出售、合併或其他公司交易之後，您受僱或以其他方式與之有服務關係的行業、企業或實體不是本公司或其繼承人，或本公司或其繼承人的關聯公司，則您的服務將被視為已停止與本公司及其關聯公司。

2.裁決的和解。

(a)歸屬權。只要您自授權日起至適用的限制期內一直在本公司服務，獎勵將根據通知所載的限制期(歸屬時間表)歸屬。在您對公司的服務終止後，任何獎勵都不會歸屬，除非通知授予對因您停止服務而產生的歸屬另有規定。

(b)獲得股份的權利。如果管理人在任何時候確定根據本計劃或本協議進行的股票交付根據任何適用司法管轄區的法律或美國、州或非美國證券法是非法的或可能是非法的，則根據獎勵獲得股票的權利應被暫停，直到管理人確定這種交付是合法的。如果管理人在任何時候確定根據本計劃或本協議交付股票違反或可能違反股票隨後在其上上市交易的國家證券交易所的規則，則根據獎勵獲得股票的權利應暫停，直到管理人確定這種交付不會違反該等規則。獎勵計劃將不會發行零碎股份。

(c)付款方式。如適用，閣下可透過交付現金、保證書或銀行本票、匯票或管理人酌情接受的其他現金等價物的方式支付換股價格；本公司獲其本身或代表本公司行事的任何一方授權，可酌情從獎勵相關股份中扣除限制期已屆滿的換股價格(如有)。

(d)在歸屬時發行股票。本公司將於限制期屆滿後於切實可行範圍內儘快向閣下發行歸屬獎勵相關股份，惟須視乎本公司收到換股價格(如適用)及所需預扣税款(如有)而定。於發行該等股份時，本公司可在不牴觸下文第7節條文的情況下，以電子方式代表閣下向本公司指定的股票計劃管理人或本公司在合理情況下全權酌情選擇的其他經紀-交易商交付該等股份，或以未經證明的簿記形式保留該等股份。

3.終止服務。

(a)裁決的終止。如果存在服務終止，則在該服務終止之前限制期限尚未到期的獎勵，在實施通知中規定的任何加速條款後，將在該事件發生時立即被沒收和終止。

(b)狀態發生變化。如果您的服務所涉及的企業、貿易或實體在授權日之後因任何原因不再是本公司的一部分或關聯公司，並且您的服務此後沒有立即與本公司或本公司的關聯公司不間斷地繼續，則就本節第(3)款而言，您的服務將被視為已終止。

4.獎項的不可轉讓性。在和解之前，這些獎勵和標的股份不得轉讓，除非通過遺囑或繼承法和分配法，以及在您有生之年。除上述規定外，於交收前，獎勵及相關股份不得轉讓、轉讓、質押、質押、受制於任何“認沽等值倉位”、“認購等值倉位”或淡倉，或以任何方式(不論法律實施或其他方式)處置，亦不得受制於執行、扣押或類似程序。

5.税務事務和諮詢。

(A)建議受讓人就收取或處置或出售根據本協議結算而發行的股份的税務後果諮詢税務顧問。本公司不承擔就該等事宜向承授人提供意見的任何責任，而該等事宜仍應完全由承授人負責。即使有任何相反情況，包括通告或本協議中在“擬授予的獎勵類型”項下的註明，本公司並不承諾、亦無責任確保任何特定税務處理(例如第102條或任何其他處理)下的RSU符合資格或將符合資格，或承授人將會受惠，本公司亦毋須就該税務處理下的任何RSU的資格採取任何行動，亦不會在任何文件中表示任何獎勵旨在符合任何税務處理的資格，亦不會暗示該等承諾或陳述。如果RSU在任何特定的税收待遇下不符合資格，可能會給受贈人帶來不利的税收後果。簽署後，承授人同意本公司及其聯屬公司、代表人及受託人(視何者適用而定)及其各自的僱員、董事、高級職員及股東不會為承授人因該項決定而招致的任何税項、罰款、利息或成本負責，亦不會因任何原因而不符合任何特定税務處理資格的情況下承擔任何種類或性質的任何責任。

(B)根據和補充附件A，在全部或部分獎金結算時，或在本公司要求之後的任何時間，您特此授權扣繳工資或任何其他應付給您的款項，並以其他方式同意為法律要求扣繳的與獎金相關的外國、聯邦、州和地方税(如果有)預留足夠的準備金。作為發行代表股票的股票的條件，公司可能要求您支付現金以支付任何預扣税義務。

(C)管理人可行使其全權酌情決定權，準許閣下全部或部分履行與獎勵有關的任何預扣税義務，方法是選擇讓本公司在結算時預扣該數目的股份，或選擇向本公司交付已擁有的股份，在任何一種情況下，其公平市價均不超過支付應付預扣金額所需的金額。

6.調整。管理人可以根據本計劃的條款對您的獎勵進行各種調整，包括調整受獎勵約束的證券的數量和類型以及轉換價格(如果適用)。如有任何交易導致本公司控制權變更(定義見本計劃)，除非與交易有關的規定由尚存或繼任的實體或其母公司繼續或承擔該等獎勵或取代同等獎勵，否則尚未完成的獎勵將於該控制權變更生效時終止。

7.不保證僱傭關係或勞務關係。本計劃或本協議中的任何內容都不會改變您與公司之間的任意性或其他僱傭狀態或其他服務關係，也不會被解釋為您與公司之間的僱傭或服務關係合同，或您在任何時期內繼續受僱於公司或與公司保持服務關係的合同權利，或對公司在任何時間無理由或無通知地解僱您的權利的限制，無論此類解除是否導致任何獎勵無法行使或對您在計劃下的利益產生任何其他不利影響。

8.沒有作為股東的權利。在該等股份於獎勵的限制期限屆滿後向你發行之前，你將不會擁有股東對該等股份的任何權利。對於記錄日期早於股票發行日期的股息或分派或其他權利，將不會進行調整。

9.公司的權利。獎勵的存在不得以任何方式影響本公司或其股東對本公司資本結構或其業務作出或授權任何或所有調整、資本重組、重組或其他改變的權利或權力，或本公司的任何合併或合併，或任何優先於或可轉換為普通股或其權利的債券、債權證、優先股或其他股票的發行，或以其他方式影響本公司的解散或清盤，或本公司全部或任何部分資產或業務的任何出售或轉讓，或任何其他性質類似或其他的公司行為或程序。

10.整個協議。本協議，連同相關通知和計劃，包含您與公司之間關於獎項的完整協議。任何口頭或書面協議、陳述、保證、書面誘因或其他在本協議簽署前作出的與本協議有關的通知，在任何情況下均屬無效。

11.修正案。本協議可由管理人酌情修改，但不得以會對管理人自行決定的獎勵或股份產生重大不利影響的方式進行修改，除非在本計劃或您與公司簽署的書面文件中有規定。

12.符合計劃。本協議的目的是在所有方面都符合本計劃的所有適用條款，並受其約束。本協議的條款與本計劃之間的任何衝突應按照本計劃的條款解決。如果本協議有任何含糊之處或本協議未作規定的任何事項，應以本計劃為準。如向署長提出要求，可獲得該計劃的副本。

13.第409A條。本協議和根據本協議授予的獎勵旨在遵守或以其他方式免除本準則第409a條的規定。本協議和授標的管理、解釋和解釋應與本意向一致。本計劃或本協議中的任何內容不得解釋為包括任何推遲補償的特徵，除非將收入確認推遲到賠償金結算之後。如果本計劃或本協議的任何規定被發現不符合或以其他方式免於遵守守則第409a節的規定，則可由管理人自行決定修改並生效，而無需您的同意，以管理人確定為遵守或豁免守則第409a節所必需或適當的方式。如前所述，

但是，不應被解釋為公司對您的任何特定税收效果的保證或保證。

14.以電子方式交付文件。通過您簽署通知，您(I)同意以電子方式交付本協議、與計劃和獎勵有關的所有信息以及公司向公司股東提供的任何一般報告；(Ii)確認您可以通過電話或書面與公司聯繫，免費從公司收到以電子方式交付的任何文件的紙質副本；(Iii)進一步確認您可以隨時通過電話、郵政服務或電子郵件通知公司撤銷您對以電子方式交付文件的同意；及(Iv)進一步確認你明白你無須同意以電子方式交付文件。

15.沒有未來的權利。通過簽署通知，您承認並同意：(I)授予這些獎勵是一次性利益，不會產生任何合同或其他權利來接受未來授予的股票獎勵或代替股票獎勵的補償，即使股票獎勵在過去曾多次授予；(Ii)與任何此類未來獎勵有關的所有決定，包括但不限於何時授予股票獎勵或何時可以行使股票獎勵、每次股票獎勵的最高股票數量和購買價格將由管理人全權酌情決定；(Iii)此等獎賞的價值是一項非常補償項目，超出您的僱傭合約(如有的話)的範圍；。(Iv)此等獎賞的價值並非任何目的的正常或預期薪酬或薪金的一部分，包括但不限於計算任何解僱、遣散費、辭職、遣散、服務終止付款或類似款項，或花紅、長期服務金、退休金或退休福利；。(V)除本協議另有明文規定外，此等獎勵於終止受僱於本公司或由本公司轉職，或因其他任何原因終止資格時即告終止；(Vi)若相關普通股不增值，則該等獎勵將沒有價值，本公司亦不擔保任何未來價值；及(Vii)若該等獎勵不增值，且閣下不可撤銷地免除本公司所產生的任何該等索償，則不會產生任何索償或補償或損害賠償的權利。

16.個人數據。為執行、管理及管理此等獎勵，閣下於簽署通知時，同意本公司及其第三方供應商或任何涉及本公司的控制權變更交易或集資交易的任何潛在一方以電子或其他形式收集、接收、使用、保留及轉讓閣下的個人資料。您理解個人信息(包括但不限於姓名、家庭住址、電話號碼、僱員號碼、就業狀況、社會保障號碼、税務識別號、出生日期、國籍、工作和工資總額地點、用於預扣税款的數據以及授予、取消、歸屬和非歸屬的股份)可能會被轉移到協助實施、行政和管理這些獎勵和計劃的第三方，並且您明確授權接受者(S)進行此類轉移以及數據的保留、使用和隨後的轉移。您理解這些收件人可能位於您的國家或其他地方，並且收件人所在國家的數據隱私法和保護措施可能與您的國家不同。您理解，只有在實施、管理和管理這些獎項所需的時間內，才會保存數據。閣下明白，閣下可隨時要求提供一份載有個人資料任何潛在收件人姓名及地址的名單、查閲資料、索取有關儲存及處理資料的額外資料、要求對資料作出任何必要的修改或拒絕或撤回本協議，在任何情況下均不收取任何費用，並以書面聯絡本公司祕書。然而，您明白，拒絕或撤回您的同意可能會影響您接受股票獎勵的能力。

17.附加合規性。儘管本協議有任何規定，對於符合條件的第102名參與者，獎勵的授予應遵循本協議附件A中所列的任何條款、確認、特別條款和條件，這些條款和條件是本協議不可分割的組成部分。如果附件A的規定與本協議相牴觸，應以附件A的規定為準。

18.治國理政。本協議的有效性、解釋和效力，以及行政長官與本協議有關的任何決定或決定，以及根據本協議享有或聲稱擁有任何利益的任何人的權利，應完全根據特拉華州的法律確定，而不應考慮其關於其他司法管轄區法律適用性的規定。

19.爭端的解決。本協議項下、因本協議或根據本協議或與本協議有關的任何爭議或分歧應由署長本着其絕對和不受控制的酌情權真誠地作出決定，而署長根據或根據本協議作出的任何此類決定或任何其他決定以及署長對本協議條款的任何解釋，對所有受此影響的人士均為最終、具約束力和決定性的。您同意，在您可以根據本協議提起任何法律訴訟之前，您應首先向管理人用盡您的行政補救措施。您還同意，如果管理人不能解決因本協議引起的、根據本協議或與本協議有關的任何爭議或分歧，使您滿意，則在管理人作出決定後二十四(24)個月內，不得啟動或維持與本協議有關的法律訴訟。

20.標題。本協議中的標題僅供參考，不影響本協議的含義或解釋。

附件A

對於符合條件的102名參與者

1.	接受贈款並致謝。受贈人在此：(A)接受根據本計劃和本協議授予的獎勵，(B)承認已收到、閲讀和理解本計劃和本協議，以及(C)同意受計劃、選舉、信託協議和第102條的條款和條款以及本協議和本附件A以及ITA批准的關於該計劃的任何税收裁決的約束。

2.	税收。以下條款是對本協定的補充：

儘管有上述規定，根據第102條獲獎的受贈人聲明並承認：

(a)

承授人接受並同意，就授予他或她的任何102受託人授權書而言，在符合第102節及其下頒佈的任何規則或規例或命令或程序的規定的情況下，他或她不得出售或解除受託信託的任何股份，以及在任何權利變現後收到的任何額外股份，包括但不限於紅股和股息等值獎勵，直至第102節所規定的持有期屆滿為止。儘管有上述規定，承授人意識到，如果任何此類出售或解除發生在要求的持有期內(第102條不允許此類出售或解除)，則根據第102條以及根據其頒佈的任何規則或法規或命令或程序實施的制裁應適用於他或她，並應由他或她獨自承擔。

(b)

關於102受託人授予，受贈人特此確認他或她熟悉第102節的規定及其頒佈的規章和規則，包括無限制地根據本合同授予他或她的獎勵的類型和適用於此類授予的税務影響。

(c)

如承授人獲授予任何非受託人授權書，承授人特此同意，如承授人停止受僱於本公司或任何聯營公司，承授人應向本公司及/或其聯屬公司提供抵押品或擔保，以支付在出售股份時應繳的税款，一切均符合第102條的規定及根據該等條文頒佈的規則、規例或命令。

(d)

通過簽署本協議(包括本附件)，承授人確認他或她知道並同意，授予任何獎勵(或股息等值獎勵)、歸屬、支付股份或本協議項下任何其他事件或行為(本公司和/或其聯屬公司、受託人或承授人本人)所產生的任何税收後果應由承授人獨自承擔。本公司和/或其關聯公司和/或受託人應有權根據適用法律、規則、税收裁決和法規的任何要求預扣税款。此外，承授人在此同意並承諾賠償和補償本公司和/或其聯屬公司和/或其各自的僱員、高級職員、董事或代表他們行事的任何人和/或受託人(視情況而定)，並使他們各自免受任何税項(包括但不限於所得税、國民保險和健康税)、利息、聯繫差額和罰款的任何和所有責任的損害，包括但不限於與必須扣繳或已扣留任何該等税項而向承授人支付的任何款項有關的責任。

(e)

承授人將無權從本公司收取在其獎勵歸屬前及於其因獎勵而產生的税務責任全數支付前所分配或發行的任何股份及/或於獎勵歸屬時發行的股份。為免生疑問，本公司及受託人均無須

影響或完成承授人授予獎勵後可發行的任何股份在其公司簿冊及記錄中的任何登記或記錄，亦不得向承授人發放任何股票，直至承授人須支付的所有款項已全部清償為止。

(f)

承授人在此承諾，如果在授予、歸屬或接受獎勵時發現承授人在股份上的投資因任何原因不值得，則不會向公司或其任何董事、僱員、股東或顧問提出任何索賠。

(g)

在簽署本協議後，受讓人特此確認以下事項：

(i)

他或她已被告知，收到獎勵和在獎勵歸屬後將發行的股票(以及任何股息等值獎勵)的處置可能會給承授人帶來税務後果，公司已建議承授人就此向税務顧問諮詢；

(Ii)

本公司或其任何僱員、高級管理人員、董事或代表其行事的任何其他人士(包括代表、法律顧問和税務顧問)均未或應被視為已就授予任何獎勵、本協議的條款、計劃或任何其他文件或任何税務後果向承保人提供任何建議。

受託人。

(a)

關於依據本協議授予的授權書，通過簽署和交付本協議(包括本附件A)，受贈人特此確認他或她已閲讀信託協議的條款，該協議的副本作為附錄A附於本協議的附件A，並在此同意並確認其條款和條件，並同意授予授權書的一個條件是受授人同意受其約束並遵守其條款。

(b)

授予獎項的條件是受贈人簽署公司、受託人和ITA(如果需要)要求的所有文件。

(c)

根據第102條的規定，公司可自行決定隨時更換信託協議或修改、取消、續訂或替換協議條款。

通過簽署和交付協議，承授人特此確認，他或她知道獎勵和股息等值獎勵可由受託人以外的全球股票計劃管理人持有，在其獎勵歸屬時分配或發行的任何股份將僅由受託人以信託形式轉讓和持有，以使受贈人受益。在任何情況下，任何獎勵、股息等值獎勵(或在歸屬其獎勵和股息等值獎勵時分配或發行的任何股份)不得從全球股票計劃管理人直接轉讓給承授人或受託人以外的任何其他人。