美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

Onto Innovat

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2023年9月15日，Onto Innovation Inc.（以下簡稱 “公司”）與公司首席執行官邁克爾·普利辛斯基簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”），該協議取代並取代了普利辛斯基先生先前與公司簽訂的截至2015年11月5日的僱傭協議（“先前僱傭協議”）。《僱傭協議》的實質性條款和條件概述如下。

Plisinski先生將獲得70萬美元的年基本工資，或由公司董事會（“董事會”）或董事會委員會確定的更高金額。Plisinski先生還將繼續參與公司針對高級管理人員的年度和長期激勵性薪酬計劃。根據該計劃，普利辛斯基先生有資格根據董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）制定的個人和/或公司績效目標的實現情況獲得年度現金績效獎金。他的目標獎金機會將是其當時基本工資的110％（或由董事會或董事會委員會確定的更高百分比）。普利辛斯基先生還將有資格獲得年度股權獎勵，金額由薪酬委員會確定，該獎勵由基於時間和基於業績的限制性股票單位組成。

僱傭協議的期限為三年，除非普利辛斯基先生或公司發出不予延期的通知，否則可自動續訂連續三年。如果普利辛斯基先生的僱傭關係因 “控制權變更事件” 除外，公司在沒有 “原因” 的情況下終止了普利辛斯基先生的僱傭關係（前面每個資本化的期限，定義見僱傭協議），或者在僱傭協議中規定的某些其他情況下，則普利辛斯基先生有權 (i) 相當於應付年基本工資兩倍的遣散費超過二十四個月以及 (ii) 加快了對普利辛斯基先生某些未償還股票獎勵的歸屬，詳見中《就業協議》。

如果普利辛斯基先生的工作被公司無故解僱，或（b）普利辛斯基先生在控制權變更事件發生後十八個月內有正當理由終止工作，則普利辛斯基先生有權獲得 (i) 相當於其年基本工資兩倍的遣散費，分二十四個月支付，（ii）目標獎勵的兩倍，也在二十四個月內支付，（iii）加速支付將普利辛斯基先生的某些未償股權獎勵歸屬，詳見僱傭協議，以及 (iv) 按比例分配的獎金獎勵以其終止僱傭關係的全年實際成績為依據。

如果公司或普利辛斯基先生出於正當理由在任何時候（無論是否與控制權變更事件有關）終止了普利辛斯基先生的工作，則普利辛斯基先生將有權在解僱之日後的十八個月內獲得COBRA福利。《就業協議》還規定了因死亡或殘疾而終止僱用的補助金。

普利辛斯基先生必須遵守十二個月的非競爭協議，除非普利辛斯基先生違反了對公司的信託義務或獲取了公司的機密或專有信息，在這種情況下，非競爭期應為二十四個月。Plisinski先生還必須遵守為期二十四個月的非邀約協議。

上述對普利辛斯基先生僱傭協議的描述參照了《僱傭協議》的全文，該協議作為附錄10.1包含在本8-K表格最新報告的附錄10.1中，並以引用方式納入此處。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品

* 機密信息已從展覽中刪除。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。