dmtk-20230911

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年9月11日

DERMTECH, INC.

（註冊人的確切姓名如其章程所示）


特拉華	001-38118	84-2870849
（州或其他司法管轄區）公司註冊的）	（委員會文件號）	（國税局僱主證件號）

12340 El Camino Real

聖地亞哥, 加州 92130

（主要行政辦公室地址和郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號 (858) 450-4222

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：


o			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

o			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

o			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

o			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題	交易品種	註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值每股0.0001美元	DMTK	這個斯達克資本市場

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 o

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 o

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2023年9月11日，DermTech, Inc.（以下簡稱 “公司”）宣佈，馬克·阿吉拉德已接受加入公司擔任首席商務官的提議。

Aguillard先生是一位久經考驗的商業領袖，在通過多種新型分子診斷的開發和商業化推動增長方面擁有20多年的經驗。最近，阿吉拉德先生在2021年7月至2023年9月期間擔任Epic Sciences, Inc.的首席商務官，領導了一種新型液體活檢——DefinemBC的開發和發佈，該活檢旨在為轉移性乳腺癌患者提供個性化治療。2020年11月至2021年6月，阿吉拉德先生在binx Health Ltd.擔任首席商務官。在加入binx Health Ltd.之前，阿吉拉德先生於2016年5月至2020年11月在Myriad Genetics Inc. 擔任了一系列高管職務，包括其女性健康部門的總經理，負責銷售、營銷、醫療事務、客户成功和付款人市場。在加入Myriad Genetics Inc. 之前，阿吉拉德先生曾在OmniSeq Inc.和禮來公司擔任商業領導職務。Aguillard 先生擁有德克薩斯理工大學工商管理學士學位，主修金融。

阿吉拉德先生與公司的任何董事或執行官或公司提名或選擇擔任董事或執行官的人沒有家庭關係，阿吉拉德先生與任何其他人之間也沒有安排或諒解來選擇阿吉拉德先生擔任公司首席商務官。根據經修訂的1934年《證券交易法》，沒有任何涉及阿吉拉德先生的交易需要根據S-K條例第404（a）項進行披露。關於阿吉拉德先生的任命，Aguillard先生和公司將以公司與其他某些執行官簽訂的形式簽訂賠償協議（“賠償協議”），該表格提交為附錄 10.1轉至該公司於2019年9月5日向美國證券交易委員會提交的8-K表格最新報告。除其他外，《賠償協議》將規定賠償阿吉拉德先生因擔任執行官或應我們的要求而在任何訴訟或訴訟中產生的費用、判決、罰款和和解金額。

根據公司與阿吉拉德先生於2023年9月6日簽訂的要約信（“要約信”），阿吉拉德先生將向首席執行官佈雷特·克里斯滕森彙報。阿吉拉德先生的任期將從2023年9月19日開始，並將持續到任何一方終止任期。根據錄取通知書中的規定，Aguillard先生有權獲得40萬美元的年基本工資，並有資格獲得年度目標績效獎金，最高為其當時基本工資的50％。此外，阿吉拉德先生有資格根據公司的控制權變更和遣散費計劃（“遣散費計劃”）的條款以及公司和阿奎拉德先生將在阿吉拉德先生開始之日簽署的參與協議（“參與協議”）的條款，參與公司的控制權變更和遣散費計劃（“遣散費計劃”）。

根據參與協議的條款，如果在控制權變更期（定義見遣散費計劃）以外的符合條件的解僱（定義見遣散費計劃），Aguillard先生將獲得以下福利：（i）合格終止時有效的基本工資的九個月，（ii）按比例計算的年度獎金的50％（基於該期間的僱用天數）在獎金績效期結束時獲得，(iii) 九個月的 COBRA 福利，(iv) 六在合格終止時，Aguillard先生當時未償還的每筆股票獎勵加速歸屬幾個月（績效獎勵除外，績效獎勵的歸屬將由適用的績效獎勵協議的條款決定），以及 (v) 延長阿吉拉德先生可以行使截至合格終止時歸屬的任何股票期權的期限（在加速歸屬生效之後）如上文第 (iv) 條所述) 到 (a) 之後的六個月中以較早者為準合格終止以及 (b) 此類股票期權的到期日。

阿吉拉德先生的參與協議將進一步規定，如果在控制權變更期間符合條件的解僱，阿吉拉德先生將獲得以下福利：(i) 符合條件終止時有效的基本工資的12個月，(ii) 其年度獎金中確定在獎金績效期結束時按比例獲得的部分（基於該期間的僱用天數）的100％，（iii）12 幾個月的COBRA福利，（iv）全面加速歸屬阿吉拉德先生當時的任何福利-未償還的股權獎勵（績效獎勵除外，績效獎勵的歸屬將由適用的績效獎勵協議的條款決定），以及 (v) 將阿吉拉德先生行使自合格終止之時（上述第 (iv) 條所述的加速歸屬之日起）歸屬的任何股票期權的期限延長至 (a) 合格終止後六個月中較早者 (b) 該等股票期權的到期日。

此外，根據要約信，阿吉拉德先生將有權獲得不合格股票期權，購買不超過90,000股公司普通股（“期權”），每股面值0.0001美元（“普通股”）和

限制性股票單位獎勵代表獲得90,000股普通股（“限制性股票單位”）（連同期權，“股權獎勵”）的或有權利，但須經公司董事會（“董事會”）的批准，以及第二次修訂和重述的激勵股權激勵計劃的條款及其相關的適用獎勵協議。股權獎勵獲得批准後，期權將在四（4）年內歸屬，受期權約束的股份中有25％在授予之日一週年之際歸屬，其餘75％的期權將在剩餘的三（3）年內按三十六個月等額分期歸屬，前提是阿吉拉德先生的繼續工作。限制性股票單位應在四（4）年內歸屬，25％的限制性股票單位在授予日一週年之際歸屬，其餘75％的限制性股票單位將在此後按十二次等額的季度分期歸屬，前提是阿吉拉德先生繼續受僱。阿吉拉德先生還有資格以與公司其他處境相似的高級管理人員相同的條件參與公司的健康和福利福利計劃，這些計劃可能由公司不時維持。錄取通知書的副本作為本8-K表格最新報告的附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。錄取通知書的上述摘要並不自稱是完整的，完全受錄取通知書條款的約束。

項目 8.01。其他活動。

2023年9月11日，公司發佈了一份新聞稿，宣佈了上述高管任命。新聞稿的副本作為附錄99.1附於此，並以引用方式納入此處。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d)展品。


展覽沒有。						描述

10.1*						公司與馬克·阿吉拉德之間的要約信，日期為2023年9月6日
99.1						新聞稿，日期為2023年9月11日。
104						封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。

*						管理合同或補償計劃或安排。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。


	DERMTECH, INC.

日期：2023 年 9 月 11 日	來自：	/s/ 孫凱文
	姓名：	孫凱文
	標題：	首席財務官