附件10.17

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[名字]

布魯克斯自動化公司

2020年股權激勵計劃

股票單位-獎勵通知

本授標通告載述根據Brooks Automation，Inc.2020股權激勵計劃(“計劃”)授予下述參與者的限制性股票單位(“RSU”)的條款(“獎勵”)。該獎項受制於本計劃的條款，這些條款在此引用作為參考。未在本文中定義的任何初始大寫術語應具有本計劃中賦予它的含義。本通知中關於任何RSU所使用的術語“背心”，是指本通知中所述的關於根據本裁決獲得付款的權利的限制的失效。

1.參賽者姓名。獲獎的參賽者是[名字].
2.獎勵的種類和數額。根據本計劃第3(A)節的要求或允許進行的調整，該獎項應包括[______]RSU。
3.授予日期。該獎項於以下日期頒發給參賽者[_________, _____](“授予日期”)。
4.獎項的性質。該獎勵由有條件的權利組成，按照本文和本計劃中規定的條款和限制，每個組成獎勵的RSU可獲得一股普通股。
5.沒收風險。如果參與者因任何原因不再是僱員，任何當時未清償和未授予的RSU將自動和立即被沒收。儘管如上所述，本公司可選擇在參與者終止僱傭後擔任本公司顧問的任何期間內，繼續全部或部分授予該獎項。然而，參賽者的就業狀況從全職變為非全職不應影響該獎項，該獎項將繼續按照本合同所述條款授予。此外，如果參與者受僱於本公司的一家全資子公司，而該子公司隨後被出售或轉讓給並非由本公司全資擁有的另一人(定義見下文)，則就本第5條而言，參與者在出售或轉讓後應被視為立即終止在本公司的僱傭關係。
6.裁決的歸屬。除非按照上述第5節的規定提前沒收，否則本裁決(除非提前被沒收)應歸屬如下：
(a)時間限制-總RSU的三分之一將被授予[_________, _____]；1/3以上[_________, _____]；和最後三分之一[_________, _____].
(b)如果在控制權變更(定義見下文)後的一年內，公司或其子公司有資格終止參與者的僱傭(定義見本計劃)，則為未授予但尚未完成的任何RSU
在緊接符合資格的終止之前，應被視為在緊接符合資格的終止之前歸屬。
(c)就本協議而言，應適用以下定義：
(1)“董事會”是指公司的董事會。
(2)“僱主”是指本公司及其子公司。
(3)“符合資格的終止”是指公司或公司的子公司終止參與者在公司及其子公司的僱傭關係，但因其他原因終止。
7.股份的交付。除以下第11節、第7節的其餘規定和本計劃第10節的規定外，公司應向參與者(或在參與者死亡的情況下，向參與者遺產的遺囑執行人或管理人，或根據遺囑或繼承法和分配法接受RSU的一個或多個個人)交付每股RSU的普通股份額。交付日期不得晚於歸屬之日起三十(30)天。
8.派發股息等參與者無權作為股東享有與任何RSU有關的任何權利，包括投票權或分紅或其他分配權，但根據上述第7節實際交付的普通股除外。
9.股票分拆等的調整。如果有任何股票拆分、反向股票拆分、股票分紅、股票分配或普通股的其他重新分類，員工因擁有RSU而有權獲得的任何和所有新的、替代的或額外的證券應立即受到本文所述的沒收和轉讓限制的風險，其方式和程度與此類RSU相同(如果有)。
10.不可轉讓。本獎項不得轉讓，除非按照上文第7節的規定作為死亡轉讓。
11.沒有特殊的就業權利。該獎項的授予不得被解釋為以任何方式限制公司及其關聯公司在符合適用法律的情況下終止參與者的僱用的權利。本獎項下的任何利潤損失或潛在利潤損失不應成為與終止受僱相關的任何索賠的損害賠償因素。獎勵的授予不應使參與者有權獲得本計劃下的任何其他獎勵。
12.某些税務事宜。該獎勵包括該公司對未來交付現金或財產的無資金和無擔保的有條件承諾。該獎項旨在獲得第409a條規定的“短期延期”保險豁免資格。本公司可扣留獎勵下可交付的股份，以支付與獎勵歸屬或獎勵下的任何付款有關而須預扣的任何税款，但保留採取其認為必要的其他或額外步驟以履行其預扣税款義務的權利，包括規定參與者或其他將獲交付該等股份的人士支付足以履行該等義務的現金，作為根據本協議交付任何股份的條件。
13.追回。根據本公司不時生效的任何退款政策，該獎勵須予退還及沒收。