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獲獎者理解並同意，該獎勵的授予在各個方面均受以下約束：(i) 限制性股份或限制性股份單位協議（“協議”），附錄A；以及 (ii) 經修訂的2016年綜合長期激勵計劃（“計劃”）附錄B，通過以下簽名接受獎勵，即表示獲獎者承認收到本授予通知並同意受其約束；以及它的展品。本授予通知中所有大寫術語應具有本授予通知或獎勵協議中賦予它們的含義。

獎勵協議中的任何內容：(i) 修改您作為公司隨意僱員的身份或您與公司之間任何僱傭協議的條款（如果適用），或 (ii) 保證您在任何指定期限內就業。這意味着，根據您與公司之間任何僱傭協議的條款（如果適用），您或公司可以隨時出於法律允許的任何原因或無理由終止您的僱傭關係。例如，您認識到，在獎勵協議規定的限制性股票或限制性股票單位歸屬日期之前，您可以終止您的僱傭關係，或者公司可以終止您的僱傭關係。

答：Telos董事會已通過並批准經修訂的Telos Corporation2016年綜合長期激勵計劃（“計劃”）。該計劃的目的是提高公司及其子公司吸引和留住高素質董事、高級管理人員、關鍵員工和其他人員的能力，激勵這些人員為公司及其子公司服務，改善公司的業務業績和收益，為這些人提供收購或增加公司運營和未來成功中的直接所有權權益的機會。

B. 授予通知中規定的獎勵獲得者（“獎勵獲得者”）將為公司（或公司的子關聯公司）提供有價值的服務，本協議旨在實現本計劃中與公司向獲獎者授予限制性股票和/或限制性股票單位有關的目的。

1. 授予限制性股票和/或限制性股票單位。公司特此向獎勵獲得者授予本協議附錄A的授予通知中規定的限制性股份和/或限制性股票單位的數量（“授予通知”），自授予通知中規定的授予日期起生效。

2。受限制股份單位的支付時間和方式。根據授予通知中的附表歸屬的受本協議約束的限制性股票單位應根據本協議的條款，在適用的歸屬日期之後立即以等額的整股形式支付。每筆此類股份的支付均應遵守本協議和本計劃的預扣税條款，並且應完全滿足此類既得限制性股票單位的要求。獎勵獲得者或根據本計劃有權獲得股份付款的任何其他人應向公司提交本計劃所要求或公司合理要求的任何陳述、其他文件或保證。任何與特定歸屬日期相對應的限制性股票單位均應向下舍入至最接近的整個限制性股票單位；前提是受獎勵限制的部分限制性股票單位應累積到足以產生整個限制性股票單位，則在所有情況下，如果受獎勵約束的剩餘限制性股票單位終止，剩餘的部分限制性股票單位應在適用於該獎勵的最終歸屬日終止，則剩餘的部分限制性股票單位應在適用於該獎勵的最終歸屬日終止。

3。對可轉讓性的限制。儘管本計劃中有任何相反的規定，但除非擬議出售或轉讓的限制性股份或限制性股票單位歸屬，否則不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式抵押根據本計劃授予的任何限制性股票或限制性股票單位。

4。歸屬；終止僱用。如果獲獎者在授予通知中規定的每個歸屬日期之前繼續受僱，則限制性股票或限制性股票單位應歸屬，則受此處規定的其他條款和條件約束。獎勵獲得者的服務終止後，任何尚未歸屬的限制性股票和/或限制性股票單位應在終止之日被沒收，除非本協議的條款、任何僱傭協議或獎勵獲得者與公司之間已簽訂或談判和敲定的遣散費協議中另有規定。如果任何僱傭協議提及在特定類型的事件中加速歸屬限制性股份，則限制性股票單位應被視為包含在該僱傭協議中使用的限制性股票一詞的含義範圍內，並應按照與該僱傭協議條款適用於限制性股票相同的方式和程度進行加速歸屬。除非授予通知或本協議中另有規定，否則僅在歸屬期的一部分內提供服務，即使是很大一部分，也不會使獎勵獲得者有權按比例歸屬獎勵中任何未償還的部分和以其他方式未歸屬的部分，也不會避免或減輕服務終止時或之後的權利和福利終止的情況。

(b) 本協議不以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構，或合併、合併、解散、清算或出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

6。股票調整。如果由於任何股票分割、股票分紅、資本重組、股份合併、股票交換或其他影響已發行股份作為一個類別的變動而對股票進行任何變動，則應對受本獎勵約束的證券數量和/或類別進行適當調整，以反映此類變化，從而防止本協議下收益的稀釋或擴大。

7。股票證書。任何代表特此授予的限制性股票的股票證書都將蓋章或以其他方式印上有關本文或本計劃中包含的任何適用限制以及與此類股份的出售或轉讓有關的其他適用限制的圖例。經公司選擇，任何證明限制性股票的股票證書均應由公司代表您持有，直到此類限制性股票的轉讓不再受本計劃和本協議中規定的限制的約束。公司可以選擇通過使用適當的賬面記錄來滿足交付限制性股票的任何要求。

(a) 獲獎者聲明並保證他們收購限制性股票和/或限制性股票單位是出於投資目的，而不是為了轉售或分配。獲獎者同意，公司可以向他們預扣其認為本計劃或本協議下任何福利需要預扣的任何税款，並且獲獎者將與公司做出適當安排，以滿足任何適用的聯邦、州或地方所得税預扣要求或類似要求。根據公司的選擇，獲獎者將 (i) 在每個歸屬日期後的三 (3) 天內向公司交付個人支票；(ii) 授權公司在您歸屬後立即從隨後的薪水中扣除；(iii) 授權公司扣留原本可向他們發行的股份；或 (iv) 向公司交付他們已經擁有的股份，在所有情況下，其金額都要滿足最低金額歸屬之日所需的所得税和就業税預扣税。如此交付或預扣的股票的總公允市場價值可能不超過用於財務會計目的的股票工具允許的最大金額。限制性股票和/或限制性股票單位的發行應以公司和獲獎者遵守與之相關的所有適用法律要求為前提。

(c) 特此建議獲獎者諮詢自己的税務、法律和/或投資顧問，瞭解獲獎者可能認為需要或適當的與獎勵有關的任何建議（包括但不限於確定與獎勵支付後可能收購的任何股份有關的外國、州、地方、遺產税和/或贈與税後果）。公司及其任何高級管理人員、董事、關聯公司或顧問均未就該獎項作出任何陳述（本獎勵協議中明確規定的條款和條件除外）或建議。

10。通知。根據本協議的條款要求向公司發出或交付的任何通知均應以書面形式發給公司主要公司辦公室並提請總法律顧問注意。要求向獲獎者發出或送達的任何通知均應以書面形式發出，並按公司賬簿和記錄上註明的地址寄給獲獎者。所有通知均應在親自送達或存入美國郵政時視為生效，郵資已預付，並正確寄給待通知方。

11。施工。本協議和獎勵是根據本計劃作出和授予的，在所有方面都受本計劃條款的限制和約束。委員會和/或董事會就本計劃或本協議下出現的任何問題或問題作出的所有決定均為最終決定，並對所有與獎勵有利益關係的人具有約束力。

12。計劃。獎勵和獎勵獲得者在本協議下的權利受本計劃條款的約束，這些條款和條件通過此提及納入本協議。獲獎者同意受本計劃和本協議條款的約束。獲獎者承認已閲讀並理解本計劃和本協議。除非本協議其他章節另有明確規定，否則本計劃中賦予董事會和/或委員會自由裁量權的條款不會也不得被視為對獲獎者設定任何權利，除非本協議中明確規定了這些權利，或者董事會和/或委員會在本協議發佈之日之後根據本計劃採取的適當行動賦予了董事會和/或委員會以其他方式自行決定。

13。完整協議。本協議、授予通知和計劃共同構成了整個協議，並完全取代了本協議各方先前就本協議標的達成的所有書面或口頭諒解和協議。本計劃可根據本計劃第5.3節進行修訂。董事會可能會不時對本協議進行修改。任何此類修正必須以書面形式並由公司簽署。任何對獲獎者在本協議下的權利造成重大不利影響的此類修正都需要獲得獎項獲得者的同意才能對獎項生效。但是，公司可以單方面以書面形式放棄本協議中的任何條款，前提是此類豁免不會對本協議下獎勵獲得者的利益產生不利影響，但任何此類豁免均不得作為或被解釋為隨後對同一條款的放棄或對本協議任何其他條款的放棄。

15。董事會批准。如果截至授予日，本協議所涵蓋的股份超過董事會和公司股東（如適用）根據本計劃可能發行的股票數量，則該獎勵對此類超額股份無效，除非根據本計劃的規定獲得董事會和股東對足以增加本計劃下可發行股票數量的修正案的批准。如果本協議所涵蓋的股份是在董事會和公司股東（如適用）批准本計劃之前授予的，則任何此類授予均應受董事會和/或股東批准之後的條件的約束，但應被視為自授予通知中列出的授予之日起生效。

16。沒收股份。如果由於根據本協議沒收此類限制性股票，獎勵獲得者有義務將全部或部分限制性股份歸還給公司，並且未能根據本協議的條款交付代表此類限制性股票的證書，則除了可能採取的所有其他補救措施外，公司還可以選擇向獎勵獲得者、公司賬簿上列出的地址發送書面通知等應註銷其賬簿上代表限制性股票的證書將退還給公司。此後，獲獎者對上述限制性股票的所有權利都將終止。如果限制性股票和/或限制性股票單位的任何持有人沒有作為此類限制性股票和/或限制性股票單位的註冊持有人出現在公司的股票轉讓賬本上，則公司沒有義務向該持有人發出通知。

17. 回扣政策。受本協議約束的限制性股票和限制性股票單位受公司可能不時生效的補償、回扣或類似政策的條款以及適用法律的任何類似條款的約束，在某些情況下，其中任何條款都可能要求償還或沒收限制性股票和/或限制性股票單位或任何股份、其他現金或財產（包括從限制性股票單位收到的任何價值）處置在支付時收購的股份限制性股票單位）。