美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023 年 9 月 14 日

INSEEGO CORP.

（註冊人的確切姓名見其 章程）

斯克蘭頓路 9710 號 200 套房

聖地亞哥， 加利福尼亞 92121

（主要行政辦公室地址）（Zip 代碼）

註冊人的電話號碼，包括 區號：(858) 812-3400

不適用

（如果自上次報告以來已更改 ，則為以前的姓名或以前的地址）

如果 申請意在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條（本章第 240.12b-2 條）所定義的新興 成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人 是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條 規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

任命首席財務 官

Inseego Corp.（“公司”）董事會已任命史蒂芬·加托夫為公司首席財務官，自2023年9月14日起生效，接替即將離開公司追求其他利益的羅伯特·巴比裏。

現年56歲的加托夫先生最近自2023年初起擔任Edge Case Research, Inc.的首席財務官（“首席財務官”）。在此之前，他曾在以下每家 公司擔任首席財務官：2022年擔任HALO Dx, Inc.（dba HALO Precision Diagnostics）；2020年至2022年擔任Absolute Software Corporation；2018 年至 2020 年 8x8, Inc.；2017 年至 2018 年 PagerDuty, Inc.；2013 年至 2018 年的 Rapid7, Inc.；2009 年至 2013 年的 iPass, Inc.在擔任這些職位之前， Gatoff 先生曾在聯合在線公司、斯特林商業公司和威瑞信公司擔任高級財務職務。在他職業生涯的早期，Gatoff 先生曾在包括貝爾斯登公司、瑞士信貸第一波士頓公司和摩根士丹利在內的多家華爾街公司擔任投資銀行家。 他的職業生涯始於德勤會計師事務所的審計師。Gatoff 先生擁有哥倫比亞大學 的工商管理碩士 (MBA) 學位和佛蒙特大學的理學學士 (BS) 學位。他是一名註冊會計師（CPA）。

自2023年9月14日起，公司 董事會還指定加托夫先生為公司的 “首席財務官” 和 “首席會計官 ”，以便根據聯邦證券法進行披露。

Gatoff 先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解，據此他被選為公司高管。加托夫先生與公司任何董事或執行官之間也沒有家庭關係 ，根據S-K法規第404（a）項，他在任何要求披露的交易 中也沒有直接或間接的重大利益。

Steven Gatoff 的錄取通知書

公司與 Gatoff 先生簽訂了一份錄取通知書（“錄取通知書”），規定了他作為公司首席財務官的僱傭條款。

工資和獎金。錄取通知書規定 的年基本工資為35萬美元。加托夫先生將有資格參加公司的年度現金獎勵計劃， 的年度目標獎金等於其基本工資的50％。加托夫先生將有資格參加 公司不時設立並向其員工提供的其他福利計劃，其範圍與向公司處境相似的員工 提供的福利計劃相同。

期限和終止。錄取通知書 沒有具體條款，無論是否有理由，公司或加托夫先生均可隨時終止。

股票期權。根據要約信， 作為接受公司新任首席財務官任命的誘因，加托夫獲得了一次性股票 期權獎勵，購買了25萬股普通股，行使價等於公司 普通股在2023年9月14日的收盤交易價格（“激勵期權”）。激勵期權按以下時間表歸屬： 四分之一的激勵期權將於2024年9月14日歸屬，其餘的激勵期權將在此後每月按比例歸屬 ，為期36個月。根據納斯達克上市規則 5635 (c) (4)，激勵期權作為就業激勵獎勵發行。

控制權變更協議

公司將與加托夫先生簽訂控制權變更 和遣散費協議（“遣散費協議”），其中將規定，在控制權變更前 30 天起至控制權變更的 12 個月週年紀念日（“控制權變更期”）結束的期間（“控制權變更期”），加托夫先生將，在 遵守某些條件（包括執行全面解除令）的前提下，有權獲得等於 之和的遣散費他當時的年基本工資為18個月，再加上相當於他當時的年度目標獎金機會的12個月的金額。 此外，加托夫先生所有未償還的股權獎勵將自動歸屬，如果適用，可以行使， Gatoff先生及其受保受撫養人將有權在長達18個月的時間內獲得某些醫療福利。

如果在控制權變更期間發生除 以外的承保解僱，則加托夫先生將有權獲得遣散費，金額等於其當時的年基本工資的6個月總和，外加根據公司的實際業績一次性支付的獎金，等於解僱當年按比例分配的目標獎金部分 績效目標和 假設完全實現了任何個人績效目標。此外，加托夫先生的未償股權獎勵將歸屬 ，如果適用，則可以行使加托夫在解僱之日後繼續在公司工作 六個月本應歸屬的公司普通股，而加托夫先生及其受保受撫養人將有權 獲得長達9個月的某些醫療福利。

賠償協議

公司和加托夫先生將簽訂公司 標準形式的賠償協議。除其他外，該協議要求公司賠償加托夫先生因向公司服務而可能產生的 負債。

簽名

根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。