| A. | 現金補償 | ||||||||||||||||
| 1. | 非僱員董事(“外部董事”)將因其在董事會(“董事會”)和(如果適用)作為董事會或委員會主席的服務而在每個財政季度結束時獲得按季度支付的現金預聘金： | |||||||||||||||||||||||||
食宿服務 | $ | 40,000 | ||||||
另加(如適用)： | ||||||||
董事會主席 | $ | 30,000 | ||||||
審計委員會主席 | $ | 20,000 | ||||||
薪酬委員會主席 | $ | 15,000 | ||||||
提名/治理委員會主席 | $ | 8,000 | ||||||
| 2. | 董事因出席董事會及其委員會會議而產生的合理費用，將在提交適當文件後予以報銷。 | |||||||||||||||||||||||||
| B. | 股權補償 | ||||||||||||||||
| 1. | 董事新股權獎：在推選或任命董事外部人士進入董事會之日，董事外部人士將根據公司2021年股權激勵計劃(以下簡稱《計劃》)自動獲得兩(2)個限制性股票單位(RSU)獎勵。其中一個董事獎的目標價值為200,000美元，並將在授予之日的每個週年紀念日分成三個等額的年度分期付款，條件是外部支付寶繼續提供服務。第二個RSU獎的目標值為(I)185,000美元乘以(Ii)分數，分子是距離公司下一次股東年會(基於上一年的年度會議日期)還有幾個月，分母是十二(12)，如果外部董事繼續提供服務，每個這樣的RSU獎將全數授予授權日後公司股東下一次定期年會的日期。 | |||||||||||||||||||||||||
| 2. | 年度股權獎勵：在公司股東年度例會結束後，董事以外此後繼續擔任董事會成員的每位股東將根據該計劃自動獲得目標價值為185,000美元的RSU。在外部董事持續提供服務的情況下，每項此類RSU獎勵將於授出日期一週年或本公司股東於授出日期後一年舉行的定期股東周年大會日期(以較早者為準)全數授予。 | |||||||||||||||||||||||||
| C. | 一般信息 | |||||||||||||||||||||||||
| 1. | 每個自動股權獎勵的RSU數量將通過將分配給這些RSU的目標股權價值除以紐約證券交易所公佈的公司普通股在截至授予日前一個交易日(包括前一個交易日)的20個交易日內的平均收盤價來確定，四捨五入為最接近的整體股票。 | |||||||||||||||||||||||||
| 2. | 每個RSU將通過在歸屬時發行一股公司普通股的方式進行結算，除非實施了延期計劃。 | |||||||||||||||||||||||||
| 3. | 所有股權獎勵將全數歸屬於(I)董事以外有關人士死亡或永久傷殘，兩者均以董事會通過的股份過户協議表格所界定及(Ii)在董事服務終止前控制權發生變更(定義見計劃)兩者中較早者。 | |||||||||||||||||||||||||
| 4. | 所有股權獎勵將以董事會根據符合上述規定的計劃採用的RSU協議形式為準。 | |||||||||||||||||||||||||