授予日期：

受贈者姓名：

授予日期目標值：

補助金所涵蓋的限制性股票的目標數量：

歸屬時間表：

歸屬日期

目標

限制性股數

最大值

限制性股數

20

20

20

受贈方：

公司：

艾米·費爾南德斯，副總裁、總法律顧問兼祕書

該補助金不超過封面上規定的限制性股票單位的最大數量，並受下述歸屬和其他條件 （限制性股票單位）的約束。根據本協議和計劃中規定的條款和條件，每個 RSU 均代表獲得一股股票的權利。無論是通過法律或其他方式，您的限制性股票單位都不得轉讓、轉讓、質押或抵押，也不得對限制性股票進行執行、扣押或類似程序。

每年歸屬的限制性股票的實際數量（如果有）將根據公司在指定時間段內實現附表A中規定的業績 目標的情況來確定；前提是您在每個此類歸屬日繼續以員工或服務提供商（服務）的身份向公司或子公司提供服務。每年，在封面上提到的 歸屬日期，應將所附附表A中提及的實際業績倍數應用於封面上列出的限制性股票的目標數量，以確定歸屬 的限制性股票的實際數量（在任何情況下都不得超過封面上規定的限制性股票單位的最大數量），任何小數RSU均四捨五入為最接近的整數。

在本協議規定的限制性股票單位歸屬後，公司將在切實可行的情況下儘快向您簽發與此類既得限制性股票單位相關的 股票的股票證書。或者，公司可能會使用股票記錄的賬面記錄方法來表明您的股票所有權。一旦發行了與該RSU RSU相關的股票股份，您將不再擁有與RSU相關的權利。

在您的服務終止後，除因您的死亡、殘疾、退休或公司無緣無故終止合同或您出於正當理由選擇終止服務外，任何未根據本協議歸屬的限制性股票單位均應立即被視為沒收。

如果您的服務因您的死亡、殘疾、退休或公司無故終止合同或您有充分理由的選擇而終止您的服務，則任何未根據本協議歸屬的限制性股票單位均應立即完全歸屬。（為澄清起見，儘管本計劃中存在任何不同的歸屬條款，但這些歸屬條款仍適用。） 作為此類限制性股票單位在公司無故終止僱傭關係或有充分理由的選擇後歸屬的條件，您必須首先執行公司提供的書面免責聲明和協議，而不是 在允許的撤銷期限內撤銷此類解除和協議。

原因是指您在公司的工作被終止的以下原因之一：(1) 您的故意或嚴重疏忽不當行為 ，對公司造成重大損害；（2）您挪用或挪用公司的資金或財產；（3）您被判犯有重罪或表示認罪或不參與重罪；（4）您的 因任何涉及欺詐、不誠實、道德敗壞或違反信任的罪行被定罪，或者認罪或不參與此類罪行；或 (5) 你故意如果此類違規行為在 董事會向你發出書面通知後的 15 天內仍未得到糾正，則您未能或拒絕將全部工作時間 （由於殘疾或批准的休假除外）和注意履行職責和責任。

以下情況應存在正當理由：(1) 您作為公司高級管理人員或管理層 僱員的身份或職位發生重大不利變化，包括但不限於由於您的職責或責任大幅減少而導致您作為公司僱員的身份或職位發生任何不利變化（如果適用，則直接歸因於公司不再是公有制的任何此類變化 除外）或分配給您的任何與該身份嚴重不一致的職責或責任，或職位（公司在發出通知後立即糾正的任何孤立和無意的 失誤除外），或者您被免職或未能重新任命或重新選擇您擔任該職位（除非是出於正當理由而被解僱）；(2) 將您的基本工資和定向獎金總額減少 10% 或 ，但按比例減少的此類減免除外由於財務狀況不佳 ，作為一項經濟或戰略措施，作為一項經濟或戰略措施，普遍降低管理人員的工資公司的業績；(3) 公司未能繼續實施您參與的任何重要員工福利計劃（不包括任何股權薪酬計劃）（或為您提供類似福利的計劃 ，但總體上未大幅減少的計劃），但由於任何此類計劃按照其條款正常到期所致；或者公司或任何繼任者採取了任何行動或未能採取行動 至少會對您繼續參與任何此類計劃產生不利影響對您有利，或者這將嚴重減少您在任何此類計劃下的福利；(4) 公司要求您的辦公地點既距離您的辦公室所在地超過 50 英里，又遠離您當時的住所；或 (5) 公司嚴重違反了與您的任何協議；但是，如果存在任何條件，您必須向公司提供 書面通知自該疾病最初存在且您打算終止您的疾病之日起不超過九十 (90) 個日曆日有充分理由就業。收到此類通知後，公司應在三十 (30) 個日曆日內糾正該情況，如果公司未能糾正此類情況，則您將在失敗後的九十 (90) 個日曆日內終止您的服務。

如果控制權發生變化，任何未根據本協議歸屬的限制性股票單位 均應立即完全歸屬。控制權變更應具有您與公司之間的《控制權變更遣散費協議》中該術語的含義，前提是在所有情況下，此類控制權變更均構成美國財政監管第1.409A-3 (i) (5) (i) 條所指的 控制權變更事件。

儘管有上述規定或本文中任何其他相反的規定，但限制性股票單位也應根據條款和條件（如果有規定）歸屬於您與公司之間的任何 單獨協議，包括但不限於任何僱傭協議、遣散費協議或控制權變更遣散費協議。

如果 RSU 提早歸屬（在任何情況下），則應按目標金額（而不是最高金額）進行歸屬（不管 在此類事件之前的相關績效期或迄今為止的績效水平如何）。

本協議將根據特拉華州的法律進行解釋和執行，但任何衝突或法律選擇規則除外 或

否則可能會將本 協議的解釋或解釋交由另一個司法管轄區的實體法來解釋或解釋。

該計劃的案文以提及方式納入本協議。 本協議中使用的某些大寫術語在 本計劃中定義，其含義與計劃中規定的含義相同。

本協議和 計劃構成了您和公司之間關於授予限制性股票單位的全部諒解。先前與該贈款有關的任何協議、承諾或談判均被取代。