授予日期：

受贈者姓名：

授予日期值：

補助金涵蓋的限制性股票單位數量：

歸屬時間表：

歸屬日期

RSU 數量

, 20

#

, 20

#

, 20

#

受贈方：

公司：

艾米·費爾南德斯，副總裁、總法律顧問兼祕書

在您的服務終止後，除因您的死亡、殘疾、退休或公司無緣無故終止合同或您出於正當理由選擇終止服務外，任何未根據本協議歸屬的限制性股票單位均應立即被視為沒收。

如果由於您的死亡、殘疾、退休或公司無緣無故地解僱而終止您的服務，或者在 您有充分理由的情況下選擇終止您的服務，則任何未根據本協議歸屬的限制性股票單位均應立即完全歸屬。（為澄清起見，儘管本計劃中存在任何不同的歸屬條款，但這些歸屬條款仍適用。） 作為此類限制性股票單位在公司無故終止僱傭關係或有充分理由的選擇後歸屬的條件，您必須首先執行公司提供的書面免責聲明和協議，而不是 在允許的撤銷期限內撤銷此類解除和協議。

原因是指您在公司的工作被終止的以下原因之一：(1) 您的故意或嚴重疏忽不當行為 ，對公司造成重大損害；（2）您挪用或挪用公司的資金或財產；（3）您被判犯有重罪或表示認罪或不參與重罪；（4）您的 因任何涉及欺詐、不誠實、道德敗壞或違反信任的罪行被定罪，或者認罪或不參與此類罪行；或 (5) 你故意如果此類違規行為在董事會向你發出書面通知後的 15 天內仍未得到糾正，則您未能或拒絕將全部工作時間 （由於殘疾或批准的休假除外）和注意履行職責和責任。

以下情況應存在正當理由：(1) 您作為公司高級管理人員或管理層僱員的 身份或職位發生重大不利變化，包括但不限於您作為公司員工的身份或職位的任何不利變化

由於您的職責或責任大幅減少（如果適用，則直接歸因於公司不再是公有制的任何此類變更除外），或者分配給您的任何職責或責任與此類身份或職位存在重大不一致（公司 的任何孤立和無意的失誤除外，這些失誤在您發出通知後立即得到糾正），或者將您免職從或未能重新任命或再次選舉您擔任此類職位（與您有關的除外）解僱，但出於正當理由除外）；(2) 由於公司財務業績不佳， 您的基本工資和定向獎金總額減少10％或更多，但與整個高管員工的工資普遍減免相一致的任何此類削減除除外，這是一項經濟或戰略衡量標準；(3) 公司未能繼續實施您參與的任何重大員工福利計劃（不包括任何股權薪酬計劃）正在參與（或向您提供類似福利但未參與的計劃）總體上減少 ），但由於任何此類計劃按照其條款正常到期；或者公司或任何繼任者採取任何行動或未能採取行動，這會對你繼續參與任何此類計劃產生不利影響 ，至少在對你同樣有利的基礎上，或者會嚴重減少你在任何此類計劃下的福利；(4) 公司要求你這樣做辦公地點既距離您的辦公室所在地 超過 50 英里，又離您當時的辦公室更遠居留；或 (5) 公司嚴重違反了與您的任何協議；但是，如果存在任何條件，您必須在條件最初存在並打算出於正當理由終止僱傭關係後的九十 (90) 個日曆日內向 公司提供書面通知。收到此類通知後，公司應有三十 (30) 個日曆日的期限 ，在此期間可以糾正該情況，如果公司未能糾正此類情況，則您將在失敗後的九十 (90) 個日曆日內終止您的服務。

如果控制權發生變化，任何未根據本協議歸屬的限制性股票單位 均應立即完全歸屬。控制權變更應具有您與公司之間的《控制權變更遣散費協議》中該術語的含義，前提是在所有情況下，此類控制權變更均構成美國財政監管第1.409A-3 (i) (5) (i) 條所指的 控制權變更事件。

儘管有上述規定或本文中任何其他相反的規定，但限制性股票單位也應根據條款和條件（如果有規定）歸屬於您與公司之間的任何 單獨協議，包括但不限於任何僱傭協議、遣散費協議或控制權變更遣散費協議。

該計劃的案文以提及方式納入本協議。 本協議中使用的某些大寫術語在 本計劃中定義，其含義與計劃中規定的含義相同。

本協議和 計劃構成了您和公司之間關於授予限制性股票單位的全部諒解。先前與該贈款有關的任何協議、承諾或談判均被取代。