美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023 年 9 月 6 日

JANOVER INC.

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

(844) 885-6875

（註冊人的電話號碼，包括 區號）

不適用

（如果自 上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果申請8-K 表格旨在同時履行以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文 一般指令 A.2）：

根據該法第12 (b) 條註冊的證券：

用勾號指明註冊人 是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《 證券交易法》（本章第240.12b-2條）第12b-2條所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☒

如果是新興成長型公司，請用勾選 標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計 準則。☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

首席財務官的任命

2023年9月7日，Janover Inc.（“公司”） 與Bruce S. Rosenbloom先生簽訂了隨意僱傭協議（“僱傭協議”），擔任公司首席財務官，該協議立即生效（“生效日期”）。僱傭協議的初始期限應從 生效之日起，一直持續到 2025 年 12 月 31 日（“初始期限”），並應在初始期限結束時自動續訂一年，此後的每個週年期（“續訂期限”），前提是 任何一方在任何續訂期限到期前至少 90 天發出書面通知，表示不打算延長任期 《僱傭協議》。

在開始受僱於公司之前， Rosenbloom 先生自 2001 年 5 月起擔任公司的首席財務官兼財務主管。2000 年 12 月至 2001 年 5 月，羅森布魯姆先生擔任佛羅裏達州西棕櫚灘 的上市餐廳 Cooker Restaurant Corporation 的財務和財務報告經理 。羅森布魯姆先生的職責包括所有內部和外部報告，包括美國證券交易委員會的所有文件和向股東提交的 年度報告。1996年1月至2000年12月，羅森布魯姆先生在佛羅裏達州西棕櫚灘的一家國際會計師事務所德勤會計師事務所擔任高級審計會計師。Rosenbloom 先生負責為各行各業的客户規劃和開展審計業務的所有 方面，包括直銷、醫療保健、製造業、金融機構、 和專業服務公司。2018年，羅森布魯姆先生被選為《南佛羅裏達商業雜誌》的年度首席財務官獎 決賽入圍者。羅森布魯姆先生是一名註冊會計師，擁有佛羅裏達大西洋大學會計學理學學士學位 和德克薩斯大學奧斯汀分校的經濟學文學學士學位。

《僱傭協議》規定，羅森布魯姆 先生有權從生效之日起至2023年12月31日獲得20萬美元的年基本工資，（II）從2024年1月1日至2024年12月31日獲得25萬美元的年基本工資，以及（III）從2025年1月1日至初始任期結束的30萬美元的年基本工資，所有這些都取決於公司董事會（“董事會”）的任何適用修訂。根據公司董事會設定的個人和公司績效目標，羅森布魯姆先生還有資格獲得年度全權績效獎金 ，最高為其適用年基本工資的40％。 根據僱傭協議的條款，根據RSU授予通知和公司股權激勵 計劃下的形式獎勵協議（“RSU獎勵”）的條款，羅森布魯姆先生獲得了公司22.5萬股普通股 的限制性股票單位獎勵，該獎勵自羅森布魯姆先生在公司工作的第一天 起生效。RSU Award在授予日一週年之際歸屬RSU獎勵所依據的股份的25％，剩餘的受RSU獎勵約束的 股份應在授予日一週年後的接下來的三十六（36）個月內，在每個整月的最後一天歸屬並按月等額分期行使，但須視他的繼續任職而定。如果在羅森布魯姆先生 在公司任職期間，公司完成了控制權變更（定義見僱傭協議），則該控制權變更生效後，RSU獎勵中未歸屬的 部分的100％應立即全部歸屬。

如果公司因 “原因”（定義見僱傭協議）以外的任何原因終止了羅森布魯姆先生的工作 (i)，(ii) 出於 “正當理由” （定義見僱傭協議），公司將向羅森布魯姆先生提供以下福利和權利：(a) 一筆相當於 (i) 羅森布魯姆先生當時六 (6) 個月的遣散費 -當前基本工資（如果在生效日期一週年 之後生效），或 (ii) 羅森布魯姆先生當時的基本工資的十二 (12) 個月（如果在第二週年之後生效）生效日期 週年紀念日），(b) 終止當年獎金金額中按比例分配的部分，以及 (c) COBRA 保險 自終止之日起十二四 (12) 個月，或自終止之日起六 (6) 個月（如果終止是在生效日期 一週年之後）。除此之外，在控制權變更時或在接下來的24個月中的任何時候，如果Rosenbloom 先生因原因（定義見僱傭協議）或殘疾（如《僱傭協議》中定義的 ）以外的任何原因被解僱或終止工作，則公司應支付 (a) 羅森布魯姆先生當時 基本工資總和的兩倍的遣散費，以及 (b) 全額的、非-按比例分配解僱當年的獎金，此外他當時的RSU獎勵中未歸屬部分的100％的 部分將立即歸屬。

《僱傭協議》包含標準的保密性 和賠償要求。

上述 《僱傭協議》重要條款的摘要參照了《僱傭協議》，該協議作為本 表格8-K的附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。

除非本文披露，否則羅森布魯姆先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解來任命他為公司首席財務官 。羅森布魯姆先生與公司的任何董事或執行官之間沒有家庭關係， Rosenbloom先生不是根據S-K法規第404（a）項要求披露的任何交易的當事方。

帕特里克·斯蒂納斯辭職

2023年9月6日，帕特里克·斯蒂納斯辭去了公司高級副總裁兼臨時首席財務官的職務 。Stinus先生表示，他辭去公司的職務 並不是因為在公司的運營、政策或做法上存在任何分歧。

項目 8.01 其他 活動。

2023年9月7日，公司發佈了一份新聞稿 ，宣佈羅森布魯姆先生被任命為公司首席財務官，Stinus先生辭去公司高級副總裁兼臨時首席財務官的職務。新聞稿的副本作為本 8-K 表格的附錄 99.1 提交，並以引用方式納入此處。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品。

簽名

根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

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