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非僱員董事薪酬政策

（截至2023年8月29日已修訂和重述）

DocuSign, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）中擔任公司非僱員董事的每位成員（每位此類成員均為 “非僱員董事”）將因其在董事會任職而獲得本修訂和重述的非僱員董事薪酬政策（“董事薪酬政策”）中描述的報酬。

董事會可隨時自行決定修改或終止董事薪酬政策。

非僱員董事可以在支付現金或發放股權獎勵之日之前向公司發出通知（視情況而定），從而拒絕其全部或任何部分薪酬。1

每位非僱員董事將因在董事會任職而獲得下述現金補償。年度現金補償金額將按季度等額分期支付，在提供服務的每個財政季度結束後按比例支付，按任何部分服務月份按比例支付。所有年度現金費用均在付款時支付。

1. 年度董事會服務預付金：

a. 所有符合條件的董事：46,500 美元

b. 董事長或首席獨立董事：102,500 美元（代替上述）

2. 年度委員會成員服務預付員：

a. 審計委員會成員：15,000 美元

b. 薪酬委員會成員：11,400 美元

c. 提名和公司治理委員會成員：6,000 美元

3.年度委員會主席服務聘用人（代替委員會成員服務預聘人）：

a. 審計委員會主席：30,000 美元

b. 薪酬委員會主席：22,500 美元

c. 提名和公司治理委員會主席：12,200 美元

股權獎勵將根據公司的2018年股權激勵計劃或任何後續股權激勵計劃（“計劃”）發放。根據本政策授予的所有股票期權都將是非法定股票期權（定義見本計劃），期限自授予之日起十年，每股行使價等於授予之日公司標的普通股公允市場價值（定義見本計劃）的100％。

1.自動股權授予：

1 包括在基金工作的董事根據與基金的合同義務有義務將此類款項轉入基金的情況下，允許為基金工作的董事沒收款項，避免被視為 “建設性地收到” 了用於税收目的的付款（並被要求將該價值認列為收入）。

a. 新董事的初始補助金。在董事會不採取任何進一步行動的情況下，每位首次當選或被任命為非僱員董事的人將在首次當選或被任命為非僱員董事之日自動獲得一個限制性股票單位，用於購買價值50萬美元的多股普通股（“初始授權”）。每筆初始補助金將在自發放之日起的3年期內分12次等額的季度分期付款。

b. 年度補助金。如果董事會不採取任何進一步行動，從2025財年開始，以及隨後的每個財年，在公司每屆年度股東大會（每一次年會，“年會”）之日營業結束時，每位當時擔任非僱員董事的人都將自動獲得限制性股票單位，用於購買價值25萬美元的多股普通股（“年度補助金”）。儘管有上述規定，在向執行官發放此類補助金之日或該年度會議之日前不到九（9）個月首次當選或任命的董事沒有資格獲得此類年度補助金。每筆年度補助金（為避免疑問，包括2025財年發放的年度補助金）將在自發放之日起的一年內連續四次等額的季度分期付款；前提是第四季度分期付款應在 (i) 授予之日之後的年會之日和 (ii) 年度補助金髮放之日後一年的日期中以較早者為準，只要非僱員董事通過以下方式繼續提供持續服務（定義見下文）這樣的日期。如果非僱員董事的持續服務在歸屬之日結束，則該歸屬應被視為已發生。

2. 歸屬；控制權變更。所有歸屬均受非僱員董事在每個適用的歸屬日期的 “持續服務”（定義見本計劃）的約束。儘管有上述歸屬時間表，但對於每位在 “控制權變更”（定義見本計劃）結束之前繼續在公司任職的非僱員董事，根據本政策授予的受其當時未償還的股權獎勵約束的股份將在控制權變更結束前立即全部歸屬。

3.限制性股票單位獎勵的計算價值。根據本政策授予的限制性股票單位獎勵的價值將根據授予日的每股公允市場價值（定義見本計劃）確定。

4. 剩餘條款。每個限制性股票單位的其餘條款和條件，包括可轉讓性，將以董事會或薪酬委員會不時通過的形式在公司的標準限制性股票協議中規定。

公司將向非僱員董事報銷普通、必要和合理的自付差旅費，以支付親自出席和參加董事會和委員會會議的費用；前提是非僱員董事必須根據公司不時生效的差旅和支出政策，及時向公司提交證明此類費用的適當文件。